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第1頁共1頁人力資源崗位職責范文1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。人力資源崗位職責范文(二)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預測年度的人才需求,制定關鍵人才計劃;2、負責公司的人才發(fā)展工作,搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系,組織開展人才測評和能力評估。3、制定并完善人才選拔和培育機制,督導實施后備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。5、專項人才項目培訓實施人力資源崗位職責范文(三)1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。5.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。7.負責員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動關系。8.完成公司交付的其他任務。人力資源崗位職責范文(四)1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。2.負責員工各種假期的審核及管理。3.負責員工福利補貼的審核及管理。4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。5.負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。6.負責制作公司員工工作證。7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔。9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。10.完成領導分配的其他工作。人力資源崗位職責范文(五)1、人力資源規(guī)劃:(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;2、招聘招聘選拔與配置:(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,分析行業(yè)人才結構,繪制人才地圖,制定有效的招聘解決方案并組織實施;(2)拓展完善的招聘渠道,進行招聘渠道的有效分析,確保招聘渠道的價值貢獻,打造高效的招聘渠道體系;(3)獨立負責整個招聘流程:信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調(diào)查、入職跟進;(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案,經(jīng)部門負責人審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;3、員工關系:(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)(2)辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移及員工面談,發(fā)布人事任命(3)負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;5、OA后臺管理及流程設定,請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整,考

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