2024年外商投資企業(yè)勞動合同樣本（二篇）

第8頁共8頁2024年外商投資企業(yè)勞動合同樣本根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及乙方崗位實際需求，將向乙方發(fā)放勞動保護用品，具體種類及數(shù)量如下：_____。請注意，如遺失將不予補發(fā)。同時，乙方將享有保健食品（費用）補貼，具體金額為：_____元。三、甲方承擔為乙方提供住房的責任，但房租、水、電費等費用需由乙方自行承擔。若房租按市場化標準收取，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的住房補貼，具體金額為每月_____元；若乙方選擇自行解決住房問題，甲方亦應(yīng)提供住房補貼，金額為每月_____元。四、關(guān)于膳食安排，若甲方設(shè)有食堂，將按飯菜成本向乙方收費；若甲方未設(shè)食堂，乙方需在外就餐，則甲方需承擔相應(yīng)的管理費用，并額外給予乙方每月_____元的膳食補貼。五、勞動紀律條款如下：1.乙方需嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。2.在工作中，乙方必須嚴格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。3.乙方應(yīng)愛護單位財產(chǎn)，禁止無故損壞或侵占單位財物。4.上班時間內(nèi)，乙方需專注于工作，不得處理私事或閱讀與工作無關(guān)的書報。5.乙方需保質(zhì)保量地完成當班及當月的工作任務(wù)，不得采取投機取巧的方式。6.乙方應(yīng)服從上級指揮及工作調(diào)配，不得出現(xiàn)打罵、吵鬧等影響工作秩序的行為。7.如遇特殊情況需請假或調(diào)整工作計劃，乙方需提前向上級請示并報告。六、關(guān)于合同的解除及其責任規(guī)定如下：1.符合以下情形之一的，雙方可協(xié)商解除勞動合同：①雙方達成一致意見；②符合本合同后續(xù)條款規(guī)定的特定情形；③乙方試用期滿后不符合錄用條件或自愿離職；④乙方因病或非因工負傷無法繼續(xù)工作；⑤甲方因經(jīng)營困難需裁減人員；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件變化無法繼續(xù)雇傭乙方。2.在以下情況下，本合同將自動解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方受到除名、開除、勞動教養(yǎng)或刑事處罰。3.若乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律、損壞設(shè)備、服務(wù)態(tài)度惡劣、違法行為等情況，甲方有權(quán)辭退乙方。4.乙方在特定情況下（如合同未到期、患有職業(yè)病、孕期等），甲方不得解除合同。5.若甲方存在調(diào)整工種不當、侮辱乙方人格、拖欠工資等行為，乙方有權(quán)辭職。6.任何一方解除合同或續(xù)訂合同均需提前三十日通知對方，并按規(guī)定程序辦理手續(xù)。7.如因違約給對方造成經(jīng)濟損失，違約方需承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。8.符合特定情形的乙方在離職時將獲得甲方支付的補償金。9.對于因病解除合同的乙方，甲方將支付醫(yī)療補助費。七、雙方可根據(jù)需要約定其他事項，并在此處明確。八、本合同未盡事宜或條款與現(xiàn)行勞動法規(guī)、政策不符時，將按相關(guān)法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同自簽訂并經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。雙方簽字蓋章確認后各執(zhí)一份為憑。甲方簽字蓋章：__________乙方簽字：__________法定代表人簽字：__________委托代表人簽字：__________合同簽訂時間：____年____月____日鑒證人員簽名：__________注：1.常年性生產(chǎn)崗位勞動合同期限一般不少于三年，試用期為三至六個月。2.合同期滿如需續(xù)訂，需重新辦理簽訂及鑒證手續(xù)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年外商投資企業(yè)勞動合同樣本（二）勞動合同書甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿電話：＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿現(xiàn)住址：＿＿＿＿乙方屬性：（在打上√號）有固定期無固定期以完成一定工作為期限商品糧或農(nóng)村糧：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿深勞合03號單位勞同書____號深圳市勞動局制甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿工作任務(wù)，為＿＿＿＿工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用（熟練）期：合同期從一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：試用（熟練）期從一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、_____、福利和政治待遇：1.勞動時間：每周實行＿＿＿＿日工作制，每日為＿＿＿＿小時制，每月預(yù)計加班＿＿＿＿小時，月加班時間超過48小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。2.勞動報酬：（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資＿＿＿＿元_____25.5天=月工資＿＿＿＿元。普級加薪每年的月工資增＿＿元至＿＿＿＿元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)＿＿＿＿天以上，或月累計＿＿＿＿天以上，每天發(fā)給乙方＿＿＿＿元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1％賠償乙方損失。（2）獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月＿＿＿＿元至＿＿＿＿元；年終獎金每年視效益另定。（3）加班工資：法定日節(jié)為＿＿＿＿％。公休假日和平時為＿＿＿＿％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給＿＿＿＿元作為夜餐津貼。3.勞動_____和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老_____、待業(yè)_____和工傷_____，按規(guī)定繳納_____金（臨時工的社會_____每月自付＿＿＿＿元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)_____待遇，在未實行工傷_____前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷_____時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：＿＿＿＿年以下的＿＿＿＿％，＿＿＿＿年至＿＿＿＿年為＿＿＿＿％；＿＿＿＿年至＿＿＿＿年為＿＿＿＿％；＿＿＿＿年以上為＿＿＿＿％；其醫(yī)藥費報銷＿＿＿＿％，或每月發(fā)給乙方＿＿＿＿元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共＿＿＿＿天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共＿＿＿＿天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為＿＿＿＿天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。四、勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給_____用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費），＿＿＿＿。3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為＿＿＿＿元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為＿＿＿＿元；4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本_____；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月＿＿＿＿元。五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退；2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得_____、____單位財物；4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；5.保質(zhì)保量（合理的）完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧；6.聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；7.有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責任：1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患?。ú缓殬I(yè)病）或非因工負傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市（特區(qū)）勞動局確認無法調(diào)劑的富余人員；2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有_____、_____、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的；③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；⑤前往_____、澳門、____地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到_____、澳門、____地區(qū)或國外定居的。6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方＿＿＿＿個月工資。9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方＿＿＿＿個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。七、雙方認為需要約定的其他事項：1.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿八、本合同未盡事宜或