廣告?zhèn)髅焦竟芾硪?guī)章制度

某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限企業(yè)管理規(guī)章□總則第一條我司員工之甄選、報到、試用、任用、服務準則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解雇、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條我司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。第三條有關(guān)試用、實習生、新進員工及臨時人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理?！跽邕x第四條我司應聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄?。悍梢?guī)定不得錄?。ㄈ缥礉M16周歲男女青年）；經(jīng)指定醫(yī)院實行體格檢查不合格，或經(jīng)發(fā)既有惡性傳染??；出具偽造之證件，證書；被追究刑事責任或者行政責任；有其他不適合錄取狀況?！鯃蟮降诹鶙l應聘人員經(jīng)核定錄取后，由人事行政部告知錄取人員報到。被錄取人應按照告知日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報屆時上交企業(yè)人事行政部，無端不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄取資格。有效身份證、暫住證（復印后退還）學歷證明正本；大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書（復印后退還）；工作證明復印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）；職稱證明復印件；近來三個月免冠正面一寸照片3張；勞動手冊；近期體檢匯報；婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證復印件其他經(jīng)指定應繳之文獻。注：1、企業(yè)倡導正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動協(xié)議。2、每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格方可正式聘任。體檢項目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項等。體檢完畢向企業(yè)提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見《體檢匯報》。3、職工之住址、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、去世等）、職稱、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)有所變動時，請員工于一種月內(nèi)填寫個人狀況更申報表，交給人事行政部，以保證與員工有關(guān)各頂權(quán)益。否則，企業(yè)根據(jù)員工提供信息進行告知、告知等行為時，因該信息錯誤導致告知、告知無法送達員工，視為企業(yè)已履行了必要告知義務。第七條應聘人員在提交資料、辦理報到登記手續(xù)后再去有關(guān)部門完畢如下手續(xù)：與試用部門負責人會面，確定辦公位，接受工作安排；引領簡介企業(yè)各部門同事給新員工認識；由部門主管講解部門有關(guān)工作事項。（部門架構(gòu)、人員配置及職責分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務；工作績效評估方案。）到人事行政部領取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作證；并由人事行政部告知財務貫徹新員工薪酬。到人事行政部領取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項。接受人事行政部安排新員工入職培訓?！踉囉玫诎藯l試用期規(guī)定：業(yè)務部門3個月，其他部門員工2個月，特殊人才、主管和主管以上級別職務根據(jù)崗位職務及個人實際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。第九條新進員工到職后試用期滿前一周，由用人部門簽請總經(jīng)理核準為正式員工。第十條試用期間假如員工感到企業(yè)實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，員工可提出辭職，但必須遞交書面匯報，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間被證明不符合錄取條件者，企業(yè)可隨時予以解除勞動協(xié)議。□轉(zhuǎn)正第十一條試用人員試用期間參與試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同有關(guān)部門主管對新員工進行評核，根據(jù)詳細狀況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解雇意見，由企業(yè)總經(jīng)理審核、同意。第十二條新進人員在試用期間體現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準后可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于30天。新進人員在試用期中，體現(xiàn)不合規(guī)定，部門主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考試，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。新員工在試用期滿后。

①試用不合格者，另發(fā)給告知單。

②調(diào)（升）職者，由人事部門辦理異動作業(yè)。

③薪資變更者，由人事部門填制“薪資告知單”辦理調(diào)薪。如在試用期內(nèi)請假，員工轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假時間超過一種月，則作自動離職處理。員工離職后，重新進入時，員工司齡將從近來一次進入企業(yè)起計。第十三條員工經(jīng)任用分派工作后，應即赴所派定工作崗位，不得借故推諉?！蹩记诘谑臈l出勤時間：企業(yè)實行每周五天工作制，每天工作八小時。詳細工作時間安排如下：

上午8：30－12：00下午13：00—17：30星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。設計以及有關(guān)業(yè)務部門加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準延遲隔天對應上班時間。詳細安排如下：23：00以內(nèi)延遲半小時，23：00后來延遲一小時。特殊崗位或部門可以根據(jù)需要調(diào)整工作時間，報企業(yè)總經(jīng)理同意。員工考勤每天二次：上午上班、下班各一次。第十五條打卡我司員工除副總經(jīng)理以上人員，均應按規(guī)定于上下班時間親自打卡或簽名，不得請（替）人代刷卡或簽到。員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到，必須填寫有關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核算后，視同已打卡，否則按對應規(guī)定懲罰。我司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為根據(jù)。出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。第十六條遲到、早退、曠工遲到：超過上班時間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到早退：提前下班時間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退曠工：員工無合法理由不簽到且事后又不及時補辦缺勤記錄或請（休）假手續(xù)，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘，以曠工半日計。第十七條懲罰遲到早退一次罰款20元，無端曠工半天罰款50元，無端曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎金。當月遲到、早退合計超過3次，扣發(fā)當事人工資5％；合計超過5次，扣發(fā)工資10％，并予以書面警告；合計超過10次者，企業(yè)予以解雇。員工無端持續(xù)曠工三日或全月合計達五次者一律開除。（注與獎罰條例相符）員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象每次扣發(fā)雙方當事人當月工資5％；合計三次，予以書面警告；情節(jié)嚴重，予以解雇。□加班第十八條我司員工在規(guī)定上班時間外，因自身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為[加班]，加班分為如下兩種：臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時間外繼續(xù)工作者。休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。第十九條加班之申請：我司員工在加班前應先填寫[加班申請單]經(jīng)部門負責人核準后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準者，須于第二天上午補辦手續(xù)。假如不能在規(guī)定期間交出加班申請員工，其實際加班時間將視為無效。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實打卡，記錄加班時間。加班申請單之時數(shù)以半小時為計算單位，每次申請至少須一小時以上。加班申請表上需要注明估計需要工作小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。加班人員用餐時間，應予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以15分種計算）。第二十條加班補助計算中層以上管理人員其職務津貼中已具有加班補助故不在享有加班補助；客務及業(yè)務人員由于工作性質(zhì)特殊性不再享有加班補助。如按計劃未完畢工作，自行加班，不核發(fā)加班補助；加班補助原則：

平日加班：平時加班為基本工資1.5倍。

雙休日加班：雙休日加班為基本工資2倍。

國定節(jié)假日加班：國定節(jié)假日加班為基本工資3倍。加班超過22：00可酌情報銷返家之計程車資，憑加班申請經(jīng)主管承認酌情報銷。每月人事行政部記錄加班狀況，安排國定加班（其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休）在當月工資中計發(fā)加班費，本年度臨時合計加班最長予以15個月調(diào)休期，最遲可在下年度3月31日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無法調(diào)休在4月份工資中計發(fā)上年度加班費。第二十一條加班不得虛報，如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報一次，記小過一次。

第二十二條加班將會在考核評估中得以體現(xiàn)。□值班第二十三條我司值班分為每周六及法定節(jié)假日，悉根據(jù)本規(guī)則辦理。第二十四條副總、經(jīng)理不參與每周六值班，但參與法定節(jié)假日值班。

第二十五條周六值班人員由市場部、媒介部人員構(gòu)成，值班次序由人事行政部制定，值班時間同正常上班時間。設計部門也需要排出值班次序表，不需到企業(yè)但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理措施執(zhí)行。

第二十六條法定節(jié)假日值班安排由人事行政部根據(jù)詳細狀況提交匯報后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。

第二十七條值班人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，因事先自行委托我司同職人員代職，并向人事行政部報備調(diào)整。

第二十八條周六值班提供15元補助，法定節(jié)慶日值班提供30元補助。

第二十九條值班人員職責如下：接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。巡查我司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并防止竊盜及其他臨時發(fā)生危害我司安全事項。處理當日其他臨時發(fā)生事務，但事后應分別匯報。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。詳細記載值班日志簽章后，送交人事行政部轉(zhuǎn)呈核閱?！醭霾畹谌畻l員工出差依如下程序辦理：員工在因公出差前應填具“出差申請單”，出差期限由派遣領導視狀況需要，事先予以確定。差期限在三個工作日以上者，可以憑核準“出差申請單”向財務部填寫“借款單”暫借相稱數(shù)額差旅費，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費報銷單”并結(jié)清暫借款，假如沒有在一周內(nèi)報銷者，財務部應于當月薪水中先予扣除，等報支后再進行核算。出差期限在三個工作日以內(nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費報銷單”，向財務部報銷差旅費用。第三十一條出差同意權(quán)限規(guī)定如下：企業(yè)各部門任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。第三十二條出差期間因公支出下列費用按如下規(guī)定辦理：乘坐公交車、計程車原則上應獲得汽車企業(yè)開具統(tǒng)一發(fā)票，無法獲得者由出差人員出具憑單為證。郵費應獲得郵局證明為證。因公宴客費用，應以統(tǒng)一發(fā)票為憑；因公攜帶行李運費，應以正式運費收據(jù)為憑；昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊狀況下需總經(jīng)理室同意方可乘坐出租車。第三十三條出差中途因病或意外災害或因?qū)嶋H需要由領導指示延時外，不得因私事或借故延長出差期，否則除不予報銷差旅費外，并依情節(jié)輕重論處。第三十四條差旅費分為交通費、住宿費以及尤其費（因公需要郵電、交際費等）所有費用都按實支進行報銷，但根據(jù)職級職位不一樣，報銷費用不得超過如下原則：800公里如下，以火車硬臥為主，特殊狀況需要乘坐其他交通工具需總經(jīng)理室同意。800公里以上需總經(jīng)理室同意后方可乘飛機。原則上出差上海、南京、杭州等以昆山為中心方圓200公里范圍必須當日返回，特殊狀況需總經(jīng)理室同意。出差省會、直轄市等一類地區(qū)：住宿費：經(jīng)理級別以上（含經(jīng)理）單人300元，雙人350元；經(jīng)理級別如下單人220元，雙人250；出差補助：省會、直轄市等一類地區(qū)20元/人/天，其他都市15元/人/天；市內(nèi)交通費：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。第三十五條員工出差實行細節(jié)員工出差因公務上需要，受命出差需根據(jù)本章規(guī)定辦理。員工出差均依各部門經(jīng)理（負責人）命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理室同意后執(zhí)行。出差員工出發(fā)前，依式填寫“出差申請單”，經(jīng)人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一種工作日內(nèi)補填表格，送交人事行政部登記立案。員工在本市及郊區(qū)或其他地方同日來回出差按實支給交通費及誤餐費。員工出差之差旅費，應據(jù)實提交發(fā)票。查對時，如發(fā)既有虛報者，除將所報銷費用追回外，并視情節(jié)之輕重，予以罰處?！跣菁?、請假□休假第三十六條星期六、日與國家法定假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務上之需要，我司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。第三十七條假日如下：元旦春節(jié)婦女節(jié)(限女性)；清明節(jié)端午節(jié)五一國際勞動節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)；其他由政府制定法定假日。以上節(jié)假日休假時間，以國家假日辦公布有關(guān)規(guī)定為準。第三十八條年休假規(guī)定如下：員工工作一年以上每年享有5天帶薪假期；員工請假首先以年假抵沖，年假抵沖完后再按考勤制度請有關(guān)假別（有薪假除外）；年度內(nèi)請病假合計2個月以上不享有當年年休假；年休假原則上應在當年休完，不跨年度安排；年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與“國慶節(jié)”、“春節(jié)”等長假連休，尤其同意除外；員工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入，如因特殊原因未能安排年休假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條尤其休假應于每月月初選定日期提出申請，送呈總經(jīng)理室核準后生效。第四十條因企業(yè)整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定休息日?！跽埣俚谒氖粭l除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之員工均應依本規(guī)定請假。第四十二條員工請假應依規(guī)定確定代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。請假兩天以內(nèi)者，由部門主管核準；請假在兩天以上者，由總經(jīng)理室核準；請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其他非經(jīng)核準之缺勤，均以曠工論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠工論處。第四十三條節(jié)假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。第四十四條請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及年休假等七種。第四十五條事假：一次不得超過五天，整年不得超過14天。事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。第四十六條病假：員工病假工資按基本工資80％發(fā)放。員工因病不能上班，可于當日上班之前通過電話向主管申請告假，復工當日仍須補辦請假手續(xù)，及繳呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。否則作曠工論。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請假，其他同事不能代為申請。醫(yī)事證明如有虛假，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動協(xié)議亦不須予以任何賠償。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，根據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，予以3個月到24個月醫(yī)療期，詳細按《勞動法》有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期過后還沒有康復，企業(yè)可酌情辦理停薪留職。第四十七條工傷假：若員工在工作時間內(nèi)因執(zhí)行公務而受傷，部門主管須即時告知人事行政部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向人事行政部呈交工傷意外匯報。員工因工作上原因，致傷或患病不能上班時，根據(jù)有關(guān)部門和單位鑒定成果，按國家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。第四十八條婚假：企業(yè)正式員工注冊結(jié)婚，可向企業(yè)申請及享有3天全薪婚假。符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）企業(yè)正式員工注冊結(jié)婚，可享有13天全薪婚假。任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊日期后1年內(nèi)享用。員工如欲申請婚假，須提前30天向所屬部門主管呈交婚假申請表及在我司工作期間領取結(jié)婚證復印件。第四十九條產(chǎn)假：凡企業(yè)之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享有國家規(guī)定分娩假期（晚育120天產(chǎn)假、非晚育90天產(chǎn)假、難產(chǎn)135天產(chǎn)假、如為多胞臺則在120天基礎上每增長一胎，增長15天產(chǎn)假），工資按國家規(guī)定發(fā)放。女員工申請產(chǎn)假，須至少于預產(chǎn)日期3個月前向主管呈交申請表，并附繳有關(guān)懷孕及預產(chǎn)期之證明文獻。已婚員工如正常懷孕欲申請流產(chǎn)假期，員工須于復工后兩天內(nèi)向人事行政部提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文獻，假期按國家規(guī)定辦理。試用期員工不享有此規(guī)定。有不滿１周歲嬰兒女員工，企業(yè)應當在每班勞動時間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增長30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)2次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算做勞動時間。第五十條喪假：正式員工之直系親屬因故去世，企業(yè)將予以其1-3天有薪喪假；旁系親屬1天有薪假期；其他親朋去世，無喪假期。第五十一條員工請假日數(shù)之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及年假仍照規(guī)定辦理外，其他事、病假依比例計算遞減。第五十二條請假未滿一天者，以鐘點計算，□薪資報酬第五十三條基本原則：為保障員工合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所指多種薪資待遇僅合用正式聘任員工，短期聘任員工待遇由協(xié)議書確定。凡在我司就業(yè)正式聘任員工可享有下述四類薪資待遇：本薪類、津貼類、獎勵類和福利類。第五十四條員工之薪資分為本薪、績效、津貼、獎金?！醣拘降谖迨鍡l員工之本薪按下列職位及職等原則核定之。為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平人事政策，特制定本措施。我司員工除另有規(guī)定外，其職等、薪級皆依《某傳媒人員薪資原則》執(zhí)行。顧問及其他（短期性、臨時性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。第五十六條獎勵類薪級變更：我司員工獎勵類薪級變更，原則上每年度終統(tǒng)一評估一次。特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理核準辦理。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個月。一年中亦不得超過一次。獎勵類薪級變更規(guī)定見各部門獎勵類薪酬考核原則及年終考核。員工獎勵類薪級變更由直接主管申報上一級主管核定經(jīng)總經(jīng)理同意后執(zhí)行。第五十七條員工薪資計算期間：員工工作時間按每天8小時計。每一計薪期間中途任用或離職者薪資，按該員工實際考勤日數(shù)計算。即：1、規(guī)定薪資原則額/規(guī)定考勤日數(shù)×實際考勤日數(shù)。2、員工工作未滿7日（含假日）辭職或因其他原因自行離開企業(yè)，企業(yè)一律不予給付薪資。第五十八條薪資支付日為每月8日。如遇支付日為公休或節(jié)假日時，提前于前一天發(fā)放；若為持續(xù)休假日時，則于休假后返回企業(yè)上班時發(fā)放。新進人員人任職未滿10日以上者，其薪資得合并于下月薪資發(fā)給。薪資之計算自到職之日起算未滿一種月者，按實際服務日數(shù)比例計算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第五十九條統(tǒng)一扣除：員工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：扣除個人所得稅及地方政府規(guī)定有關(guān)個人稅費、保險費?？鄢齻€人應償還企業(yè)借支、預支及其他企業(yè)代墊款項。缺勤扣款、懲罰扣款、賠償扣款。第六十條條附則：●我司職等資格考核措施另訂之。第六十一條市場開拓業(yè)務部門之薪資考核措施詳見附件一?！踅蛸N第六十二條企業(yè)為所有簽訂勞動協(xié)議正式員工提供如下補助:第六十三條通訊補助（含于本薪水中）：一般新聞文案從業(yè)人員100元/月一般設計制作人員50元/月廣告業(yè)務經(jīng)理及司機100元/月中層管理及以上級別300元/月第六十四條加班值班補助：見企業(yè)加班值班管理措施。第六十五條交通補助（含于本薪水中）：業(yè)務部門100元/月，中層及以上級別200元/月，其他人員根據(jù)企業(yè)規(guī)定原則及有關(guān)主管審核后方可報銷。未經(jīng)請示領導同意,所有打車費及其他車旅費一律不予報銷.第六十六條午餐補助：150元/月（特殊崗位工資中補助，其他發(fā)放餐卡）□獎勵類：第六十七條全勤獎：全勤每人每月100元（含于本薪水中），詳細執(zhí)行見考勤制度。第六十八條業(yè)績獎：對于新聞文案工作者參照新聞部考核記分措施予以發(fā)放；對于市場部門參照廣告業(yè)務開拓提成獎勵考核措施予以發(fā)放；對于設計部門參照設計部門考核獎勵措施發(fā)放；對于財務人事司機等人事行政部門參照某田集團有關(guān)原則考核后發(fā)放?！跄杲K獎金第六十九條年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第七十條年資未滿一年之員工，其年終獎金酌量發(fā)給?！醺＠谄呤粭l企業(yè)為所有簽訂勞動協(xié)議正式員工提供如下福利:社會保險:參照某田集團企業(yè)有關(guān)原則員工休假：詳見企業(yè)休假制度。生日：參照某田集團有關(guān)原則賀儀與奠儀：參照某田集團有關(guān)原則外出旅游：參照某田集團有關(guān)原則培訓：企業(yè)免費提供內(nèi)部培訓，并在合適時機提供派出進修或?qū)W習與本職工作有關(guān)專業(yè)知識或技能。員工活動：企業(yè)為保障員工身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織常常性體育鍛煉和娛樂活動，在各重大節(jié)日期間企業(yè)還將籌劃組織有關(guān)重要活動，例如企業(yè)年終尾牙活動，或部門會餐。尤其獎勵：企業(yè)根據(jù)職務、工作年限、奉獻大小等，為有突出奉獻員工提供住房補助、購房補助或提供購房借款。□員工行為準則第七十二條基本原則：企業(yè)倡導遵法、廉潔、誠實、敬業(yè)職業(yè)道德。我司員工應全力維護企業(yè)信譽忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。因違反法律、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定，給企業(yè)導致經(jīng)濟損失者，企業(yè)將依法罪咎經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，企業(yè)懷疑其涉嫌犯罪，將提請司法機關(guān)追究。第七十三條平常規(guī)范：員工除因公差或因故請假外，均應按規(guī)定期間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應親自打卡，不得委托或代打卡。工作時間不準看與工作無關(guān)雜志、報紙、書籍；不準上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無關(guān)事。上班時間不準將與業(yè)務無關(guān)人員帶入企業(yè)，謝絕私人來訪者。原則上嚴禁打私人電話，緊急事務除外。業(yè)務電話要言簡意賅，嚴禁長時間占用電話。接打電話應按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時間保持安靜，不準閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴禁大聲喧嘩。下班時各部門人員必須將辦公桌整頓妥當后方可離開，最終離開人員負責關(guān)閉空調(diào)、飲水機、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。如遇公事需外出之人員必須由主管核準、登記去向并將桌面上所有文獻資料歸入辦公桌抽屜內(nèi)上鎖后方可離開?？腿藖碓L或參觀企業(yè)，應積極點頭示意表達歡迎。送客時要握手，送至門口并道“歡迎再來”。接待客戶要熱情周到，微笑服務，認真看待客戶提出意見，不得使用不懂得等否認語，任何狀況下，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，及時向上級主管反饋客戶意見和信息，改善工作。員工對主管指派之工作務須盡責，并將工作執(zhí)行狀況雖然呈報主管。員工不得頂撞上級主管，有合法意見，須向主管提議或通過其他渠道處理；與同事協(xié)調(diào)工作時應互相配合及關(guān)懷敬重，工作中有問題當面講清，以便互相溝通和理解，不得上班時間發(fā)生爭執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。員工應維護企業(yè)信譽，凡個人意見與企業(yè)不一樣者，不得對外宣揚。第七十四條經(jīng)營活動：員工除本職平常業(yè)務外，未經(jīng)企業(yè)法人代表授權(quán)或同意，不能從事下列活動：以企業(yè)名義考察、談判、簽約；以企業(yè)名義提供擔保、證明；以企業(yè)名義對新聞媒介刊登意見、消息；代表企業(yè)出席公眾活動。經(jīng)辦企業(yè)對外業(yè)務需簽定合約時，須以企業(yè)原則合約內(nèi)容為之，如有變更應呈報主管核準后始得納入。第七十五條兼職：員工未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得在外兼任獲取薪金工作。嚴禁下列情形兼職：在企業(yè)內(nèi)從事外部兼職工作，或者運用企業(yè)工作時間和其他資源從事所兼任工作；兼職于企業(yè)業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；所兼任工作構(gòu)成對本單位商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損企業(yè)形象；第七十六條個人投資：員工可以在不與企業(yè)利益發(fā)生沖突前提下，從事合法投資活動，但嚴禁下列情形個人投資：參與經(jīng)營管理；投資于企業(yè)客戶或商業(yè)競爭對手；以職務之便向投資對象提供利益；以直系親屬名義從事上述三項投資行為。第七十七條利益：員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈禮品價值較?。ò垂J原則），接受后不會影響對處理與對方業(yè)務關(guān)系，而拒絕會被視為失禮狀況下，才可以在公開場所下接受。員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位交往中，應堅持合法、合法員工道德準則，反對以賄賂及其他不道德手段獲得利益。未經(jīng)所在單位負責人書面同意，也不得在有也許存在利益沖突業(yè)務關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術(shù)服務。員工不得運用內(nèi)幕消息，在損害企業(yè)利益或者處在比企業(yè)以外人士較為有利狀況下謀取個人利益。員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。員工不得用公款購置多種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。第七十八條傭金和回扣：員工對外業(yè)務聯(lián)絡活動中，遇業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金，一律上繳企業(yè)作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞，以貪污論。第七十九條保護企業(yè)資產(chǎn)：員工未經(jīng)同意，不準將企業(yè)資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等私自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他企業(yè)、單位或者個人。我司員工對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少揮霍，員工因過錯損壞公物，因照價或折價賠償，如屬故意除照價賠償外，從嚴處分。第八十條投訴與受理員工對違反以上規(guī)定行為有權(quán)向所在部門以及企業(yè)人事行政部、總經(jīng)理室和集團總裁室投訴。接受投訴部門和員工，應當為投訴人嚴格保密?！醣Ｃ艿诎耸粭l為了維護企業(yè)利益，特制定本規(guī)定，企業(yè)全體員工必須嚴格遵守。員工對于不屬于自己職守之文獻、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。對于自己所經(jīng)管之文獻、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準者，不得攜出辦公室（企業(yè)），或供非有關(guān)人員閱覽。其他員工不準打聽，刺探。嚴格遵守文獻（包括傳真、各類計算機存儲器）登記和保密制度。秘密文獻寄存在有保密設施文獻柜內(nèi)，計算機中秘密文獻必須設置口令，并將口令匯報企業(yè)總經(jīng)理。不準帶機密文獻到與工作無關(guān)場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文獻。嚴格遵守秘密文獻、資料、檔案借用管理制度。如需借用秘密文獻、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理同意。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。文獻之傳達請裝入封好袋中，機密文獻無用時，請退還原文或粉碎。秘密文獻、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復印時，應按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管同意后辦理。復制件應按照文獻、資料密級規(guī)定管理。不得在公開刊登文章中引用秘密文獻和資料。會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，尤其是波及人事、機構(gòu)以及有爭議問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)同意不得外借。企業(yè)員工離開辦公室時，必須將文獻放入抽屜和文獻柜中。全體員工均有保守企業(yè)商業(yè)機密義務，在對外交往和合作中，須尤其注意不泄露企業(yè)機密，更不準出賣。如有發(fā)現(xiàn)，企業(yè)視情節(jié)嚴重予以一定行政和經(jīng)濟處分；導致企業(yè)嚴重損失，將通過有關(guān)法律手段進行嚴懲。調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管秘密文獻和其他東西，交至企業(yè)總監(jiān)或副總，有需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。員工在工作期間因職務上需要所持有或保管一牢記錄著以上有關(guān)信息及咨訊文獻、資料、圖表、筆記、匯報、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其他任何形式載體，均歸企業(yè)所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上價值。員工無論因何種原因離開企業(yè)，應把所有商業(yè)秘密資料移交企業(yè)，同步承擔不向外泄露及使用甲方商業(yè)秘密義務，否則將承擔法律責任。

(注：本條提及商業(yè)秘密，包括且不限于：企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務經(jīng)營或發(fā)展計劃、客戶名單或信息、報價信息、財務資料、企業(yè)內(nèi)部管理或決策文獻或制度、員工薪酬資料或其他商業(yè)秘密信息等。)□獎懲條例第八十二條基本原則：為維護企業(yè)利益、鼓勵先進員工、鞭策落后員工，企業(yè)對員工獎懲必須遵照如下原則：客觀公正原則：在決定員工獎懲時，執(zhí)行者必須以事實為根據(jù)，以制度為準則，做到客觀、公正地獎懲。因主觀原因?qū)е逻^錯，從重懲罰；因不可抗拒客觀原因?qū)е逻^錯，從輕懲罰。初次導致過錯，從輕懲罰；再次導致過錯，從重懲罰。公平公正原則：在詳細實行獎懲時，必須堅持公正原則，做到有關(guān)人員無論職務高下，都要獎懲分明，責任利益明確。對于違反上述原則獎懲，員工有權(quán)利提出異議和意見。第八十三條獎罰種類：我司獎勵分為：嘉獎；記功；記大功。我司懲罰分為：警告；記過；記大過；罷職；除名。第八十四條程序和措施：員工有應受獎勵或懲罰事項發(fā)生后，由其直接主管填具《員工獎懲申請表》經(jīng)總經(jīng)理同意后，由人事部門執(zhí)行。嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。年終考績中當年度功過可以互相抵銷。嘉獎或警告一次，于年終考績時分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績時分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績時分別增減九分。記大過二次應予罷職。員工受嘉獎、記功、記大功獎勵，每次發(fā)放100元以上（含100元）獎金。員工受警告、記過、記大過處分每一次分別處以100、300、500元罰款。員工因主觀原因?qū)е缕髽I(yè)巨大損失，還應按照事故損失金額大小，分別根據(jù)不一樣比例懲罰：損失金額在100-500元以內(nèi)者（含500元），按照40%-80%懲罰；損失金額在500-1000元以內(nèi)者（含1000元），按照30%-70%懲罰；損失金額在1000-5000元以內(nèi)者（含5000元），按照20%-60%懲罰；損失金額在5000-10000元以內(nèi)者（含10000元），按照15%-50%懲罰；損失金額在10000元以上者，按照10%-40%懲罰；第八十五條獎懲事項：員工有下列情形之一，經(jīng)直接主管核算呈報，企業(yè)審核決定，視奉獻大小分別予以上述多種獎勵：對企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)、業(yè)務提出提議被企業(yè)采納，或制定詳細措施、措施提高企業(yè)效率、效益卓有成效；維護企業(yè)重大利益，能預先防備、及時制止，防止企業(yè)重大損失，或遇事故災變不畏艱險，挽回和減少企業(yè)損失，有事實證明；在企業(yè)對外活動中，為企業(yè)獲得各項獎勵及重大榮譽；見義勇為，救濟他人，或為社會作出明顯奉獻，有事實證明；品行優(yōu)良，忠誠服務，工作卓有成效，堪為企業(yè)楷模；服務卓越，受到客戶表揚；企業(yè)認為體現(xiàn)優(yōu)秀或有突出奉獻，其他應受獎勵。員工有下列情形之一，經(jīng)直接主管呈報，企業(yè)研究決定，視情節(jié)后果、與否屢犯分別予以上述多種懲罰：工作時間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)信息；工作時間看與工作無關(guān)雜志、報紙、書籍；工作時間在辦公區(qū)域進餐、吃零食、抽煙；工作時間在企業(yè)喧嘩嬉鬧、匯集聊天；工作時間在企業(yè)長時間接、打私人電話；工作時間打瞌睡；爭執(zhí)、謾罵、斗歐。私議他人或企業(yè)是非、捕影傳播流言、誹謗他人和企業(yè)；私自翻閱企業(yè)機密資料或他人辦公文獻，或私自將自己掌管文獻資料示人；私自將企業(yè)協(xié)議、報價、決策、決定等機密向外界傳播。在外兼營、自營或與他人合營與我司業(yè)務性質(zhì)相似或相近業(yè)務；私自將企業(yè)業(yè)務轉(zhuǎn)包外界以謀取私利；運用職務之便收受賄賂；以犧牲企業(yè)利益為自己謀取私利；欺瞞企業(yè)，虛假填寫各類表單；或推卸責任、隱瞞實情、向上級瞞報；不遵守企業(yè)規(guī)章制度，違規(guī)作業(yè)對企業(yè)導致不利影響與損失；不服從主管合理指揮、頂撞主管或辦事拖拉、敷衍，及擅離職守貽誤公務；挪用、竊取企業(yè)財物揮霍、丟失、損壞企業(yè)財產(chǎn)設備；不守信用，影響企業(yè)形象和業(yè)務；失職、失職、失察、給企業(yè)導致?lián)p失；因職業(yè)道德和服務能力差受到客戶投訴查有實據(jù)其他企業(yè)認為應當予以懲罰。員工有下列情形之一，企業(yè)應予除名：觸犯刑法，經(jīng)查實被判處徒刑；違反企業(yè)各項管理規(guī)章，情節(jié)尤其惡劣、后果尤其嚴重，或?qū)曳覆桓?；營私舞弊或教唆他人營私舞弊情節(jié)惡劣、后果嚴重泄露企業(yè)機密，給企業(yè)導致較大損失；運用職務謀取私利情節(jié)惡劣、后果嚴重、屢犯；有盜竊、詐騙行為；其他尤其嚴重過錯、錯誤行為?！跖嘤柵c發(fā)展第八十六條企業(yè)以員工生涯發(fā)展為已任，為員工適時地提供大量訓練及晉升機會，來協(xié)助員工規(guī)劃未來發(fā)展。第八十七條新員工入職培訓：在試用期，為使員工盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務，將由有關(guān)人員為員工作有關(guān)方面培訓，包括企業(yè)概況、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、業(yè)務管理流程及表單、及員工所擔當崗位及職務專業(yè)培訓。第八十八條專業(yè)培訓：企業(yè)將根據(jù)對應崗位及職務任職資格及企業(yè)薪資管理制度，為各部門及崗位員工提供本崗位方面專業(yè)培訓，以便員工通過企業(yè)考核，并增進個人知識與能力提高。第八十九條晉職培訓：由一般員工晉升為主管級人員前，員工會被規(guī)定參與晉職培訓，學習某些企業(yè)管理基礎知識，協(xié)助員工轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理責任。各級負責人研修：假如員工深入晉升為企業(yè)職能管理部門負責人，將被規(guī)定參與各級負責人研修，使員工在充足理解企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營目、純熟掌握業(yè)務基礎上，學習科學信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識，培訓較強綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。作為中高層管理人員，為使員工開拓思維，觸發(fā)靈感，深入提高管理水平，同步加強企業(yè)內(nèi)外交流，企業(yè)將會視同發(fā)展狀況選送到有關(guān)機構(gòu)專業(yè)課程進行短期培訓。第九十條業(yè)務研修企業(yè)除安排各級經(jīng)理人員參與個類研修外，還將不定期地為各業(yè)務口員工安排有關(guān)專業(yè)業(yè)務研修。當企業(yè)在業(yè)務上積累了一定經(jīng)驗時，會在不一樣范圍內(nèi)組織研修，形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。如該員工恰好從事有關(guān)業(yè)務，即有也許被規(guī)定參與此類業(yè)務研修。第九十一條進修：企業(yè)除舉行多種培訓班提高員工素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓單位進修學習。參與各類形式學習后，員工結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報企業(yè)人事行政部立案，作為調(diào)配、選拔及任免參照根據(jù)?！跽{(diào)職與晉升第九十二條內(nèi)部調(diào)動企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工能力、工作體現(xiàn)和企業(yè)實際需要，將員工調(diào)至企業(yè)內(nèi)任何部門工作。這是由于企業(yè)深信這將有助于發(fā)揮員工潛質(zhì)，讓員工有更好發(fā)展。企業(yè)人事行政部定期將公布企業(yè)內(nèi)部職位空缺信息，員工可參與內(nèi)部崗位競聘。如需調(diào)動員工（自己申請或企業(yè)調(diào)動），經(jīng)由部門主管與其溝通后，由部門主管同意后經(jīng)總經(jīng)理審核同意方可調(diào)動，并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。第九十三條晉升機制企業(yè)鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺前提下，工作勤奮、體現(xiàn)杰出、能力杰出員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會；企業(yè)并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。假如符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，薪金亦會對應增長：具有良好職業(yè)道德；工作績效明顯；個人工作能力優(yōu)秀；年度考核成績處在部門中上水平；對有關(guān)職務工作內(nèi)容充足理解，并體現(xiàn)出職務愛好；具有其他與職務規(guī)定有關(guān)綜合能力；已參與過擬晉升職務所規(guī)定工作閱歷規(guī)定。員工晉升需要通過考試或考核，最終由總經(jīng)理審核方可?！蹼x職第九十四條分類：員工離職按照：解雇、辭職、勞動協(xié)議自然終止三種狀況。解雇企業(yè)員工因觸犯法律、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或因勞動協(xié)議上其他原因解雇。員工級別由部門主管提報，經(jīng)總監(jiān)或副總會簽執(zhí)行；特殊人才或部門主管級別由分管總監(jiān)或副總提報，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理會簽執(zhí)行。部門主管或總監(jiān)、副總應于二個工作日內(nèi)分別與被解雇員工進行離職面談。員工嚴重違紀，單位對其解雇，無論與否在試用期內(nèi)，單位都不必提前告知。被解雇員工應于收到告知后30天內(nèi)（試用期則為3日內(nèi)）根據(jù)人事行政部發(fā)放《離職辦理單》各項流程辦妥交接手續(xù)。否則停發(fā)未領薪資及其他可領款項，如導致?lián)p失者，企業(yè)保留追索權(quán)力。辭職員工在勞動協(xié)議期內(nèi)，因故不能繼續(xù)服務時，應至少提前30天向所在部門提出書面辭職申請。員工提出辭職申請未同意前，仍需照常開展工作。同意后應做好工作交接工作，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。否則，不予結(jié)算工資。員工提出辭職申請后由本部門主管與其面談，通過總監(jiān)或分管副總審核簽字后執(zhí)行；特殊人才或部門主管級提出辭職申請后由總監(jiān)或分管副總與其面談，通過總經(jīng)理審核簽字后執(zhí)行。人事行政部據(jù)有關(guān)領導簽字發(fā)放《離職辦理單》。員工在辭職申請同意后按照《離職辦理單》逐項辦理交接手續(xù)，并于7日內(nèi)（試用期則為3日內(nèi)）辦完交接手續(xù)。財務部根據(jù)辦理完畢《離職辦理單》發(fā)放該員工未領薪資及其他款項。勞動協(xié)議自然終止《勞動協(xié)議》到期，企業(yè)與員工不再續(xù)訂，企業(yè)應至少提前30天告知當事人，由人事行政部直接發(fā)放《離職辦理單》，員工據(jù)此辦理有關(guān)手續(xù)。第九十五條在面談過程中或?qū)徍诉^程中，如經(jīng)挽留而轉(zhuǎn)任其他部門就職，可由人事行政部發(fā)放《內(nèi)部調(diào)動審批文獻》，由該部門主管或總監(jiān)、部門分管領導簽字，人事行政部會簽后報總經(jīng)理同意后辦理。第九十六條移交移交分為主管人員（部門主管級以上）及一般人員移交兩種：●主管人員在本部門內(nèi)應辦移交事項為：印信；名片；至交接日止會計報表及財物、商品、資產(chǎn)器具、鑰匙、資料等；未辦或未完畢重要業(yè)務；未結(jié)款項；當年度預定目或工作計劃及至交接日實行情形匯報；所屬經(jīng)營人員所經(jīng)營財務與業(yè)務總匯報；其他經(jīng)營項目?！褚话闳藛T在本部門內(nèi)應辦移交事項為其經(jīng)管財物及業(yè)務●主管人員移交時，由本部門總監(jiān)指定人員監(jiān)交。一般人員移交時，由本部門主管或總監(jiān)或指定人員監(jiān)交。各級員工移交時，均應就移交事項詳列清單，由移交人和監(jiān)交人共同簽字后附于《離職辦理單》后，各項手續(xù)辦理完畢后由人事行政部留存。第九十七條其他離職人員按《離職辦理單》流程辦理完畢后，查無未了事宜，準予離職及方可發(fā)薪及提成。離職人員不得以請假或休假方式將離職日期延緩。員工離職后，祈求辦理離職證明書，企業(yè)會予以辦理。離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，苦有借款或移交不清晰者，從其剩余工資內(nèi)扣款，局限性扣繳且不予處理者，依法究辦。離職人員對企業(yè)賠償款尚未結(jié)清，企業(yè)有權(quán)從其剩余工資中扣款。離職人員應遵守勞動合中保密條款，否則企業(yè)將根據(jù)規(guī)定進行追究或懲罰。人事行政部應將離員工工各項人事資料妥善保留。員工離職滿二年后，經(jīng)查無任何未了事宜，可經(jīng)分管領導同意后銷毀。

附件一市場開拓部門之薪資制度一、考核原則本措施參照行業(yè)有關(guān)原則，結(jié)合我司實際狀況進行考核。堅持多勞多得、兼顧公平原則，合理拉開分派檔次，上不封頂。二、考核原則試用期一般為三個月，在試用期內(nèi)，按照企業(yè)規(guī)定銷售價格，持續(xù)2月廣告銷售總額（企業(yè)開票價）超過0元，將考慮提前轉(zhuǎn)正。市場開拓人員試用期滿轉(zhuǎn)正后來，若持續(xù)兩個月銷售總額局限性0元，必須服從工作崗位調(diào)動安排，否則視為自行離職。市場開拓人員出勤按照部門特點，除早簽到、開會和企業(yè)有其他任務時除外，工作時間自行決定。市場開拓人員市場開拓內(nèi)容與范圍必須服從企業(yè)統(tǒng)一安排。市場開拓部人員離職務必提前一種月提交辭呈，并獲得同意，自行離職所導致一切損失將有本人承擔。三、本薪以《某傳媒企業(yè)人員薪資原則》為準。四、提成考核原則提成原則：正常報價六折以上享有；六折如下計入工作量，提成按5%發(fā)放。月銷售額（到帳額）提成原則獎勵提成30000如下10%030000以上10%5%若正式員工銷售額未完畢30000元，僅享有10％基本提成而不享有獎勵提成。在主報上刊登廣告提成另行計提（一般為10%）?；句N售提成按月發(fā)放，獎勵提成每季度（三個月）發(fā)放二分之一，其他二分之一結(jié)余到年終發(fā)放，月平均不達標者，該結(jié)余獎勵提成將不予發(fā)放。特殊業(yè)務需提現(xiàn)扣稅13%。市場開拓部門管理制度為了加強對市場部(廣告部)）從業(yè)人員管理，理順理清各項工作程序，貫徹各項工作職責，維護各人員權(quán)益，保障市場部(廣告部)工作拓展順利進行，特擬訂此公約：市場部(廣告部)人員每天上午務必認真打卡簽到。有事假者，需提前向部門負責人請假并報請總經(jīng)理室同意后，通曉考勤人員立案。如特殊事故影響簽到者，事后需書面闡明原因。各人員必須遵守《開拓部人員工資制度》規(guī)定各條款。并以此制度為根據(jù)獎懲。如市場部(廣告部)人員持續(xù)三個月未完畢銷售指標者，部門負責人可參照綜合考核指標上報總經(jīng)理室后予以處理，直至請退！在對外開拓工作中，必須遵守單位價格管理制度，做到統(tǒng)一價格、統(tǒng)一口徑，凡低于8折如下優(yōu)惠者，需向部門負責人申請并立案，低于7折（不含）必須事先上報總經(jīng)理室核定同意，同步按照企業(yè)業(yè)務獎勵制度來調(diào)整對業(yè)務員獎勵，原則上折扣不能低于6折。為了防止條線或客戶資源反復，影響各人員切身利益，市場部(廣告部)人員必須認真填寫一周工作日志，周一上班交至部門負責人處存檔。如有矛盾時，以日志為參照進行調(diào)解，以做到公平公正！其他部門對外開拓廣告客戶資源時，有與市場部(廣告部)人員條線或客戶資源相似，須與市場部(廣告部)部門負責人溝通，再進行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不統(tǒng)一，報總經(jīng)理室處統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)。所有刊登廣告都必須跟對方簽訂《廣告公布協(xié)議》。在與客戶簽約時，應當注意對方要約，協(xié)議中各項要素必須記載齊全，尤其是版面、價格、折扣及付款方式和期限等，作為雙方結(jié)算根據(jù)，超過自己權(quán)利范圍之事項，必須報請上級，不得隨意作出承諾或簽訂協(xié)議，以免不必要之糾紛；鼓勵客戶簽訂長期年度合作計劃，所有優(yōu)惠條件可以在雙方合作協(xié)議中予以明確。在與客戶要稿、約稿、確稿時，要認真貫徹每項工作，當設計部排版后，務必傳閱到位，審核無誤后，由部門負責人最終確稿！在與客戶發(fā)生廣告業(yè)務時（僅對于長期合作客戶），需要贈送客戶廣告版面或軟文時，必須闡明詳細理由并以內(nèi)聯(lián)單形式報總經(jīng)理室審批方可公布，此審批稿財務部存檔作為結(jié)算根據(jù)。市場部(廣告部)必須對所經(jīng)手廣告費款項回收負全責。廣告公布后，回款要準時無誤。發(fā)票開具日期當月內(nèi)廣告費必須到賬（不跨月度），市場部要對到期而未到賬廣告費進行動態(tài)跟蹤，每月向總經(jīng)理室報月報。上班時間，注意儀容儀表，不適宜大聲暄鬧。對上級尊重，對同事團結(jié)，對下屬寬容，發(fā)生矛盾或誤解時，要及時溝通，要心胸打開，勇于批評與自我批評，要嚴于律己，寬于待人，不得帶情緒上班。各司其職，各負其責。輪番值日要準時按地自覺值日，如有事情不能值日，需事先安排好，大家要互相協(xié)助，貫徹到位。對多種費用需要報銷者，一律由部門負責人審查簽字后，上報總經(jīng)理室核準，否則，財務部不予辦理。（包括多種宴客，招待費，車旅費用者。）此制度未到之處，參照其他部門有關(guān)管理制度。

附件二某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限企業(yè)財務支出管理措施（本措施參照某集團財務支出管理措施制定）目明確界定企業(yè)各項財務支出審批權(quán)限及流程，保證企業(yè)資金安全，保證各項財務支出有序、可控，并符合法律法規(guī)及集團發(fā)展整體規(guī)定。范圍合用于企業(yè)平常經(jīng)營管理活動中發(fā)生各項財務支出?？刂圃瓌t企業(yè)各項財務支出應執(zhí)行“先計劃，后支付”原則，企業(yè)財務部定期向集團編報“資金收支計劃表”，在集團批復范圍內(nèi)予以支付。詳細管理方式見“某田集團資金管理措施”。審批支付環(huán)節(jié)控制內(nèi)容各項財務支出審核、審批控制崗位設置和控制流程、單據(jù)一般性規(guī)定：差旅費報銷，由經(jīng)辦人填列《差旅費報銷單》，經(jīng)費用會計復核，部門