2024年外商投資企業(yè)勞動合同經典版（四篇）

第9頁共9頁2024年外商投資企業(yè)勞動合同經典版房租、水、電費等費用由乙方自行承擔。若房租按商品化標準計費，甲方應按月向乙方提供____元的住房補貼；若乙方自行解決住房問題，甲方同樣應按月提供____元的住房補貼。四、膳食安排：甲方若設有食堂，將按飯菜成本向乙方收費；若甲方未設食堂，乙方需在外就餐，則甲方將承擔乙方所需的管理費用，并每月向乙方提供____元的膳食補貼。五、勞動紀律條款：乙方在合同期內必須嚴格遵守以下勞動紀律：1.嚴格遵守作息時間，不得遲到或早退；2.嚴格遵循操作規(guī)程，確保生產安全；3.愛護公司財產，嚴禁無故損壞或侵占公司財物；4.工作時間內專注工作，不得從事私人事務或閱讀與工作無關的書報；5.認真完成工作任務，確保工作質量，嚴禁投機取巧；6.服從上級指揮與調配，維護良好的工作秩序，嚴禁爭吵、斗毆等行為；7.遇有特殊情況需請示上級，不得擅自作主。六、合同解除與責任界定：1.雙方協(xié)商一致，或出現(xiàn)本合同第六條第3、5項所述情形時，可解除勞動合同；乙方試用期滿不符合錄用條件或不愿繼續(xù)供職，以及因患病（非職業(yè)?。┗蚍且蚬へ搨麩o法正常工作等情況，亦可解除合同；2.甲方破產或乙方被除名、開除等情況下，本合同自動解除；3.乙方嚴重違反勞動紀律、損壞公司財產、服務態(tài)度惡劣等行為，甲方有權辭退乙方；4.符合特定條件（如合同未到期、患有職業(yè)病等）的乙方，甲方不得解除合同；5.甲方違反合同約定或侵害乙方權益時，乙方有權辭職；6.雙方解除合同或續(xù)訂合同均需提前一個月通知對方，并按規(guī)定程序辦理手續(xù)；7.任何一方違反合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔相應責任并賠償損失；8.符合特定條件的乙方離職時，甲方應發(fā)放補助費；9.因患病或非因工負傷解除合同的乙方，甲方應支付醫(yī)療補助費。七、其他約定事項（根據雙方實際情況填寫）：1._____2._____3._____4._____5._____八、本合同未盡事宜或與現(xiàn)行勞動法規(guī)、政策不符之處，均按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同自簽訂之日起生效，經勞動部門鑒證后具有法律效力。任何涂改或冒簽行為均視為無效。甲方（簽字蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________乙方（簽字）：_________委托代表人（簽字）：_________合同簽訂時間：____年____月____日鑒證人員（簽名）：_________鑒證機關（蓋章）：_________鑒證時間：____年____月____日2024年外商投資企業(yè)勞動合同經典版（二）合同書甲方：＿＿有限公司（以下簡稱“甲方”），系一家中美合資經營企業(yè)，乙方：＿＿先生/女士（以下簡稱“乙方”），鑒于甲方擬聘用乙方為合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經友好協(xié)商，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同，以資共同遵守。第一條工作部門與職位乙方被聘用至甲方之＿＿＿＿部門，擔任＿＿＿＿職位（工種）。第二條試用期乙方入職后，需經歷為期＿＿個月的試用期。在此期間，任一方均有權提前一個月通知對方終止本合同。若甲方提出終止，應向乙方支付不低于半個月平均實得工資作為補償。試用期滿，雙方無異議，則本合同正式生效，乙方轉為甲方正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權根據生產、工作需要及乙方能力、表現(xiàn)調整其工作崗位。乙方應服從甲方管理，在規(guī)定時間內高質量完成工作任務。第四條教育培訓甲方負責在乙方任職期間，對其進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全生產及規(guī)章制度等方面的教育和培訓。第五條生產、工作條件甲方應提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。若環(huán)境不達標，乙方有權拒絕工作或解除合同。第六條工作時間乙方每周工作時間不超過六天，每日不超過八小時（不含用餐時間）。加班時，甲方應安排補休或按國家規(guī)定支付加班費。第七條勞動報酬甲方依據公司規(guī)定及考核結果，以現(xiàn)金人民幣形式向乙方支付工資、獎金及各項補貼、福利。第八條勞動保險待遇甲方按國家勞動保險條例為乙方繳納醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤、退休金等費用。乙方享有元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家法定有薪假日，及符合規(guī)定的探親假、計劃生育假、年休假等。第九條勞動保護甲方根據生產需要，為乙方提供必要的勞動保護用品和保健食品。對女職工在特殊生理時期的勞動保護，甲方亦將按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動紀律乙方應遵守國家法律、公司《職工守則》及各項規(guī)章制度。第十一條獎懲制度甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)、貢獻大小，依據公司獎懲條例給予相應獎勵。乙方違反規(guī)章制度者，甲方有權給予處分；觸犯刑律者，甲方將依法開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。第十三條附件本公司《職工守則》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：公司總經理（或其代表）簽章職工個人簽章日期：＿＿年＿＿月＿＿日2024年外商投資企業(yè)勞動合同經典版（三）關于勞動合同的詳細規(guī)定如下：一、報銷與包干制：雙方可協(xié)商確定報銷方式或實行包干制。二、假期與薪酬：在法定節(jié)日及乙方婚、喪假期間，甲方應將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。若休假天數(shù)超出規(guī)定范圍且未經批準，則按事假處理；未請假者，視為曠工。三、勞動條件：1.甲方需為乙方提供生產場地及必要的生產工具。乙方個人專用工具應妥善保管，如有遺失，需按使用年限折舊賠償。2.甲方需依據國家相關規(guī)定及乙方崗位需求，發(fā)放相應的勞動用品及保健食品（費用）。勞動用品遺失后，不予補發(fā)。3.甲方應為乙方提供住宿條件，房租、水、電費由乙方自行承擔。若房租按商品化標準收取，甲方應給予乙方相應的住房補貼，每月補貼金額為____元；若乙方自行解決住房問題，甲方亦應給予住房補貼，每月補貼金額為____元。4.關于膳食，若甲方設有食堂，則按飯菜成本收費；若無食堂，乙方在外就餐所需管理費由甲方承擔。同時，甲方每月給予乙方膳食補貼____元。四、勞動紀律：乙方在合同期內需嚴格遵守以下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退。2.嚴格遵守操作規(guī)程，確保安全生產。3.愛護單位財產，不得無故損壞或侵占單位財物。4.上班期間不得處理私事或閱讀與工作無關的書報。5.保質保量完成當班、當月任務，不得投機取巧。6.聽從指揮、服從調配，不得影響正常工作秩序。7.遇有特殊情況需請示報告，不得擅自主張。五、合同的解除及其責任：1.符合以下情形之一者，可解除勞動合同：①雙方協(xié)商一致；②符合本合同第六條第3、5項規(guī)定；③乙方試用期滿不符合錄用條件或本人不愿繼續(xù)供職；④乙方患病（非職業(yè)?。┗蚍且蚬へ搨浿委熀笕詿o法正常工作；⑤甲方因法定重整（整頓）期間需裁減人員；⑥甲方因生產、經營、技術條件變化，經勞動局確認無法調劑的富余人員。2.甲方宣告破產或乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判處徒刑時，本合同自行解除。3.乙方在合同期內有下列情形之一者，甲方可辭退：①嚴重違反勞動紀律；②違反操作規(guī)程造成經濟損失；③服務態(tài)度惡劣損害甲方聲譽；④有違法行為但尚未構成犯罪；⑤無理取鬧、打架斗毆嚴重影響社會秩序。4.符合以下情形之一者，甲方不得解除合同：①合同期限未滿且不符合第六條第3項規(guī)定；②乙方患有職業(yè)病或因工負傷未愈；③乙方在醫(yī)療期內；④女工在孕期、產假、哺乳期內；⑤乙方在特定探親假期內。5.甲方有下列情形之一者，乙方可辭職：①工種調整導致專業(yè)不對口；②受到甲方負責人侮辱；③甲方連續(xù)兩個月不支付工資；④甲方違反合同或國家法律法規(guī)；⑤甲方勞動條件惡劣損害乙方健康；⑥乙方自費考入中等專業(yè)學校；⑦乙方獲準前往特定地區(qū)或國家定居。6.任何一方解除合同或續(xù)訂合同，均需提前一個月通知對方并按程序辦理手續(xù)。7.違反合同規(guī)定造成經濟損失的一方需承擔直接經濟責任并賠償損失如培訓費或____個月工資。8.符合第六條第1款第4項情形解除合同時甲方需支付乙方____個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。六、其他約定事項：雙方可根據需要約定其他事項并填入以下空白處：1._____2._____3._____4._____5._____七、未盡事宜與法規(guī)遵循：本合同未盡事宜或條款與現(xiàn)行勞動法規(guī)、政策不符時按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。八、合同生效與鑒證：本合同自簽訂并經勞動部門鑒證后生效涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章：法定代表人簽字：_____乙方簽字：委托代表人簽字：合同簽訂時間：__年__月__日鑒證人員簽名：鑒證機關蓋章：__年__月__日注：1.常年性生產崗位合同期限一般不少于三年試用期為三至六個月。2.合同期滿雙方同意續(xù)訂時需重新辦理簽訂與鑒證手續(xù)。3.本合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年外商投資企業(yè)勞動合同經典版（四）甲方：_____地址及郵政編碼：_____乙方：_____身份證號碼：_____住址及郵政編碼：_____甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規(guī)和政策，聘用_____（乙方）為合同制職工，雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。一、本合同自____年____月____日起生效，生效后前____月為試用期。合同有效期采取下列_____種形式：1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。2.合同期限____年____月____日至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是_____。本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份，均具同等效力。二、工作崗位與職責任務乙方的工作部門及崗位（職務）：_____乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方公司制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工作）任務。甲方可視企業(yè)生產經營需要，經協(xié)商或依照合同縮寫可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。三、勞動時間與休假1.甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過____小時。2.乙方在合同期內享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。四、勞動報酬1.甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第_____種工資形式執(zhí)行;（1）計時工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿根據乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調整工資。（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。3.甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規(guī)定發(fā)放加班加點工資。4.非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。五、保險福利待遇1.乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結期內甲方按本市社會工傷保險有關規(guī)定要給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。2.乙方在合同期內享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工傷醫(yī)療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。3.乙方在合同期內因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟費等。4.合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。六、勞動保護1.甲方按照政府有關勞動保護規(guī)定和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。2.甲方按政府有關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。3.甲方按政府有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓。4.甲方執(zhí)行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定。5.乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2.甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。3.有下列情況之一的，勞動合同即告終止：（1）乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡的;（2）乙方死亡;（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產;（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。4.在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;（2）合同期雖未滿，但甲方因生產（工作）任務不足，以及破產或瀕臨破產處于法定整頓時間，需要裁減人員，但必須征求職工意見并向勞動行政部門報告;（3）乙方違反國家法律、法規(guī)被勞動教養(yǎng)或判刑的;（4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律，按規(guī)定應予辭退的;（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：（1）合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條第4款各點規(guī)定;（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病菌醫(yī)療終結期內，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結后，經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規(guī)定者除外）;（3）乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內，以及醫(yī)療期雖滿但以內的為三個月;六年至十年的為六個月;十一年至十五年為九個月;十六年至二十年的為一年，二十年以上可視