2024人力資源招聘勞務(wù)外包合同

2024人力資源招聘勞務(wù)外包合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分人力資源招聘工作外包給乙方一事，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同范圍1.1甲方將部分非核心的人力資源招聘工作外包給乙方。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供相應(yīng)的勞務(wù)外包服務(wù)。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人推薦等。3.2乙方應(yīng)確保招聘流程的合法性、合規(guī)性，保障候選人的合法權(quán)益。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合崗位需求的人才，并對所推薦候選人的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。四、服務(wù)質(zhì)量及考核4.1乙方應(yīng)保證所推薦候選人的質(zhì)量，確保候選人符合甲方的崗位要求。4.2甲方應(yīng)對乙方的服務(wù)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括招聘效率、招聘質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。4.3甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲，獎勵可包括費(fèi)用抵扣、業(yè)務(wù)拓展等，懲罰可包括費(fèi)用退還、業(yè)務(wù)限制等。五、費(fèi)用及支付5.1乙方向甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體金額、支付方式等詳見附件。5.2甲方應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。5.3如因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用。六、保密條款6.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人信息等予以保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：招聘需求說明書

2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

3.附件三：候選人推薦報告

4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

5.附件五：保密協(xié)議

6.附件六：補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求的時間、質(zhì)量完成招聘任務(wù)，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人信息等，視為違約。

3.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

4.甲方未按照約定提供招聘需求、面試評價等必要信息，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)外包：指用人單位將其部分非核心業(yè)務(wù)或工作崗位委托給其他單位或個人進(jìn)行管理、運(yùn)作和承擔(dān)。

2.招聘需求：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方提出的具體崗位、人數(shù)、職責(zé)等要求。

3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)所收取的費(fèi)用。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，了解甲方實際需求，提升候選人篩選和推薦標(biāo)準(zhǔn)。

2.招聘進(jìn)度緩慢：乙方應(yīng)合理安排招聘流程，加大招聘力度，確保按期完成招聘任務(wù)。

3.保密協(xié)議泄露：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，對涉及商業(yè)秘密的信息進(jìn)行加密存儲，限制內(nèi)部傳播。

4.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時：甲方應(yīng)按照合同約定履行支付義務(wù)，如有特殊情況，應(yīng)及時與乙方溝通。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需要增加人員，但內(nèi)部人力資源部門無法滿足招聘需求。

2.甲方希望降低人力資源成本，提高招