MBTI完美版測試題

NBTI職業(yè)性格分析報告

說明：

里面共包含兩套題，分別為版本一和版本二，版本一48道，版本二69道。

注意目錄得使用，特別設(shè)計了目錄，大家不再用那么麻煩的找了，按CIBL的同時點擊想去

的條目就能跳轉(zhuǎn)咯。

版本一.....................................................................2

前言....................................................................3

報告閱讀說明：..........................................................3

簡介................................................................4

NBTI人格理論...........................................................6

維度解釋................................................................8

NBTI性格類型測試問卷.................................................12

測試結(jié)果............................................................20

類型說明...............................................................20

個性特征描述：......................................................21

可能存在的盲點：....................................................21

功能運用............................................................22

問題解決方式........................................................23

工作中的優(yōu)勢........................................................25

工作中的劣勢........................................................25

適合的崗位特質(zhì)......................................................26

職業(yè)類型............................................................28

對組織的貢獻(xiàn)........................................................31

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格............................................................32

潛在缺陷............................................................32

適合的工作環(huán)境......................................................32

個人發(fā)展建議........................................................33

版本二....................................................................34

一、麥爾斯布里格斯的簡介...........................................35

二、NETI/Keirsey職業(yè)人格測驗問卷.....................................37

三、人格測驗計分表人格測驗計分表.......................................41

四、各種風(fēng)格的優(yōu)缺點...................................................42

五、性格類型...........................................................43

六、各種職業(yè)類型的職業(yè)傾向.............................................46

七、各職業(yè)人格類型對應(yīng)的職業(yè)生涯.......................................47

八、個性發(fā)展建議.......................................................75

九、各職業(yè)人格在工作中應(yīng)避免或者減少的緊張性刺激的類型.................80

版本一

前言

本報告是對你測驗結(jié)果的基本詮釋，分析解釋你的個人特點，并幫助你有效地理解其它的報

告并加以運用。本測評建立在兩種理論框架基礎(chǔ)之上：“人格理論和動力理論”。

NBH人格理論始于著名心理學(xué)家卡爾?榮格先生的心理類型的學(xué)說，后經(jīng)KatharineCook

Briggs與IsabelBriggsN^ers深入研究而發(fā)展成型。這種理論可用于解釋為什么不同的

人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有時不能互相理解。30年來，這種理論

在全球范圍得到了廣泛的運用，公司利用它進(jìn)行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團(tuán)隊

溝通及人際關(guān)系；青年人利用它進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率；

夫妻利用它融洽關(guān)系、增進(jìn)感情……

動力理論整合了大五人格、情感理論等備受管理界推崇的心理學(xué)模型，從個人角度：能有效

反映人們的心理特性，如積極性、自信心、主動性等，這是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素。從企

業(yè)的角度：企業(yè)整體的工作績效與員工動力參數(shù)直接相關(guān)。

報告閱讀說明：

z本報告對你的人格特點及動力特點進(jìn)行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的

可能性，而不是限制你的選擇

z報告結(jié)果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”

的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢

z你的動力、人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但卻可以通

過對報告有效利用，揚(yáng)長避短，更好的發(fā)揮個人潛力

Z報告展示了你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧

zNB門及動力理論已有近50年歷史、上萬例的研究報道，并有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持

這些理論的應(yīng)用

本報告包括以下內(nèi)容：

曲1簡介

中國NBH性格類型系統(tǒng)有機(jī)地融合了目前國際上最權(quán)威、最普遍使用的1VBT［性格類型系統(tǒng)

和國際高智商協(xié)會的性格類型系統(tǒng)，并通過對中國人不斷地測試、修改、完善，測試問題已

完全實現(xiàn)了中國化，其可靠性在成功職業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行職業(yè)定位、職業(yè)生涯規(guī)劃的使用過程

中得到了充分的驗證。

世界上關(guān)于劃分性格類型的理論有很多種，MBH性格類型理論是目前國際上最權(quán)威、最普

遍使用的理論，因為只有它真正深入系統(tǒng)地把握了人的性格（本我）。目前它已被翻譯成十

多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受測試。據(jù)統(tǒng)計，世界前一百強(qiáng)公

司中有8%的公司引入使用NETI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的

重要方法。

天賦和性格是一個人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人最本能、最自然的

反應(yīng)。

由于每天要做無數(shù)個決定，你無暇對每個細(xì)小的決定進(jìn)行理性思考，不得不作出下意識的反

應(yīng)。面對這種情形，你的大腦順應(yīng)自然地作出應(yīng)對：它會尋找并跟循阻力最小的路徑，這就

是你大腦中的快速通道一一即你的天賦和性格。一個問題出現(xiàn)了，你立即沿著你的一條快速

通道飛馳而下，不等你細(xì)想，決定已經(jīng)作出。又出現(xiàn)一個問題，又一次快速通道飛馳，又一

個決定。

這樣你每天在工作中作出的無數(shù)個決定都由你的天賦和性格主宰著。你的天賦和性格是在無

形之中、也無時無刻不在控制、影響著你，也就是你一生都是在不知不覺中被自己的性格和

天賦所控制、影響。

因為是不加思索的一一還沒來得及經(jīng)過意識、思考的本能的反應(yīng)，所以成功職業(yè)指導(dǎo)中心認(rèn)

為：

1、性格不是指你不知道應(yīng)該怎么做，而是做不到，也不是總做不到，有時也能做到，而是

不能持續(xù)地做到，更不能持續(xù)地做得很優(yōu)秀。

么在別人面前有意識表現(xiàn)的行為特征只是一時的表象，不是性格（本我）。

METI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說，后經(jīng)美國的KatharineCook

Briggs與IsabelBriggsN^ers深入研究而發(fā)展成型。性格類型揭示了一個人深層的

‘本我"、真實的我、自我的核心，最本能、最自然的思維、感覺、行為模式，而不是在別人

面前所表現(xiàn)出來的表面的性格特征。一個人的門性格類型是由遺傳、成長環(huán)境決定的，

一旦形成，很難改變（存在有個別人在經(jīng)歷過特殊處境（如：瀕臨死亡）后性格類型有改變

的例外情況），只有性格傾向的程度會隨著年齡的增長而有所變化。

METI性格類型理論是一把深入、系統(tǒng)地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類型的

人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、

感覺、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對不同的事物感興趣，為

什么不同的人擅長不同的工作，人們?yōu)槭裁床荒芟嗷ダ斫?、有效配合?/p>

通過了解自己和其他人的性格傾向，你可以更好地理解自己的優(yōu)點、缺點，更容易接受自己;

更好地理解和接受他人；能使你理解為什么人與人之間在思維、行為、觀念、表現(xiàn)等方面存

在差異，有助于你在工作、生活中更好地利用這種差異，接受其他觀點的合理性，避免固執(zhí)

己見或者簡單地判定某種做法的正確或錯誤；而不是因為存在性格的差異而苦惱。

50年來，這種理論在全球范圍得到了廣泛的運用，公司利用它進(jìn)行招聘選拔、人崗匹配、

組織診斷、改善團(tuán)隊溝通及人際關(guān)系；職業(yè)人士利用它進(jìn)行職業(yè)定位、職業(yè)生涯規(guī)劃；老師

學(xué)生利用它選擇適合學(xué)習(xí)的專業(yè)、提高學(xué)習(xí)、授課效率；夫妻利用它融洽關(guān)系、增進(jìn)感情。

MBTI人格理論

人格（personality）源于拉丁語Persona也叫個性。心理學(xué)中，人格指一個人在一定

情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策

方式等。

人們的性格塑成期通常在青春期，在這之后人們具有了較為穩(wěn)定的個性類型，并在隨后的歲

月中動態(tài)發(fā)展與完善。通常我們覺得隨著一個人年齡的增長，他的性格也發(fā)生了變化。按照

榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發(fā)生變化，之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)方式，正是由于

環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變化，性格在動態(tài)地發(fā)展，之前不太使用的功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。

世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，NBH的人格類型分為四個維度，每個維度有兩

個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點。如果用左手和右手來做一個比喻的話，一個

人的MBH傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習(xí)使用另外一只

手。MBTI有四個子量表，分別是：

內(nèi)傾----外傾（I—E）,感覺----直覺（S—N,思維----情感（T—E,判斷----知覺

(J-Bo

具體如下:

我們與外界相互作用的程度以及自己的能量(?外傾------

被引向何處內(nèi)傾(D

(S)觸覺------

我們自然注意到的信息類型

直覺(N

(D思維------

我們做決定和得出結(jié)論的方法

情感(E

我們喜歡以一種較固定的方式生活(或做決

(J)判斷------

定)，

知覺(E)

還是以一種更自然的方式生活(或獲取信息)

每個人的性格都在四種維度相應(yīng)分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你

落在外傾的那邊，稱為“你具有外傾的偏好"；如果你落在內(nèi)傾的那邊，稱為“你具有內(nèi)傾

的偏好”。

在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用得更自然、更容

易、更快、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用

右手的人是右撇子。同樣，你的性格類型就是你用得更自然、更容易、更快、更舒適的那種。

根據(jù)每一項傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是

獨特的類型，沒有哪一種類型最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，具有

獨特風(fēng)格的你。

十六種性格類型表

內(nèi)傾感覺思維判內(nèi)傾感覺情感判內(nèi)傾直覺情感判內(nèi)傾直覺思維判

Ifr

斷斷斷斷

(ISIJ)(ISRJ)(INFJ)(INW

內(nèi)傾感覺思維知內(nèi)傾感覺情感知內(nèi)傾直覺情感知內(nèi)傾直覺思維知

覺覺覺覺

(ISIB(ISFB(ENFE)(INIB

外傾感覺思維知外傾感覺情感知外傾直覺情感知外傾直覺思維知

覺覺覺覺

(ESIB(ESFB(ENFE)(ENIB

外傾感覺思維判外傾感覺情感判外傾直覺情感判外傾直覺思維判

斷斷斷斷

(ESTJ)(ESRJ)(ENRJ)(R4D)

維度解釋

第一個維度：根據(jù)個人的能量更集中地指向哪里來區(qū)分，分為內(nèi)傾與外傾兩種類型（I

-E）o

內(nèi)傾型的人：獨自一個人感到振奮；避免成為注意的焦點；先思考、再行動；在腦中思

考；注重隱私、只與少數(shù)人共享個人信息；聽的比說的多；不把熱情表現(xiàn)出來；思考之后再

反應(yīng)，喜歡慢節(jié)奏；較之廣博喜歡精深。

外傾型的人：與他人在一起時感到振奮；希望成為注意的焦點；先行動，再思考；喜歡

邊想邊說出聲；易于被了解；愿與人共享個人信息；說的比聽的多；熱情地交流；反應(yīng)迅速、

喜歡快節(jié)奏；較之精深更喜歡廣博。

第二個維度：根據(jù)個人收集信息的方式不同分為感覺與直覺兩種類型（S-N。

感覺型人：相信確定而有形的事物；喜歡具有實際意義的新主意；崇尚現(xiàn)實主義與常識;

喜歡運用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具體的，喜歡給出細(xì)節(jié)；循序漸進(jìn)的給出信息；

著眼于現(xiàn)在。

直覺型人：相信靈感和推理；喜歡新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新

事物；喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后容易厭倦；留心普遍和有象征性的，使用隱喻和類比；

跳躍式的以一種繞圈的方式給出信息；著眼于將來。

第三個維度：根據(jù)個人做決定的方式的不同，可分為思維與情感兩種類型（AE。

思維型的人：后退一步，客觀地分析問題；崇尚邏輯、公正和公平；有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；自然

地發(fā)現(xiàn)缺點、有吹毛求疵的傾向；可能被為無情、麻木、漠不關(guān)心；認(rèn)為誠實比機(jī)敏更重要;

認(rèn)為只有合乎邏輯的情感才是正確的；受獲得成就欲望的驅(qū)使。

情感型的人：向前看，關(guān)心行動給他人帶來的影響；注重感情與和睦；看到規(guī)則的例外

性；自然地想讓別人快樂；易于理解別人；可能被視為過于感情化、無邏輯、脆弱；認(rèn)為誠

實與機(jī)敏同樣重要；認(rèn)為所有的感情都是正確的，無論有意義與否；受獲得被理解的驅(qū)使。

第四個維度：根據(jù)個人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型（J-D。

判斷型的人：做完決定后感到快樂；具有“工作原則”，先工作再玩；確立目標(biāo)并按時

完成任務(wù)；想知道自己的處境；著重結(jié)果；通過完成任務(wù)獲得滿足；把時間看在有限的資源,

認(rèn)真對待時間限制。

知覺型的人：因保留選擇的余地而快樂；具有“玩的原則”，先玩再工作；當(dāng)有新的情

況時便改變目標(biāo)；喜歡適應(yīng)新環(huán)境；著重過程；通過著手新事物而獲得滿足；把時間看在無

限的資源，認(rèn)為時間期限是活的。用圖表示如下:

我們與外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何處

外傾關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界

,和與他人的交往上。例如：聚會府論做天

內(nèi)傾H

--NI關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)

I部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為

--注意的中心，聽的比說的多

我們自然注意到的信息類型

關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到

觸覺s的、觸摸到的事物。例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨

已知的技能

11關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理。

直覺N例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能、但容易厭倦，喜歡

使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實

我們做決定和得出結(jié)論的方法

重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如:

思維T

理智、客觀、公正

以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)。例如：對行為

情感F

I對他人情感的影響敏感，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要

我們喜歡以一種較固定的方式生活（或做決定），還是以一種更自然的方式生活（或

獲取信息）

喜歡做計劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序。例

判斷J如：重視結(jié)果（重點在于完成任務(wù)）、按部就班、有條理、尊重時

間期限、喜歡做決定

靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，任事情自由發(fā)展。

知覺P

例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)

1VBTI性格類型測試問卷

注意事項：

L請在心態(tài)平和及時間充足的情況下才開始答題。

2每道題目均有兩個答案：B請仔細(xì)閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給

A和B賦予一個分?jǐn)?shù)，并使一組中的兩個分?jǐn)?shù)之和為士最后，請在問卷后的答題紙上相應(yīng)

的方格內(nèi)填上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

3請注意，題目的答案無對錯之分，你不需要考慮哪個答案“應(yīng)該”更好，而且不要

在任何問題上思考太久，而是應(yīng)該憑你心里的第一反應(yīng)做出選擇。

4如果你覺得在不同的情境里，兩個答案或許都能反映你的傾向，請選擇一個對于你

的行為方式來說最自然、最順暢和最從容的答案。

例子：“你參與社交聚會時”

A總是能認(rèn)識新朋友。（4）

B只跟幾個親密摯友呆在一起。（D

很明顯，你參與社交聚會時有時能認(rèn)識新朋友，有時又會只跟幾個親密摯友呆在一起，

在以上的例子中，我們給總是能認(rèn)識新朋友打了4分，而給只跟兒個親密摯友呆在一起打了

1分。當(dāng)然，在你看來，也可能是3+2或者5+Q也可以是其他的組合。

請在以下范圍內(nèi)一一對應(yīng)地選擇你對以下項目的賦值：

最小-------------------------------------------------------最大

012345

L當(dāng)你遇到新朋友時，你

A說話的時間與聆聽的時間相當(dāng)。（）

B聆聽的時間會比說話的時間多。（）

2下列哪一種是你的一般生活取向？

A只管做吧。（）

B找出多種不同選擇。（）

3你喜歡自己的哪種性格？

A冷靜而理性。（）

B熱情而體諒。（）

4你擅長

A在有需要時間時同時協(xié)調(diào)進(jìn)行多項工作。（）

B專注在某一項工作上，直至把它完成為止。（）

5你參與社交聚會時

A總是能認(rèn)識新朋友。（）

B只跟幾個親密摯友呆在一起。（）

6當(dāng)你嘗試了解某些事情時，一般你會

A先要了解細(xì)節(jié)。（）

B先了解整體情況，細(xì)節(jié)容后再談。（）

7.你對下列哪方面較感興趣？

A知道別人的想法。（）

B知道別人的感受。（）

8你較喜歡下列哪個工作？

A能讓你迅速和即時做出反應(yīng)。（）

B能讓你定出目標(biāo)，然后逐步達(dá)成目標(biāo)的工作。（）

下列哪一種說法較適合你？

aA當(dāng)我與友人盡興后，我會感到精力充沛，并會繼續(xù)追求這種歡娛。（）

B當(dāng)我與友人盡興后，我會感到疲累，覺得需要一些空間。（）

IQA我較有興趣知道別人的經(jīng)歷，例如他們做過什么？認(rèn)識什么人？（）

B我較有興趣知道別人的計劃和夢想，例如他們會往哪里去？憧憬什么？（）

11A我擅長訂出一些可行的計劃。（）

B我擅長促成別人同意一些計劃，并衷力合作。（）

12A我會突然嘗試做某些事，看看會有什么事情發(fā)生。（）

B我嘗試做任何事前，都想事先知道可能有什么事情發(fā)生。（）

13A我經(jīng)常邊說話，邊思考。（）

B我在說話前，通常會思考要說的話。（）

14A四周的實際環(huán)境對我很重要，而且會影響我的感受。（）

B如果我喜歡所做的事情，氣氛對我而言并不是那么重要。（）

15A我喜歡分析，心思縝密。（）

B我對人感興趣，關(guān)心他們所發(fā)生的事。（）

16A即使已出計劃，我也喜歡探討其他新的方案。（）

B一旦定出計劃，我便希望能依計行事。（）

17.A認(rèn)識我的人，一般都知道什么對我來說是重要的。（）

B除了我感覺親近的人，我不會對人說出什么對我來說是重要的。（）

18A如果我喜歡某種活動，我會經(jīng)常進(jìn)行這種活動。（）

B我一旦熟悉某種活動后，便希望轉(zhuǎn)而嘗試其它新的活動。（）

iaA當(dāng)我作決定的時候，我更多地考慮正反兩面的觀點，并且會推理與質(zhì)證。（）

B當(dāng)我作決定的時候，我會更多地了解其他人的想法，并希望能夠達(dá)成共識。（）

2QA當(dāng)我專注做某件事情時，需要不時停下來休息。（）

B當(dāng)我專注做某件事情時，不希望受到任何干擾。（）

21A我獨處太久，便會感到不安。（）

B若沒有足夠的自處時間，我便會感到煩躁不安。（）

22A我對一些沒有實際用途的意念不感興趣。（）

B我喜歡意念本身，并享受想象意念的過程。（）

23A當(dāng)進(jìn)行談判時，我依靠自己的知識和技巧。（）

B當(dāng)進(jìn)行談判時，我會拉攏其他人至同一陣線。（）

當(dāng)你放假時，你多數(shù)會

24A隨遇而安，做當(dāng)時想做的事。（）

B為想做的事情訂出時間表。（）

25A花多些時間與別人共度。（）

B花多些時間自己閱讀、散步或者發(fā)白日夢。（）

26A返回你喜歡的地方度假。（）

B選擇前往一些你從未到達(dá)的地方。（）

27.A帶著一些與工作或?qū)W校有關(guān)的事情。（）

B處理一些對你重要的人際關(guān)系。（）

28A忘記平時發(fā)生的事情，專心享樂。（）

B想著假期過后要準(zhǔn)備的事情。（）

29A參觀著名景點。（）

B花時間逛博物館和一些較為幽靜的地方。（）

3QA在喜歡的餐廳用膳。（）

B嘗試新的菜式。（）

下列哪個說法最能貼切形容你對自己的看法?

31A別人認(rèn)為我會公正處事，并且尊重他人。（）

B別人相信在他們有需要時，我會在他們身邊。（）

32A隨機(jī)應(yīng)變。（）

B按照計劃行事。（）

33A坦率。（）

B深沉。（）

34A留意事實。（）

B注重事實。（）

35A知識廣博。（）

B善解人意。（）

36A容易適應(yīng)轉(zhuǎn)變。（）

B處事井井有條。（）

3ZA爽朗。（）

B沉穩(wěn)。（）

38A實事求是。（）

B富想象力。（）

39A喜歡詢問實情。（）

B喜歡探索感受。（）

4QA不斷接受新意見。（）

B著眼達(dá)成目標(biāo)。（）

41A率直。（）

B內(nèi)斂。（）

42A實事求是。（）

B具遠(yuǎn)大目光。（）

43A公正。（）

B寬容。（）

你會傾向

44A暫時放下不愉快的事情，直至有心情時才處理。（）

B及時處理不愉快的事情，務(wù)求把它們拋諸腦后。（）

45A自己的工作被欣賞，即使你自己并不滿意。（）

B創(chuàng)造一些有長遠(yuǎn)價值的東西，但不一定需在別人知道是你做的。（）

46A在自己有興趣的范疇，積累豐富的經(jīng)驗。（）

B有各式各樣不同的經(jīng)驗。（）

哪一句較能表達(dá)你的看法？

47.A感情用事的人較容易犯錯。（）

B邏輯思維會令人自以為是，因而容易犯錯。（）

48A猶豫不決必失敗。（）

B三思而后行。（）

曲I性格類型測試問卷答題紙

請回過頭去看一看您給每個問題所分配的分?jǐn)?shù)。現(xiàn)在那些分?jǐn)?shù)應(yīng)該向下面所顯示那樣加

在一起:

ABABABAB

1234

5678

9101112

13141516

17181920

21222324

25262728

29303132

33343536

37383940

41424344

45464748

SIM

EISNTFJP

現(xiàn)在,將每項總得分轉(zhuǎn)移到下列各個空白處，也就是說，你們在緯度E名下的總得分記

在E后面的空白處，在緯度I名下的總得分記在I后面的空白處，如此類推。

總得分總得分

EL

SN

TE

J：R

以上八個偏好兩兩成對，也就是說，E和I、S和NT和RJ和P各自是一對組合。在

每一對組合中，比較該組合中的偏好的得分孰高孰低，高的那個就是您的優(yōu)勢類型。如果同

分的話，選擇后面的那一組，即I、NER對四對組合都作一比較后，您會得到一個由4

個字母組成的優(yōu)勢類型，如ENFRISIJ等等，把它寫出下面的橫線上。

問卷所揭示的優(yōu)勢類型是：

在MBH性格類型測試問卷結(jié)果分析中有對四個緯度八種偏好的詳細(xì)描述,認(rèn)真地自我

評估一下，究竟對哪種偏好的描述更接近你自己，然后把結(jié)果寫在下面。

在E和I這個緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：

在S和N這個緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：

在T和F這個緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：

在J和P這個緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：

自我評價所揭示的優(yōu)勢類型是：

兩者綜合，我確定我的優(yōu)勢類型是：

注

L自己根據(jù)維度解釋判斷自己的性格類型往往不準(zhǔn)，必須使用可靠性得到充分驗證的專業(yè)

的測試工具進(jìn)行測試，并與對這個性格類型系統(tǒng)和測試工具經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士充分溝通，

由這個專業(yè)人士對測試結(jié)果進(jìn)行修正或確認(rèn)，才能確定你的性格類型。

2測試結(jié)果一一《性格分析報告》展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經(jīng)驗。

3每一種性格傾向（性格類型），都既是優(yōu)點、也是缺點，沒有絕對的“好”與“差”之

分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下

的優(yōu)、劣勢。

4.門性格類型系統(tǒng)中的“外傾”、“內(nèi)傾”相當(dāng)于我們?nèi)粘Ｉ钪姓f的外向、內(nèi)向，但

日常生活中對外向、內(nèi)向的判斷不夠標(biāo)準(zhǔn)。普遍的現(xiàn)象是日常生活中判斷一個人性格外向，

但按照NB門性格類型系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)判斷應(yīng)該是“內(nèi)傾”。中國人80m上性格偏向“內(nèi)傾”。

5不要試圖改變你的性格類型，而應(yīng)該通過深入、系統(tǒng)地把握自己的優(yōu)、劣勢，“揚(yáng)性格

和天賦之長”、“避性格和天賦之短”，選擇最適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

測試結(jié)果

人群分析結(jié)果顯示各維度中兩種特點的人數(shù)并非各占一半。具體如下：

外向型人的比例占6%內(nèi)向型人的比例占3%

感覺型人的比例占6揚(yáng)直覺型人的比例占3既

情感型人的比例占2%思考型人的比例占72%

判斷型人的比例占6%知覺型人的比例占32%

類型說明

INIP（內(nèi)傾、直覺、思維和知覺）

聰穎機(jī)智解決問題的人

個性特征描述:

INIP型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創(chuàng)造才華的突出表現(xiàn)。

INIP型的人外表平靜、緘默、超然；但內(nèi)心卻專心致志于分析問題。他們苛求、精細(xì)、慣

于懷疑。他們努力尋找和利用原則以理解許多想法。他們喜歡有條理和目的的交談，而且可

能會僅僅為了高興。爭論一些無益而瑣細(xì)的問題，只有有條理的推理才會使他們信服。

通常INIP型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。他們重視才智，對于個人能力有強(qiáng)

烈的欲望，有能力也很感興趣向他人挑戰(zhàn)。INIP型的人最主要的興趣在于理解除了能夠準(zhǔn)

確知道、接受和明顯的事物之外的可能性。他們樂于為了改進(jìn)事物的目前狀況或解決難題而

發(fā)展模式。他們的思考方式極端復(fù)雜，而且他們能更好地組織概念和想法而不是人。偶爾，

他們的想法非常復(fù)雜，以致于很難向別人表達(dá)和被他人理解。

INIP型的人十分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興

趣的是發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)見而且合理的解決方法，而不是僅僅看到成為事實的解決方式。

可能存在的盲點：

因為INIP型的人過分依賴他們的條理性分析，所以他們會忽視與別人有關(guān)的事物。如果某

一方面不符合邏輯，即使對于他們來說很重要，他們也會冒險拋棄。他們承認(rèn)自己所真正關(guān)

心的會有助于與真實的情感保持聯(lián)系。

INIP型的人精通于觀察一一種思想的缺陷，但對于表達(dá)自己的評價卻沉默寡言。因為他們

拒絕在整個計劃中存在一點不符合邏輯的地方，所以他們在涉及計劃某部分的一個細(xì)微錯誤

之時遲滯不前，使整個方案難以完成。當(dāng)他們把自己高度磨練過的批評性思考運用到周圍的

人身上時，他們直率的誠實會變?yōu)橐环N無意的傷害。必須告訴他們，而且他們必須學(xué)會詢問

在情感上與別人相關(guān)的事務(wù)。

因為INIP型的人喜愛解決問題，所以往往他們會對常規(guī)的細(xì)節(jié)缺少耐心，而且如果一個

汁劃需要過多的細(xì)節(jié)或持久貫徹，他們會失去興趣而永遠(yuǎn)完成不了計劃。向外轉(zhuǎn)移他們的能

量會使他們獲得充分的實際知識以產(chǎn)生可行的、讓別人能接受的想法。

當(dāng)INIP型的人努力維持自己高標(biāo)準(zhǔn)的完美時一，他們有時會想到不合適。學(xué)會與別人分享感

受會幫助他們獲得更現(xiàn)實和客觀的見解。

功能運用

外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之

為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之

為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主

導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：INIP

INIP型的人最常用到的功能是思考（喜歡事實），其次是直覺。他們傾向于：

對事實和經(jīng)驗做出符合邏輯的結(jié)論。

探求隱含的原因、可能性或事物的整體。

INIP型的人不太常用的和最不可能用到的功能分別是感覺和情感。即使在需

要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用它們。

作為一個INTP類型的人，

如果你過多地使用思考功能，你可能在必要的時候忘記去稱贊他人，或忽視你的決策對其他

人的影響。

如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯過事物的相關(guān)事實、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗。

問題解決方式

每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四

功能。你的功能運用如下：

主導(dǎo)功能思維

輔助功能直覺

第三功能感覺

第四功能情感

人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷

的決定，理想化的問題解決功能流程如下：

感覺——注重旃直覺注重獻(xiàn)力

一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指

導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去

解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，

你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決

策，就算你不按這種方式行事。

工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才

能合適運用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種

要求長期使用它的工作。

工作中的優(yōu)勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個

獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢,

完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會了這一點將會影響到你的

成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優(yōu)勢：

Z急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性

Z能夠理解非常復(fù)雜和高度抽象的概念

Z杰出的創(chuàng)造性地解決問題的技能

Z獨立自主；探險精神、創(chuàng)造意識以及克服困難的勇氣

Z能夠綜合運用大量的信息

Z搜集所需信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力

Z即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物

Z學(xué)習(xí)新知識的信心和動力都很大

Z客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不是感情用事

Z對自己的想法和觀點充滿信心

Z能夠把握事物的全局，弄清行為和思想的長遠(yuǎn)影響

Z能靈活地適應(yīng)新情況，有數(shù)量的隨機(jī)應(yīng)變的能力

工作中的劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識

到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長

時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問

題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

您工作中的劣勢：

Z辦事情可能條理不清，容易發(fā)生紊亂

Z過于自信；可能會不恰當(dāng)?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷

Z對思維狹窄和思想固執(zhí)的人缺乏耐心

Z不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的方式來辦事

Z問題一旦解決，興趣便不復(fù)存在

Z不擅長于把復(fù)雜的思想和問題用簡明的形式表現(xiàn)出來并用簡單的形式將其解決

Z可能過于理論化，而忽視或無視現(xiàn)實性

Z不能嚴(yán)格要求自己去考慮且解決重要的細(xì)節(jié)性問題

Z不喜歡重復(fù)地做一件事

Z對程式化的事情和固執(zhí)的人缺乏耐心

適合的崗位特質(zhì)

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單

的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要

從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的

工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己

去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確

如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們

建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷

以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不

高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

你的崗位特質(zhì)：

作為INIP型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：

1、讓我開發(fā)、分析、批判新的想法和主意。

么讓我把注意力和精力集中到那些創(chuàng)新的、理論的和邏輯的思維過程中，而不只一心關(guān)注

著結(jié)果和產(chǎn)品會是如何。

區(qū)富有挑戰(zhàn)性，涉及到許多復(fù)雜的問題；因此，我能有機(jī)會試行一些部落俗套的方案，通

過冒險性的實踐找到最佳解決方法。

4讓我有充足的安靜的私有時間獨立地工作，來投入到并完成自己的思維過成。

5,讓我自己制定并保留評估自己工作的高層次的標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上決定自己的成績與不

足。

&在一個富有的、可以通融的環(huán)境中進(jìn)行，沒有那些無用的規(guī)章制度，過多的限制和不必

要的會議。

7、能讓我和一小組我所欽佩的親密朋友和伙伴合作。

&讓我經(jīng)常有機(jī)會增長自己的能力和才干，與別的有影響的成功人士會面、合作。

a讓我開發(fā)有獨創(chuàng)性的思想和芳、安，能把一些具體的實施步驟和細(xì)節(jié)問題委托給一名高

效率的助手。

10.不要求我直接管理別人、監(jiān)督或考慮一些人際關(guān)系得協(xié)調(diào)或不和。

職業(yè)類型

您適合的職業(yè)：

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自

的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可

能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過

的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各

種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以

除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我

們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不

是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機(jī)會時，應(yīng)該從哪些因素

來分析這些工作對你的適合程度。

適合INIP型人的一般職業(yè)

計劃和開發(fā)

?計算機(jī)軟件設(shè)計員?計算機(jī)程序員

?系統(tǒng)分析人員/數(shù)據(jù)庫管理人員?調(diào)查開發(fā)專家

■戰(zhàn)略策劃者?新市場或新產(chǎn)品開發(fā)者

■網(wǎng)絡(luò)一體化專家電信專家）?轉(zhuǎn)換管理方式的咨詢

■財政計劃者?投資銀行家

?信息服務(wù)開發(fā)者一一計算機(jī)程序設(shè)計?信息服務(wù)一一新的商業(yè)開發(fā)領(lǐng)域

?管理咨詢：計算機(jī)/信息服務(wù)，銷售，重組

計劃和開發(fā)領(lǐng)域為INIP們提供了一個發(fā)揮他們特長的機(jī)會一一分析問題并找到創(chuàng)新性的答

案。大多數(shù)INIP喜歡工作在拎術(shù)領(lǐng)域，他們運用自己理解復(fù)雜系統(tǒng)的能力和發(fā)現(xiàn)錯誤、消

除錯誤的能力，去分析問題、解決問題。

INIP能夠輕易地看出產(chǎn)品、服務(wù)或系統(tǒng)是否適合整個公司、工廠或整套工藝。他們喜歡以

創(chuàng)新的、更有效的方法去處理問題。

保健/技術(shù)

■神經(jīng)病學(xué)家?物理學(xué)家?整形外科醫(yī)生?藥劑師

?科學(xué)家：化學(xué)/生物?藥品調(diào)查員?生物工程學(xué)家?獸醫(yī)

醫(yī)藥衛(wèi)生和其他科技領(lǐng)域使INIP杰出的推理能力和利用科技資料的能力得到運用，INIP對

不斷發(fā)展的神經(jīng)病學(xué)、整形外科學(xué)、生物醫(yī)學(xué)和配藥學(xué)方面的研究都很感興趣。因為這些學(xué)

科使INIP能夠站在科學(xué)發(fā)展的最前沿進(jìn)行創(chuàng)新，有時甚至還有一些冒險。物理、化學(xué)和生

物學(xué)為INIP提供了復(fù)雜的概念以及不斷學(xué)習(xí)新知識和不斷問“如果……”的機(jī)會。這些學(xué)

科能夠允許INIP進(jìn)行獨立工作，特別是當(dāng)它們涉及到一些較強(qiáng)的研究工作的時候。同時，

由于這些領(lǐng)域有難度、富于競爭性，所以吸引了許多有才華、有智慧的人，這對INIP也是

一個刺激和挑戰(zhàn)。

專門領(lǐng)域

?律師?經(jīng)濟(jì)學(xué)家?心理學(xué)家/精神分析學(xué)家?金融分析家

?建筑師?偵探?知識產(chǎn)權(quán)代理人?法律調(diào)解人

?公司財務(wù)代理人?精神病醫(yī)生

這些專業(yè)領(lǐng)域也為INIP提供了許多分析并解決復(fù)雜問題的機(jī)會。通常，這些領(lǐng)域都是極富

挑戰(zhàn)性的，要求研究人員有清晰的邏輯思維能力，對付問題和挑戰(zhàn)要有創(chuàng)新性的解決方法。

對建筑師和心理學(xué)家來說，工作中心都是一個創(chuàng)造的過程。善于看清楚一個因素或一個條件

在整個模型或系統(tǒng)中的地位和作用是INIP的一個特別優(yōu)勢，同時也是調(diào)查研究者和金融分

析家工作中的一個主要內(nèi)容。從制定毫無紙漏的法律條文到預(yù)測經(jīng)濟(jì)發(fā)展的微妙走勢，這些

都為INIP提供了感受興奮和接受挑戰(zhàn)的機(jī)會。

學(xué)術(shù)領(lǐng)域

?數(shù)學(xué)家?考古學(xué)家?歷史學(xué)家?哲學(xué)家

?大學(xué)里的高級教師?學(xué)術(shù)研究者?邏輯學(xué)家?大學(xué)行政官員

?經(jīng)濟(jì)學(xué)家?翻譯

學(xué)術(shù)領(lǐng)域充滿刺激的世界是INIP非常喜歡的，因為這個領(lǐng)域著重開發(fā)新事物，尋找新的解

決問題方法。INIP經(jīng)常在大學(xué)教授這個職位上找到職業(yè)滿足感。他們通常愿意給高年級學(xué)

生講授一些比較專深的課程。INIP喜歡做上面所列出的任何一門學(xué)科的調(diào)查研究工作，他

們喜歡這種能夠獨自工作的機(jī)會，然后與同行們共享他們的成果與創(chuàng)新。INIP最喜歡在沒

有復(fù)雜規(guī)則限制、沒有官僚政治的環(huán)境中工作，然而，這兩點恰恰是大多數(shù)大學(xué)院校所不能

避免的。

創(chuàng)造性的職業(yè)

?攝影師?富有創(chuàng)造力的作家?藝術(shù)家

■演員/舞蹈家?音樂家?代理人

?發(fā)明家?信息圖表設(shè)計者

對INIP來說，這些職業(yè)最吸引他們的地方是可以充分發(fā)揮想象力、完全自由地進(jìn)行創(chuàng)造。

INIP喜歡利用不同的手段和已往的經(jīng)驗與不同的人共同進(jìn)行創(chuàng)造的過程。INIP通常喜歡一

個人工作或者只與少量可能會給工作帶來轉(zhuǎn)變的人們一起工作。由于對自己的能力和表達(dá)

自己興趣的藝術(shù)實力的自信，INIP非常欣賞自己的作品。但是，他們并不為了追求滿足感

而必須完成作品。很多INIP喜歡由富有創(chuàng)造力的人所組成的世界，因此他們喜歡作代理人。

他們創(chuàng)造的新事物、新產(chǎn)品和新的服務(wù)方式給他們帶來了類似于發(fā)明家一樣的成功。

注意，這些職業(yè)只能給具有獨一無二的、與生俱來的才能的INIP帶來職業(yè)滿足感。

對組織的貢獻(xiàn)

z能夠設(shè)計有邏輯的復(fù)雜的系統(tǒng)，并且表現(xiàn)出解決復(fù)雜問題的專業(yè)才干；

z具有理智的洞察力和判斷力；

z能夠邏輯性地分析和思考問題；

Z能夠一針見血地看待問題的核心。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

Z領(lǐng)導(dǎo)過程中，強(qiáng)調(diào)邏輯的、系統(tǒng)的思考分析，注重現(xiàn)實性;

Z更愿意面對思想觀念、工作任務(wù)，而不是人際關(guān)系；

Z為尋求自主性寧愿領(lǐng)導(dǎo)其它獨立類型的人；

Z根據(jù)才干而非地位將人聯(lián)結(jié)在一起；

Z尋求理智而非情感方面的相互關(guān)系。

潛在缺陷

Z太過抽象以致實施起來不現(xiàn)實；

Z太過理智，其解釋過分理論化；

Z過分關(guān)注微小的不一致，而以團(tuán)隊工作的和諧為代價；

Z將批評性分析思考轉(zhuǎn)向于人，行動起來沒有人情味。

適合的工作環(huán)境

Z需要有解決復(fù)雜問題的獨立思考者；

Z允許隱私權(quán)；

Z培養(yǎng)獨立性；

Z靈活、安靜、和諧的工作氛圍；

Z無結(jié)構(gòu)；

Z獎勵自主。

個人發(fā)展建議

現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不

夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

Z更加有條理；

Z對聰穎不足的人要有耐心；

Z設(shè)法增進(jìn)自己的社交能力。

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會

和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時

間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發(fā)展建議：

Z需要關(guān)注實際的細(xì)節(jié)，發(fā)展堅定的實施能力；

Z需要花力氣將事情說得更簡單些；

Z需要對他人給予的信息表示欣賞；

Z需要更多地了解他人以及他人的職業(yè)。

版本二

一、麥爾斯布里格斯MBTI的簡介........................35

二、NBH/Keirsey職業(yè)人格測驗問卷...................37

三、人格測驗計分表人格測驗計分表.....................41

四、各種風(fēng)格的優(yōu)缺點..................................42

五、性格類型..........................................43

六、各種職業(yè)類型的職業(yè)傾向...........................46

七、各職業(yè)人格類型對應(yīng)的職業(yè)生涯.....................47

八、個性發(fā)展建議......................................75

九、各職業(yè)人格在工作中應(yīng)避免或者減少的緊張性刺激的類型80

麥爾斯布里格斯KBTI的簡介

NB門是可信和有效的人格和行為的分類與測量工具，它不是一個測驗，沒有對錯之分。

四種的分類方式:

對世界的傾向外向型一一他人激勵型內(nèi)向型一一自我或記憶激勵型

信息感知感覺型一一運用五官感覺直覺型一一依靠本能

作決定思考型一一邏輯，問題解決情感型一一考慮他人，同情

獲取信息或作決定知覺型一獲得信息判斷型一組織信息思想情感作決定

對世界的傾向

外向型（E

傾向于外部世界的人和事，樂意與人交往，積極行動，善于與人交流，在討論交流的過程中

提出建議，興趣廣泛。

內(nèi)向型0）

內(nèi)向者傾向于思想、記憶和情感。傾向于自省，喜歡書寫的形式與人交流；善于獨自學(xué)習(xí)，

喜歡在安靜的環(huán)境中工作；可以長期的從事一項工作；被認(rèn)為是沉思的、安靜的、神秘的、

難懂的

信息選擇的傾向（感知）

感覺型0

傾向于當(dāng)前發(fā)生的事。喜歡真實、具體和切實的信息，關(guān)注細(xì)節(jié)、詳細(xì)說明的事實，喜歡工

作有序，格式化。在工作中喜歡憑感覺；工作按部就班，有毅力；被認(rèn)為是實際穩(wěn)定和有序

的人。

直覺型Z

傾向于未來可能的和潛在的事。留意圖片聯(lián)系和式樣；記得某一樣式的特別之處；富有想象

力和創(chuàng)造力；討厭常規(guī)的和連續(xù)的工作；善于解決問題和發(fā)展新技能，具有爆發(fā)力而沒有毅

力。

決策的傾向（判斷）

思考型⑴

檢驗決定的邏輯結(jié)果；客觀的評價過程和結(jié)果；根據(jù)邏輯分析作決定；在問題解決和批判中

激發(fā)潛能；喜歡運用一致的標(biāo)準(zhǔn)原則處事；尋找數(shù)據(jù)之間的原因和結(jié)果；給予事實判斷。

情感型⑥

以自己的主觀價值觀作判斷，喜歡欣賞支持他人，與他人合作，積極的贊美他人；重視創(chuàng)造

和諧的周圍環(huán)境；尊重每個人有獨立的個性；重視決策對他人的影響；獎勵與合作激發(fā)工作

熱情。

搜集信息或作決定的偏愛

判斷型00

喜歡根據(jù)信息來判斷；決策迅速；喜歡事情有個結(jié)果或有個了結(jié)；善于計劃和安排他們的世

界，自己的角色和期望清晰；優(yōu)先計劃避免最后一刻的壓力。

知覺型?

喜歡以自己的理解和信息作決策；保留事情有可能的余地；尋求不固定體驗和生活方式；易

于作新的選擇和最后一刻的改變；喜歡開始某一項目但往往不能善始善終；容易適應(yīng)，較靈

活；對最后一刻的壓力有活力（喜歡將事情留到最后做）。

四個字母表述一個類型，如可將外向（Extraverted）,感覺Sensin松，思考Chinking）,

判斷OudginQ稱為同工各種參數(shù)的獨立組合共有1附1的類型每一類型都有其優(yōu)點和缺點,

沒有好壞之分人們可以利用這一評價工具測量自身的人格參數(shù)并且理解各種參數(shù)交互而成

十六種人格類型。

知道您的人格類型可以幫助您:

＞選擇與你人格類型匹配的生涯

＞了解他人

＞了解個人風(fēng)格

＞與他人交流

＞在工作中更好的與他人合作

＞在工作中更好的管理團(tuán)隊

＞欣賞每個人的不同點。

＞相關(guān)的生涯規(guī)劃，可以根據(jù)的麥爾斯布里格斯的說明來測量你的人格類型，你也可以利

用自我評估量表和其它免費的在線資源幫助你認(rèn)識你的人格類型。

NBTI/Keirsey職業(yè)人格測驗問卷

對下列每項陳述，請你從&b兩個選項中圈出適合你的一個。任何選擇沒有對錯之分，因為無憂

;選擇哪一個，總是有一半的人同意你的選擇。

L電話鈴響的時候，你會a馬上第一個去接h希望別人去接

2你更傾向于a敏銳而不內(nèi)省h內(nèi)省而不敏銳

3對你來說哪種情況更糟糕a想入非非h循規(guī)導(dǎo)距

4同別人在一起，你通常a堅定而不隨和h隨和而不堅定

5哪種事更使你感到愜意a做出權(quán)威判斷h做出有價值的判

斷

6面對工作環(huán)境里的噪音，你會a抽出時間整頓h最大限度地忍耐

Z你的做事方式a果斷h某種程度的斟酌

8排隊時，你常常a與他人了聊天h仍考慮工作

9你更傾向于a感知多于設(shè)想h設(shè)想多于感知

10你對什么更感興趣a真實存在的東西h潛在的東西

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