2024年公司勞動合同參考樣本（四篇）

第12頁共12頁2024年公司勞動合同參考樣本除支付乙方工資報酬外，甲方還需額外支付相當于工資報酬____%的經(jīng)濟補償金。2、若甲方支付給乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，需補足差額部分，并額外支付相當于低于標準部分____%的經(jīng)濟補償金。第四十條甲方解除與乙方的勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情況外，甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定的標準向乙方支付經(jīng)濟補償金。第四十一條甲方解除本合同后，若未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還需支付相當于該經(jīng)濟補償金數(shù)額____%的額外補償金。第四十二條若乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認無法從事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同時，除按照第三十八條執(zhí)行外，甲方還需支付乙方不低于____個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準參照甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前____個月的月平均工資，若低于企業(yè)月平均工資標準，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）。若乙方患重病或絕癥，醫(yī)療補助費應(yīng)相應(yīng)增加，重病增加部分不低于醫(yī)療補助費的____%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費的____%。第四十三條在甲方故意拖延不續(xù)簽勞動合同、訂立無效勞動合同、侵犯乙方合法權(quán)益或違規(guī)解除勞動合同等情況下，對乙方造成損害的，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，甲方需支付乙方應(yīng)得工資收入，并加付應(yīng)得工資收入____%的賠償費用。2、若造成乙方勞動保護待遇損失，甲方應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、如造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失，除按國家規(guī)定提供相關(guān)待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用____%的賠償費用。4、若乙方為女職工或未成年工，對其身體健康造成損害，除提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用____%的賠償費用。第四十四條若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為乙方支付的培訓費和招收錄用費。2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3、本合同約定的其他賠償費用。十一、違反合同的責任第四十五條當一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____%元。第四十六條其他違約責任：_____________________________________________。十二、雙方約定的其他事項第四十七條：_______________________________________________________。十三、勞動爭議處理第四十八條因履行本合同產(chǎn)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）________________________________________________。（二）________________________________________________。（三）________________________________________________。第五十條對于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定沖突，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第五十二條乙方確認以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面通知甲方。______。（特別提示：雙方在簽署本合同時，應(yīng)仔細閱讀并充分理解所有條款內(nèi)容。雙方簽字后合同即刻生效。）甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人（委托代理人）_____（蓋章）：_____簽約地點：_____簽約地點：_____時間：____年____月____日時間：____年____月____日2024年公司勞動合同參考樣本（二）____第十二條____：若乙方違反勞動紀律或公司章程、制度，甲方將視情況給予乙方紀律處分，情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)即時解除本合同。____第七部分：勞動合同的變更、終止、解除________第十三條____：當訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。____第十四條____：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同相關(guān)內(nèi)容可進行變更。____第十五條____：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。____第十六條____：乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，且無需提前通知乙方：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方形象、利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；5.因個人原因喪失當前工作所需專業(yè)資格的；6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在轉(zhuǎn)崗機會后仍不接受的；7.個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)等損失的。甲方保留在合同解除后向乙方追索經(jīng)濟損失的權(quán)利。____第十七條____：乙方若存在以下情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方后解除合同：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作的；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。____第十八條____：乙方若存在以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同解除勞動合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)鑒定確認喪失勞動能力的。____第十九條____：乙方解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。在未辦妥手續(xù)前，乙方不得擅自離職。乙方若存在以下情形之一，不得解除勞動合同：1.給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；2.被國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3.與甲方有服務(wù)期約定且未滿的。甲方有權(quán)在合同解除后追索乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失。____第二十條____：乙方在以下情形之一下，可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方強迫勞動的；3.甲方不能按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。____第八部分：商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)________第二十一條____：甲方商業(yè)秘密包括但不限于：1.計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等相關(guān)信息；2.人力資源政策及計劃；3.其他合作義務(wù)保密的公司信息。____第二十二條____：乙方在受聘期間及合同終止或解除后，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。____第二十三條____：合同終止或解除時，乙方應(yīng)歸還甲方財產(chǎn)、文件及與客戶、代理商相關(guān)的記錄，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。____第二十四條____：合同終止或解除后，乙方不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非得到甲方書面認可。____第九部分：勞動爭議處理________第二十五條____：勞動爭議當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。____第二十六條____：本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，違約方須承擔違約責任。____第二十七條____：本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第二十八條____：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第二十九條____：根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)要求，甲乙雙方同意增加以下條款（略）。____第三十條____：雙方確認以下通訊地址作為送達相關(guān)文書的依據(jù)。若需更改信息，應(yīng)及時通知對方，否則責任自負。（以下內(nèi)容為甲乙雙方信息填寫區(qū)域，具體信息略）____年____月____日2024年公司勞動合同參考樣本（三）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部門擔任_____職務(wù)，并履行相關(guān)職責。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每日工作時間為八小時（不含用餐時間），每周工作不超過四十小時。第四條甲方如因工作需要安排乙方加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方遵循按勞分配原則，確定乙方的勞動報酬由基本工資、職務(wù)工資、崗位工資等部分組成。第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，總計____元人民幣（其中基本工資____元，崗位工資____元，職務(wù)工資____元）。第九條乙方應(yīng)繳納的個人所得稅，由甲方在支付工資時代扣代繳。第十條甲方根據(jù)公司效益和乙方貢獻，有權(quán)自主決定是否給予乙方年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵涉及的稅款由乙方自行承擔。五、福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和重慶市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌等社會保險費用。其中乙方應(yīng)繳納部分，甲方在發(fā)放工資時代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除或終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、勞動紀律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。第十八條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除合同。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣發(fā)崗位工資，向乙方要求經(jīng)濟賠償，直至追究司法責任：1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3.構(gòu)成瀆職、犯罪或被依法追究刑事責任的；4.其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年公司勞動合同參考樣本（四）____合同繼續(xù)履行及解除條款____一、____合同繼續(xù)履行____合同各方應(yīng)繼續(xù)履行其在本合同項下的義務(wù)，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定。二、____合同解除____1.____協(xié)商一致解除____甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.____試用期解除____在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或甲方證明乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。3.____甲方解除情形____甲方在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，可以解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償金：-試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；-與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作任務(wù)完成或拒不改正；-以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同導致合同無效；-被依法追究刑事責任。4.____提前通知解除____在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；-乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任；-勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且協(xié)商不成。5.____甲方不得解除情形____乙方在以下情形之一時，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同：-患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力；-患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；-勞動合同法規(guī)定的其他情形。6.____乙方解除情形____乙方在以下情形之一時，可以解除本合同：-甲方未提供勞動保護或條件；-甲方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同導致合同無效；-甲方未及時足額支付勞動報酬；-甲方未依法繳納社會保險費；-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害乙方權(quán)益；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在甲方強迫勞動、違章指揮或危及乙方人身安全時，乙方