2023年4月初級經(jīng)濟師人力資源（4.8上午）真題試卷

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1.[單選題]在工作態(tài)度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是（）

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

2.[單選題]現(xiàn)代的工作設(shè)計方法包括（）

A.社會技術(shù)系統(tǒng)法

B.知覺運動型工作設(shè)計法

C.生物型工作設(shè)計法

D.機械型工作設(shè)計法

3.[單選題]在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于（）

A.破壞性和積極的

B.建設(shè)性和積極的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

4.[單選題]員工福利的作用不包括（）

A.有助于企業(yè)吸引所需員工

B.有助于降低企業(yè)成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

5.[單選題]工作分析內(nèi)容中的工作環(huán)境因素不包括

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險性

C.工作的橫向聯(lián)系

D.工作的社會環(huán)境

6.[單選題]沒有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問的面試方式是（）

A.標準化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

7.[單選題]下列內(nèi)容中，屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動紀律

B.勞動合同的終止條件

C.社會保險

D.違反勞動合同的責任

8.[單選題]某用人單位在職職工總數(shù)200名，其安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不得低于（）

A.1人

B.2人

C.4人

D.3人

9.[單選題]微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗稱為（）。

A.心境

B.應(yīng)激

C.激情

D.得意

10.[單選題]在一個團體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標認同的程度來衡量的是（）。

A.團體規(guī)范性

B.團體凝聚力

C.團隊溝通特性

D.團體壓力

11.[單選題]在人力資源管理發(fā)展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人"。這個階段是（）。

A.人際關(guān)系運動的階段

B.科學(xué)管理階段

C.人事管理萌芽階段

D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

12.[單選題]下列培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容中，不屬于人員分析的是（）

A.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

B.組織目標分析

C.工作績效評估分析

D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

13.[單選題]根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試理論，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是（）

A.企業(yè)型

B.藝術(shù)型

C.社會型

D.常規(guī)型

14.[單選題]溝通里的所有人之間都可以進行信息交換，不具有層次結(jié)構(gòu)性，溝通方向很活躍，這種溝通形式是（）。

A.Y型溝通

B.鏈狀溝通

C.交錯型溝通

D.輪狀溝通

15.[單選題]小道消息的特點，不包括（）。

A.小道消息傳播速度極快

B.小道消息難以識別

C.小道消息有一定的準確性

D.小道消息容易防范

16.[單選題]按照《外國人入境管理條例》，申請引進外國技術(shù)緊缺專門人才應(yīng)該申請（）字簽證

A.Z

B.F

C.R

D.E

17.[單選題]下列報酬類別中、屬于間接經(jīng)濟報酬的是（）

A.傭金

B.獎金

C.保險

D.紅利

18.[單選題]按照《就業(yè)促速法》，勞動預(yù)備制度的實施對象是（）畢業(yè)生

A.小學(xué)

B.初高中

C.大學(xué)

D.研究生

19.[單選題]自我價值定向理論認為，決定自我價值觀的因素是（）。

A.自我價值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

20.[單選題]克服偏見的方法，不包括（）。

A.順從刻板印象

B.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

C.平等接觸

D.增加接觸

21.[單選題]個體具有的區(qū)別于他人的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格稱為（）

A.認知特性

B.個體人格

C.行為模式

D.生活風格

22.[單選題]評估受訓(xùn)人員的工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用，這是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的（）

A.工作行為評估

B.學(xué)習評估

C.結(jié)果評估

D.反應(yīng)評估

23.[單選題]團體決策的缺點，不包括（）

A.個人責任模糊

B.耗費時間

C.容易產(chǎn)生少數(shù)人把持團體決策的現(xiàn)象

D.決策質(zhì)量較差

24.[單選題]績效考核方法中的不良事故的評價法屬于（）

A.描述法

B.比較法

C.排序法

D.量表法

25.[單選題]弗里德曼提出的態(tài)度成分，不包括（）

A.情感

B.信仰

C.行為傾向

D.認知

26.[單選題]女職工懷孕2個月流產(chǎn)的，可享受的產(chǎn)假天數(shù)是（）天

A.30天

B.20天

C.15天

D.42天

27.[單選題]根據(jù)國家就業(yè)援助規(guī)定，要確保零就業(yè)家庭中實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)最少為（）

A.1人

B.3人

C.2人

D.國家沒有規(guī)定

28.[單選題]競業(yè)限制的實質(zhì)是（）

A.對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制

B.勞動者對用人單位的增進業(yè)務(wù)

C.對勞動者財產(chǎn)權(quán)的限制

D.勞動者對用人單位的保障義務(wù)

29.[單選題]在過度勞動的認定條件中，超時勞動是指（）

A.超過了法定加班的最長勞動時間

B.超過了社會適度勞動時間

C.超過了勞動者個人所能承受的勞動時間

D.超過了法定的標準勞動時間

30.[單選題]下列甄選測試中，能夠考察候選人的歸納和演繹能力的是（）

A.職業(yè)興趣測試

B.認知能力里測試

C.心理運動能力測試

D.身體運動能力測試

31.[單選題]與上級領(lǐng)導(dǎo)的評價，晉升機會通常呈顯著負相關(guān)的組織承諾因素是（）

A.理想承諾

B.規(guī)范承諾

C.情感承諾

D.繼續(xù)承諾

32.[單選題]在經(jīng)濟學(xué)的生產(chǎn)要素理論中，兩要素倫以為，最重要的兩大價值源泉是土地和（）

A.知識

B.勞動

C.資本

D.組織

33.[單選題]關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯誤的是（）

A.它對員工的行為具有動力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對象或內(nèi)容

C.它比員工的個體價值觀的穩(wěn)定性高

D.它的核心指標是工作滿意度和組織承諾

34.[單選題]組織通過識別外部的機會和威脅及內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，明確組織完成目標的方式，這一過程遇到的結(jié)果是組織的（）

A.價值觀

B.戰(zhàn)略

C.文化

D.使命

35.[單選題]關(guān)于績效考核指標體系設(shè)計的說法，錯誤的是（）

A.確定職位層面的績效指標體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績效考核標準比生產(chǎn)人員的績效考核標準更容易確定

C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標準

D.績效考核指標的缺失會影響指標體系的客觀性

36.[單選題]某組織近幾年的工作任務(wù)量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是（）

A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環(huán)節(jié)

C.增加業(yè)績評比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績新高度”的標語

37.[單選題]關(guān)于外部招募的說法，錯誤的是（）

A.外部招募可能影響內(nèi)部員工對個人發(fā)展前途的期望

B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內(nèi)部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法

38.[單選題]關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯誤的是（）

A.心理阻滯往往與發(fā)生錯誤聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事件的發(fā)生

B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構(gòu)成

C.即使在同一環(huán)境中，人們對作業(yè)疲勞的感覺不一樣

D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的

39.[單選題]小李從A公司的財務(wù)出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復(fù)應(yīng)聘在A公司，任物流經(jīng)理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中（）

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

B.可以約定試用期，因為小李的崗位發(fā)生變化

C.可以約定試用期，因為小李中間去了B公司

D.不可以約定試用期

40.[單選題]關(guān)于實施工作分析的說法，錯誤的是（）

A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持

B.當新技術(shù)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作變化時，需要進行工作分析

C.聘請咨詢機構(gòu)進行工作分析有利于節(jié)省成本

D.當工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進行工作分析

41.[單選題]關(guān)于績效考核指標的說法，正確的是（）

A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況

B.在大多數(shù)情況下，結(jié)果指標比行為指標更科學(xué)

C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經(jīng)驗

D.特質(zhì)類指標關(guān)注績效實現(xiàn)的過程

42.[單選題]關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)商解除的說法，正確的是

A.用人單位在大規(guī)模裁員時，不可以通過協(xié)商解除的方式來解除勞動關(guān)系

B.用人單位和勞動者都可以主動提出協(xié)商一致解除

C.試用期員工不可以協(xié)商解除，只能以單方解除形式解除勞動關(guān)系

D.經(jīng)協(xié)商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償

43.[單選題]某企業(yè)的很多崗位需要接觸有毒有害物質(zhì)，該企業(yè)的責任不包括（）

A.簽訂無固定期限勞動合同

B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的

C.提供個人防護用品

D.定期提供職業(yè)健康檢查

44.[單選題]某員工所在的薪酬等級區(qū)間的最高值為11000元，最低值為4000元，其實際基本薪酬為9000元，該員工的薪酬區(qū)間滲透度為（）

A.84.6%

B.71.4%

C.44.4%

D.50.0%

45.[單選題]關(guān)于加班費的說法，正確的是

A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補休，都必須支付加班費

B.加班費的計算應(yīng)依據(jù)員工自行上報的加班時間，并由系統(tǒng)自動統(tǒng)計

C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資100%的加班費

D.加班費應(yīng)依據(jù)考勤打卡記錄核算

46.[單選題]關(guān)于人力資源管理對組織的戰(zhàn)略價值的說法，錯誤的是（）。

A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力

B.人力資源是指組織創(chuàng)造價值的主要活動

C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感

D.人力資源管理能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

47.[單選題]工作分析的作用不包括（）

A.工作分析有助于加強組織文化

B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學(xué)性

C.工作分析有助于幫助企業(yè)招聘到合適的人

D.工作分析有助于確定工作職責

48.[單選題]下列情形中，社會保險征收機構(gòu)可向法院申請扣押用人單位價值相當于應(yīng)繳社保費的財產(chǎn)的是（）。

A.經(jīng)責令限期繳納，用人單位逾期才繳納社保費的

B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保

C.經(jīng)責令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的

D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的

49.[單選題]關(guān)于各類績效考核技術(shù)的說法，正確的是O

A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進行排列

B.不良事故評價法要預(yù)先設(shè)計不良事故的清單

C.強制分布法假設(shè)被評估者的績效結(jié)果呈均勻分布

D.關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)

50.[單選題]關(guān)于職業(yè)技能等級的說法，正確的是（）

A.符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可以開展職業(yè)技能等級認定

B.對技術(shù)技能型人才的評價，要突出對理論知識指導(dǎo)實踐能力的考核

C.用人單位只能向本單位職工開展職業(yè)技能等級認定

D.評價方式要克服競賽選拔、業(yè)績評審等傾向

51.[單選題]關(guān)于績效考核指標設(shè)置的說法，錯誤的是（）

A.績效考核指標的設(shè)置應(yīng)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.績效考核指標的設(shè)置無需員工參與

C.通過工作分析設(shè)置的績效考核指標可以避免指標缺失的問題

D.績效考核指標的設(shè)置應(yīng)與員工工作相關(guān)

52.[單選題]關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中案例討論法的說法，錯誤的是（）

A.它要求事先對案例做充分準備

B.它要求受訓(xùn)人員像當事人一樣去思考和解決問題

C.它是一種采用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法

D.它的目的既不是為了解決問題，也不是為了提高受訓(xùn)人員的分析判斷能力

53.[單選題]2022年7月1日，趙某入職某企業(yè)工作，企業(yè)每月發(fā)放工資5000元，但雙方未簽訂書面勞動合同。2022年6月1日，雙方補訂書面勞動合同，2022年6月15日，趙某向企業(yè)主張支付未簽訂書面合同的雙倍工資。公司應(yīng)向趙某支付的工資金額為（）。

A.9.0萬元

B.10.0萬元

C.4.5萬元

D.5.0萬元

54.[單選題]關(guān)于各種市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）

A.市場跟隨策略有利于提高企業(yè)的形象和知名度

B.市場滯后策略有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

C.混合策略既有利于保持企業(yè)的人才吸引競爭力，也有利于控制薪酬成本

D.市場領(lǐng)先策略意味著企業(yè)的薪酬水平在年初時與市場水平持平

55.[單選題]關(guān)于績效考核的說法，錯誤的是（）

A.績效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強化勞動紀律

B.績效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)

C.績效考核有利于提高人力資源開發(fā)的針對性

D.績效考核有助于實現(xiàn)人崗匹配

56.[單選題]關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是（）

A.工作研究中的過程分析是對工人的身體動作進行的研究

B.工作研究中的方法研究有助于提高現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)的效率

C.工作研究中的時間研究用于確定工作的標準作業(yè)時間

D.工作研究中的作業(yè)分析有助于減輕工人的勞動強度

57.[單選題]信息發(fā)出者為了迎合接收者的需要而操縱、篩選和整合信息，對溝通產(chǎn)生妨礙，這一現(xiàn)象稱為（）

A.語言理解能力

B.選擇性知覺作用

C.情緒理解作用

D.信息過濾作用

58.[單選題]下列主體中，依法可以建立勞動關(guān)系的主體是（）

A.依法享受養(yǎng)老保險的人

B.已滿16周歲的自然人

C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶

D.未獲得工作許可的外國人

59.[單選題]關(guān)于長期獎勵計劃的說法，正確的是（）

A.長期獎勵計劃的績效衡量周期在半年以內(nèi)

B.長期獎勵計劃的支付通常以一年為一個周期

C.長期獎勵計劃包括績效加薪等主要形式

D.長期獎勵計劃有助于企業(yè)激勵高績效員工

60.[單選題]我國企業(yè)的基本用工方式是（）

A.平臺共享用工

B.勞動合同用工

C.非全日制用工

D.勞務(wù)合同用工

61.[多選題]工作分析過程中，選擇標桿職位時應(yīng)該考慮的要素包括（）

A.職位的代表性

B.任職者的績效

C.職位內(nèi)容的變化頻率和程度

D.職位的關(guān)鍵程度

E.職位的職責范圍

62.[多選題]以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性的工作分析方法包括（）

A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

B.管理職位描述問卷法

C.能力要求法

D.功能性工作分析法

E.關(guān)鍵事件法

63.[多選題]常見的個人獎勵計劃包括（）

A.收益分享計劃

B.管理獎勵計劃

C.計件制

D.行為鼓勵計劃

E.傭金制

64.[多選題]傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括（）

A.激勵性原則

B.合法性原則

C.公平性原則

D.隱性報酬原則

E.經(jīng)濟性原則

65.[多選題]管理學(xué)家羅奇克對個體價值觀的分類包括()。

A.自我實現(xiàn)價值觀

B.想象價值觀

C.工具性價值觀

D.終極性價值觀

E.實際價值觀

66.[多選題]團體決策常用的方法有（）

A.頭腦風暴法

B.階梯技術(shù)

C.抽簽技巧

D.具名團體技術(shù)

E.德爾菲技術(shù)

67.[多選題]關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法。正確的有()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能考查求職者的組織協(xié)調(diào)能力

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不適用于公務(wù)員錄用考試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于企業(yè)甄選大學(xué)生

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要指定領(lǐng)導(dǎo)人

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于評價中心技術(shù)

68.[多選題]關(guān)于延長工作時間的說法，正確的是（）。

A.延長工作時間必源與工會和勞動者協(xié)商

B.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)就可以延長工作時間

C.每月延長工作時間最長不得超過30個小時

D.發(fā)生自然災(zāi)害威脅勞動者生命安全需緊急處理?？梢匝娱L工作時間

E.每日延長工作時間最長不得超過3小時

69.[多選題]老李是在某公司工作十余年的老員工，因患有高血壓經(jīng)常請假，在醫(yī)療期已經(jīng)休滿的情況下，老李繼續(xù)請病假不來上班，為節(jié)約用工成本，在遵守法律法規(guī)的前提下，公司人力資源部門可采取的措施有（）。

A.準許老李病假，但不再發(fā)放病假工資

B.和老李協(xié)商解除勞動關(guān)系

C.拒絕老李病假，讓老李請事假，而且不再發(fā)放繼續(xù)請假期間的工資

D.調(diào)整工作崗位，如果仍不能來上班，可以單方解除勞動關(guān)系

E.不批準老李的病假，并以嚴重違紀為由單方解除勞動關(guān)系

70.[多選題]關(guān)于勞動合同法律效力的說法，正確的有（）

A.確認勞動合同全部無效，只能由人民法院作出

B.勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位承擔違約責任

C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效

D.勞動合同無效的，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任

E.勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者簽字或蓋章才能生效

71.[多選題]關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的投資收益評估的說法，正確的有（）

A.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的一項內(nèi)容

B.它的結(jié)果通常用百分數(shù)來表示

C.它的結(jié)果可以用成本與收益的比率來表示

D.它的實施成本較低

E.它在實際工作中十分常用

72.[多選題]關(guān)于招募廣告的說法，正確的有（）。

A.招募廣告的信息應(yīng)當筒潔明確

B.招募廣告應(yīng)注明截止日期

C.招募廣告的任職資格信息應(yīng)模糊一些以吸引更多人投簡歷

D.招募廣告要說明職位的職責內(nèi)容

E.招募廣告應(yīng)包含聯(lián)系方式

73.[多選題]中層管理者的人力資源管理責任包括（）。

A.開展部門員工績效考核

B.鼓勵下屬員工工作積極性

C.擬定部門坊訓(xùn)計劃

D.制訂組織整體績效考核方案

E.參與部門員工面試

74.[多選題]改變認知失調(diào)的方法包括（）

A.減少選擇感

B.改變認知的重要性

C.改變態(tài)度

D.增加認知

E.減少接觸

75.[多選題]影響企業(yè)確定績效考核周期的因素有（）

A.企業(yè)成立時間

B.工作性質(zhì)

C.企業(yè)所有權(quán)

D.獎金發(fā)放周期

E.工作任務(wù)完成周期

76.[多選題]關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有（）

A.可以用員工在一個維度上的高滿章來抵消其在另一維度上的低滿意度

B.工作滿意度是一種工作態(tài)度指標

C.工作滿意度具有整體性和多維性的特點

D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性。但也是不斷變化的

E.員工的家庭生活狀況也會影響其工作滿意度

77.[多選題]關(guān)于用人單位各項法律義務(wù)的說法，正確的有（）。

A.用人單便用勞動者的技術(shù)成果，須征得本人書面同意

B.用人單位在用工同時與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬按照在崗職工平均工資確定

C.用人單位員工人數(shù)在30人以下的，可以不建立職工名冊

D.用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

E.用人單位招聘時，有權(quán)了解勞動者的婚育情況

78.[多選題]關(guān)于工程建設(shè)領(lǐng)域工資保證金的說法，正確的有（）

A.工資保證金實行差異化存儲辦法

B.工資保證金專項用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資和工程欠款

C.工資保證金應(yīng)當由分包單位存儲

D.對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位，實行工資保證金減免政策

E.對發(fā)生工資拖欠的單位，要提高工資保證金存儲比例

79.[多選題]關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的有（）

A.它通常要求參加討論的人數(shù)越多越好

B.它是通過討論的形式讓受訓(xùn)人員就某個主題進行溝通以求達成共識

C.它通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔任主持人

D.它的目的是解決復(fù)雜的問題

E.它是對某一主題進行深入討論的方法

80.[多選題]關(guān)于離職率的說法，正確的有（）

A.它是指在一定時期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)與未離開人數(shù)之比

B.它受到員工的工作滿意度的影響

C.工作滿意度的離職率的關(guān)系受到員工工齡的影響

D.工作滿意度與離職率的關(guān)系受到人才市場供求狀況的影響

E.它是指在一定時期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)占組織總?cè)藬?shù)的比率

81.[不定項選擇題]某公司為滿足發(fā)展需要，重新制訂了績效考核體系，具體做法如下:在設(shè)計績效考核標準體系時，首先通過自下而上匯總的方式提取了公司的考核指標，隨后采用人力資源的方法設(shè)置考核指標的權(quán)重，并依據(jù)考核指標的量化考核標準設(shè)定績效標準。同時，公司選取員工的直屬上司作為績效考核主體，以年度為周期

運用量表法對從事事務(wù)性工作和管理工作的員工進行績效考核?；卮鹣旅娴?-4題。

1.該公司設(shè)計的績效考核指標體系的構(gòu)成內(nèi)容包括()

2.該公司設(shè)計績效考核體系的具體做法中，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

3.為了更全面地了解相關(guān)情況，該公司可以采用的其他績效考核主體包括（）

4.該公司采用量表法進行績效考核時，可適用的具體考核技術(shù)包括（）

A.績效考核指標權(quán)重

B.績效考核指標評價標準

C.績效考核目的

D.績效考核指標

82.[不定項選擇題]李某大學(xué)畢業(yè)后被事業(yè)單位錄用，雙方聘用合同中約定了試用期，并約定:“合同期限四年，員工提前60日書面通知單位，可以解除聘用合同”。上班后，李某經(jīng)常曠工，一年內(nèi)累計達到20個工作日，單位擬集體研究是否與李某解除聘用合同，在此期間，單位發(fā)現(xiàn)李某利用工作之便謀取不當利益，據(jù)此對李某提出了警告處分，期限12個月。面對此種情況，李某覺得待在單位也沒有多大發(fā)展前途了，于是提前30日書面通知事業(yè)單位，要求與單位解除聘用合同?；卮鹣旅娴?-8題。

5.在該事業(yè)單位與李某簽訂的聘用合同中，試用期應(yīng)當約定為（）

6.關(guān)于事業(yè)單位以李某曠工為由解除聘用合同的說法，正確的是（）

7.有關(guān)李某主動與事業(yè)單位解除聘用合同的說法，正確的是（）

8.關(guān)于事業(yè)單位警告處分的說法，正確的是（）

A.12個月以上

B.6個月以上

C.12個月

D.6個月

83.[不定項選擇題]老張最近有點忙，他剛剛接任公司人力資源招聘主管崗位。公司就有兩名研發(fā)骨干離職，帶來不小影響。人力資源總監(jiān)要求他根據(jù)近期公司的人才流失和人才需求情況，盡快梳理招聘工作任務(wù)，老張盤點了有關(guān)情況，認為公司目前招聘需求主要有兩個方面。一是基層崗位人員不夠充實，公司近幾年都沒有招聘過基層員工。若再不招聘，預(yù)計未來將面臨人員斷檔。二是研發(fā)崗位空缺，需要盡快招聘到高質(zhì)量人才，現(xiàn)在正是研發(fā)新產(chǎn)品的關(guān)鍵時刻，公司等不起，老張梳理了招聘需求并制訂計劃任務(wù)后，向