


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
公司招聘流程制度第一章總則為規(guī)范公司招聘活動,確保招聘過程公平、公正、透亮,選拔優(yōu)秀人才,充實(shí)人力資源,提高企業(yè)的核心競爭力,特訂立本《公司招聘流程制度》(以下簡稱“制度”)。本制度適用于公司內(nèi)部的招聘工作,包含全職員工、實(shí)習(xí)生等。公司全體職員必需遵守本制度的規(guī)定,確保招聘工作的順利進(jìn)行。第二章招聘需求確實(shí)定與發(fā)布第一節(jié)招聘需求確實(shí)定規(guī)劃部門在與公司管理層充分溝通后,依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要確定招聘崗位及需求數(shù)量,并編制招聘需求計(jì)劃。招聘需求計(jì)劃應(yīng)包含崗位名稱、部門、崗位職責(zé)、任職要求、招聘數(shù)量及時(shí)間等內(nèi)容,并報(bào)批相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。招聘需求計(jì)劃的修改或更改必需經(jīng)過相關(guān)管理層和人力資源部門的審批。第二節(jié)招聘需求的發(fā)布人力資源部門依據(jù)招聘需求計(jì)劃訂立招聘計(jì)劃,并發(fā)布內(nèi)部招聘通知。招聘通知應(yīng)包含招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求、招聘流程、申請截止日期等信息,并通過公司內(nèi)部渠道進(jìn)行宣傳。第三章招聘申請與初步篩選第一節(jié)招聘申請招聘崗位的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需填寫《招聘申請表》,并在申請表中認(rèn)真描述崗位職責(zé)、任職要求等信息。招聘申請表應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字,并提交給人力資源部門進(jìn)行審批。第二節(jié)簡歷篩選人力資源部門依據(jù)招聘申請表中的任職要求,對收到的簡歷進(jìn)行篩選。篩選合格的簡歷,人力資源部門將通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步面試布置,并將簡歷相關(guān)信息供應(yīng)給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。第四章面試與評估第一節(jié)初步面試相關(guān)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)招聘需求,對初步篩選合格的候選人進(jìn)行面試。初步面試重要包含對候選人的基本資格、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面進(jìn)行評估。面試結(jié)果由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《面試評分表》進(jìn)行記錄,并提交給人力資源部門。第二節(jié)綜合面試綜合面試由人力資源部門組織,參加面試的人員包含相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人等。綜合面試重要對初步面試合格的候選人進(jìn)行綜合評估,綜合考察其綜合素養(yǎng)、適應(yīng)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)等方面。綜合面試結(jié)果由參加面試的人員填寫《綜合面試評分表》進(jìn)行記錄,并提交給人力資源部門。第三節(jié)背調(diào)與考核人力資源部門將對綜合面試合格的候選人進(jìn)行背景調(diào)查。背調(diào)包含對候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)過、職業(yè)操守等方面進(jìn)行核實(shí)。背調(diào)結(jié)果需記錄在《背調(diào)報(bào)告》中,并由人力資源部門進(jìn)行評估和備案。第四節(jié)終面與錄用終面由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)面試官,對通過背調(diào)和考核的候選人進(jìn)行最終面試。終面面試重要評估候選人的管理本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)等關(guān)鍵本領(lǐng)指標(biāo)。終面面試結(jié)果由參加面試的人員填寫《終面面試評分表》進(jìn)行記錄,并由人力資源部門匯總。人力資源部門依據(jù)面試結(jié)果,形成錄用建議,并報(bào)批相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第五章錄用程序與入職布置第一節(jié)錄用程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,人力資源部門向被錄用人發(fā)出《錄用通知書》。被錄用人收到通知書后需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽回確認(rèn),并提交相關(guān)入職料子。第二節(jié)入職布置人力資源部門負(fù)責(zé)訂立新員工入職計(jì)劃,并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行準(zhǔn)備。新員工入職前,人力資源部門將供應(yīng)入職指引,包含崗位職責(zé)、工作要求、公司文化等相關(guān)信息。為新員工供應(yīng)必需的培訓(xùn),并布置合理的崗位布置和工作任務(wù)。第六章附則本制度自發(fā)布
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 城管校園周邊管理制度
- 地產(chǎn)公司手續(xù)管理制度
- 公司薪酬獎(jiǎng)勵(lì)管理制度
- 安順小區(qū)安全管理制度
- 工廠柜子鑰匙管理制度
- 公共停車服務(wù)管理制度
- 化工公司應(yīng)急管理制度
- 黨員教師食堂管理制度
- 庫房衛(wèi)生打掃管理制度
- 中醫(yī)助理醫(yī)師考試試題及答案
- DB32/T 4622.4-2023采供血過程風(fēng)險(xiǎn)管理第4部分:血液成分制備和供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)范
- 2025年供應(yīng)鏈管理專業(yè)考試試題及答案
- 消防監(jiān)護(hù)人考試題及答案
- GB 35181-2025重大火災(zāi)隱患判定規(guī)則
- 2025山東能源集團(tuán)營銷貿(mào)易限公司招聘機(jī)關(guān)部分業(yè)務(wù)人員31人易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2024年漳州市招聘中小學(xué)幼兒園教師真題
- 漢代文化課件圖片高清
- 2025河南中考:政治必背知識點(diǎn)
- 互聯(lián)網(wǎng)公司網(wǎng)絡(luò)安全工程師入職培訓(xùn)
- 【四川卷】【高二】四川省成都市蓉城名校聯(lián)盟2023-2024學(xué)年高二下學(xué)期期末聯(lián)考數(shù)學(xué)試題
- 2025年中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)湖南教育出版社分公司招聘筆試參考題庫含答案解析
評論
0/150
提交評論