員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方員工，雙方為了維護甲方的合法權(quán)益，規(guī)范員工行為，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同標的本合同標的為乙方在甲方任職期間的行為規(guī)范。第二條乙方的行為規(guī)范1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守工作紀律，按時完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息和其他敏感信息。4.乙方應(yīng)尊重甲方、同事、客戶和合作伙伴，不得進行惡意攻擊、誹謗、歧視等行為。5.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益，不得接受賄賂、回扣等。6.乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，注意自身和他人的安全。7.乙方應(yīng)愛護甲方提供的辦公設(shè)施、設(shè)備，合理使用，不得損壞、浪費。8.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的其他行為規(guī)范。第三條違約責任1.如乙方違反本合同第二條的規(guī)定，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同。2.如乙方違反本合同第二條的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第四條合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.如本合同的變更、解除和終止導致乙方的權(quán)益受損，甲方應(yīng)依法給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五條爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第六條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工行為規(guī)范合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.工作崗位職責說明書6.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹8.乙方勞動合同9.甲方公司辦公設(shè)施使用說明10.乙方個人所得稅扣繳協(xié)議二、違約行為及認定：1.違反國家法律、法規(guī)、政策和甲方規(guī)章制度的行為2.不認真履行崗位職責，違反工作紀律的行為3.泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息和其他敏感信息的行為4.惡意攻擊、誹謗、歧視同事、客戶和合作伙伴的行為5.利用職務(wù)之便謀取不正當利益，接受賄賂、回扣等行為6.不遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，造成安全事故的行為7.損壞、浪費甲方提供的辦公設(shè)施、設(shè)備的行為8.不遵守甲方規(guī)定的其他行為規(guī)范的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的公司或其他組織。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.行為規(guī)范：指乙方在甲方任職期間應(yīng)遵守的行為準則。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.崗位職責：指乙方在甲方所擔任的明確的工作任務(wù)和責任。6.違約行為：指乙方違反本合同規(guī)定的行為。7.賠償責任：指乙方因違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失所需承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不熟悉甲方規(guī)章制度：解決辦法為甲方對乙方進行培訓，確保乙方熟悉并遵守規(guī)章制度。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法為立即終止合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。3.乙方不認真履行職責：解決辦法為甲方對乙方進行警告，嚴重者依法解除勞動合同。4.乙方損壞、浪費辦公設(shè)施：解決辦法為要求乙方照價賠償或甲方按規(guī)定的辦法進行處理。5.發(fā)生爭議：解決辦法為雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司與新入職員工簽訂勞動合同前2.甲方公司對現(xiàn)有員工進行行為規(guī)范培訓時3.