公司企業(yè)法律事務管理核心制度

企業(yè)企業(yè)法律事務管理制度第一章總則第一條為適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要，依法保護企業(yè)正當權益，把企業(yè)各項經(jīng)營管理活動納入法制化管理軌道，規(guī)范企業(yè)法律事務管理工作，做到依法治理企業(yè)，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際情況，制訂本要求。第二條本要求適適用于嶧化企業(yè)及各部室車間、子企業(yè)，以下簡稱企業(yè)。第三條企業(yè)設置法律事務部負責企業(yè)法律事務管理工作，直屬企業(yè)總經(jīng)理和總法律顧問領導，作為企業(yè)在法律方面參謀和助手，是企業(yè)法律事務咨詢和涉法事務專職處理部門，負責處理企業(yè)相關法律事務，包含辦理訴訟及非訴訟案件，幫助起草和審查協(xié)議、規(guī)章制度，法律知識培訓和考評，對企業(yè)經(jīng)營管理行為提供法律上可行性、正當性、法律風險性分析。第四條企業(yè)必需嚴格實施本要求，主動推行各項職責，做好法律事務管理工作，對違反本要求造成企業(yè)損失責任人將依據(jù)本要求進行處罰，涉嫌組成犯罪，還將依法追究其刑事責任。第二章規(guī)章制度管理第五條企業(yè)經(jīng)過建立和完善規(guī)章制度，加強企業(yè)規(guī)章制度管理工作，建立和完善企業(yè)規(guī)章制度體系，規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂程序，推進企業(yè)法制化管理，促進依法治企。第六條規(guī)章制度制訂(含修改和廢止，下同)應該遵照科學、合理、正當、利于實施標準。第七條規(guī)章制度應該根據(jù)要求權限和程序，科學、合理地要求企業(yè)各部門、各崗位權利、義務、責任和企業(yè)內(nèi)部管理秩序。第八條企業(yè)各職能部門及子企業(yè)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理實際情況確定本部門規(guī)章制度年度項目表，向企業(yè)辦公室和法律事務部立案并負責落實。第九條企業(yè)辦公室和法律事務部對起草部門報送確實定企業(yè)規(guī)章制度年度項目表進行綜合協(xié)調(diào)后，填寫企業(yè)規(guī)章制度年度制訂計劃書，報請企業(yè)總經(jīng)理同意，作為企業(yè)規(guī)章制度年度計劃。第十條對因情況改變已列入年度計劃而無制訂必需或因工作急需制訂而未列入年度計劃，由企業(yè)辦公室和法律事務部和起草部門協(xié)商，經(jīng)公總經(jīng)理同意后撤消或增加該項目立項。第十一條規(guī)章制度草案由其內(nèi)容所包含專業(yè)主管部門負責起草。對包含兩個以上部門關鍵業(yè)務，由相關部門組成聯(lián)合起草小組起草。第十二條規(guī)章制度起草部門應對其起草項目進行深入調(diào)查研究，掌握國家相關法律、政策，中國外相關資料及企業(yè)現(xiàn)實狀況，并應對其所確定規(guī)章制度草案作用效果有一定估計。第十三條規(guī)章制度草案及修改草案最少應包含以下關鍵內(nèi)容：(一)規(guī)章制度草案名稱;(二)制訂規(guī)章制度必需性;(三)制訂規(guī)章制度依據(jù)、宗旨;(四)起草部門和起草責任人組成;(五)規(guī)章制度草案適用范圍;(六)負責規(guī)章制度實施部門;(七)規(guī)章制度草案及說明書;(八)擬實施日期;第十四條法律事務部對規(guī)章制度草案及說明書就下列關鍵方面進行審查：(一)規(guī)章制度是否符正當律、法規(guī)基礎標準，是否符合國家政策;(二)規(guī)章制度草案和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)，假如要改變現(xiàn)行規(guī)章制度，理由和依據(jù)是否充足;(三)規(guī)章制度草案體例結構、條款、文字等是否符合規(guī)章制度要求。第十五條規(guī)章制度在起草過程中，應該廣泛聽取職員代表意見，并應組織企業(yè)相關部門就以下內(nèi)容進行論證和征求意見：(一)規(guī)章制度是否符合現(xiàn)行國家法律法規(guī)和政策要求;(二)規(guī)章制度是否符合本企業(yè)實際;(三)規(guī)章制度內(nèi)容所包含部門是否有不一樣意見;(四)對規(guī)章制度可預見性效果提出不一樣意見;(五)對規(guī)章制度可行性意見。聽取和征求意見能夠采取座談會、論證會、咨詢意見表等多個形式。第十六條規(guī)章制度起草部門依據(jù)討論或征求意見對規(guī)章制度草案修改后，將規(guī)章制度草案連同征求意見等資料送法律事務部出具審查意見，然后，由企業(yè)辦公室報請總經(jīng)理審議同意后實施;或由總經(jīng)理組織召創(chuàng)辦公會議審議同意后實施;或由企業(yè)總經(jīng)理委托分管副總經(jīng)理審議同意后實施。第十七條經(jīng)審議同意規(guī)章制度，由企業(yè)辦公室進行文字審修，經(jīng)文字審修后印刷、公布。第十八條規(guī)章制度部分條款被文字修改或廢止，必需公布新規(guī)章制度。第十九條規(guī)章制度打印成文后，應轉送一份給法律事務部登記立案。第二十條企業(yè)辦公室和法律事務部必需定時對企業(yè)規(guī)章制度進行整理匯編。第二十一條企業(yè)制訂規(guī)章制度頒布實施前，應采取公告、相關人員簽收或傳達學習等方法給予公布。第三章協(xié)議管理第二十二條本要求所稱協(xié)議是指平等主體自然人、法人、其它組織之間設置、變更、終止民事權利義務關系協(xié)議。第二十三條企業(yè)和其它平等主體(自然人、法人、其它組織)及企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)相互之間設置、變更、終止民事權利義務關系協(xié)議依據(jù)本制度進行管理。勞動協(xié)議管理制度另行制訂。第二十四條協(xié)議管理實施會簽、審核責任制標準和安全、效益標準。財務部門、審計部門、法律事務部依據(jù)其職責權限對協(xié)議簽署程序、推行情況及推行結果進行監(jiān)督。第一節(jié)協(xié)議會簽審核和簽署第二十五條協(xié)議標超出人民幣500元(含500元)，須根據(jù)企業(yè)協(xié)議會簽審核制度報法律事務部及其它相關部門會簽審核后才能簽署。嚴禁將一份協(xié)議標超出人民幣500元協(xié)議分解成幾份協(xié)議以規(guī)避協(xié)議會簽審核。第二十六條企業(yè)協(xié)議會簽審核由法律事務部和承接部門、財務部門、審計部門等相關部門負責。第二十七條在協(xié)議簽署前，承接部門應對協(xié)議另一方當事人主體資格和資信進行了解和審查：1、主體資格合格：含有經(jīng)年檢營業(yè)執(zhí)照，其核載內(nèi)容和實際相符;2、欲簽協(xié)議標符合當事人經(jīng)營范圍，包含專營許可證或資質(zhì)，應含有對應許可、等級、資質(zhì)證書;3、代簽協(xié)議，應出具真實、有效法定代表人(責任人)身份證實書、授權委托書、代理人身份證實;4、含有對應履約能力：含有支付能力或生產(chǎn)能力或運輸能力等。必需時應要求其出具資產(chǎn)負債表、由開戶銀行或會計(審計)事務所出具資信證實、驗資匯報等相關文件;5、有擔保協(xié)議，擔保人擔保能力和擔保資格。6、對于重大協(xié)議，還須了解和審查協(xié)議另一方當事人履約信用：無違約事實，現(xiàn)時未包含重大經(jīng)濟糾紛或重大經(jīng)濟犯罪案件;承接部門或承接人應將審查結果在立項意見書或會簽表中加以陳說。協(xié)議對方當事人履約能力或資信情況有瑕疵，不得和其簽署協(xié)議。必需簽署協(xié)議時，應要求其提供正當、真實、有效擔保。其中，以確保形式做出擔保，其擔保人必需是含有代償能力獨立經(jīng)濟實體，并應對擔保人適用本條要求進行審查。上述所列多種文件為協(xié)議不可或缺組成部分，其文本為復印件時，提交方須加蓋公章，并須加注“和原件查對無誤”字樣，同時由承接人簽字確定。第二十八條承接部門是企業(yè)具體對外商談協(xié)議立項單位，負責對下列內(nèi)容進行審查和管理：1、從事本項協(xié)議業(yè)務必需性;2、從事本項協(xié)議業(yè)務可行性(包含經(jīng)濟利益、技術條件和安全保障);3、從事本項協(xié)議業(yè)務對我方利益綜合影響;4、協(xié)議締約方主體、企業(yè)資質(zhì)時效和正當性;5、協(xié)議締約方資信、履約能力;6、協(xié)議推行;7、立即向法律事務部通報協(xié)議在推行中發(fā)生問題，提出處理問題意見和提議;8、參與協(xié)議糾紛協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟;9、負責將協(xié)議文本及和推行、變更、解除協(xié)議相關文件立即交送法律事務部歸檔。第二十九條財務部門負責對協(xié)議中下列內(nèi)容會簽審核：1、推行協(xié)議所需資金或所包含資產(chǎn)正當性及資金安排可行性;2、協(xié)議中相關價款、酬金條款及結算條款正當性、合適性及對我方影響;3、認為需要審核其它內(nèi)容。第三十條審計部門負責對協(xié)議中下列內(nèi)容會簽審核：1、資金、資產(chǎn)正當性;2、企業(yè)資金使用和資產(chǎn)動用審批手續(xù)正當;3、價款、酬金和結算正確、合理性;4、資金、資產(chǎn)用途及使用方法合理性;5、認為必需審查其它內(nèi)容。第三十一條法律事務部負責對協(xié)議中下列內(nèi)容會簽審核和管理：1、協(xié)議締約方主體、企業(yè)資質(zhì)時效和正當性;2、協(xié)議標正當性;3、協(xié)議條款正當性、完整性及存在法律漏洞;4、和協(xié)議業(yè)務相關其它法律問題;5、企業(yè)協(xié)議資料搜集、整理、保管和立即歸檔;6、需審核其它內(nèi)容。第三十二條承接部門在協(xié)議簽署過程中須將和本協(xié)議相關資料作為附件供會簽審核部門參考。第三十三條企業(yè)實施法律事務部對重大協(xié)議提前參與制度，法律事務部能夠?qū)χ卮髤f(xié)議立項、簽署、推行、審核進行全程參與。重大協(xié)議為協(xié)議標超出人民幣10萬元，或其它重大復雜，對企業(yè)有重大影響協(xié)議。第三十四條包含企業(yè)關鍵或標額較大協(xié)議談判，應有法律事務部和經(jīng)濟、技術等專業(yè)人員參與。第三十五條符合以下情況之一，應該以書面形式簽署協(xié)議：1.單筆業(yè)務金額達人民幣500元;2.有確保、抵押或定金等擔保;3.我方先推行協(xié)議;4.有封樣要求;5.協(xié)議對方為外地單位(鄒城地域以外);凡國家、行業(yè)或本企業(yè)有標準或格式文本，應該優(yōu)先參考適用，全部條款欄目均應做出約定。當事人協(xié)商一致修改、補充協(xié)議文書、電報、電傳、圖表等是協(xié)議組成部分。計劃單、調(diào)撥單、任務單(書)、預算單(書)等一類文件能夠作為協(xié)議組成部分，但不得以其替換書面協(xié)議。第三十六條協(xié)議標為人民幣500元以下而且能夠即時結清交付完成協(xié)議能夠不簽署書面協(xié)議。第三十七條協(xié)議文本起草應努力爭取由己方或以己方為主負擔，語言應嚴謹、簡練、正確。協(xié)議文本中術語，特有詞匯、關鍵概念應設專款解釋。協(xié)議文本中包含數(shù)字、日期須注明是否包含本數(shù)。除特殊情況外，協(xié)議文本應該正式打印制作。第三十八條書面協(xié)議應該包含以下內(nèi)容：1、協(xié)議各方法定名稱、地址、郵政編碼、電話、法定代表人(責任人)營業(yè)執(zhí)照編號或代理人姓名、職務、身份證號碼，聯(lián)絡方法;2、簽約目標和依據(jù);3、標，動產(chǎn)應標明名稱、型號、規(guī)格、品種、等級、花色等;不易確定無形財產(chǎn)、勞務、工作結果等描述要正確、明白;不動產(chǎn)應注明名稱和座落地點;貨幣應注明幣種;4、數(shù)量和質(zhì)量，包含檢測標準和方法，數(shù)量要正確，計量單位、計量方法和計量工具符合國家要求，國家有強制性標準，應寫明該標準代號全稱。如有多個標準，應約定和協(xié)議標相適用標準，并寫明質(zhì)量檢驗方法、責任期限和條件、質(zhì)量異議期限和條件等;5、價款和酬金，包含支付方法，協(xié)議中應明確要求價款或酬勞數(shù)額、計算標準、結算方法和程序;6、履約期限、地點或方法，履約期限、地點和方法要具體明確，地點應冠以省、市、縣名稱，交付標物方法、勞務提供方法和結算方法應具體;7、爭議處理方法，約定經(jīng)過訴訟處理，應寫明約定有管轄權法院名稱，通常應約定由我方所在地法院管轄，約定由仲裁機構裁決，應寫明具體仲裁機構名稱和具體請求裁決事項，通常應約定由廣州仲裁委員會仲裁;8、違約責任，協(xié)議中應明確要求違約責任或賠償金計算方法;9、協(xié)議變更和解除條件;10、依據(jù)法律或協(xié)議性質(zhì)必需含有條款或雙方當事人共同認為必需明確條款;11、正副本份數(shù)為4份及以上;12、生效時間和條件;13、約定聯(lián)絡方法;14、附件名稱;15、簽約地點、日期;16、簽約各方開戶銀行及帳號;17、簽約各方公章或協(xié)議專用章;18、法定代表人(責任人)或代理人簽字。涉外協(xié)議內(nèi)容根據(jù)相關法律要求確定。第三十九條企業(yè)授權委托代理人簽署協(xié)議時，必需持有法定代表人(責任人)簽署授權委托書及蓋有授權單位公章。授權委托書必需明確委托權限和期限，嚴禁使用“全權代理”一類文字。第四十條協(xié)議簽署之前，承接部門或承接人應將協(xié)議文本草案、立項意見書或會簽表及和協(xié)議相關證實材料，一并提請財務部門、審計部門、法律事務部次序會簽審核。財務部門、審計部門、法律事務部在會簽審核協(xié)議(或草案)時，可依據(jù)需要，要求承接部門或承接人提供和協(xié)議相關補充證實材料和說明相關情況。承接部門或承接人應對其提供材料和說明情況真實性負責。會簽審核意見應明確、具體，嚴禁使用“標準同意”、“基礎可行”等模糊性語言，一旦使用，視為對協(xié)議草案不一樣意。第四十一條承接部門或承接人向各協(xié)議會簽審核部門提供協(xié)議(或草案)時，應預留最少2個(含本數(shù))完整工作日供其會簽審核;自收到之日起算，會簽審核部門因特殊情況需延長會簽審核時間，應向承接部門或承接人申明理由。各會簽審核部門應在要求會簽審核時限內(nèi)提交書面會簽審核意見或法律意見書，逾期未提交書面會簽審核意見或法律意見又不申明延期理由，視為完全同意協(xié)議草案。第四十二條各會簽審核部門在會簽審核協(xié)議時，發(fā)覺重大錯誤、遺漏、不妥時，應在會簽審核意見或法律意見中給予明示并提出修改意見;需要退改時，應連同全部文件退還承接部門或承接人。第四十三條企業(yè)責任人或授權委托人依據(jù)書面會簽審核意見和法律意見書決定是否簽約。決定簽約時，應在全部文本上以同一形式簽字;決定不簽約時，應以書面形式明示意見。第四十四條對需要辦理同意、鑒證、登記、交付，設置抵押、質(zhì)押等擔保協(xié)議，承接人應按國家相關要求和雙方約定嚴格推行同意、鑒證、登記、交付等手續(xù)。第四十五條協(xié)議承接人員對會簽審核部門提出意見必需給予采納，但經(jīng)負責協(xié)議裁定企業(yè)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理明確書面指示不予采納除外。協(xié)議生效后經(jīng)雙方協(xié)商需要變更協(xié)議主體、增減內(nèi)容時，按本要求第二十六、二十八、二十九、三十、三十一條要求權限范圍經(jīng)會簽審核后方可變更、增減。第四十六條應該辦理會簽審核協(xié)議而未辦理會簽審核或協(xié)議正式文本沒有根據(jù)本要求采納會簽審核意見，印章部門不得加蓋印章，簽約代表不得簽字。第四十七條協(xié)議校對由有協(xié)議校對經(jīng)驗專員負責，校對無誤后，校對人員須簽字，不然，印章部門不得加蓋印章，簽約代表不得簽字。第四十八條單份協(xié)議文本達二頁以上須加蓋騎縫章。第四十九條協(xié)議蓋章前，應由企業(yè)辦公室對協(xié)議進行統(tǒng)一編號。第五十條協(xié)議文本原件企業(yè)最少應持二份，協(xié)議文本由企業(yè)辦公室、法律事務部、財務部門、具體業(yè)務部門等各部門分存，企業(yè)辦公室、法律事務部各保管一份協(xié)議文本原件。第二節(jié)協(xié)議檔案管理第五十一條協(xié)議檔案，是指企業(yè)在從事生產(chǎn)、經(jīng)營、科技等活動中和自然人、法人或其它組織就設置、變更、終止民事權利義務關系而形成協(xié)議或意向文書、信件、數(shù)據(jù)電文(包含電報、傳真、電子數(shù)據(jù)交換電子郵件)等能夠有形地表示所載內(nèi)容歸檔全部文字材料。第五十二條協(xié)議資料包含：(一)相關協(xié)議項目計劃文件、可行性匯報、項目提議及上級相關批復文件;(二)協(xié)議談判會議紀要;(三)相關協(xié)議招、投標及中標通知書等文件資料;(四)對方營業(yè)執(zhí)照(復印件)、稅務登記證(復印件)、法人代表身份證實書、授權委托書、代理人身份證(復印件)和其它相關文件;(五)協(xié)議項目標增減憑證及我方人員簽證;(六)協(xié)議糾紛處理協(xié)議書、調(diào)解書、仲裁書、判決書;(七)協(xié)議履約過程中催貨函、違約通知書和往來函件;(八)協(xié)議變更、解除協(xié)議書;(九)其它相關材料。第五十三條每一份推行完成協(xié)議或不再推行協(xié)議，或長久協(xié)議每一階段完成，各相關人員應立即將協(xié)議資料整理清楚，交承接人整理清楚，然后交法律事務部歸檔。協(xié)議資料不得隨意擱置、銷毀、遺失。第五十四條法律事務部對簽署完成協(xié)議及承接部門所送相關協(xié)議資料，應在五個工作日內(nèi)審核完成，確定無誤后整理、并按機密程度專門歸檔。送交人在移交協(xié)議文本及相關文件材料同時,應附所交資料清單兩份，送交人和接收人在資料清單上署名確定，移交清單由送交部門和法律事務部各執(zhí)一份。第五十五條法律事務部審核后如發(fā)覺需統(tǒng)一建檔協(xié)議及文件資料有差缺，應立即通知送交人查對、補足，再行歸檔。第五十六條企業(yè)人員如需借用或復印協(xié)議資料，必需持所在企業(yè)或部門責任人書面簽章借用單，并根據(jù)資料秘密程度報相關主管領導同意，不然法律事務部和企業(yè)辦公室檔案室等部門不得辦理。第五十七條協(xié)議借用人必需對需借用協(xié)議資料提交書面說明文書：(一)協(xié)議資料借用用途;(二)協(xié)議資料借用和返還時間;(三)其它須說明借用情況。第五十八條企業(yè)協(xié)議資料、協(xié)議信息是企業(yè)商業(yè)秘密，任何人不得隨意泄漏。第三節(jié)協(xié)議推行、變更和解除第五十九條協(xié)議推行是指平等主體自然人、法人、其它組織之間為實現(xiàn)一定經(jīng)濟目標，對已實際成立協(xié)議自生效后全方面推行。第六十條協(xié)議正式生效前，不得實際推行協(xié)議。協(xié)議生效后，必需全方面、立即、實際推行協(xié)議。除法律另有明文要求或協(xié)議約定外，不得用替換物推行或轉讓、轉賣協(xié)議。第六十一條協(xié)議承接人發(fā)覺協(xié)議對方不推行或不全方面、不合適推行協(xié)議，或收到對方對我方推行協(xié)議提出異議時，應立即書面匯報部門責任人和法律事務部，并在法定或約定時限內(nèi)，以法定或約定方法向?qū)Ψ教岢霎愖h或給予回復。發(fā)出異議文函或回復材料需經(jīng)法律事務部審核、立案。第六十二條因協(xié)議推行情況發(fā)生改變需變更協(xié)議條款，承接部門或承接人在取得協(xié)議簽約人同意并經(jīng)法律事務部審核、立案后，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲎兏鼌f(xié)議要求。書面文件應以特快專遞方法郵寄對方或親自交對方責任人或承接人簽收。在未得到對方書面回復前，除依法能夠中止推行外，仍需按協(xié)議要求推行。承接部門或承接人不得以對方口頭(包含電話)回復作為協(xié)議變更依據(jù)。第六十三條對方提出變更協(xié)議要求，必需以書面形式提出。對方口頭(包含電話)提出變更協(xié)議要求，承接部門或承接人必需要求對方提供書面文件，不然仍按原協(xié)議要求推行。第六十四條因不可抗力致使協(xié)議無法推行或推行已無任何意義，必需在不可抗力消除之日起3日內(nèi)，向法律事務部提出處理意見。需要解除協(xié)議，須立即向?qū)Ψ教岢鰰娼獬?，并提供相關證實文件。第六十五條對方因不可抗力致使協(xié)議無法推行或推行已無任何意義，提出書面解除協(xié)議要求時，應立即中止協(xié)議推行，并要求對方提供相關證實文件。第六十六條對方未能在協(xié)議要求期限內(nèi)推行義務，承接部門或承接人在發(fā)出書面文函催促履約后仍未能推行協(xié)議，則應解除該協(xié)議，并追究違約責任。第六十七條變更或解除協(xié)議通知或復函須在法定或約定時限內(nèi)經(jīng)法律事務部審核、立案后發(fā)出。第六十八條協(xié)議變更或解除程序和協(xié)議簽署審核程序相同。第四節(jié)協(xié)議推行監(jiān)督和糾紛處理第六十九條法律事務部、審計部門、財務部門等部門為企業(yè)協(xié)議推行監(jiān)督管理部門，共同實施企業(yè)協(xié)議推行監(jiān)督管理。第七十條企業(yè)協(xié)議推行情況監(jiān)督、檢驗采取自動匯報和不定時檢驗相結合方法。第七十一條協(xié)議承接部門或承接人應負責生效后協(xié)議全方面推行，并負責配正當律事務部、審計部門、財務部門等部門對協(xié)議推行監(jiān)督。協(xié)議承接部門或承接人須在每個月30日將協(xié)議推行進展情況自動匯報法律事務部、審計部門、財務部門等部門備查或做對應準備工作。第七十二條協(xié)議承接部門責任人應加強對本單位部門協(xié)議實施監(jiān)管，以確保協(xié)議完全推行及協(xié)議締約各方正當權益。發(fā)覺問題應立即糾正、處理，對協(xié)議在推行過程中所發(fā)生嚴重瑕疵應立即書面上報。第七十三條財務部門依據(jù)協(xié)議推行收付款工作，對含有下列情形業(yè)務，應該拒絕付款：(一)應該簽訂書面協(xié)議而未簽訂書面協(xié)議;(二)收款單位和協(xié)議對方當事人名稱不一致(有協(xié)議對方當事人出具正當有效委托收款手續(xù)除外);(三)對方推行協(xié)議有瑕疵還未得到法律事務部書面確定已經(jīng)更正或處理。付款單位和協(xié)議對方當事人名稱不一致，財務部門應該督促付款單位出具代付款證實。第七十四條在協(xié)議簽署或推行中發(fā)生糾紛，應首先采取協(xié)商、調(diào)解方法處理，能夠達成一致意見時，應依協(xié)議簽署程序修改或重新簽署協(xié)議。第七十五條協(xié)商、調(diào)解不能達成協(xié)議時，承接人應立即向企業(yè)責任人或簽約人匯報，并報法律事務部做好仲裁或訴訟準備。第七十六條在協(xié)議糾紛處理過程中，未經(jīng)法律事務部審核和承接部門責任人同意，不得向協(xié)議另一方作出實質(zhì)回復、提供文件資料。第四章訴訟和非訴訟案件管理第七十七條訴訟是指以本企業(yè)為一方當事人或作為第三人，經(jīng)過人民法院，采取訴訟方法處理糾紛法律事務活動。這些訴訟案件包含：民事訴訟案件(包含不服勞動仲裁裁決訴訟)、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。第七十八條非訴訟是指以本企業(yè)為一方當事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復議等方法處理相關糾紛或爭議法律事務活動。第七十九條凡發(fā)生在本企業(yè)包含企業(yè)利益訴訟和非訴訟案件一律適用本要求。第八十條企業(yè)訴訟和非訴訟案件處理須遵照有效維護企業(yè)正當權益和充足協(xié)調(diào)必需關系相統(tǒng)一標準。第八十一條企業(yè)責任人及案件起因人和起因部門責任人負有配合、幫助法律事務部處理案件中相關問題、搜集和提供案件原始證據(jù)及相關依據(jù)責任。第八十二條企業(yè)全部職員在經(jīng)營管理活動中發(fā)覺企業(yè)利益可能或正在受到損害，有義務立即向所在單位責任人反應;單位責任人應在得悉情況之日起五日內(nèi)以法律事務匯報書形式呈報法律事務部，需要采取緊急處理方法，單位責任人還應立即采取緊急處理方法。第八十三條在企業(yè)經(jīng)營、管理或其它活動中，被其它組織或個人起訴而被動參與(包含可能包含)訴訟活動，當事人、相關責任人和所在部門、單位應立即以法律事務匯報書形式向法律事務部說明案情并提供相關材料，以備應訴工作順利開展。第八十四條對于案件處理進程中所需要必需條件和關系協(xié)調(diào)，案件關聯(lián)單位及相關人員應主動、主動配正當律事務部開展針對性工作，確保案件處理順利進行。第八十五條案件知情人應堅持保密標準，不得泄露案件信息內(nèi)容。第八十六條在案件審結后，依據(jù)人民法院生效判決，法律事務部應繼續(xù)作好實施階段工作，對方當事人逾期不推行生效協(xié)議、裁決、判決時，承接部門或承接人應立即向企業(yè)責任人匯報，并報法律事務部在法定申請實施期限內(nèi)，向人民法院申請強制實施。第八十七條案件處理完成后，由法律事務部負責對全案情況進行總結，形成材料向企業(yè)領導匯報，并向相關部門、人員酌情通報，條件許可可作為法制宣傳教育材料加以利用。第八十八條法律事務部應該系統(tǒng)全方面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫作用。第五章法律事務咨詢指導第八十九條法律事務部經(jīng)過咨詢、指導方法，協(xié)調(diào)處理企業(yè)各職能部門單位包含法律事務，使企業(yè)經(jīng)營管理活動符正當律法規(guī)要求。第九十條企業(yè)法律事務咨詢、指導以企業(yè)各職能部門及經(jīng)營管理人員主動咨詢和法律事務部立即解答或主動指導相結合方法進行。第九十一條企業(yè)法律事務咨詢、指導以法律事務咨詢單和法律意見書書面形式進行。第九十二條企業(yè)各職能部門及企業(yè)經(jīng)營管理人員對在企業(yè)經(jīng)營管理活動中碰到需要咨詢事項，應主動以法律事務咨詢單形式向法律事務部尋求法律咨詢，并認真聽取法律事務部法律意見。第九十三條法律事務部接到法律事務咨詢單，必需在合理期限內(nèi)做出解答，針對所咨詢事項出具法律意見書。第九十四條法律事務部有權主動企業(yè)各職能部門及企業(yè)經(jīng)營管理活動提出法律意見，出具法律意見書。第六章法律知識培訓和考評第九十五條為了提升企業(yè)管理人員法律意識和法律素質(zhì)，提升防范和降低法律風險能力，結合企業(yè)工作實際，建立法律知識培訓和考評制度。第九十六條法律知識培訓考評由法律事務部負責，由企業(yè)人力資源部及相關部門幫助。第九十七條法律知識培訓考評對象為企業(yè)全體經(jīng)營管理人員，以下統(tǒng)稱為培訓考評對象。第九十八條法律知識培訓考評關鍵內(nèi)容分為通使用方法律和專業(yè)法律法規(guī)兩大部分，關鍵包含：(一)相關民主法制敘述和依法治國、建設法治國家方針政策;(二)憲法、民法通則、協(xié)議法、企業(yè)法、擔保法、刑法、行政處罰法、行政復議法等基礎法律知識;(三)包含具體業(yè)務法律、法規(guī)、規(guī)章及其它和業(yè)務工作相關法律知識。第九十九條法律培訓采取集中講課和分散自學相結合方法進行。以自學為主，輔之以講座、專題討論、辦班培訓。依據(jù)業(yè)務工作實際需要，關鍵加強協(xié)議法等專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)章學習。第一百條法律培訓應結合業(yè)務工作實際，進行案例分析和工作研討，處理業(yè)務工作中關鍵、熱點、難點問題;對新頒布或修訂和業(yè)務工作有親密聯(lián)絡法律、法規(guī)、規(guī)章，應立即組織學習、培訓;應盡可能充足利用網(wǎng)絡資源，探索開展網(wǎng)上培訓第七章法律事務責任追究及獎懲第一百零一條企業(yè)經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理工作中，違反法律、法規(guī)或本要求及企業(yè)其它規(guī)章制度，致使企業(yè)負擔民事法律責任;或違反