合同范本之物業(yè)員工勞務合同

物業(yè)員工勞務協(xié)議勞務協(xié)議甲方：地址：乙方：聯(lián)系電話：通信地址：鑒于乙方已經(jīng)達成國家規(guī)定的退休年齡，甲乙雙方間不能建立勞動協(xié)議關系：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國協(xié)議法》及其他有關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方向甲方提供勞務服務，甲方向乙方支付勞務報酬的相關事宜達成如下協(xié)議條款。一、勞務協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日止。二、勞務服務內(nèi)容乙方按照甲方規(guī)定，向甲方提供物業(yè)勞務服務工作。三、勞務報酬1、乙方勞務報酬標準按照標準執(zhí)行。2、勞務報酬的支付：甲方每月日左右向乙方支付上月勞務報酬，并代扣代繳各項稅金。四、甲方權利和義務1、若乙方在提供勞務期間因個人因素給甲方導致財產(chǎn)等經(jīng)濟損失的，甲方有權規(guī)定乙方做出相應經(jīng)濟補償。2、應按照本協(xié)議第三條規(guī)定準時向乙方支付勞務報酬。3、不得向乙方提出具有違法性質的勞務服務規(guī)定。4、有權每月對乙方提供的勞務服務依據(jù)甲方制定的相關考核標準進行考核，并依據(jù)考核結果向乙方結算勞務報酬。5、甲方有權依據(jù)其業(yè)務需要提前15日告知乙方解除協(xié)議，并不承擔任何補償、補償或違約金。五、乙方權利和義務1.乙方應按照甲方服務規(guī)定準時提供勞務服務。2.乙方在向甲方提供勞務服務期間，應嚴格遵守甲方的具體規(guī)定和相關工作流程，向甲方提供高效、高質的勞務服務。3.乙方應積極參與甲方組織的相關勞務技能培訓。4.若乙方在提供勞務期間因個人因素給甲方、甲方客戶或其他第三人導致財產(chǎn)等經(jīng)濟損失的，乙方應承擔經(jīng)濟補償責任。5.無論在任何時候，乙方均有義務維護甲方的聲譽，不得從事任何有損于甲方聲譽的活動。6.乙方應嚴格保守所知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其它與經(jīng)營管理有關的信息，不得將以上秘密或信息透露給任何第三人，不得運用以上秘密或信息為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益。六、爭議的解決1.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，甲乙雙方應一方面和諧協(xié)商解決；2.協(xié)商解決不成的，雙方均有權向本協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。七、協(xié)議生效1.未盡事宜，雙方和諧協(xié)商解決，可另行簽訂補充協(xié)議作為本協(xié)議附件；2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽訂之日起生效；3.本協(xié)議正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（簽字）：代表人:簽訂日期：年月日簽訂地點：【篇二：物業(yè)公司勞動協(xié)議】邵陽市和諧物業(yè)管理服務有限公司勞動合同書甲方（用人單位）：邵陽市和諧物業(yè)管理服務有限公司注冊地址：邵陽市大祥區(qū)邵水西路38號1樓法定代表人：鄧樂清公司法人營業(yè)執(zhí)照號碼：282乙方(勞動者)性別出生年月文化限度聯(lián)系方式戶籍所在地居民身份證號碼根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，批準簽訂本勞動協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款：第一條協(xié)議期限本協(xié)議為固定期限協(xié)議，協(xié)議期限從年月日起至年月日止。第二條工作崗位和規(guī)定（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方批準在甲方暫時安排的社區(qū)從事工作。（二）在協(xié)議履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。（三）乙方應按甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作任務，達成規(guī)定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等解決，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假（一）、甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。（二）、根據(jù)甲方行業(yè)的特殊性，擬定乙方的工作時間為綜合計算工時制。（三）、在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。（四）、其它約定：。第四條勞動報酬（一）甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務擬定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：（1）乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資、加班工資和社會保險相結合的內(nèi)部工資分派辦法，乙方的基本工資擬定為每月元/月，加班工資元，社會保險元，工資總額為元/月。（3）乙方批準遵照甲方《員工手冊》的有關規(guī)定進行考核，乙方假如連續(xù)兩個月考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調(diào)崗安排。（4）根據(jù)《員工績效考核管理制度》對乙方進行考核，對工作表現(xiàn)作出年終評審來發(fā)放年終獎金，每年的春節(jié)前發(fā)放。（二）甲方以銀行轉賬或付現(xiàn)形式發(fā)薪，日期定為次月15日，逢節(jié)假日時將順延。（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方制定的各項規(guī)章制度乙方必須遵守。（二）乙方必須準時優(yōu)質完畢勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第七條勞動協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本協(xié)議：（1）在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）由于不可抗力的因素致使本勞動協(xié)議無法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的；（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致?lián)p害的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；（7）被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方應當提前十五日以告知乙方可以解除本協(xié)議：（1）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）協(xié)議期滿前，乙方如需要續(xù)簽勞動協(xié)議，必須提前30天與甲方協(xié)商勞動協(xié)議簽訂事宜。協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動協(xié)議。協(xié)商未成的，本協(xié)議到期后自動終止。（五）如乙方在本協(xié)議履行期限內(nèi)提出解除協(xié)議，除本協(xié)議另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟補償責任。第九條法律責任甲乙雙方應嚴格履行本勞動協(xié)議，任何一方違反勞動協(xié)議中約定的事項，給對方導致經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小依法補償對方的經(jīng)濟損失。第十條勞動爭議的解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向隆回縣人民法院提起訴訟。第十一條附則（一）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方署名：法人代表：簽訂日期：簽訂日期：【篇三：物業(yè)人員勞動協(xié)議(范本)】編號：勞動合同甲方：xxxxxxxxxxx管理有限公司乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議雙方當事人基本情況第一條甲方：xxxxxxxxxxxx物業(yè)管理有限公司法定代表人（重要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))家庭住址郵政編碼在西安居住地址郵政編碼第三條甲方批準聘用乙方，乙方愿受聘于甲方，竭誠為甲方服務；乙方確認已與其他第三方無任何勞動協(xié)議關系，并保證向甲方提供的個人簡歷等求職資料真實、可靠、無虛假內(nèi)容。二、勞動協(xié)議期限第四條甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協(xié)議期限：1、固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。2、無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。3、以完畢一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完畢時即行終止。4、本協(xié)議試用期自年月日起至年月日止，共個月。5、乙方應在年月日前到崗。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方批準根據(jù)甲方工作需要，擔任部門崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商批準，可以變更工作崗位（工種）。第六條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。根據(jù)甲方的工作需要及乙方的崗位特點，甲方有權在市行政區(qū)劃范圍內(nèi)變更乙方具體工作項目及地點。第七條乙方工作應達成崗位說明書標準。四、工作時間和休息休假第八條乙方實行以下第種工時制。1、標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。2、不定期工作制。乙方上下班時間、休息休假時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。但甲方應保證乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。第九條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十條甲方對乙方實行的休假參照國家相關法律法規(guī)及公司相關管理制度。五、勞動報酬第十一條甲方支付給乙方的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準，績效工資根據(jù)甲方的經(jīng)營情況及乙方的業(yè)績考核情況核定。第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實行以下第種工資形式：1、年薪制：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方月度發(fā)放工資元，剩余部分根據(jù)年終考核結果核定發(fā)放。2、月薪制：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為元/月。乙方在試用期期間的工資為元/月。3、其他工資形式。具體約定如下：。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條甲乙雙方按國家和西安市的規(guī)定參與社會保險。并按照國家有關規(guī)定準時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、西安市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供的福利待遇參照公司薪酬福利管理規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度及職業(yè)病防治責任制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動紀律和規(guī)章制度第十八條甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。第十九條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。第二十條甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃徒鉀Q。九、勞動協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂第二十一條甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應當依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家及本地有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條在解除或者終止本協(xié)議時，乙方應當按照約定辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接后支付；辦理完離職手續(xù)后，甲方為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十三條在解除或者終止本協(xié)議時，若乙方不辭而別、無端脫崗、下落不明或不按本協(xié)議約定期間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，致使甲方相關工作不能順利進行的，其后果由乙方承擔。第二十四條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方經(jīng)營秘密、給甲方利益導致?lián)p失的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的，涉及但不限于以下情況：（1）向甲方提供虛假或偽造的個人資料，涉及但不限于離職證明、履歷表、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明