人力資源保修承諾書樣本

人力資源保修承諾書樣本合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方就乙方在甲方提供人力資源服務(wù)方面達成了如下共識，特此簽訂本承諾書，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供商，將向甲方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求，合理安排并提供具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的人才。第二條服務(wù)質(zhì)量保證2.1乙方保證其提供的人力資源服務(wù)符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準。2.2乙方應(yīng)確保所提供人才的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度，以滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。2.3乙方在提供人力資源服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，保護甲方的商業(yè)秘密和個人信息。第三條服務(wù)期限3.1本承諾書的有效期為____年，自雙方簽訂之日起計算。3.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限。第四條違約責(zé)任4.1如乙方未按照本承諾書約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量保證和期限提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2如乙方在提供人力資源服務(wù)過程中發(fā)生侵權(quán)行為，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1凡因本承諾書的簽訂、履行或解釋發(fā)生的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本承諾書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方服務(wù)能力證明材料4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.人力資源服務(wù)合同詳細內(nèi)容6.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供服務(wù)內(nèi)容，如招聘人數(shù)不足、培訓(xùn)質(zhì)量不達標(biāo)等。2.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準。3.乙方未按照約定期限提供服務(wù)，延遲交付人力資源服務(wù)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息，造成甲方損失。5.乙方在提供服務(wù)過程中，違反甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)提供商：指專門從事人力資源服務(wù)，為用人單位提供人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)。2.保密制度：指為保護企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不為公眾所知的信息，對企業(yè)內(nèi)部人員采取的保密措施。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知，對企業(yè)的經(jīng)營活動具有實際或潛在價值，并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方服務(wù)能力不足，無法滿足甲方需求。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方增加服務(wù)人員或提高服務(wù)質(zhì)量。若乙方無法改進，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息。解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止泄露行為，并采取措施消除影響。若乙方拒絕履行，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.問題：乙方未按照約定期限提供服務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并按照約定時間提供服務(wù)。若乙方嚴重延遲交付，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘臨時員工或?qū)I(yè)人才。2.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求，提高員工綜合素質(zhì)。3.企業(yè)薪酬福