高中教師考核細(xì)則

高中教師考核細(xì)則.

為進(jìn)一步規(guī)范我校人事制度改革和教學(xué)管理工作，提高教師思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量，___制訂了教師量化考核細(xì)則。本考核細(xì)則適用于全校在編在崗的任課教師。一、師德表現(xiàn)（10分）師德表現(xiàn)由黨支部、教導(dǎo)處、政教處負(fù)責(zé)考核，共占10分。教師如果不參加政治業(yè)務(wù)研究、學(xué)校例會、學(xué)校安排的集體活動、各處室會議等，或不服從學(xué)校工作安排，每次扣3分。如果教師直接或間接向家長、學(xué)生索要財物或吃請，辱罵諷刺家長，而造成較壞社會影響，或同事之間發(fā)生矛盾，在學(xué)校發(fā)生爭執(zhí)，或打架、吵罵而有損師表形象，影響學(xué)校工作秩序，或因體罰、辱罵學(xué)生，引發(fā)矛盾沖突，造成不良社會影響，或由于工作失職發(fā)生安全事故，每次扣5分，并取消學(xué)年內(nèi)一切評優(yōu)資格。如果教師觸犯法律、參與邪教活動，違反社會公德而造成較壞影響，或有背離黨的路線、方針、政策的言行，或違反教育行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，向?qū)W生亂收費、或私自辦班進(jìn)行有償家教、或亂訂輔導(dǎo)材料及各種研究用品獲取利益，受到上級主管部門和學(xué)校處罰，此項記零分，實行一票否決。二、業(yè)務(wù)能力（35分）業(yè)務(wù)能力共占35分，包括教案、上課常規(guī)和作業(yè)批改三個方面。1.教案（5分）教案由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核。如果教師每少一個教案，教案書寫不認(rèn)真，只有知識要點，沒有學(xué)生活動等過程設(shè)計，備課明顯存在應(yīng)付現(xiàn)象，或教案后記中沒有按要求寫教后反思，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.上課常規(guī)（7分）上課常規(guī)由分管教學(xué)副校長、教導(dǎo)處、政教處負(fù)責(zé)考核，政教處考核納入班級五項評比、教導(dǎo)處考核納入教師量化。如果教師未經(jīng)教導(dǎo)處同意，隨意調(diào)課、空課、代他人上課，不按規(guī)定時間到達(dá)教學(xué)崗位（侯課不及時），早退、隨意離崗，上課使用手機等通訊工具或做與教學(xué)無關(guān)的事，課堂教學(xué)秩序混亂，出現(xiàn)課堂違紀(jì)現(xiàn)象（如玩手機、說笑、趴桌子、看閑書、吃零食、無故進(jìn)出課堂、看窗外、照鏡子，或其他不聽課現(xiàn)象）、教學(xué)效果差，教師對缺課學(xué)生沒有查問、對離開教室的學(xué)生沒有制止，或在操場、階梯教室上課因任課教師安排組織不力造成混亂，影響學(xué)生上課和教學(xué)秩序，每次扣2分，如果上課、或?qū)W生做練時教師做與教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣1分。3.作業(yè)批改（3分）作業(yè)批改由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核，共占3分。如果教師作業(yè)批改不及時、不認(rèn)真，或者批改結(jié)果不正確，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。教師的評分標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面：1.非考試科目成績（包括音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等）占10分，考試科目成績占5分。此外，學(xué)生在參加旗級以上教育行政部門批準(zhǔn)的學(xué)科競賽、科技評獎、匯演、匯展、體育比賽等活動中取得優(yōu)異成績也會得到分?jǐn)?shù)加成。其中，獲得市級一等獎可得5分，二等獎可得4分，三等獎可得3分；獲得旗級一等獎可得3分，二等獎可得2分，三等獎可得1分。2.教研成果占10分。如果教師的教研教學(xué)論文在市級以上學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表，或者獲得旗級以上教研部門組織的教學(xué)、教研論文（包括課件、優(yōu)秀教案、教學(xué)案例）評選獲獎，那么就可以得到分?jǐn)?shù)加成。發(fā)表論文的分?jǐn)?shù)是根據(jù)CN刊號國家級、區(qū)級、市級分別可以得到10分、8分、5分；獲獎?wù)撐牡姆謹(jǐn)?shù)是根據(jù)獲得市級一等獎以上、市級二等獎、市級三等獎以及旗級一等獎、旗級二等獎、旗級三等獎分別可以得到10分、8分、5分和5分、3分、1分。除此之外，還有以下兩個學(xué)年考核加分因素：1.校內(nèi)兼職及工作年限加分，占10分。班主任、教研組長、備課組長的兼職加分由政教處、教導(dǎo)處、教科研室負(fù)責(zé)，本校教齡加分由辦公室負(fù)責(zé)。班主任兼職加分的分?jǐn)?shù)根據(jù)學(xué)期結(jié)束時的考核結(jié)果分成三檔，在學(xué)年考核中分別可以得到5、4、3分；至學(xué)年度結(jié)束，現(xiàn)任班主任、且在本校連續(xù)多年做班主任的教師，可以根據(jù)連續(xù)工作的年限分成滿10年、滿7年、滿4年三檔，分別可以得到5、4、3分的加分。教研組長、備課組長的兼職加分是根據(jù)學(xué)期結(jié)束時的考核結(jié)果，在學(xué)年考核中分別可以得到5、4、3分的加分。本校教齡加分是根據(jù)至學(xué)年度結(jié)束時目前任課、并在本校連續(xù)工作多年的教師，可以根據(jù)連續(xù)工作的年限分成滿20年、滿15年、滿10年三檔，分別可以得到5、4、3分的加分。2.政府榮譽加分，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，占最多10分。政府榮譽加分包括獎勵和其他獎項。獎勵方面，獲教學(xué)能手稱號、獲學(xué)科帶頭人稱號、獲骨干教師稱號、獲旗級及以上名校長、名教師獎勵、任現(xiàn)職以來獲旗政府級及以上勞動模范稱號可以分別得到8分、6分、4分、8分、2分的加分；任現(xiàn)職以來獲旗政府級及以上師德標(biāo)兵或師德先進(jìn)個人、優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、記功、嘉獎獎勵可以分別得到6分、4分、2分、1分的加分；任現(xiàn)職以來所帶班級被評為旗級及以上先進(jìn)班集體或本人被評為優(yōu)秀班主任可以分別得到2分、1分、0.5分的加分。其他獎項方面，選取最高獎項加分，不重復(fù)加分。根據(jù)學(xué)校的考核制度，教師的績效評定將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估：1.黨務(wù)工作表現(xiàn)加分：教師獲得區(qū)級及以上優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀員及工會、婦聯(lián)、團委、___個人獎勵，可獲得相應(yīng)加分。其中，區(qū)級獎勵加1分，市級獎勵加0.5分，旗級獎勵加0.25分。2.業(yè)務(wù)競賽加分：教師參加國家、區(qū)、市、旗、校級競賽課、公開課、迎檢課、體育、藝術(shù)比賽并獲獎，可獲得相應(yīng)加分。具體來說，國家級加4分，區(qū)級加3分，市級加2分，旗級加1分，校級加0.5分。最高加分標(biāo)準(zhǔn)為4分，不可累計加分。3.課題研究加分：教師參加國家、區(qū)、市、旗、校各類課題研究并結(jié)題獲獎，可獲得相應(yīng)加分。具體來說，課題組成員在學(xué)年考核中獲得國家級加4分，區(qū)級加3分，市級加2分，旗級加1分，校級加0.5分。最高加分標(biāo)準(zhǔn)為4分，不可累計加分。4.學(xué)生參加全國學(xué)科競賽：教師指導(dǎo)學(xué)生參加全國學(xué)科競賽并獲獎，可獲得相應(yīng)加分。具體來說，獲國家級一等獎、二等獎、三等獎的任課教師分別加10分、8分、6分；獲區(qū)級一等獎、二等獎、三等獎的任課教師分別加5分、4分、3分；獲市級一等獎、二等獎、三等獎的任課教師分別加3分、2分、1分。如果教師在學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一，該學(xué)年的考核結(jié)果將被視為不合格：（1）因計生、綜治等方面犯有嚴(yán)重錯誤，使學(xué)校受到“一票否決”處罰者；（2）犯嚴(yán)重錯誤，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者；（3）工作中有嚴(yán)重失職或有重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）參加黃、賭、毒、邪教活動，被舉報查實的；（5）故意不完成教育教學(xué)等任務(wù)的；