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文檔簡介
——4R運(yùn)營管控模式培訓(xùn)——成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)1汽車為何要有油門和剎車?——戰(zhàn)略必須有效管控才能實(shí)現(xiàn)如何建立不依賴任何人的運(yùn)營機(jī)制?——4R業(yè)務(wù)運(yùn)營體系23戰(zhàn)略管控三大工具之一:YCYA戰(zhàn)略管理三大工具之二:周質(zhì)詢系統(tǒng)45戰(zhàn)略管理三大工具之三:月質(zhì)詢系統(tǒng)6如何召開周(月)度質(zhì)詢會?——培訓(xùn)內(nèi)容——下月工作重點(diǎn)傳遞戰(zhàn)略意圖,形成集體效應(yīng),塑造團(tuán)隊(duì)行為,打造執(zhí)行文化。激活團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的原動力:通過挖掘個人成長的閃光點(diǎn),梳理個人戰(zhàn)略規(guī)劃,把員工個人成長和公司結(jié)合起來,把個人戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略結(jié)合起來,通過業(yè)務(wù)競賽等方式,激發(fā)員工的成長欲望,提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力??蛇_(dá)到的結(jié)果124R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)植入結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行文化,建立公司的結(jié)果系統(tǒng)。通過結(jié)果思維、客戶價值訓(xùn)練,改變員工的做事方式和行為習(xí)慣,形成“人人挑擔(dān)子,事事有結(jié)果”的執(zhí)行文化,把人變成“結(jié)果導(dǎo)向”的執(zhí)行型人才。建立責(zé)任系統(tǒng):讓公司戰(zhàn)略落實(shí)到每一個人的頭上。從高層責(zé)任為核心,通過周結(jié)果承諾和周質(zhì)詢會進(jìn)行結(jié)果檢查,并建立即時激勵和懲罰系統(tǒng),推動企業(yè)建立“人人對結(jié)果負(fù)責(zé)”的一對一責(zé)任指向。建立檢查質(zhì)詢系統(tǒng):使得公司戰(zhàn)略在實(shí)施過程中,得到實(shí)時糾偏,保證公司戰(zhàn)略的落地。3454R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1下月工作重點(diǎn)塑造領(lǐng)導(dǎo)力:幫助企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)跳出日常事務(wù)管理,把精力集中到與戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)有關(guān)的重點(diǎn)工作上,逐步學(xué)會關(guān)鍵點(diǎn)或業(yè)務(wù)管理方法。建立確保繼續(xù)執(zhí)行的機(jī)制:通過導(dǎo)入4R業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),確保企業(yè)的執(zhí)行力是不依賴于任何“能人”的體系化的執(zhí)行,任何新吸納的人都能快速納入到公司的執(zhí)行軌道,讓管理者真正擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。674R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)預(yù)算計(jì)劃R1關(guān)鍵職責(zé)R2業(yè)績跟蹤R3業(yè)績評估
R4戰(zhàn)略目標(biāo)4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)4R系統(tǒng)軌是制度執(zhí)行力,是執(zhí)行力理論與實(shí)踐的精心總結(jié),是世界500強(qiáng)成功的原理與中國成長型企業(yè)具體實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物。作用是幫助企業(yè)建立不依靠能人的制度體系,不僅在錫恩公司新實(shí)踐取得成功。什么是“4R運(yùn)營管控模式”4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1多能工培養(yǎng)“4R運(yùn)營管控模式”有什么特點(diǎn)4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1踐行,用行為來實(shí)踐4R。未完成情況,沒有任何借口。失敗時要找主觀原因,不能找客觀原因,改進(jìn)糾偏。修訂原來不符合要求的行為。任何行為都要有結(jié)果。目的結(jié)果修行4R系統(tǒng)是一種簡單實(shí)用的管理方法,以結(jié)果為起點(diǎn),又以結(jié)果為歸宿,核心是結(jié)果,讓美好的愿望變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。成本控制多能工培養(yǎng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)需要運(yùn)營管理機(jī)制來保障形成人人守規(guī)則,通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的行為,改變公司的文化氛圍,改變了員工的行為,就改變了結(jié)果,就可提高員工的收入。(1)是公司制度、規(guī)則、流程、標(biāo)準(zhǔn)的總和,包括管理工具,是公司運(yùn)營的基本模式和法則,是企業(yè)的各個方面的游戲規(guī)則。(2)是公司價值觀的表現(xiàn),是公司規(guī)范員工的行為,促進(jìn)員工成長的制度環(huán)境?!皺C(jī)制環(huán)境”的不同,人們的狀態(tài)完全不同,總裁就是要做環(huán)境(文化與機(jī)制),不給員工犯錯誤的機(jī)會。做好環(huán)境,員工行為就會改變。機(jī)制建立看板管理,正誤看板4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)制定嚴(yán)肅、有效的紀(jì)律制定嚴(yán)肅、有效的紀(jì)律堅(jiān)定不移的執(zhí)行提高企業(yè)的執(zhí)行力,先從紀(jì)律開始如何提高員工的活力、主動性要有競爭、處罰、淘汰,獎勵不足以帶來活力!4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1多能工培養(yǎng)1、機(jī)制是價值觀的表現(xiàn)
價值觀的表現(xiàn)形式是制度、規(guī)章、政策、流程等,這就是機(jī)制。有什么樣的機(jī)制,才能保障與彰顯什么樣的企業(yè)價值觀。ACB考核鼓勵獎勵文化:告訴人們應(yīng)該做什么?不該做什么?機(jī)制:保證員工正確的做。4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)2、機(jī)制是文化的落地保障文化可以統(tǒng)一人的思想,思想可以指導(dǎo)人的行為,而機(jī)制可以固化人的行為,讓人們在行動時產(chǎn)生原動力,文化的落地靠機(jī)制保障??繖C(jī)制+文化:打造超級團(tuán)隊(duì),兩條腿走路。員工做對的、做錯的,讓員工都寫出來。小公司管理靠習(xí)慣、靠親情、靠親力親為,公司大了以后管理則必須靠機(jī)制,唯有機(jī)制才可以打掉依賴能人的體系(自覺是靠不住的)3、做機(jī)制是復(fù)制團(tuán)隊(duì)的重要措施:4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)4、做機(jī)制是做企業(yè)文化和價值觀的重要性:文化不是口號,不是寫在墻上的,而是從員工的行為中體現(xiàn)出來的。它告訴我們一家公司贊同什么,反對什么,從而讓員工具有統(tǒng)一的意識去執(zhí)行。例如:有爭議的問題發(fā)生時,給出合理的解釋,做思想工作就是文化。發(fā)個短信來請假,領(lǐng)導(dǎo)沒同意,就認(rèn)為是曠工。本人請假后,得到領(lǐng)導(dǎo)同意,才是請假。下大雨遲到,罰款800元等。4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)4R運(yùn)營管理體系——如何建立不依賴任何能人的運(yùn)營機(jī)制動力問題協(xié)調(diào)問題效率問題接續(xù)問題誰能告訴我:員工和我能走多久?誰能告訴我:“內(nèi)戰(zhàn)”還要打多久?誰能告訴我:怎么讓員工把事情做好?誰能告訴我:我的企業(yè)還能活多長?企業(yè)的四大痛苦4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)問題的實(shí)質(zhì)是什么?從生存生存到發(fā)展,不可回避的主要矛盾是:企業(yè)要從業(yè)務(wù)主導(dǎo)型轉(zhuǎn)向管理主導(dǎo)型,順利過渡。要想成為高績效的公司,就必須建立高效的制度執(zhí)行體系。戰(zhàn)略目標(biāo)分解控制考評計(jì)劃4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)4R就是:戰(zhàn)略變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),指令變?yōu)榻Y(jié)果。把現(xiàn)有制度執(zhí)行下去的控制體系。預(yù)約計(jì)劃即:經(jīng)營目標(biāo)權(quán)責(zé)明晰,有據(jù)可依(關(guān)鍵職責(zé))業(yè)績跟蹤業(yè)績評估R1R2R3R44R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)原則:門朝哪開,人就朝哪走,企業(yè)朝戰(zhàn)略的方向發(fā)展。要讓每位員工把企業(yè)的戰(zhàn)略背下來。戰(zhàn)略:遠(yuǎn)景、價值觀、目標(biāo)及分解。計(jì)劃/預(yù)算系統(tǒng):主要內(nèi)容是定目標(biāo),將計(jì)劃的任務(wù)層層分解。通過將年度計(jì)劃落實(shí)到月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃。確定經(jīng)營預(yù)算計(jì)劃的關(guān)鍵點(diǎn):由上而下的確定業(yè)績目標(biāo),由下而上的制定行動方案。切記:討論行動措施而不是對目標(biāo)的談判。凡事必有結(jié)果,結(jié)果是用來交換的。檢查是交換的前提,量化是檢查的前提,結(jié)果交換文化……
R1:預(yù)約計(jì)劃4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)關(guān)鍵職責(zé)系統(tǒng)主要內(nèi)容是進(jìn)行角色定位,明確每個部門的責(zé)、權(quán)、利。通過量化的財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)和組織指標(biāo),提出一整套衡量部門工作情況的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),做到靠業(yè)績用人而不是靠老板的感覺用人。明確每個部門,每個人“我”應(yīng)當(dāng)做什么?“我”做出的結(jié)果是什么?考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么?R1:解決人人有事干R2:解決事事有人干R1:我要你干R2:是你要我干關(guān)鍵點(diǎn):清晰定義崗位、職能、職責(zé),任何資格以及業(yè)績要求。所有這些資源均源于企業(yè)戰(zhàn)略,一對一責(zé)任。用途:防止無人負(fù)責(zé)。方法:每個人對自己的結(jié)果負(fù)責(zé),才能合作。不考核部門,只考核部門經(jīng)理。回答只準(zhǔn)用“我”不準(zhǔn)用“我們”,讓制造結(jié)果的人對結(jié)果負(fù)責(zé),責(zé)任下移。
R2:關(guān)鍵職責(zé)4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)干的好不好,用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。階段結(jié)果,結(jié)果的分解能力:大結(jié)果分解為小結(jié)果的能力。業(yè)績跟蹤主要做三件事:①業(yè)績跟蹤報表體系②月/季/年度質(zhì)詢會議③質(zhì)詢會后行動改進(jìn)(業(yè)績報表——質(zhì)詢會議——改進(jìn)心動計(jì)劃)過程檢查:人們不會做你希望的,人們只會做你檢查和考核的。是什么:跟蹤檢查階段結(jié)果。用途:保證最后結(jié)果。方法:首席運(yùn)營制度(C00制度)公開檢查結(jié)果。操作要點(diǎn):越相信誰,就要檢查誰。
R3:業(yè)績跟蹤4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)優(yōu)勝劣汰,優(yōu)獎劣罰。組成部分:1、業(yè)績評估和評級;2、將業(yè)績與薪酬掛鉤;基層看執(zhí)行——中層看業(yè)績——高層看增長即時激勵——好報才有好人是什么:即時獎懲用途:保持員工在執(zhí)行中的興奮狀態(tài)方法:獎罰不過夜,黑白要分明
R4:業(yè)績評估4R業(yè)務(wù)運(yùn)行體系1YCAY承諾檢查匯報獎懲接到指令后,明確作出結(jié)果承諾;檢查人對執(zhí)行人的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和檢查;任務(wù)完成后,要明確向指令發(fā)出人匯報結(jié)果完成情況;根據(jù)檢查結(jié)果,即時獎懲,獎懲不過夜。一、YCYA是什么?4R的結(jié)果管理工具,YCYA承諾管理系統(tǒng);從運(yùn)營方面保證結(jié)果的落實(shí);從文化方面訓(xùn)練自我承諾的工具;是一種公開的監(jiān)督體系。什么是YCYA?2注:指令發(fā)出人:①明確執(zhí)行人②指定檢查人指令發(fā)出人指令結(jié)果定義指令發(fā)出時間承諾人檢查人Y承諾C承諾檢查時間Y完成匯報A獎懲兌現(xiàn)YCYA檢查表什么是YCYA?2承諾人:1、第一時間底線時間24小時內(nèi)承諾2、資源不足,向指令發(fā)出人提出申請,創(chuàng)造資源3、主動承受自罰4、承諾復(fù)述發(fā)出指令,防止偏離5、執(zhí)行過程中,不定期反饋進(jìn)展,可同時通過郵件或其他方式6、2天以內(nèi)需完成的,提前3小時反饋,2-7天需完成的,提前24小時反饋,7-31天需完成的,提前72小時反饋7、郵件發(fā)出范圍,至少指令發(fā)出人,COO指令發(fā)出人:郵件通知承諾人,抄送COO承諾人能力不行,可換人態(tài)度不端正的承諾人,可淘汰指定COO檢查人自上而下,或平級發(fā)出指令,不能自下而上發(fā)出指令每次承諾人提交結(jié)果后,要及時反饋是否滿意,給予獎懲對底線結(jié)果給出評估,不合格處罰,重新給出指令,合格鼓勵,超值結(jié)果給獎勵找對人,找對事在確認(rèn)指令無法完成時,及時中止檢查人(COO):分階段進(jìn)行檢查跟蹤,有必要的可提醒承諾人未完成,主動提交處罰檢查人提醒指令發(fā)出人,對執(zhí)行結(jié)果的評估做到事事有人管、過程有人盯、結(jié)果不遺漏23YCYA表格填寫要求成本控制多能工培養(yǎng)二、YCYA使用范圍1、要強(qiáng)調(diào)的事2、階段性較短的事
3、屢次沒有執(zhí)行到位4、是底線結(jié)果,要點(diǎn)是時間和獎罰注:YCYA對象為一件事,而不是一類事,時間不超過一個月。什么是YCYA?2成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)三、承諾人的操作要點(diǎn)1、第一時間做出(底線是24小時)2、若資源不足,向指令發(fā)出人提出申請3、承諾完成后,主動要榮譽(yù)或主動按承諾自我處罰(主動交錢)4、承諾人在承諾時要復(fù)述或明確指令發(fā)出人的指令,以避免結(jié)果定義偏離。什么是YCYA?2成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)1、發(fā)出指令郵件后要與承諾人進(jìn)行確認(rèn);2、在指令發(fā)出人沒有對承諾人發(fā)出的承諾再反饋意見時,即為認(rèn)可;3、對于態(tài)度不端正的承諾人,要立即淘汰;4、指令要自上而下或平級發(fā)出,不能自下而上;5、每次承諾人提交結(jié)果后,要及時反饋結(jié)果是否滿意,要表態(tài)并及時做獎懲;6、對承諾人提交的底線結(jié)果給建議,合格結(jié)果給鼓勵,超值結(jié)果給獎勵。四、指令發(fā)出人操作要點(diǎn):什么是YCYA?2成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)五、檢查人的操作要點(diǎn):機(jī)制:每次發(fā)出一天后將要到期限的承諾的匯總表,列入警告欄。對沒完成的承諾人,主動處罰,不是工資扣,而是現(xiàn)場交錢,開收據(jù),并公布處罰結(jié)果;作為第三方檢查該項(xiàng)工作時,最好不要提前,而要培養(yǎng)承諾人成長,信守承諾;123最終要達(dá)到:事事有人管,過程有人盯,結(jié)果不遺漏。什么是YCYA?2成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)會議類型戰(zhàn)略研討會(討論)戰(zhàn)略宣講會(統(tǒng)一思想)員工大會(戰(zhàn)略宣講、表彰、重大決策通報)專題會、文化分享會(案例分享會)質(zhì)詢會3成本控制例會對照戰(zhàn)略、檢查結(jié)果、進(jìn)行糾偏、管控戰(zhàn)略的執(zhí)行;目的不明確,為開會而開會,效率低下,不了了之。時間長、跑題,陪會現(xiàn)象嚴(yán)重,結(jié)果無法對照戰(zhàn)略,會后沒有跟蹤,問題得不到解決;目的弊端質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)質(zhì)詢會就是質(zhì)疑和詢問。質(zhì)詢會是一種總裁對其直接下屬進(jìn)行結(jié)果跟蹤和計(jì)劃審核的會議。會議上每位被質(zhì)詢?nèi)藚R報自己的上一工作階段的結(jié)果,并公布自己下一階段的工作計(jì)劃。質(zhì)詢會是4R的一個主要管理工具,利用會議質(zhì)詢的方式,以結(jié)果為導(dǎo)向,以改進(jìn)為核心,以開放為環(huán)境,以客戶為基礎(chǔ)。聚焦戰(zhàn)略,執(zhí)行文化,接近目標(biāo),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的4R管理工具。什么是質(zhì)詢會?質(zhì)詢會3多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)問清原因;提供事實(shí)與數(shù)據(jù);部門之間需配合的要統(tǒng)一安排,各自承諾;對不知道措施的要告訴原則及方法,提供資源;對周報、周計(jì)劃做評價:通過或不通過,重點(diǎn)結(jié)果,即時實(shí)施。質(zhì)詢要點(diǎn)質(zhì)詢會3321、對以結(jié)果提出質(zhì)疑和詢問;2、總裁對直接下屬,進(jìn)行結(jié)果跟蹤和計(jì)劃審核;3、會上每位被質(zhì)詢?nèi)耍瑓R報自已的上一階段工作結(jié)果,公布下一階段工作計(jì)劃;4、以總裁為主對被質(zhì)詢?nèi)诉M(jìn)行質(zhì)詢。質(zhì)詢特點(diǎn)質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)216543戰(zhàn)略方向原則總裁為主原則相關(guān)質(zhì)詢原則:與自己相關(guān)的結(jié)果改進(jìn)原則(不追究責(zé)任)效率原則:只質(zhì)詢結(jié)果,不做業(yè)務(wù)討論和思想宣講C00原則質(zhì)詢原則質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)本周工作周報成本控制多能工培養(yǎng)下周工作計(jì)劃表多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)
周計(jì)劃:一般為6—12條(計(jì)劃管理工作至少三條);每周必須只能有一項(xiàng)重要工作,用紅色表示(1、模塊劃分準(zhǔn)確;2、領(lǐng)導(dǎo)近期的戰(zhàn)略重點(diǎn)也可以是我們的重點(diǎn);3、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的也可以是重點(diǎn);4、拖延很長時間的也可以是重點(diǎn)。)領(lǐng)導(dǎo)近期的戰(zhàn)略重點(diǎn)也可以是我們的重點(diǎn);領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的也可以是重點(diǎn);拖延很長時間的也可以是重點(diǎn)。序號要規(guī)范;客戶價值可以不是一條,用藍(lán)色表示;業(yè)務(wù)工作和管理工作要均衡,不能重業(yè)務(wù),輕管理。也不能重管理,輕業(yè)務(wù)管理;結(jié)果定義:必須是看的見、摸得著,有動詞、可檢查。動詞例如:上交、下發(fā)、公布、制作、安裝等。結(jié)果定義不能多于10個字,若按交《xx》報告,可不限制。數(shù)字是最好的結(jié)果定義。崗位職責(zé):一般為4—6項(xiàng),每項(xiàng)不多于6個字。最好用KPI考核指標(biāo)表示。周計(jì)劃自罰承諾欄中只填寫水果基金的金額,便于檢查。周報中完成情況欄中只能填寫完成或未完成,未完成工作要填原因和措施。注:周報中,若未完成情況時,在“解決措施”欄中填寫“月、日完成”即可。周工作計(jì)劃表填寫標(biāo)準(zhǔn):質(zhì)詢會3多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)132任務(wù)三事完成差事:領(lǐng)導(dǎo)要辦的都辦了;例行公事:該走的程序都走過了;應(yīng)付了事:差不多就行了。質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)結(jié)果三要素結(jié)果要有時間結(jié)果要有價值結(jié)果要有考核質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)結(jié)果的三個原則客戶原則交換原則檢查原則質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)外包思維底線思維做結(jié)果的兩個思維方法質(zhì)詢會3成本控制下月工作重點(diǎn)承諾分解重點(diǎn)做結(jié)果的三個方法質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)周一周二周六階段性工作階段性工作完成若一周內(nèi)可完成,則分解為:周報中:三級模式是一件事,而不是一類事。質(zhì)詢會3成本控制質(zhì)量控制生產(chǎn)計(jì)劃技術(shù)革新安全生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)管理倉庫管理設(shè)備維護(hù)生產(chǎn)管理的業(yè)務(wù)工作質(zhì)詢會3多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)如何量化結(jié)果:數(shù)字的才能量化,把結(jié)果數(shù)字化的四個方法:數(shù)字、時間、頻率、百分比;結(jié)果定義有動詞:提交、公布等等和個人戰(zhàn)略結(jié)合做計(jì)劃,保證年度結(jié)果,保證成長。完成周報、周計(jì)劃的技巧質(zhì)詢會3多能工培養(yǎng)做任務(wù)(走程序)
沒有事實(shí)
照抄別人結(jié)果分三類:“壞”結(jié)果“好”結(jié)果“假”結(jié)果注:拜訪客戶,不是結(jié)果;好結(jié)果:有時間、有價值、可考核工作;COO:主要就是記錄、公布。質(zhì)詢會3成本控制下月工作重點(diǎn)人性有弱點(diǎn),檢查是對員工負(fù)責(zé),建立“歡迎檢查”的文化;通過檢查進(jìn)行糾正提高,保障預(yù)定目標(biāo)實(shí)現(xiàn);防患于未然,防止被動處理最后的結(jié)果;管理的核心是檢查,沒有檢查就沒有結(jié)果;
為什么要檢查?1、檢查是4R的前提,沒有檢查就沒有4R體系。管理的前提是“我不相信”自覺性是靠不住的,檢查結(jié)果一定要公式、公開。質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)周計(jì)劃、周結(jié)果匯報YCYA管理臨時檢查
質(zhì)詢會結(jié)果的跟蹤
品牌積分管理4R墻管理小喇叭系統(tǒng)管理開放平臺管理
COO首席運(yùn)營官
COO首席運(yùn)營官2、質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)上級領(lǐng)導(dǎo)檢查業(yè)務(wù)檢查
COO檢查總裁檢查管理中的五級檢查體系自查只檢查完成情況,但不檢查質(zhì)量。管理中的五級檢查體系3、質(zhì)詢會3內(nèi)心強(qiáng)大,原則性強(qiáng);對公司文化價值觀必須高度認(rèn)可;COO自己的執(zhí)行力要很強(qiáng);對公司業(yè)務(wù)相對比較熟悉。
COO任職資格4、質(zhì)詢會3成本控制多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)為什么執(zhí)行這么難?在做執(zhí)行的過程中在想戰(zhàn)略的問題,執(zhí)行的時候不需要去考慮戰(zhàn)略上的對與錯。董事會的決議在某種意義上表示一種戰(zhàn)略,戰(zhàn)略有沒有失敗的?你不執(zhí)行是我不執(zhí)行的理由嗎?執(zhí)行是一種習(xí)慣,培養(yǎng)一個執(zhí)行的習(xí)慣。如果你不迅速的采取行動,在這里你連看到我這個戰(zhàn)略正確與否的機(jī)會都沒有。質(zhì)詢會3多能工培養(yǎng)下月工作重點(diǎn)商業(yè)人格結(jié)果導(dǎo)向客戶價值
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