2024年崗位勞動合同例文（二篇）

第10頁共10頁2024年崗位勞動合同例文（六）乙方在以下任一情形下，有權(quán)通過書面通知甲方解除本合同：1.乙方已提前三十日以書面形式通知甲方；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫乙方勞動；3.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬；4.經(jīng)國家相關(guān)機構(gòu)確認，甲方提供的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危及乙方的人身安全與身體健康。（七）乙方在試用期內(nèi)，如需解除本合同，應提前七日以書面形式通知甲方。本合同終止的情形包括但不限于：1.合同期滿；2.乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡、被宣告失蹤或被宣告死亡；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。（九）若甲乙雙方中任一方有續(xù)訂合同的意向，應在合同期滿前三十日，以書面形式向?qū)Ψ奖磉_續(xù)訂意愿。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)訂勞動合同。（十）當甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方需向甲方指定的個人交接工作，并歸還所占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)。同時，乙方需向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，并與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務，辦理離職手續(xù)及其他未了事項。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，并按期足額繳納保險金。乙方個人應繳納的部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，以及解除和終止勞動合同時乙方應享有的生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費等，均按照相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷所應享受的待遇，以及因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等，均按照相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇，乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等，均按照相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任（一）當甲乙雙方解除本合同時，若符合勞動合同法中支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，甲方將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）若乙方違反國家相關(guān)規(guī)定或本合同約定而解除本合同，并對甲方造成損失，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為招收錄用乙方所支出的費用；2.乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓。當乙方在甲方未滿約定服務年限而解除本合同時，甲方可按實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付培訓費總額的百分比（具體百分比需雙方約定或按培訓協(xié)議執(zhí)行）。若雙方另有培訓協(xié)議約定的，則按培訓協(xié)議辦理。3.對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4.其他乙方應賠償?shù)馁M用。（三）若乙方在尚未與甲方解除本合同的情況下，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并對甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。（四）因甲乙任一方過錯導致本合同無法履行或不能完全履行的，由過錯方承擔法律責任。若屬雙方過錯，則根據(jù)實際情況由雙方分別承擔各自的法律責任。（五）因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方可免于承擔法律責任。（六）若甲乙任一方違反本合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、甲方可根據(jù)乙方工作崗位的具體情況與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。十、雙方需約定的其他事項（如有）。十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等）均屬本合同的主要附件。若本合同條款與相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸或本合同未盡事宜均按上述規(guī)定執(zhí)行。十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（如因病住院、喪失人身自由等）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解并代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。十三、本合同履行過程中如發(fā)生勞動爭議雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。十四、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份每份具有同等法律效力。在簽署本合同前雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件并對合同及附件內(nèi)容完全理解承諾嚴格遵守合同約定。甲方（蓋章）：代表（簽名）：2024年崗位勞動合同例文（二）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____地址：_____乙方：_____文化程度：_____性別：_____出生日期：____年____月____日居民身份證號碼：_____郵政編碼：_____家庭住址：_____所屬街道辦事處：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.義務兵復員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;4.義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_____。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可