人力資源崗位職責范文（五篇）

第1頁共1頁人力資源崗位職責范文1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。人力資源崗位職責范文（二）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;2、負責公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評和能力評估。3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。5、專項人才項目培訓實施人力資源崗位職責范文（三）1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。8.完成公司交付的其他任務。人力資源崗位職責范文（四）1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。2.負責員工各種假期的審核及管理。3.負責員工福利補貼的審核及管理。4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。6.負責制作公司員工工作證。7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。10.完成領導分配的其他工作。人力資源崗位職責范文（五）1、人力資源規(guī)劃：（1）根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;（2）負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;2、招聘招聘選拔與配置：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業(yè)人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;（2）拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;（3）獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調(diào)查、入職跟進;（4）根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案，經(jīng)部門負責人審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;3、員工關系：（1）人事檔案管理（包括人事檔案\勞動合同等）（2）辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命（3）負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整，考