



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第1頁共1頁人力資源崗位職責范文1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。人力資源崗位職責范文(二)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預測年度的人才需求,制定關鍵人才計劃;2、負責公司的人才發(fā)展工作,搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系,組織開展人才測評和能力評估。3、制定并完善人才選拔和培育機制,督導實施后備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。5、專項人才項目培訓實施人力資源崗位職責范文(三)1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。5.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。7.負責員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動關系。8.完成公司交付的其他任務。人力資源崗位職責范文(四)1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。2.負責員工各種假期的審核及管理。3.負責員工福利補貼的審核及管理。4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。5.負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。6.負責制作公司員工工作證。7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔。9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。10.完成領導分配的其他工作。人力資源崗位職責范文(五)1、人力資源規(guī)劃:(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;2、招聘招聘選拔與配置:(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,分析行業(yè)人才結構,繪制人才地圖,制定有效的招聘解決方案并組織實施;(2)拓展完善的招聘渠道,進行招聘渠道的有效分析,確保招聘渠道的價值貢獻,打造高效的招聘渠道體系;(3)獨立負責整個招聘流程:信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調(diào)查、入職跟進;(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案,經(jīng)部門負責人審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;3、員工關系:(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)(2)辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移及員工面談,發(fā)布人事任命(3)負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;5、OA后臺管理及流程設定,請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整,考
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年高考語文文言文答題技巧合理套用做題飛速
- DB36-T1699-2022-辣椒抗灰霉病苗期人工接種鑒定技術規(guī)程-江西省
- 安徽省亳州市譙城區(qū)2024-2025學年六年級下學期月考英語試題
- 放射治療皮膚護理
- 2025年征信考試攻略:個人征信基礎理論試題解析
- 老年綜合護理便秘專題
- 國企培訓工作專題匯報
- 類風濕護理措施
- 捷信產(chǎn)品培訓
- 護理教學培訓匯報
- 車棚維修協(xié)議書
- 2025年1-氯丁烷項目可行性研究報告
- 【部編版】語文六年級下冊古詩詞誦讀1《采薇(節(jié)選)》精美課件
- 2025屆高三高考押題預測卷 英語 (新高考Ⅱ卷02) 含解析
- 2024年西安曲江二小教師招聘真題
- 四川省2025屆高三第二次聯(lián)合測評-英語試卷+答案
- 2025瑞典語等級考試B1級模擬試卷
- 2025-2030中國貿(mào)易融資行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢與投資戰(zhàn)略研究報告
- 2024年自治區(qū)文化和旅游廳所屬事業(yè)單位招聘工作人員考試真題
- 法院輔警筆試題及答案
- 雇保姆看孩子合同協(xié)議
評論
0/150
提交評論