2024年公司人事管理制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司人事管理制度樣本1、我們的用人哲學(xué)是推崇“以器用人，各展所長”的原則，致力于挖掘每位員工的潛能。2、在用人策略上，我們秉持“唯才是用”，確保每個人都能在適合的崗位上發(fā)揮其才能。我們提供一個讓人才自我價值得以體現(xiàn)的環(huán)境，以吸引并留住人才。對于留任人才，我們采取“以事留才，以情感留人”的策略。3、我們深信人才是公司的核心，尊重并促進(jìn)個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的和諧發(fā)展，致力于構(gòu)建一流的公司和一流的人力資源機制。4、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需求，每季度初（或在必要時），由行政人事部門制定人力資源計劃。各部門根據(jù)實際需求和選人標(biāo)準(zhǔn)提出用人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部統(tǒng)一執(zhí)行招聘流程。5、新員工招聘步驟如下：5.1由行政人事部在各類人才市場和大專院校中組織招聘活動（或接受內(nèi)部推薦）。5.2對應(yīng)聘者的材料進(jìn)行初步審核，篩選出合適的面試人選。審核材料包括簡歷、學(xué)歷證明、身份證以及其它能證明其能力的相關(guān)證明。5.3安排初選合格者進(jìn)行必要的考試/考核，并從考試/考核中選出優(yōu)秀者進(jìn)行面試。面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理主持，關(guān)鍵崗位的招聘則需總經(jīng)理親自面試。5.4根據(jù)考試/考核和面試結(jié)果，由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用名單。5.5確定的錄用名單需提交總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。6、新員工錄用及報到流程：6.1新錄用人員需在行政人事部閱讀并同意遵守《企業(yè)管理制度》和《____電器有限公司勞動合同書》后簽署合同。6.2領(lǐng)取并填寫“企業(yè)員工基本情況表”，確保所有信息的真實性。6.3大專及以上學(xué)歷的新員工需出示身份證、學(xué)歷證及其他有效證件的正本及副本（復(fù)印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料一同交由行政人事部存檔。學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。6.4高中或中專以下學(xué)歷的新員工同樣需出示相關(guān)證件的正本及副本（復(fù)印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料交由行政人事部存檔。6.5員工離職需提前一個月提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，一個月后可辦理離職手續(xù)。6.6新員工需自費進(jìn)行健康檢查。6.7特殊工種或重要崗位的新員工需有深圳市常住戶口或由有常住戶口的人擔(dān)保，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.8新員工完成報到手續(xù)后，由行政人事部通知用人部門進(jìn)行工作安排。7、新員工的試用期為1至3個月。試用期間，任何一方有權(quán)按照合同規(guī)定終止合同。新員工試用期不滿____天，其工資將用于抵消招聘及培訓(xùn)費用。試用期滿后，由新員工提出申請，部門經(jīng)理根據(jù)其工作表現(xiàn)做出客觀評估，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。表現(xiàn)優(yōu)異的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。8、新員工轉(zhuǎn)正后，可參與評級，調(diào)整基本工資和津貼，并享受正式員工的所有待遇。對有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予表揚、晉升和獎勵。9、試用期滿后，若新員工的實際工作能力與錄用時所述能力存在顯著差距，公司有權(quán)延長其試用期（但不超過6個月），調(diào)整工資或工作崗位。同時，新員工有權(quán)重新選擇適合的職位。2024年公司人事管理制度樣本（二）1、我們的用人哲學(xué)是推崇“以器用人，各展所長”的原則，致力于挖掘每位員工的潛能。2、在用人策略上，我們秉持“唯才是用”，確保每個人都能在適合的崗位上發(fā)揮其才能。我們提供一個讓人才自我價值得以體現(xiàn)的環(huán)境，以吸引并留住人才。對于留任人才，我們采取“以事留才，以情感留人”的策略。3、我們深信人才是公司的核心，尊重并促進(jìn)個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的和諧發(fā)展，致力于構(gòu)建一流的公司和一流的人力資源機制。4、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需求，每季度初（或在必要時），由行政人事部門制定人力資源計劃。各部門根據(jù)實際需求和選人標(biāo)準(zhǔn)提出用人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部統(tǒng)一執(zhí)行招聘流程。5、新員工招聘步驟如下：5.1由行政人事部在各類人才市場和大專院校中組織招聘活動（或接受內(nèi)部推薦）。5.2對應(yīng)聘者的材料進(jìn)行初步審核，篩選出合適的面試人選。審核材料包括簡歷、學(xué)歷證明、身份證以及其它能證明其能力的相關(guān)證明。5.3安排初選合格者進(jìn)行必要的考試/考核，并從考試/考核中選出優(yōu)秀者進(jìn)行面試。面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理主持，關(guān)鍵崗位的招聘則需總經(jīng)理親自面試。5.4根據(jù)考試/考核和面試結(jié)果，由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用名單。5.5確定的錄用名單需提交總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。6、新員工錄用及報到流程：6.1新錄用人員需在行政人事部閱讀并同意遵守《企業(yè)管理制度》和《____電器有限公司勞動合同書》后簽署合同。6.2領(lǐng)取并填寫“企業(yè)員工基本情況表”，確保所有信息的真實性。6.3大專及以上學(xué)歷的新員工需出示身份證、學(xué)歷證及其他有效證件的正本及副本（復(fù)印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料一同交由行政人事部存檔。學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。6.4高中或中專以下學(xué)歷的新員工同樣需出示相關(guān)證件的正本及副本（復(fù)印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料交由行政人事部存檔。6.5員工離職需提前一個月提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，一個月后可辦理離職手續(xù)。6.6新員工需自費進(jìn)行健康檢查。6.7特殊工種或重要崗位的新員工需有深圳市常住戶口或由有常住戶口的人擔(dān)保，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.8新員工完成報到手續(xù)后，由行政人事部通知用人部門進(jìn)行工作安排。7、新員工的試用期為1至3個月。試用期間，任何一方有權(quán)按照合同規(guī)定終止合同。新員工試用期不滿____天，其工資將用于抵消招聘及培訓(xùn)費用。試用期滿后，由新員工提出申請，部門經(jīng)理根據(jù)其工作表現(xiàn)做出客觀評估，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。表現(xiàn)優(yōu)異的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。8、新員工轉(zhuǎn)正后，可參與評級，調(diào)整基本工資和