企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)健康，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本職業(yè)健康監(jiān)護管理制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部從業(yè)人員，包含全職員工、臨時工、實習生等。第二章職業(yè)健康監(jiān)護第三條職業(yè)健康檢查從業(yè)人員入職時，應(yīng)進行職業(yè)健康檢查，并獲得健康證明。對于長期從事高風險職業(yè)的從業(yè)人員，應(yīng)每年進行一次職業(yè)健康檢查；對于其他從業(yè)人員，應(yīng)每兩年進行一次職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查內(nèi)容包含但不限于體格檢查、生物學(xué)檢測、職業(yè)病危害因素接觸評估等。第四條個人防護用品和設(shè)施企業(yè)應(yīng)依據(jù)工作環(huán)境的不安全程度，供應(yīng)適當?shù)膫€人防護用品和設(shè)施。從業(yè)人員必需正確佩戴和使用個人防護用品，保持設(shè)施的完好。第五條勞動衛(wèi)生宣教企業(yè)應(yīng)定期開展勞動衛(wèi)生宣教活動，提高從業(yè)人員對職業(yè)健康的認得和意識。勞動衛(wèi)生宣教內(nèi)容包含但不限于職業(yè)病防護知識、合理使用個人防護用品和設(shè)施等。第三章職業(yè)病防備和掌控第六條職業(yè)病危害評估企業(yè)應(yīng)定期進行職業(yè)病危害評估，確保工作環(huán)境符合相關(guān)標準和要求。職業(yè)病危害評估內(nèi)容包含但不限于危害因素的鑒定、暴露評估、風險分析等。第七條職業(yè)病防護設(shè)施企業(yè)應(yīng)配備必需的職業(yè)病防護設(shè)施，如通風設(shè)備、防護罩等。職業(yè)病防護設(shè)施必需定期檢查和維護，保持其正常運行。第八條職業(yè)病事件報告和處理企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)病事件報告制度，及時報告職業(yè)病事件。對職業(yè)病事件，企業(yè)應(yīng)依照法律法規(guī)要求進行處理，并及時采取措施防止仿佛事件再次發(fā)生。第四章職業(yè)健康監(jiān)護記錄和檔案管理第九條職業(yè)健康監(jiān)護記錄企業(yè)應(yīng)建立從業(yè)人員的職業(yè)健康監(jiān)護記錄，記錄從業(yè)人員的職業(yè)健康情況和相關(guān)檢查結(jié)果。職業(yè)健康監(jiān)護記錄應(yīng)嚴格保密，只能供相關(guān)部門和從業(yè)人員本人查閱。第十條職業(yè)健康檔案管理企業(yè)應(yīng)建立從業(yè)人員的職業(yè)健康檔案，包含個人基本信息、職業(yè)健康監(jiān)護記錄等。職業(yè)健康檔案必需進行合理分類和妥當保管，且備份至電子檔案系統(tǒng)。第五章職業(yè)健康投入和績效考評第十一條投入保障企業(yè)應(yīng)合理投入職業(yè)健康防護設(shè)施和設(shè)備，保障工作環(huán)境的安全與健康。企業(yè)應(yīng)定期進行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)健康管理水平。第十二條績效考評企業(yè)應(yīng)將職業(yè)健康管理納入績效考評體系，并將職業(yè)健康納入相關(guān)人員的績效考核指標。通過績效考評，激勵從業(yè)人員樂觀參加職業(yè)健康管理工作，提高整體管理水平。第六章法律責任第十三條違規(guī)懲罰違反本制度的從業(yè)人員，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職等。如從業(yè)人員違反職業(yè)健康管理相關(guān)法律法規(guī)，將依法追究其法律責任。第十四條賠償責任企業(yè)對于因工作原因?qū)е碌膹臉I(yè)人員職業(yè)病或意外損害，應(yīng)承當相應(yīng)的賠償責任。企業(yè)應(yīng)購買充分的員工責任保險，以保障員工的合法權(quán)益。第七章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度由企業(yè)管理負責人負責解釋，并依據(jù)實際情況進行適當修訂。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并對從業(yè)人員產(chǎn)生管束力。第十七條監(jiān)督機制企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督機制，定期對職業(yè)健康管理工作進行評估、監(jiān)督和改進。第十八條增補規(guī)定對于本制度未能掩蓋的特殊情況，企業(yè)可以依據(jù)實際情況訂立增補規(guī)定，但不得與本制度相抵觸。第十九條附件本制度的附件為《從業(yè)人員職業(yè)健