職員雇傭合同

職員雇傭合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（雇員）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立的____________（行業(yè)名稱），乙方愿意加入甲方成為其職員，甲方同意聘請乙方為職員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位和職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任____________（職位名稱）職務(wù)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同到期前30天內(nèi)未能提出書面終止勞動(dòng)合同的通知，本合同將自動(dòng)續(xù)約1年。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和休息制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________________________元整），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效獎(jiǎng)金掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.2在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要解除或終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。第八條違約責(zé)任8.1如果一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如果乙方提前解除或終止合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（雇員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息2.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除/終止合同3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息4.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職5.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)7.甲方未按約定提供乙方的工作條件和環(huán)境8.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間；如有必要，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。2.乙方提前解除/終止合同解決辦法：確認(rèn)解除/終止合同的原因，如有賠償需求，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。3.乙方泄露保密信息解決辦法：立即采取措施保護(hù)公司利益，與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并根據(jù)合同約定和法律規(guī)定追究其責(zé)任。4.甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利解決辦法：及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利，并向乙方道歉，確保類似問題不再發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公