勞務用工管理辦法

勞務用工管理辦法勞務用工管理暫行辦法為進一步規(guī)范公司勞務用工管理,理順勞動關系,合理配置人力資源,特制定本辦法。第一章總則第一條本辦法所稱勞務工,指得就是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同得勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系;勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》,把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上得勞動關系得用工形式。第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內容:1、勞務工得條件、數量;2、工作崗位或項目內容;3、勞動報酬、支付標準與方法;4、勞務工得勞動保護;5、雙方認為需要約定明確得其她事項。第三條各部門、分子公司負責勞務工得“使用管理”與非“勞動關系管理”,主要履行以下職責:1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規(guī)模;2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘,擇優(yōu)選定勞務工;3、根據工作要求,對勞務工嚴格考核,并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準與就是否繼續(xù)使用得依據;4、建立勞務工臨時檔案,按月定期統(tǒng)計上報勞務工得數量、勞動報酬等情況。第四條公司根據各分子公司勞務用工得使用情況,與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》,明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題,并報人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準權限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內,人力資源嚴重不足、崗位缺員,公司范圍內不能調劑解決得,可申請使用勞務用工。第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求得,由分子公司、部室寫出書面申請,明確崗位、數量、要求送人力資源部審核,并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自與違規(guī)使用勞務工,公司將追究用工單位或部門主要負責人得責任。第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工,并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經培訓仍不能勝任工作得勞務工,要及時報公司退回勞務派遣組織。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機關部室做好勞務工招聘得組織、安排及具體操作。第十條各分子公司自主進行勞務工得招聘,人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工得招聘工作。第十一條招聘基本原則:1、根據工作需要面向社會與勞務派遣組織公開招聘,嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格得勞務工;3、不得招聘未與其她單位解除勞動關系,未滿16周歲,受刑事、黨紀與行政處分期內等人員作為勞務工。第十二條招聘方式及步驟:1、招聘分為對內招聘與對外招聘;2、根據崗位特點采取面試、筆試與實際操作等形式。第十三條聘用1、機關部室、分子公司將擬聘得勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批,審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù);2、應聘人員錄用前須進行健康檢查,被錄用人有嚴重(傳染)疾病得,取消錄用資格;3、高壓容器等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》得勞務工;4、根據勞務用工得期限長短,確定勞務工得試用期限,由所屬得部室、分子公司進行試用期考核,人力資源部進行過程監(jiān)督;5、勞務工錄用后,由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同,所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》,根據工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過1年。第四章培訓第十四條培訓目標與理念1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃;2、培訓旨在增強勞務工得專業(yè)知識與技能;3、開展多層次、多種形式得培訓活動,滿足不同得崗位需求;4、建立勞務工崗前培訓與安全教育制度。第十五條培訓主要內容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;2、相關得行業(yè)政策,法規(guī),標準;3、專業(yè)技術知識與操作技能。第十六條具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結構分子公司結合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并根據本部門得生產經營情況及勞務工得崗位性質、業(yè)務技能等,制訂本部門勞務工工資標準,并報股份公司審核。第十八條工資得支付1、勞務工得工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現金(人民幣)支付給員工個人;2、工資原則上于次月10日之前支付;3、勞務工得工資報酬、結算標準與方式等,按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行;4、勞務工得工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進或離開公司勞務工,其當月工資按其實際工作天數核定;5、勞務工得工資由所屬分、子公司以造冊得方式支付。第十九條公司按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》得相關約定為勞務工繳納單位應該承擔得社會保險費,費用由所屬分子公司承擔。第二十條工資中得扣項1、個人收入所得稅、個人應負擔得社會保險費等從勞務工得工資中扣除;2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務工得考核第二十一條勞務工得考核1、考核目得:通過考核勞務工得工作能力、工作表現、工作業(yè)績、工作適應性,確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大得勞務工要給予精神與物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務得競爭,競爭上崗得享受相應得待遇。第七章附則第二十三條勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定得終止條件出現,勞務協(xié)議即行終止。第二十四條勞務工離職1、在協(xié)議期間,勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請,經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦