2024年員工勞動合同協(xié)議例文（二篇）

第3頁共3頁2024年員工勞動合同協(xié)議例文公司勞動合同范本（簡化版）甲方（用人單位）：__________乙方（員工/工作人員）：__________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)與政策，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同：一、崗位職責(zé)甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方在__________崗位從事__________工種工作，擔(dān)任__________職務(wù)。二、合同期限雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成特定工作任務(wù)為期限，自____年____月____日起至預(yù)計(jì)完成日____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對乙方實(shí)行第____種工作制：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資構(gòu)成：乙方的工資由__________幾部分組成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見習(xí)期）工資為__________。2.試用期（見習(xí)期）滿后，工資調(diào)整為__________。3.雙方約定的工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方工資調(diào)整依據(jù)甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.任何一方因過錯導(dǎo)致合同無法履行或未完全履行的，由過錯方承擔(dān)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違反合同條款的，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體數(shù)額按__________確定。給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任賠償，賠償數(shù)額按__________確定。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對方造成損害的，不承擔(dān)責(zé)任。六、爭議處理勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.____________________________________________2.____________________________________________3.____________________________________________4.____________________________________________5.____________________________________________6.____________________________________________八、本合同未盡事宜及其他條款按集體合同或國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，員工檔案存一份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）________________________________________（二）________________________________________（三）________________________________________甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：______________年____月____日____年____月____日2024年員工勞動合同協(xié)議例文（二）一、醫(yī)療期及待遇(一)對于非因工負(fù)傷或患病的員工，甲方應(yīng)提供為期一周的醫(yī)療期。若醫(yī)療期滿仍未痊愈，醫(yī)療期可再延長一周。(二)在醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)8%，乙方承擔(dān)92%。同時(shí)，乙方享有病假工資，金額為1500元。(三)若醫(yī)療期滿后，乙方因身體狀況無法繼續(xù)從事原工作，導(dǎo)致勞動合同解除，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于其實(shí)得工資3至6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、因工負(fù)傷、致殘、死亡待遇(一)對于因工負(fù)傷的員工，醫(yī)療期設(shè)定為____月。若期滿仍未治愈，醫(yī)療期可再延長____月。(二)在醫(yī)療期內(nèi)，乙方的全部醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并享受全薪病假工資。(三)若乙方因工負(fù)傷致殘，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。三、假期及特殊待遇(一)在合同期內(nèi)，乙方若符合條件，可享受探親假、婚假、喪假各5天。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，將嚴(yán)格按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)文件執(zhí)行。(二)當(dāng)甲方因特定情況（如第七條第2款第(2)項(xiàng)和第4款規(guī)定）解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按照乙方每工作滿一年（滿半年不滿一年按一年計(jì)算）的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付相當(dāng)于其實(shí)得工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)。四、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂(一)合同的變更：在特定情況下（如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、雙方協(xié)商一致且不損害國家集體利益、法律法規(guī)變更、不可抗力等），甲乙雙方可協(xié)商變更本合同內(nèi)容。(二)合同的解除：甲方在符合特定條件（如乙方試用期不符合條件、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿無法工作等）下可解除勞動合同；乙方在甲方違反國家規(guī)定、無力支付勞動報(bào)酬等情況下可解除勞動合同。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或受刑事處分的，勞動合同自行解除。(三)合同的終止與續(xù)訂：合同期滿即終止執(zhí)行。若甲方因生產(chǎn)需要且乙方同意，雙方可續(xù)訂勞動合同。若未終止執(zhí)行也未續(xù)訂合同，則視為續(xù)訂同一合同期限。五、雙方約定事項(xiàng)(一)甲方應(yīng)負(fù)責(zé)解決乙方的住房及伙食問題。(二)在特定情況下（如生產(chǎn)經(jīng)營條件變化導(dǎo)致富余職工、乙方休假期間等），甲方需遵循相應(yīng)規(guī)定處理勞動關(guān)系。六、違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，需根據(jù)后果和責(zé)任大小支付違約金3000元及賠償金5000元至8000元。七、勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可先向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申