電信考勤管理制度前言

電信考勤管理制度前言一、目的

為加強電信公司員工的考勤管理，保障公司各項業(yè)務正常運營，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保公司人力資源的合理利用，同時維護員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于電信公司全體在崗員工，包括合同制員工、試用期員工及實習員工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間為：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。其中，午餐時間為12:00-13:00。

3.特殊崗位或業(yè)務需要加班的，由部門負責人根據實際情況安排，并報人力資源部備案。

4.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向直接上級請示報告。

5.公司將根據業(yè)務發(fā)展和實際情況調整工作時間，并及時通知全體員工。調整工作時間時，應充分考慮員工的合法權益，確保工作與休息的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公司實行電子簽到制度，員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡感應等。每位員工有唯一的考勤識別碼，不得私自轉讓或借用。

2、簽到次數和時間

員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間：08:45-09:30，超過09:30未簽到視為遲到。

-下午上班簽到時間：12:45-13:30，超過13:30未簽到視為遲到。

員工應在規(guī)定時間內完成簽到，未能按時簽到需按第4點“忘記簽到處理”執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。如未及時報告，且無有效證明，將按第4點“忘記簽到處理”執(zhí)行。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的第一時間內向上級報告，并填寫《忘簽到申請表》進行書面說明。經上級核實無誤后，可由人力資源部進行考勤異常處理。

-若當月內首次忘記簽到，可不予追究。

-若當月內第二次忘記簽到，將在當月工資中扣除50元作為提醒。

-若當月內第三次及以后忘記簽到，將在當月工資中扣除100元/次。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

-部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時處理員工的考勤異常情況。

-員工個人負責按時簽到，如有異常情況應及時報告上級，并配合人力資源部進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假開始時間、結束時間、請假事由等詳細信息。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前3個工作日提交的，應在第一時間通知上級并說明原因。

-上級在接到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內的，由直接上級審批。

-請假天數在2天以上至5天（含5天）的，需由直接上級審批并報人力資源部備案。

-請假天數在5天以上的，需由直接上級審批，并由人力資源部進一步審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交《銷假確認表》。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導致未能按時返回工作崗位，員工需及時通知上級，并按照請假程序辦理延期手續(xù)。

-未按時銷假的，視為曠工處理，并根據公司的遲到、曠工管理制度進行相應處罰。

-銷假時，員工需提供必要的請假證明材料，如病假證明、事假相關說明等。對于不提供證明材料或提供虛假證明材料的，公司將按相關制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

-員工根據實際需要，提前向直接上級提出書面假期申請，填寫《假期申請表》，并按照請假制度中的審批流程提交至人力資源部。

-人力資源部對假期申請進行審核，確認符合規(guī)定后，通知申請人及相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，按照實際需要給予病假。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享有工資。

-婚假：員工結婚，給予不超過3天的婚假，包括法定節(jié)假日和休息日。

-喪假：員工直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

-產假：女員工生育，根據國家法律規(guī)定給予產假，產假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享有年假。年假天數根據員工在公司的工作年限進行計算。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。如因工作原因未能休完年假的，經人力資源部批準，可在次年第一季度內補休。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育，產假天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。產假期間，工資按照公司規(guī)定支付。

-陪產假：男員工妻子生育，給予不超過7天的陪產假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或給予調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘但不超過2小時，視為一般遲到；遲到時間超過2小時，視為曠工半天。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內未到崗，且未按請假制度提前申請假期，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據情況給予相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假制度申請假期而缺勤，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現偽造簽到記錄、請假證明等，將視為嚴重違反公司紀律，按照公司規(guī)定給予相應處罰，情節(jié)嚴重者將面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工當天，不享有當天的工資待遇，同時根據曠工天數，公司有權從當月工資中扣除相應天數的工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權根據規(guī)定與員工解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未在規(guī)定時間內簽到，應立即向直接上級報告，并根據“忘記簽到處理”的規(guī)定進行補簽。

-未報告且未補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查員工的考勤記