門店考勤怎么管理制度

門店考勤怎么管理制度一、目的

為確保門店正常運(yùn)營秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，促進(jìn)門店業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于門店全體在崗正式員工、試用期員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.門店正常工作時(shí)間為周一至周日，每天上午XX時(shí)至下午XX時(shí)，共計(jì)X小時(shí)。

2.門店可根據(jù)季節(jié)性、節(jié)假日等因素調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整方案由店長提出，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)根據(jù)門店工作安排，按時(shí)到崗，參加各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保門店正常運(yùn)營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由門店根據(jù)實(shí)際情況確定。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）門店應(yīng)定期檢查簽到設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前X分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后X分鐘。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出，未能按時(shí)簽到，需提前向上級主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，由上級主管審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店長或上級主管說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過X次/月，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長負(fù)責(zé)門店整體考勤管理工作，對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）人事部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，處理員工考勤異常情況。

（3）各級主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（4）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向上級主管或人事部門咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前X個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早通知上級主管。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工應(yīng)將請假單提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過X天）由直接上級主管審批。

（2）長期請假（超過X天）需經(jīng)直接上級主管審批，并報(bào)店長或人事部門批準(zhǔn)。

（3）特殊情況下，如員工因病需長時(shí)間請假，店長或人事部門有權(quán)要求員工提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回，員工應(yīng)及時(shí)通知上級主管及人事部門，并按審批流程辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）未辦理銷假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)延遲返回崗位的，按曠工處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合門店工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）門店員工可享受的假期包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況填寫書面請假申請，注明假期種類、請假時(shí)間、請假天數(shù)等，經(jīng)上級主管審批后，提交給人事部門備案。

（3）請假申請需按照規(guī)定提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的病假。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受X天婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受X天喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假申請需提前X個(gè)月向人事部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

（3）員工在當(dāng)年未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但最遲不得超過下一年度X月。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）門店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期工作計(jì)劃。

（2）公眾假期期間，門店需確保正常運(yùn)營，員工按照排班表執(zhí)行。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由店長提前通知員工，并確保員工有充足的休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或未參加工作，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到X分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不進(jìn)行處罰；遲到X分鐘以上至X小時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰；遲到X小時(shí)以上，視為曠工半天。

（4）曠工處理：員工曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工X天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工X天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假程序請假，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工X天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工X天，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，視為遲到或早退，按照遲到、早退規(guī)定處理。

（2）忘記簽到或因公外出未簽到，需及時(shí)向店長或上級主管說明情況，并按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，對異常情況及時(shí)查明原因，并按照規(guī)定處理。

（3）主