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文檔簡介
幼兒園每日考勤管理制度一、目的
為加強(qiáng)幼兒園的管理工作,確保幼兒的安全和教學(xué)活動的正常開展,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確幼兒園教職工的出勤要求,規(guī)范考勤管理流程,提高工作效率,保障教職工的合法權(quán)益。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于幼兒園全體在編教職工,包括教師、保育員、行政管理人員等。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及外聘教師根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。
三、工作時(shí)間
1.幼兒園工作時(shí)間分為夏季和冬季兩個時(shí)段,具體工作時(shí)間如下:
夏季:上午07:30-12:00,下午14:30-17:30;
冬季:上午08:00-12:00,下午14:00-17:30。
2.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗,參加教育教學(xué)活動,確保幼兒園各項(xiàng)工作的正常開展。
3.特殊崗位或特殊情況,需調(diào)整工作時(shí)間的,由園長審批并通知相關(guān)人員。
4.教職工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù),不得擅自離崗、早退或遲到。如有特殊情況,需提前向園長申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,簽到方式采用電子考勤機(jī)或紙質(zhì)簽到表,具體簽到方式由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
(2)夏季上午簽到時(shí)間為07:30-08:00,下午簽到時(shí)間為14:30-15:00;冬季上午簽到時(shí)間為08:00-08:30,下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。
(3)未在規(guī)定時(shí)間完成簽到視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
因公外出不能按時(shí)簽到的,需提前向園長申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,可由同部門同事代為簽到,并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。同時(shí),需提供外出公干的相關(guān)證明材料。
4、忘記簽到處理
教職工如因個人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理人員說明情況,并經(jīng)園長批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成,逾期不再受理。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)考勤管理人員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
(2)各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門教職工的考勤情況,并對考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行處理。
(3)園長負(fù)責(zé)對全園的考勤工作進(jìn)行總體管理,對特殊情況下的考勤申請進(jìn)行審批,并對考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。
五、請假制度
1、請假申請和審批
教職工如需請假,應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)部門主管審核后,提交園長審批。
請假申請應(yīng)包括以下信息:
-請假人姓名、職務(wù)、部門;
-請假事由(病假需附上醫(yī)生證明,事假需說明具體情況);
-請假起止時(shí)間,共計(jì)天數(shù);
-請假期間的工作交接安排;
-請假人的聯(lián)系方式。
2、請假審批權(quán)限
-短期請假(不超過3天)由部門主管審批,并報(bào)園長備案;
-中期請假(3天以上,不超過10天)由園長審批;
-長期請假(10天以上)需由園長審批,并報(bào)上級教育行政部門備案。
3、請假銷假要求
-請假人應(yīng)在假期結(jié)束后,返回工作崗位的第一天,及時(shí)向部門主管銷假,并提交書面銷假報(bào)告;
-如請假期間有特殊情況需要延長假期,需提前通知部門主管,并按請假流程重新提交申請;
-請假人未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期,視為曠工,按照相關(guān)規(guī)定處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
幼兒園教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下:
-提交書面申請:教職工根據(jù)實(shí)際情況提交書面假期申請,注明假期種類、起止時(shí)間、請假原因等;
-部門主管審核:部門主管對請假申請進(jìn)行初步審核,確認(rèn)申請的合理性;
-園長審批:根據(jù)請假種類和期限,園長進(jìn)行審批;
-報(bào)備:長期請假需報(bào)上級教育行政部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:教職工因病需休息,需提供醫(yī)院出具的病假證明,按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算;
-事假:因私事需請假,需提前申請,事假期間不享受工資待遇;
-婚假:教職工結(jié)婚,可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù);
-喪假:直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù);
-產(chǎn)假:女教職工生育,可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。
3、年假規(guī)定
教職工每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假,具體天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定。年假需提前申請,經(jīng)園長批準(zhǔn)后安排。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-產(chǎn)假:女教職工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
-陪產(chǎn)假:男教職工的配偶生育,可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。
5、公眾假期安排
幼兒園根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期,教職工應(yīng)按照幼兒園的統(tǒng)一安排放假。公眾假期期間,如需值班或加班,應(yīng)提前通知,并按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:教職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到,即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到,超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到,超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。
-曠工:教職工未按時(shí)到崗且未提前請假,或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,視為曠工。
-處理:遲到和曠工情況將記錄在案,并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到和曠工次數(shù)累計(jì)達(dá)到一定程度,將影響年度績效評估和晉升。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假:教職工未按程序請假,擅自離崗的,視同曠工處理。
-偽造記錄:教職工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄或請他人代簽,將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括但不限于警告、記過、降級、解聘等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工工資扣除:教職工曠工期間,扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
-辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的,幼兒園有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
教職工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。未能合理解釋且未補(bǔ)簽的,按照遲到或曠工規(guī)定處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保本部門教職工按時(shí)到崗,并對考勤異常情況及時(shí)上報(bào)和處理。
-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)
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