入職責(zé)任保證

入職責(zé)任保證合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家依法成立的法人實(shí)體，乙方是一位具備完全民事行為能力的自然人，雙方為了明確雙方在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同到期前提出辭職，應(yīng)提前____天向甲方書面通知。1.3如果甲方在合同到期前解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天向乙方書面通知。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方在合同期間應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)益。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止合同。6.2一方提出解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.3合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方應(yīng)支付乙方合同終止后的工資及福利待遇。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在合同期間違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司工作流程4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.帶薪休假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。4.甲方未按約定提供乙方帶薪休假。5.甲方未按約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、退休等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不公平待遇或歧視。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求公平待遇，如溝通無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求按時(shí)支付工資，如溝通無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.問題：甲方未按約定提供乙方帶薪休假。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求提供帶薪休假，如溝通無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.問題：甲方未按約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如溝通無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂入職責(zé)任保證合同。2.甲方與乙方就工作內(nèi)容、薪資待遇、保密協(xié)議等事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂入職責(zé)任保證合同。3.甲