科技行業(yè)勞動合同要點(diǎn)教案

科技行業(yè)勞動合同要點(diǎn)教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全職/兼職）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：雙方同意在本勞動合同簽訂后，乙方需經(jīng)過__________（試用期期限）的試用期。二、工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動報(bào)酬3.1乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方未提出解除勞動合同，乙方的工資為：__________元/月。3.3乙方工資的支付方式為：__________（月發(fā)/周發(fā)/年發(fā)）。3.4乙方工資的支付時(shí)間為：__________。四、勞動保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供休息休假、勞動保護(hù)、勞動爭議處理等權(quán)益保障。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。5.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為終止。5.4雙方同意，在本勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、工作資料等。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的數(shù)額為：__________元。七、爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.勞動合同備案登記表8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：未滿足甲方招聘公告中明確提出的應(yīng)聘條件。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：因乙方故意或過失導(dǎo)致甲方利益受損。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正：未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。5.乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)性期限。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活的一種社會福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如系個(gè)人原因，依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理；如系非個(gè)人原因，協(xié)助解決。2.乙方提出辭職：按照勞動合同法規(guī)定，提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。3.甲方未按時(shí)支付工資：依據(jù)勞動合同約定，及時(shí)支付乙方工資，如有異議，雙方協(xié)商解決。4.乙方在工作中受傷：立即就醫(yī)，按照勞動保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。5.發(fā)生勞動爭議：先嘗試調(diào)解，調(diào)解不成再提交勞動仲裁委員會仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工