2024版人力資源師協(xié)議-

編號(hào)：__________2024版人力資源師協(xié)議-甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版人力資源師協(xié)議合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋和修改第二章：人力資源師的基本職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3職業(yè)道德第三章：合同期限3.1合同期限的約定3.2試用期3.3續(xù)簽合同的條件第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4社會(huì)保障和福利第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3加班工資第六章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除合同的條件9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3合同終止的條件第十章：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)第十二章：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2信息安全12.3兼職限制第十三章：附則13.1合同的簽訂、變更和解除13.2合同的生效和終止13.3合同的保管和復(fù)制第十四章：附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（人力資源師姓名）1.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿(mǎn)或雙方解除合同之日起失效。1.3合同的解釋和修改本合同的解釋和修改權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得單方面修改或解釋本合同。第二章：人力資源師的基本職責(zé)2.1工作內(nèi)容乙方作為甲方的人力資源師，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等人力資源相關(guān)工作。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.3職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方的利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第三章：合同期限3.1合同期限的約定本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期乙方享有____個(gè)月的試用期，自合同生效之日起計(jì)算。3.3續(xù)簽合同的條件合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件雙方另行約定。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可享受住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等相關(guān)津貼。4.4社會(huì)保障和福利甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并提供帶薪年假、健康體檢等福利。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。5.2休息休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利。5.3加班工資乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第六章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2職業(yè)健康檢查甲方定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。6.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為乙方提供職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.2培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九章：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同終止的條件本合同終止的條件按照國(guó)家法律規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十章：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.3訴訟程序如仲裁未能解決爭(zhēng)議，雙方可向人民法院提起訴訟。第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，并支付違約金。第十二章：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。12.2信息安全乙方應(yīng)妥善保管甲方的信息安全，不得泄露。12.3兼職限制乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作。第十三章：附則13.1合同的簽訂、變更和解除合同的簽訂、變更和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.2合同的生效和終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿(mǎn)或雙方解除合同之日起終止。13.3合同的保管和復(fù)制雙方各執(zhí)一份合同正本，副本具有同等法律效力。第十四章：附件14.1附件列表附件一：《職位說(shuō)明書(shū)》附件二：《工資福利制度》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》14.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見(jiàn)附件列表。甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方單方面解除合同1.1若甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)等原因，需要提前解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方。1.2甲方提前解除合同的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位2.1甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)確保乙方的工資水平不低于原崗位。2.2甲方調(diào)整乙方崗位前，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并征得乙方的同意。3.甲方提供的工作條件3.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和辦公環(huán)境，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。4.甲方對(duì)乙方的管理4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督，確保乙方的工作效率和質(zhì)量。4.2甲方應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理制度，確保乙方的權(quán)益得到保障。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方提前解除合同1.1乙方因個(gè)人原因需要提前解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月通知甲方。1.2乙方提前解除合同的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的違約金。2.乙方的工作績(jī)效2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，達(dá)到工作績(jī)效指標(biāo)，否則甲方有權(quán)解除合同。2.2乙方的工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，雙方另行簽訂《績(jī)效考核辦法》。3.乙方的職業(yè)發(fā)展3.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，提出轉(zhuǎn)崗或晉升的申請(qǐng)。3.2甲方應(yīng)給予乙方公平的晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的能力進(jìn)行培訓(xùn)和培養(yǎng)。4.乙方的權(quán)益保障4.1乙方有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利。4.2甲方不得擅自降低乙方的工資待遇，不得克扣乙方的工資。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介的角色1.1甲方與乙方通過(guò)第三方中介進(jìn)行招聘和人才租賃，第三方中介負(fù)責(zé)甲乙雙方的溝通和協(xié)調(diào)工作。1.2第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障，并提供相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。2.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的服務(wù)費(fèi)用，具體金額雙方另行商定。2.2乙方應(yīng)支付給第三方中介一定的服務(wù)費(fèi)用，具體金額雙方另行商定。3.第三方中介的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方中介應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給其他方。3.2第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合同履行順利，并提供必要的協(xié)助。4.第三方中介的解除合同4.1若第三方中介未能履行合同約定，甲方和乙方均有權(quán)解除與第三方中介的合同。4.2甲方和乙方解除與第三方中介的合同后，第三方中介應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.《職位說(shuō)明書(shū)》2.《工資福利制度》3.《保密協(xié)議》4.《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》5.《績(jī)效考核辦法》6.《工作說(shuō)明書(shū)》7.《勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)》8.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》9.《加班工資計(jì)算公式》10.《請(qǐng)假管理制度》11.《員工手冊(cè)》12.《社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金政策》13.《職業(yè)健康檢查報(bào)告》14.《培訓(xùn)記錄》15.《工作交接清單》二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。6.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。8.乙方未按照合同約定支付違約金。9.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)，包括但不限于信息真實(shí)性、溝通協(xié)調(diào)等。10.第三方中介未按照合同約定保密甲乙雙方信息。11.第三方中介未按照合同約定履行協(xié)助義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在知悉用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息后，承諾不得泄露給第三方的義務(wù)。4.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的經(jīng)濟(jì)賠償。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間的長(zhǎng)度，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間等。6.休息休假：勞動(dòng)者依法享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法設(shè)立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。8.住房公積金：國(guó)家規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于解決勞動(dòng)者住房問(wèn)題的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求提供合適的工作條件；協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工資支付問(wèn)題：保留相關(guān)工資支付的證據(jù)，與甲方溝通解決；協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)：與甲方溝通，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；協(xié)商不成可考慮跳槽或?qū)で蠓稍?.保密義務(wù)違反：立即與甲方溝通，停止泄露保密信息；必要時(shí)可簽訂新的保密協(xié)議。6.解除合同通知不足：按照合同約定提前通知甲方，避免違約責(zé)任；必要時(shí)可咨詢(xún)法律顧問(wèn)。7.違約金支付問(wèn)題：按照合同約定支付違約金，以免影響個(gè)人信用；協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。8.第三方中介服務(wù)問(wèn)題：與第三方中介溝通，要求其履行合同約定的服務(wù)；協(xié)商不成可解除合同并尋求法律救濟(jì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為人力資源公司，乙方為人力資源師。2.甲方為生產(chǎn)企業(yè)，乙方為人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.甲方為互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方為招聘經(jīng)理。4.