遲到曠工道歉保證書

遲到曠工道歉保證書合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等要求，為甲方提供勞動(dòng)。甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2若乙方在合同到期前______天內(nèi)未能提出書面續(xù)約申請，本合同將自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月______元人民幣，按月支付。3.2乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如能完成甲方安排的臨時(shí)性工作任務(wù)，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。第四條遲到、曠工4.1乙方應(yīng)按時(shí)到崗，如有遲到、早退現(xiàn)象，甲方將按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰。4.2乙方如有曠工行為，甲方將扣除當(dāng)月工資，并視情況給予警告、降職、解雇等處理。4.3乙方如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，按曠工處理。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前______天書面通知對方。6.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方提供虛假個(gè)人資料或隱瞞重要事實(shí)；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（5）乙方涉嫌犯罪，被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施。6.3合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作職責(zé)描述10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)或離開工作崗位。2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗工作。3.未按約定提供勞動(dòng)：未履行合同約定的工作職責(zé)。4.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。5.違反法律法規(guī)：違反國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定。6.其他違約行為：雙方在合同中約定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.遲到：勞動(dòng)者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。3.曠工：勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗工作。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。6.解雇：用人單位依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。7.賠償：因違約行為給對方造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方經(jīng)常遲到：與乙方溝通，明確遲到規(guī)定，如有必要，調(diào)整工作時(shí)間。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。3.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤：按照規(guī)章制度處理，扣除工資或給予警告。4.合同爭議：友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，向甲方所在地法院提起訴訟。5.合同到期未續(xù)約：提前溝通，了解乙方意愿，如需續(xù)約，按時(shí)簽訂新合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽