（人力資源知識(shí)）怎樣做一個(gè)訓(xùn)練有素的心理咨詢師

同感的基礎(chǔ)是價(jià)值中同感產(chǎn)生的基礎(chǔ)是價(jià)值中??。所謂價(jià)值中??，指的是咨詢師在咨詢過程中要始終保持一種客觀中????美國著名心理咨詢專家卡可夫（R.R.Carkhuff）將同感劃分為兩種形式——初級(jí)同empathy1：5結(jié)，因?yàn)槲乙苍瑯拥目鄲肋^、困惑過（如失戀、喪親、離婚、破財(cái)?shù)人^貫注技巧（attendingskill她欠了太多太多（此時(shí)地下頭來所謂微小鼓勵(lì)技巧（usingminimalencouragers，就是指咨詢師要在傾聽來訪者說所謂開放提問技巧（open-endedquestioningskill，就是指咨詢師在對(duì)話中，不斷skill此外，沉默技巧的運(yùn)用也通常需要體語的輔助，如點(diǎn)頭，注視表情變化等。沉默還可分為思考型沉默與對(duì)抗型沉默。其中前者是來訪者自我反省的表現(xiàn)，是對(duì)輔導(dǎo)的積極反應(yīng)；咨詢師更要把握好沉默的分寸，不讓對(duì)方誤解自己的同感意圖。5520skillskill綜上所述，在心理咨詢過程中，咨詢師應(yīng)該靈活掌握和運(yùn)用上述十項(xiàng)同感操作技巧，??掌握了同感共情的操作技巧并不完全等于擁有了解決來訪者心理困惑的能力。（insight心理咨詢中的洞察力可分為四大類：情緒洞察、認(rèn)知洞察、人格洞察、和潛意識(shí)洞察。但就主題而言這四類洞察力更值得我們關(guān)注。2：洞察類型具體操 事情緒洞 洞察來訪者的情緒表現(xiàn)，如情認(rèn)知洞 洞察來訪者的認(rèn)知模式，如思人格洞 洞察來訪者的人格狀態(tài)，如人潛意識(shí)洞 洞察來訪者的潛意識(shí)流向，如

（1．（2．而產(chǎn)生了消極的情結(jié)反應(yīng)。這，便是心理健康與人格完善的黑洞。（3．（4．換言之哈佛大學(xué)心理學(xué)家加登納（HowardGardner）提出，內(nèi)省智力是人類的一種智力，它泛指個(gè)自我的覺察還包括對(duì)以上兩個(gè)問題的整合后的自我認(rèn)知:我內(nèi)在的一切是否與外在的一切相符合？我內(nèi)在的自己是否喜歡外在擔(dān)任的角色？或者我是否可以清楚地區(qū)分出哪部分劃是怎樣的？（workonself）這intelligence4.1.什么是溝通力7%38%55%。一般人常強(qiáng)調(diào)話內(nèi)容，卻忽略了聲音和肢體語言的重要性。其實(shí)，溝通便是要達(dá)到一致性以及進(jìn)入別人的3：則是通過肢體語言傳達(dá)。說同樣一句話，如果加上手勢和表情，會(huì)帶來不同4.2便是通過語言合適的語言可以幫助來訪者在短時(shí)間內(nèi)更快地認(rèn)清（Echo當(dāng)咨詢師不贊成來訪者的言論但又無法用語言做出適當(dāng)回應(yīng)時(shí)語言4.34：o語（重復(fù)關(guān)鍵詞非o語（點(diǎn)頭和微笑力來自真誠理解言之有物啟發(fā)互動(dòng)。