科研行業(yè)勞動合同追訴期注意事項

科研行業(yè)勞動合同追訴期注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為科研單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動合同追訴期注意事項，以共同遵守。一、勞動合同的簽訂與履行1.甲方與乙方應當簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。3.甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供約定的勞動條件，保障乙方的合法權益。二、勞動合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，提前三十日書面通知乙方解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以提前三十日書面通知乙方解除勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。三、勞動合同追訴期的規(guī)定1.雙方在解除或終止勞動合同后，甲方應在一個月內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.勞動合同解除或終止后，乙方應當自離開甲方之日起，停止享受甲方提供的各項福利和待遇。3.勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應依法履行相關的法定義務，互相尊重，不得侵犯對方的合法權益。四、違反勞動合同的責任1.任何一方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求甲方支付賠償金。3.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應按照甲方的損失金額承擔賠償責任。五、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.雙方簽訂的書面勞動合同4.勞動者的檔案和社會保險關系轉移證明5.勞動爭議仲裁委員會的相關證明文件6.人民法院的訴訟文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，或違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益的行為。2.甲方違法解除或終止勞動合同的行為。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責，或嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的行為。4.乙方在勞動合同解除或終止后，未按照約定停止享受甲方提供的福利和待遇的行為。5.雙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.解除勞動合同：指雙方提前終止勞動合同關系的行為。5.終止勞動合同：指勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同關系自然終止的行為。6.追訴期：指勞動合同解除或終止后，乙方要求甲方承擔違約責任的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同未簽訂或丟失：及時補簽書面勞動合同，并妥善保管。2.勞動條件不符合約定：與甲方協(xié)商改善勞動條件，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動合同解除或終止糾紛：保留相關證據(jù)，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟解決。4.社會保險關系轉移手續(xù)問題：與甲方溝通，要求按時辦理轉移手續(xù)。5.勞動爭議解決：遵守仲裁前置原則，合理選擇爭議解決途徑。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的科研人員簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動