薪酬文化塑造強化組織價值觀

薪酬文化塑造強化組織價值觀合同編號：__________合同各方信息：甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方在甲方處工作，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，向乙方支付工資。1.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。具體工資標準及構(gòu)成詳見附件一。1.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第二條薪酬發(fā)放方式2.1甲方采用月薪制發(fā)放乙方工資。2.2甲方每月____日發(fā)放上月工資。2.3乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時足額支付工資。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方工資。3.2乙方工作滿一年后，甲方應(yīng)在每年年底對乙方進行薪酬評審，并根據(jù)評審結(jié)果調(diào)整乙方工資。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供住房公積金待遇。4.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.4甲方為乙方提供生日關(guān)懷、節(jié)日福利等人文關(guān)懷。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度。5.2乙方在離職后仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第六條違約責任6.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.附件一：乙方工資標準及構(gòu)成2.附件二：甲方保密制度3.附件三：社會保險及住房公積金待遇相關(guān)規(guī)定4.附件四：乙方休假待遇相關(guān)規(guī)定5.附件五：違約金計算方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，構(gòu)成違約行為。3.乙方違反保密協(xié)議，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因工作所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)依法要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方有權(quán)依法要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.甲方為乙方提供福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。3.甲方與乙方簽