中小企業(yè)借調(diào)人員勞動合同2024年

中小企業(yè)借調(diào)人員勞動合同2024年通用合同編號：__________中小企業(yè)借調(diào)人員勞動合同（2024年通用）甲方（借調(diào)企業(yè)）：企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________企業(yè)法人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（借調(diào)人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第一條借調(diào)期限1.1本勞動合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至借調(diào)期滿之日終止。1.2借調(diào)期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借調(diào)職責(zé)2.1乙方在借調(diào)期間應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方在借調(diào)期間應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保借調(diào)工作的順利進行。2.3乙方在借調(diào)期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作相關(guān)的任何保密信息。第三條借調(diào)待遇3.1乙方在借調(diào)期間的工資、福利等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在借調(diào)期間的社會保險、公積金等費用由甲方承擔(dān)。3.3乙方在借調(diào)期間的工作條件、培訓(xùn)機會等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條借調(diào)結(jié)束4.1借調(diào)期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，歸還借調(diào)期間使用的辦公設(shè)備、資料等。4.2借調(diào)期滿后，甲方應(yīng)向乙方出具借調(diào)證明，證明乙方在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)。4.3借調(diào)期滿后，甲乙雙方另有約定的，從其約定。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在借調(diào)期間違反甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.甲方借調(diào)崗位說明

9.甲方借調(diào)協(xié)議

10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間完成借調(diào)任務(wù)，或未達(dá)到甲方要求的借調(diào)成果。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或保密信息。

3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，造成甲方損失。

4.甲方未按時支付乙方工資、福利等。

5.甲方未按約定提供乙方工作條件、培訓(xùn)機會等。

6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.借調(diào)：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，臨時調(diào)用電工到乙方工作，雙方仍保持原來的勞動關(guān)系。

2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約行為：違反合同約定的一方行為。

4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。

6.公積金：用人單位為員工提供的住房基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方借調(diào)期間出現(xiàn)工作差錯，導(dǎo)致甲方損失。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方改正，必要時可終止借調(diào)關(guān)系。

2.乙方借調(diào)期間要求提前結(jié)束借調(diào)。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，可提前終止借調(diào)關(guān)系。

3.甲方未按時支付乙方工資、福利等。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未提供乙方約定的工作條件、培訓(xùn)機會等。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方提供；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景