人員職責(zé)分工管理制度

人員職責(zé)分工管理制度第一章總則為規(guī)范醫(yī)院人員職責(zé)分工管理，提高工作效率和質(zhì)量，本規(guī)章制度訂立。本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全體員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、技術(shù)人員等。第二章人員分類與職責(zé)2.1醫(yī)生職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)患者進(jìn)行臨床診斷，訂立合理的治療方案。診斷病情并進(jìn)行及時(shí)治療，監(jiān)測(cè)患者病情變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整治療方案。對(duì)患者進(jìn)行手術(shù)操作，確保手術(shù)安全和手術(shù)成功率。供應(yīng)患者健康引導(dǎo)和健康教育，幫忙患者提高自我健康管理本領(lǐng)。2.2護(hù)士職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理，包含基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理和特殊護(hù)理。監(jiān)測(cè)患者生命體征，及時(shí)反饋異常情況，并與醫(yī)生協(xié)作處理。幫助醫(yī)生進(jìn)行各項(xiàng)檢查和治療操作，確?；颊甙踩９?yīng)患者心理支持和勸慰，以提高患者的心理健康情形。2.3行政人員職責(zé)負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理工作，包含人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購等。組織訂立和執(zhí)行各項(xiàng)行政規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門工作。管理醫(yī)院檔案和文書工作，確保信息的安全和準(zhǔn)確性。幫助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各項(xiàng)決策和計(jì)劃的訂立。2.4技術(shù)人員職責(zé)負(fù)責(zé)醫(yī)院各類技術(shù)設(shè)備的維護(hù)和管理，保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。開展各類醫(yī)療技術(shù)操作，如放射科、試驗(yàn)室檢驗(yàn)等。參加醫(yī)療技術(shù)的研究和推廣，提高醫(yī)院的醫(yī)療水平。幫助醫(yī)生進(jìn)行各類醫(yī)療檢查和治療操作。第三章職責(zé)分工與搭配3.1醫(yī)生與護(hù)士的搭配醫(yī)生與護(hù)士應(yīng)保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系，及時(shí)溝通患者病情和治療方案。醫(yī)生應(yīng)供應(yīng)清楚明確的醫(yī)囑，護(hù)士應(yīng)全面準(zhǔn)確地執(zhí)行醫(yī)囑。醫(yī)生應(yīng)引導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行相關(guān)技術(shù)操作，確保操作正確和安全。醫(yī)生和護(hù)士應(yīng)相互敬重、理解和支持，共同關(guān)懷患者的身心健康。3.2行政人員與技術(shù)人員的搭配行政人員應(yīng)幫助技術(shù)人員進(jìn)行設(shè)備管理和維護(hù)工作，供應(yīng)必需的支持和資源。技術(shù)人員應(yīng)依照規(guī)定，及時(shí)完成設(shè)備的維護(hù)和修理、保養(yǎng)和更新工作。行政人員應(yīng)供應(yīng)技術(shù)人員所需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高其技術(shù)水平。技術(shù)人員應(yīng)向行政人員及時(shí)反饋設(shè)備運(yùn)行情況，以保證設(shè)備正常使用。第四章職責(zé)權(quán)責(zé)與管束4.1遵守法律法規(guī)醫(yī)院全體人員應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。醫(yī)院全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療倫理規(guī)范，敬重患者的權(quán)益和隱私。4.2保守秘密醫(yī)院全體人員應(yīng)嚴(yán)守患者隱私原則，不得泄露患者個(gè)人信息。醫(yī)院全體人員應(yīng)保守醫(yī)院機(jī)密信息，不得泄露與外界。4.3申報(bào)與懲罰對(duì)于違反規(guī)章制度的人員，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)和懲罰。多次違反規(guī)章制度或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的人員，醫(yī)院將考慮解除勞動(dòng)合同。第五章其他事項(xiàng)5.1規(guī)章制度的修訂對(duì)于規(guī)章制度的修訂，醫(yī)院將進(jìn)行內(nèi)部討論和看法征詢，并適時(shí)修訂。經(jīng)過修訂的規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)向全體人員進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。5.2典型案例和先進(jìn)典型醫(yī)院將定期評(píng)比和宣傳在工作中取得突出成績的人員，以鼓舞全體人員努力工作。先進(jìn)典型人員將被授予榮譽(yù)稱呼，并享受相應(yīng)的物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)。5.3規(guī)章制度的執(zhí)行醫(yī)院全體人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，不得擅自修改或廢棄規(guī)章制度。對(duì)于規(guī)章制度執(zhí)行過程中的問題和困難，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第六章附則6.1本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理人員全部。6.2本規(guī)章制度自公布之日起生效，并漸漸推行執(zhí)行。6.3本規(guī)章制度解釋和修訂權(quán)歸醫(yī)院管理人員全部。更新記錄：2022年1月1日：發(fā)布人員職責(zé)分工管理制度。2022年6月1日：修訂第三章第3.2條內(nèi)