DB11T 494.10-2013 人力資源服務規(guī)范 第10部分：流動人員人事檔案管理服務_第1頁
DB11T 494.10-2013 人力資源服務規(guī)范 第10部分：流動人員人事檔案管理服務_第2頁
DB11T 494.10-2013 人力資源服務規(guī)范 第10部分：流動人員人事檔案管理服務_第3頁
DB11T 494.10-2013 人力資源服務規(guī)范 第10部分：流動人員人事檔案管理服務_第4頁
DB11T 494.10-2013 人力資源服務規(guī)范 第10部分：流動人員人事檔案管理服務_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

備案號：38180-2013DB11北京市質(zhì)量技術監(jiān)督局發(fā)布 本標準按照GB/T1.1—2009給出——增加了“代辦個人委托存檔人員的社會保險手續(xù)”本部分主要起草人：林革、張宇泉、鞠洪芬、王美賢、董小華、鄧丹宇、劉赫、周人力資源服務規(guī)范第10部分：流動人員人事檔案管理服務5.1.1.2與委托單位簽訂檔案管理協(xié)議。內(nèi)容應包括：雙方權利和義務發(fā)放存檔憑證。不符合條件的檔案要及時退5.1.3.2查驗提交材料無誤后，與個人簽訂委托管理檔案合同，發(fā)放存檔憑證。不符合條件的檔案要及時退回a)材料完整、文字清楚、內(nèi)容真實、d)對符合要求的材料，及時歸檔并登記備案。不符合歸檔要求b)字跡材料應符合檔案保護要求，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅色、純藍色墨水和復5.3.1.2材料整理應按附錄A進行分類，依檔案材料5.3.1.4應對檔案材料進行編目，著錄類號、材料a)要建立堅固、防火、防潮專用檔案庫房b)檔案庫房應具備防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防d)檔案庫房溫度應為14℃~24℃,相對濕度應為45%～65%；e)應建立檔案保管、保密、安全、借閱、a)審核調(diào)檔單位的檔案管理資質(zhì)、調(diào)檔手續(xù)及對調(diào)b)檢查核對轉出檔案，解除委托存檔關系，開具轉檔所需材料，密封檔案并加件，填寫《查閱檔案審批表》，按照查閱檔案的規(guī)定辦理審批b)提交材料審核無誤后，依據(jù)檔案記載開具人事相關證明并b)審核提交材料和檔案，在符合條件的審核材料上a)匯總委托單位本年度接收應屆高等院校畢業(yè)生計劃，d)根據(jù)學校派遣協(xié)議書，審核畢業(yè)生的報到證、檔d)為審批通過的人員辦理調(diào)京手續(xù)，并對相關材料整理歸檔。A.1.9錄用、任免、招工、調(diào)動、聘用、轉業(yè)、復員退伍、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材且已按照要求裝訂的檔案材料，不需要重新打

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論