人力資源借調(diào)合同范例

人力資源借調(diào)合同范例合同編號：__________甲方（借用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借出單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因工作需要，向乙方借用相關(guān)人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條借用人員（此處填寫借用人員的姓名、性別、身份證號碼、職務(wù)等信息）1.2借用人員的借用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借用人員的職責2.1借用人員在本合同有效期內(nèi)，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保借用期間的工作質(zhì)量。2.2借用人員應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條借用人員的待遇3.1借用人員的工資、福利、保險等待遇，按乙方的標準執(zhí)行。3.2借用人員的工作時間、休息休假等，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條借用人員的管理4.1借用人員的人事關(guān)系、檔案、戶口等仍留在乙方，借用期間乙方應(yīng)積極配合甲方做好相關(guān)工作。4.2借用人員如需調(diào)動或離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方和乙方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2本合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同，并明確約定續(xù)約期限等相關(guān)事項。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（借用單位）：__________乙方（借出單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借用人員簡歷2.借用人員身份證明文件3.借用人員職務(wù)說明書4.借用人員培訓和學習記錄5.甲方規(guī)章制度6.乙方福利待遇規(guī)定7.借用人員工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付借用人員工資、福利、保險等費用，視為違約。2.乙方未按約定提供借用人員工作崗位、培訓和學習機會，視為違約。3.借用人員未按約定履行崗位職責、違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.借用人員未按約定時間通知甲方和乙方調(diào)離或離職，視為違約。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借用單位：指在本合同中提供借用人員的單位。2.借出單位：指在本合同中接收借用人員的單位。3.借用人員：指乙方借給甲方使用的工作人員。4.崗位職責：指借用人員在甲方擔任的職務(wù)及其應(yīng)完成的任務(wù)。5.工資、福利、保險：指借用人員在借用期間應(yīng)享有的勞動報酬、福利待遇和社會保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借用人員工作不適應(yīng)，解決辦法：雙方加強溝通，乙方提供必要的培訓和支持。2.借用人員發(fā)生勞動爭議，解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。3.借用人員因病因事需要請假，解決辦法：按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，乙方應(yīng)給予支持。4.借用期限需延長，解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面續(xù)約協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因臨時性、季節(jié)性或項目需要，借用其他單位的工作人員。2.機關(guān)、事業(yè)單位因特殊原因，借用其他單位的工作人員。3.借用人員