勞動(dòng)合同品牌型人才管理

勞動(dòng)合同品牌型人才管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條服務(wù)內(nèi)容（1）人才招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）績(jī)效管理（4）薪酬福利管理（5）勞動(dòng)關(guān)系管理1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，制定合理的人才管理方案，并按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容提供服務(wù)。1.3甲方應(yīng)指派具有專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的工作人員為乙方提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方提供品牌型人才管理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用，按時(shí)向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方支付服務(wù)費(fèi)用后，甲方應(yīng)及時(shí)提供約定的服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。4.3除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供相關(guān)信息外，雙方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容及雙方之間的商業(yè)秘密。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至乙方支付完畢。5.3若甲方未按照約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.人才管理方案4.服務(wù)費(fèi)用支付憑證5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容提供服務(wù)，視為違約。2.甲方未指派具有專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的工作人員提供服務(wù)，視為違約。3.乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.雙方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.品牌型人才管理：通過對(duì)人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的管理，提升企業(yè)品牌價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。3.違約金：違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)內(nèi)容不滿足需求：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。2.服務(wù)費(fèi)用支付糾紛：查看合同約定，明確費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，如有爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決。3.保密信息泄露：加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露信息的行為進(jìn)行追究和賠償。4.服務(wù)延誤：雙方協(xié)商確定合理的服務(wù)時(shí)間，確保服務(wù)順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供人才管理咨詢服務(wù)，提升乙方企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.乙方為甲方提供人才管理服務(wù)，幫助甲方優(yōu)化人力