美容行業(yè)企業(yè)認(rèn)知智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年西安海棠職業(yè)學(xué)院

美容行業(yè)企業(yè)認(rèn)知智慧樹(shù)知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年西安海棠職業(yè)學(xué)院有意識(shí)地工作與無(wú)意識(shí)地工作其結(jié)果是相同的。（）

答案:錯(cuò)企業(yè)學(xué)習(xí)，是指企業(yè)對(duì)自身未來(lái)發(fā)展前景的描述，它體現(xiàn)了企業(yè)的基本價(jià)值準(zhǔn)則。（）

答案:錯(cuò)通過(guò)培訓(xùn)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，幫助員工適應(yīng)新的環(huán)境，融入企業(yè)文化。（）

答案:對(duì)對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)通俗的理解就是熱愛(ài)自己的崗位，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，工作過(guò)程精益求精。（）

答案:對(duì)在職培訓(xùn)往往由企業(yè)尋找出每個(gè)人需要加以培訓(xùn)的部分，有計(jì)劃地進(jìn)行指導(dǎo)。（）

答案:對(duì)在職培訓(xùn)主要包括兩個(gè)方面的培訓(xùn)內(nèi)容：在崗強(qiáng)化培訓(xùn)和職務(wù)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)。（）

答案:對(duì)報(bào)告與溝通的水準(zhǔn)將決定企業(yè)在何種程度上能夠真正成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。（）

答案:對(duì)每個(gè)人在人生的不同階段的興趣和目標(biāo)并不完全一致（）。

答案:對(duì)責(zé)任是一種精神，更是一種品格。責(zé)任就是對(duì)自己的工作毫無(wú)怨言地承擔(dān)，并認(rèn)認(rèn)真真地做好。（）

答案:對(duì)為了保證對(duì)員工關(guān)心的公平一致，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把關(guān)心員工的各項(xiàng)措施形成制度。（）

答案:對(duì)面對(duì)人的惰性和部門之間的扯皮，不用站在公司的角度去考慮解決方案。(）

答案:錯(cuò)只要制定了職業(yè)生涯規(guī)劃就能成功（）。

答案:錯(cuò)均衡性包括兩個(gè)方面的含義，一是戰(zhàn)略必須權(quán)衡企業(yè)外部信息與內(nèi)部信息；二是經(jīng)營(yíng)管理者能夠均衡利弊，做出恰當(dāng)?shù)臎Q策。（）

答案:錯(cuò)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任本質(zhì)上是一種企業(yè)自身對(duì)人類社會(huì)建設(shè)和發(fā)展所承擔(dān)的義務(wù)，是社會(huì)對(duì)企業(yè)組織的內(nèi)在要求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)組織向前發(fā)展的必然結(jié)果。（）

答案:錯(cuò)職業(yè)生涯規(guī)劃能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素在于自己的主觀能動(dòng)性（）。

答案:對(duì)在創(chuàng)新過(guò)程中，高層管理人員發(fā)揮著關(guān)鍵的作用（）

答案:對(duì)按公司管理制度中功過(guò)相抵的規(guī)定，記嘉獎(jiǎng)一次相抵記警告一次。（）

答案:對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金是員工應(yīng)得的收入。（）

答案:錯(cuò)培訓(xùn)考核的方式可多樣化，但應(yīng)在合理的基礎(chǔ)上做選擇。只有企業(yè)真正重視培訓(xùn)工作，才能讓員工提高積極性，重視每一次的培訓(xùn)課程，讓培訓(xùn)真正的發(fā)揮價(jià)值。（）

答案:對(duì)合作的基本條件有（）。

答案:具有相互信賴的合作氣氛###具有合作的物質(zhì)基礎(chǔ)###具有一致的目標(biāo)###具有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和規(guī)范目標(biāo)管理的三個(gè)層次是（）

答案:企業(yè)遠(yuǎn)景###企業(yè)具體目標(biāo)###員工的任務(wù)某員工請(qǐng)假5天，請(qǐng)假單審批流程須包括（）

答案:副總經(jīng)理###總經(jīng)理###部門經(jīng)理###人事行政部企業(yè)制定的崗位任職資格包括()。

答案:素質(zhì)要求###行為能力###個(gè)人條件績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目包括（）。

答案:工作態(tài)度###工作業(yè)績(jī)###工作能力新員工入職后必須掌握的培訓(xùn)考核目標(biāo)是（）。

答案:熟記企業(yè)愿景與企業(yè)文化（含企業(yè)規(guī)章制度）###具備基本的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)###具備與崗位相關(guān)的工作能力###專業(yè)技能操作熟練，手法符合標(biāo)準(zhǔn)，并能夠熟練地講解專業(yè)理論知識(shí)意志品質(zhì)的優(yōu)劣與（）有著緊密關(guān)系。

答案:情感世界###認(rèn)知水準(zhǔn)###個(gè)人信仰人列屬于法定休假日的有（）

答案:中秋節(jié)###國(guó)慶節(jié)###清明節(jié)###元旦美容企業(yè)常用的培訓(xùn)考核方式有()。

答案:培訓(xùn)紀(jì)律考核###培訓(xùn)時(shí)與培訓(xùn)后的成果考核###個(gè)人業(yè)績(jī)與部門績(jī)效相結(jié)合###短期考核與長(zhǎng)期考核結(jié)合薪酬調(diào)查常用的方法（）

答案:問(wèn)卷法###訪談法###文案法產(chǎn)品整體包括哪些部分（）

答案:附加產(chǎn)品###形式成品###核心產(chǎn)品崗位績(jī)效目標(biāo)的意義()。

答案:減少管理者和員工之間存在的對(duì)績(jī)效結(jié)果的誤解。###為討論績(jī)效結(jié)果提供以前的、客觀的、相互理解的、相互接受的依據(jù)。###通過(guò)提供明確的績(jī)效目標(biāo)，幫助員工對(duì)工作進(jìn)展進(jìn)行自我監(jiān)控。###明確每個(gè)員工在完成對(duì)企業(yè)有重要意義的工作時(shí)的角色。技術(shù)創(chuàng)新具有()的特點(diǎn)。

答案:投入大###風(fēng)險(xiǎn)高###收入高影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（）

答案:職位美容行業(yè)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)中二級(jí)是技師，那么一級(jí)是（）。

答案:高級(jí)技師職業(yè)信念都具體包括（）。

答案:遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)的信念###用心、合作的信念###積極樂(lè)觀的信念###始終如一的信念###忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)的信念（）工作是用心做事的最高境界。

答案:快樂(lè)企業(yè)文化具有凝聚功能是由于（）

答案:個(gè)人與企業(yè)理想目標(biāo)一致中國(guó)美容行業(yè)近幾十年的發(fā)展，大致可分為4個(gè)時(shí)期：生活美容時(shí)期、SPA養(yǎng)生時(shí)期、大醫(yī)美時(shí)期和()。

答案:高科技美膚時(shí)期（）是指一個(gè)人對(duì)自己未來(lái)的憧憬、追求，是對(duì)自己未來(lái)的理想。

答案:個(gè)人愿景傳統(tǒng)工資形式是()

答案:資歷工資制為達(dá)到同一目標(biāo)，合作者有所分工稱為（）。

答案:非同質(zhì)合作（）是企業(yè)對(duì)自身未來(lái)發(fā)展前景的描述，它體現(xiàn)了企業(yè)的基本價(jià)值準(zhǔn)則。

答案:企業(yè)遠(yuǎn)景通過(guò)績(jī)效考評(píng)確認(rèn)員工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，為（）提供依據(jù)。

答案:獎(jiǎng)酬激勵(lì)下列關(guān)于團(tuán)結(jié)協(xié)作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)中，不正確的是（）

答案:同行之間只有競(jìng)爭(zhēng)在熱烈討論過(guò)程中使用哪種方法，可以幫助消沉的團(tuán)體重新獲得創(chuàng)造性動(dòng)力：（）

答案:怪異想法會(huì)議（）是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動(dòng)差別。

答案:崗數(shù)薪制最不受重視的標(biāo)準(zhǔn)是什么？()

答案:時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)研究表明，一般平均需要至少多少個(gè)想法才能形成一項(xiàng)創(chuàng)新？()

答案:60積極樂(lè)觀的心態(tài)是（）

答案:需要不斷調(diào)整的對(duì)企業(yè)文化的定義理解有誤的是（）

答案:企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對(duì)環(huán)境的感情通常，這種職務(wù)轉(zhuǎn)換可采用中國(guó)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法：師帶徒式培訓(xùn)。（）

答案:對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀，越多越好。（）

答案:錯(cuò)職業(yè)知識(shí)技能是干好工作必須具備的專業(yè)知識(shí)和能力。（）

答案:對(duì)職業(yè)道德既是對(duì)本行業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為要求，又是行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。（）

答案:對(duì)企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先考慮的事情，它是在道德準(zhǔn)則基礎(chǔ)上作出的評(píng)價(jià)。（）

答案:對(duì)在廠內(nèi)或宿舍進(jìn)行偷竊行為者，處記大過(guò)處分外，并送公安機(jī)關(guān)處理（）

答案:錯(cuò)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效是每個(gè)成員績(jī)效相加之和。（）

答案:錯(cuò)部門之間的工作如果沒(méi)有產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性，通常很難實(shí)現(xiàn)有效溝通。（）

答案:對(duì)團(tuán)隊(duì)中一個(gè)成員可以扮演幾個(gè)角色，但幾個(gè)成員不可能扮演一個(gè)角色。（）

答案:對(duì)入職培訓(xùn)包括（）兩部分內(nèi)容。

答案:基礎(chǔ)教育###行為培訓(xùn)在職培訓(xùn)主要包括（）兩個(gè)方面的培訓(xùn)內(nèi)容。

答案:在崗強(qiáng)化培訓(xùn)###職務(wù)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，了解戰(zhàn)略的概念與方法，其意義有（）

答案:更好設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖###減少企業(yè)資源的內(nèi)耗###提高處理問(wèn)題的能力面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法怎么辦？（）

答案:逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題###積極尋找機(jī)會(huì)###考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念是由哪些相互依賴的系統(tǒng)所組成的（）

答案:市場(chǎng)###企業(yè)組織結(jié)構(gòu)###產(chǎn)品或服務(wù)下列選項(xiàng)中，有利于領(lǐng)導(dǎo)者建立影響力的規(guī)則是（）

答案:較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力###良好的親和力###保持一顆“公心”以下情況均將被視為不符合錄用條件:（）

答案:未滿16周歲者；###酗酒、吸毒者；###有欺騙、隱瞞行為者；###尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者；###被本公司開(kāi)除或擅自離職者；###工作能力不符合要求者；職業(yè)生涯規(guī)劃是可以隨著實(shí)際情況而（）。

答案:調(diào)整職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是（）

答案:薪酬結(jié)構(gòu)回答5個(gè)“W”中的“你是誰(shuí)”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，需要清醒的認(rèn)識(shí)自己的（）。

答案:優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)崗位績(jī)效目標(biāo)的制定，可以減少存在于管理者和員工之間對(duì)(）的誤解。

答案:績(jī)效結(jié)果在工作中，當(dāng)人情與制度相矛盾的時(shí)候，應(yīng)該（）

答案:人情服從制度以下不屬于服務(wù)六要素的是

答案:學(xué)歷、身高稱贊客戶時(shí)要實(shí)事求是，不奉承，不獻(xiàn)媚，發(fā)自內(nèi)心，不做作，不假惺惺。

答案:對(duì)微笑的魅力表現(xiàn)為

答案:增進(jìn)與客戶的關(guān)系，同時(shí)獲取回報(bào)###調(diào)節(jié)個(gè)人狀態(tài)與情緒###提高個(gè)人服務(wù)意識(shí)###消除隔閡###有利于身體健康服務(wù)意識(shí)中要了解客戶最重視什么，以下描述不正確的是

答案:可以讓客戶等待久一些提高美容人員服務(wù)意識(shí)，要做到的是

答案:主動(dòng)熱情的服務(wù)###關(guān)心客戶###為客戶負(fù)責(zé)###耐心細(xì)致的為客戶服務(wù)###良好的心態(tài)影響皮膚的因素中可控制的因素

答案:睡眠###營(yíng)養(yǎng)###水分###壓力皮膚表皮分為哪幾層

答案:顆粒層###棘層###基底層###角質(zhì)層###透明層皮脂膜的作用有

答案:保持皮膚光滑###保持皮膚水分###防止細(xì)菌侵入影響皮膚的因素中不可控的因素

答案:年齡###污染###環(huán)境因素###風(fēng)以下不屬于職業(yè)信念的是

答案:先己后人職業(yè)道德是社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體表現(xiàn)，是從事一定職業(yè)的人在工作和勞動(dòng)過(guò)程中所遵循的與其職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的道德原則和規(guī)范的總和

答案:對(duì)指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。

答案:職業(yè)價(jià)值觀美容行業(yè)職業(yè)道德有

答案:遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛(ài)崗###禮貌待客，熱忱服務(wù)###認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作###實(shí)事求是，誠(chéng)信公平###努力學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)良好的職業(yè)素養(yǎng)包括

答案:良好的職業(yè)道德###正確的職業(yè)價(jià)值觀###正面積極的職業(yè)信念###良好的職業(yè)行為習(xí)慣###職業(yè)的知識(shí)技能面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法，直接去找老板解決。(）

答案:錯(cuò)加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)的提高，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。（）

答案:對(duì)對(duì)企業(yè)而言，戰(zhàn)略是決策者和管理者的事情，與普通員工關(guān)系不大。（）

答案:錯(cuò)空間上的最佳配合距離、時(shí)間上的準(zhǔn)時(shí)和有序，都是物質(zhì)條件的組成部分。（）

答案:對(duì)在辦公區(qū)域內(nèi)不可以高聲喧嘩，不用做到走路輕、說(shuō)話輕、操作輕、關(guān)門輕。（）

答案:錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)者想要與下屬之間保持親和力，就需要把所有的事情都告知下屬。（）

答案:錯(cuò)客戶需求表明了企業(yè)的市場(chǎng)所在；與合作者建立的聯(lián)盟是企業(yè)滿足客戶需求的載（）

答案:錯(cuò)客戶是企業(yè)“衣食父母”是企業(yè)存在的根本。（）

答案:對(duì)價(jià)格彈性最高的性能參數(shù)其開(kāi)發(fā)的成果是最可觀的（）

答案:對(duì)企業(yè)愿景是一個(gè)人對(duì)自己未來(lái)的憧憬、追求，是對(duì)自己未來(lái)的期望。（）

答案:錯(cuò)針對(duì)當(dāng)期培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)成果驗(yàn)收考試，可以采取卷面考察形式，也可以采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操測(cè)試。（）

答案:對(duì)美容企業(yè)的企業(yè)文化包括哪些層次（）

答案:制度文化###物質(zhì)文化###精神文化###行為文化職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們的意義包括（）。

答案:認(rèn)識(shí)自己、了解自己###可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性###給自己一個(gè)理想，讓自己更有動(dòng)力5個(gè)“W”中的“環(huán)境允許你做什么”，這里說(shuō)的環(huán)境，從客觀方面包括（）。

答案:經(jīng)濟(jì)發(fā)展###人事政策###職業(yè)空間###企業(yè)制度下列屬于直接薪酬的有（）

答案:基本薪酬###遞延薪酬###激勵(lì)薪酬###績(jī)效薪酬薪酬具有的三大功能是（）

答案:保障###調(diào)節(jié)###激勵(lì)企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容中，基礎(chǔ)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有（）。

答案:企業(yè)規(guī)章制度###企業(yè)的發(fā)展史創(chuàng)新是指把一種新的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新結(jié)合”引入生產(chǎn)體系。它包括：()

答案:實(shí)現(xiàn)企業(yè)新組織###獲得原材料或半成品的一種新的供應(yīng)來(lái)源###開(kāi)辟一個(gè)新的市場(chǎng)###引入一種新產(chǎn)品###引入一種新的生產(chǎn)方法職場(chǎng)能力都有什么？（）

答案:與人溝通能力###團(tuán)隊(duì)合作能力###獨(dú)立工作能力###自主學(xué)習(xí)能力正確理解創(chuàng)新等于技術(shù)突破嗎？()

答案:創(chuàng)新并不等于技術(shù)突破職業(yè)資格證書(shū)的作用主要包括（）。

答案:職業(yè)資格證書(shū)體現(xiàn)了個(gè)人在業(yè)內(nèi)的“高度”###職業(yè)資格證書(shū)是創(chuàng)業(yè)的“通行證”###職業(yè)資格證書(shū)是就業(yè)的“入場(chǎng)券”常見(jiàn)的培訓(xùn)考核分線上考核和線下應(yīng)用考核兩部分，各占考核總成績(jī)的（）。

答案:50%上班時(shí)間（）

答案:勿做私事；職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)限可以按照（）劃分目標(biāo)，也可以按照職業(yè)通路中職位、職務(wù)階段性的變化為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

答案:年齡績(jī)效考評(píng)目標(biāo)值不包括()。

答案:衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況企業(yè)文化學(xué)派，認(rèn)為戰(zhàn)略是（）的過(guò)程。

答案:集體思維平級(jí)之間應(yīng)做到（）

答案:團(tuán)結(jié)協(xié)作在市場(chǎng)崗位中，助理美容導(dǎo)師的晉升方向是()。

答案:美容導(dǎo)師為了對(duì)培訓(xùn)有一個(gè)反饋，最好不要讓實(shí)施培訓(xùn)的培訓(xùn)師來(lái)?yè)?dān)任考官。（）

答案:錯(cuò)職業(yè)道德就是社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體表現(xiàn)，是從事一定職業(yè)的人在工作和勞動(dòng)過(guò)程中所遵循的與其職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的道德原則和規(guī)范的總和。（）

答案:對(duì)擁有好的企業(yè)文化，企業(yè)一定能成功。（）

答案:錯(cuò)職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定了，就是一成不變的，不能更改。（）

答案:錯(cuò)企業(yè)培訓(xùn)的目的是（）。

答案:統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)###提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力###統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)按照活動(dòng)參與主體不同，可以分為()。

答案:團(tuán)隊(duì)績(jī)效###企業(yè)績(jī)效###個(gè)人績(jī)效典型的產(chǎn)品生命周期包括哪些階段(）。

答案:衰退期###成熟期###成長(zhǎng)期###導(dǎo)入期俗話說(shuō):“人各有志。”這個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是（）。

答案:職業(yè)價(jià)值觀遞延薪酬包括（）

答案:儲(chǔ)蓄計(jì)劃###年金###股票購(gòu)買項(xiàng)目管理的特征有哪些（)。

答案:項(xiàng)目管理的創(chuàng)造性###項(xiàng)目管理的復(fù)雜性###項(xiàng)目管理的組織性入職培訓(xùn)考核原則（）。

答案:遵循考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化的原則###依據(jù)能力和潛力為主、業(yè)績(jī)能力為輔的原則###掌握崗位不同、標(biāo)準(zhǔn)不同的原則員工、職員、部門主管出差均需填寫放行條經(jīng)（）批準(zhǔn)，以便各人員考勤核算，放行條經(jīng)批準(zhǔn)交于值勤保安由其定時(shí)簽署員工返廠時(shí)間交回（）。

答案:行政主管、行政部銷售意識(shí)指的是（）

答案:銷售態(tài)度決定企業(yè)使命的因素，內(nèi)部要求者不包括（）

答案:供應(yīng)商“搭便車”行為是（）計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。

答案:集體激勵(lì)職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該本著從（）做起的原則。

答案:基層任何項(xiàng)目并不是獨(dú)一無(wú)二的。（）

答案:錯(cuò)5個(gè)“W”中的“環(huán)境允許你做什么”，這里說(shuō)的環(huán)境，從主觀方面包括（）。

答案:親戚關(guān)系###同事關(guān)系###領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系績(jī)效考評(píng)的原則是()。

答案:全面性、合理性企業(yè)關(guān)鍵崗位直接關(guān)系到企業(yè)的()。

答案:目標(biāo)達(dá)成企業(yè)愿景要能使企業(yè)員工產(chǎn)生一種使命感、光榮感、自豪感，而自覺(jué)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命而努力工作。這就要求企業(yè)愿景的構(gòu)建必須具有（）

答案:鼓動(dòng)性回答5個(gè)“W”中的“你能干什么”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，需要對(duì)自己的能力和（）做一個(gè)全面總結(jié)。

答案:潛力企業(yè)使命是指在社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任，它包括企業(yè)哲學(xué)和（）

答案:社會(huì)責(zé)任目標(biāo)以新市場(chǎng)、大市場(chǎng)為目標(biāo)，因此能創(chuàng)造出新的需要，或滿足潛在的需求的創(chuàng)業(yè)類型是()。

答案:自主型創(chuàng)業(yè).以下理解正確的是()

答案:新產(chǎn)品的不斷增加，產(chǎn)品生命周期的不斷縮短，產(chǎn)品種類的不斷增多，迫使企業(yè)必須堅(jiān)持不斷創(chuàng)新。建立報(bào)告和溝通制度是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)內(nèi)容之一。（）

答案:對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化，可以達(dá)到樹(shù)立公司品牌的目的。（）

答案:對(duì)成本是企業(yè)的命脈，成本控制不好，浪費(fèi)大，企業(yè)人不敷出，會(huì)造成企業(yè)無(wú)法生存。（）

答案:對(duì)績(jī)效考評(píng)目標(biāo)值包括()。

答案:公共職責(zé)履行情況###工作任務(wù)完成情況###崗位職責(zé)履行情況職業(yè)生涯規(guī)劃中的通路設(shè)計(jì)包括（）。

答案:職業(yè)通路###崗位合作者無(wú)差別地從事同一活動(dòng)稱為（）。

答案:同質(zhì)合作崗位是企業(yè)為完成任務(wù)而確立的，由()和等級(jí)內(nèi)容組成。

答案:崗位任務(wù)（）是指一個(gè)人對(duì)自己的人生價(jià)值所持有的觀點(diǎn)、看法與追求。

答案:個(gè)人價(jià)值觀下列（）不是個(gè)人愿景的特點(diǎn)。

答案:詳細(xì)的規(guī)劃企業(yè)使命感，是指?jìng)€(gè)人認(rèn)為自己具有一定能力、能夠完成某項(xiàng)任務(wù)，從而使自己與他人受益而產(chǎn)生的責(zé)任感。（）

答案:錯(cuò)團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)質(zhì)是要團(tuán)隊(duì)成員犧牲自我去完成一項(xiàng)工作，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)所有成員的個(gè)體優(yōu)勢(shì)去做好這項(xiàng)工作。（）

答案:對(duì)對(duì)于職業(yè)的奉獻(xiàn)是（）。

答案:對(duì)自己事業(yè)的不求回報(bào)地愛(ài)###社會(huì)責(zé)任感的集中表現(xiàn)###對(duì)自己事業(yè)的全身心地付出在確定了職業(yè)目標(biāo)后，行動(dòng)便成為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這里所說(shuō)的能力主要包括（）。

答案:職業(yè)資格###意志力###工作能力###潛力開(kāi)發(fā)（）的樹(shù)立，決定了一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的高度。

答案:職業(yè)信念()是企業(yè)市場(chǎng)部門基礎(chǔ)人才；在市場(chǎng)上是廠家與代理商之間的溝通橋梁，完成企業(yè)每月的回款任務(wù)，獨(dú)立完成職責(zé)市場(chǎng)各種活動(dòng)統(tǒng)籌。

答案:美容導(dǎo)師標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)造力是指創(chuàng)造力對(duì)的什么的應(yīng)用？()

答案:解決具體問(wèn)題對(duì)于企業(yè)來(lái)講，最可怕的事情是()

答案:觀念上的故步自封情景構(gòu)思的第一個(gè)階段是：()

答案:熱身期上班時(shí)間不按公司規(guī)定正確使用勞保用品者，記通報(bào)批評(píng)處罰。（）

答案:對(duì)在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。（）

答案:對(duì)員工福利是薪酬的重要組成部分，是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其生活質(zhì)量的、各種以非貨幣收入和延期支付形式為主的、間接性的報(bào)酬與服務(wù)。（）

答案:對(duì)壓力是工作中的一種常態(tài)，對(duì)待壓力不可回避，要以積極的態(tài)度去疏導(dǎo)、去化解，并將壓力轉(zhuǎn)化為自己前進(jìn)的動(dòng)力。（）

答案:對(duì)建立企業(yè)愿景的注意事項(xiàng)是（）

答案:把個(gè)人愿景作為企業(yè)愿景的基礎(chǔ)下列關(guān)于企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的表述錯(cuò)誤的是（）

答案:企業(yè)愿景只專屬于企業(yè)高層管理者創(chuàng)造力是什么？()

答案:投入，是原料；結(jié)果，是產(chǎn)出。創(chuàng)造力總是走在創(chuàng)新前面，創(chuàng)造力是思考過(guò)程；創(chuàng)新意味著“做得更好、更快、更便宜、更美觀和（或）更有效”。合作就是一個(gè)簡(jiǎn)單化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的一個(gè)關(guān)鍵。（）

答案:錯(cuò)整合性是指戰(zhàn)略要涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面，包括企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境、客戶的要求、企業(yè)的資源、企業(yè)的組織等。（）

答案:對(duì)廣告是一種最古老的促銷方式。（）

答案:錯(cuò)公司員工的處罰分為警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位、撤職、開(kāi)除。（）

答案:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者要想與下屬溝通順暢，必須明確兩者的階級(jí)差異，讓下屬時(shí)刻聽(tīng)命于自己。（）

答案:錯(cuò)狹義的職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人一生中擔(dān)負(fù)的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。（）

答案:對(duì)成功的創(chuàng)新都是將市場(chǎng)機(jī)遇與技術(shù)潛力相結(jié)合的產(chǎn)物（）

答案:對(duì)項(xiàng)目時(shí)間管理中，必須尋找知識(shí)淵博、靈活性強(qiáng)的合作伙伴（）

答案:對(duì)職業(yè)行為習(xí)慣就是在職場(chǎng)上通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間地學(xué)習(xí)和改變而形成的一種職業(yè)行為，最后變成了一種習(xí)慣的職場(chǎng)綜合素質(zhì)。（）

答案:對(duì)個(gè)人故意損害公物應(yīng)按價(jià)賠償10-30%。（）

答案:錯(cuò)每一個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)都是由不同的階段組成的（）

答案:對(duì)按公司考勤管理規(guī)定，月遲到、早退累計(jì)時(shí)間＞2小時(shí)的按事假處理。（）

答案:錯(cuò)積極主動(dòng)意識(shí)是指職場(chǎng)上不能有“我是‘金子'，等著別人來(lái)發(fā)現(xiàn)”的想法，唯有積極主動(dòng)地表現(xiàn)、積極主動(dòng)地思考、積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)。（）

答案:對(duì)制定相關(guān)法律，能夠更好的鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)投資活動(dòng)。（）

答案:對(duì)員工全年記嘉獎(jiǎng)達(dá)到3次，由人事部統(tǒng)計(jì)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)記小功。（）

答案:對(duì)福利有社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利（）

答案:對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。（）

答案:對(duì)阻礙公司上下級(jí)溝通的內(nèi)部敵人包括不敢講實(shí)話和不敢得罪人的人。（）

答案:對(duì)個(gè)人能力的培養(yǎng)包括考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力和解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力。（）

答案:對(duì)創(chuàng)新速度比較快的公司有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力（）

答案:對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)組織向前發(fā)展的必然結(jié)果。（）

答案:對(duì)“士為知己者死”這句話講述的是人情。（）

答案:對(duì)創(chuàng)新速度快的公司是將任務(wù)是依次完成的，而不是同時(shí)執(zhí)行數(shù)個(gè)任務(wù)（）

答案:錯(cuò)為了強(qiáng)化培訓(xùn)效果，使員工培訓(xùn)工作更加程序化、規(guī)范化，保證培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)，提高培訓(xùn)工作效果。（）

答案:對(duì)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)的基本原則是團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)的參與者在競(jìng)爭(zhēng)行為中必須遵循的基本準(zhǔn)則。（）

答案:對(duì)投入更多的資金和人力屬于利用資源的一種創(chuàng)新方式（）

答案:錯(cuò)工作中要（），是職業(yè)人的基本信念。

答案:遵守企業(yè)規(guī)章###遵守法規(guī)###遵守法律對(duì)不同的細(xì)分市場(chǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，要考慮哪些因素（）

答案:公司的目標(biāo)和資源###細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)###細(xì)分市場(chǎng)的規(guī)模與發(fā)展前景在危機(jī)發(fā)生時(shí)，營(yíng)銷的主要目的在于()。

答案:挽回經(jīng)濟(jì)損失###維護(hù)企業(yè)形象在下列哪些情況下，公司終止勞動(dòng)合同無(wú)須預(yù)告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當(dāng)天。（）

答案:被依法追究刑事責(zé)任的。###因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被除名的。###在試用期間被證明不符合錄用條件的。禮儀的最終目標(biāo)是什么？（）

答案:尊重和友誼###建立互利互惠的關(guān)系在公司的獎(jiǎng)懲管理制度中，以下情形屬于記警告處罰范疇的是（）

答案:工作失職或擅離職守，給公司造成較少損失###上班時(shí)間玩游戲###在公司洗手間內(nèi)抽煙美容行業(yè)關(guān)鍵崗位包括()。

答案:美容導(dǎo)師###助理美容導(dǎo)師###美容師###助理美容師塑造第一印象都有哪些方面（）

答案:著裝職業(yè)化###具有一定的綜合知識(shí)水平###彬彬有禮時(shí)間管理的四部曲是什么（）

答案:分清輕重緩急###制定行動(dòng)計(jì)劃###合理安排時(shí)間###樹(shù)立明確目標(biāo)企業(yè)培訓(xùn)考核時(shí)應(yīng)考慮的因素是（）。

答案:如何提升大家參與性積極性？###成績(jī)?nèi)绾卧u(píng)定？###誰(shuí)來(lái)考？要做到一個(gè)始終如一的人需要做到以下哪點(diǎn)？（）。

答案:謹(jǐn)慎確定切合自己實(shí)際的人生目標(biāo)###耐得住寂寞，從小事做起###提高認(rèn)知，心存信仰###行勝于言技術(shù)創(chuàng)新的研究經(jīng)歷了一個(gè)從線性范式到()的轉(zhuǎn)變

答案:網(wǎng)絡(luò)范式根據(jù)購(gòu)買目的與方式差異，可將客戶分為哪幾類（）

答案:消費(fèi)者客戶###商業(yè)型客戶###企業(yè)內(nèi)部客戶合作的類型。按合作的性質(zhì)，可以分為（）。

答案:非同質(zhì)合作###同質(zhì)合作培訓(xùn)考核可以通過(guò)哪些方面進(jìn)行考核？()

答案:課題紀(jì)律###考核成績(jī)###培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)心###培訓(xùn)課時(shí)下列選項(xiàng)中，屬于權(quán)力特點(diǎn)的是（）

答案:強(qiáng)制性###職權(quán)性###潛在性下列關(guān)于企業(yè)文化的說(shuō)法，正確的是（）

答案:企業(yè)文化要符合自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，不能抄襲剽竊別人的企業(yè)文化###企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵###企業(yè)文化要能夠持之以恒修煉職場(chǎng)能力包括幾方面（）

答案:四職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素包括（）。

答案:通路設(shè)計(jì)###職業(yè)定位###目標(biāo)設(shè)定道德是依靠（）等力量去調(diào)整人與人、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范。

答案:傳統(tǒng)習(xí)慣###社會(huì)輿論###教育頭腦風(fēng)暴團(tuán)體中的領(lǐng)導(dǎo)者主要任務(wù)？()

答案:主要任務(wù)是組織、激勵(lì)和控制整個(gè)流程。三現(xiàn)主義就是指（）

答案:現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)物下面哪些不是（）提高客戶忠誠(chéng)度的關(guān)鍵因素

答案:折扣或其他獎(jiǎng)勵(lì)措施挽留客戶績(jī)效考評(píng)是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有職能崗位的工作績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行測(cè)量與()，從而提高工作效率，改進(jìn)工作方法和業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。

答案:評(píng)價(jià)對(duì)上級(jí)要做到（）

答案:尊重服從創(chuàng)業(yè)者所處的環(huán)境及其所具備的能力對(duì)()類型的選擇有決定性作用。

答案:創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)職位評(píng)價(jià)以（）為評(píng)價(jià)對(duì)象。

答案:職位某化妝品企業(yè)的使命定義是：“我們經(jīng)營(yíng)希望和美麗”，則該企業(yè)的使命導(dǎo)向是（）

答案:需求導(dǎo)向（）是企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石

答案:誠(chéng)信哪一個(gè)不屬于在標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)造力中，尋求原因的方法：()

答案:問(wèn)題優(yōu)先性排列創(chuàng)新項(xiàng)目要取得成功，不僅僅需要資金，還需要什么資源？()

答案:人才資源購(gòu)買商品的目的是用于個(gè)人或家庭消費(fèi)，這樣的客戶稱為（）客戶

答案:消費(fèi)者客戶對(duì)企業(yè)管理者而言，最有效的提升員工執(zhí)行力的方法是（）

答案:做目標(biāo)管理績(jī)效的基本含義是()。

答案:成績(jī)和效果積極主動(dòng)意識(shí)（）

答案:積極主動(dòng)地表現(xiàn)熱愛(ài)自己的崗位，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，工作過(guò)程精益求精，就是()的表現(xiàn)。

答案:愛(ài)崗敬業(yè)怎樣才能加快創(chuàng)新呢？()

答案:認(rèn)真檢查資源的利用方式崗位職責(zé)使企業(yè)和員工在（)統(tǒng)一過(guò)程中實(shí)現(xiàn)雙贏。

答案:責(zé)權(quán)利某公司的“造福社會(huì)、興旺企業(yè)、富裕員工”的企業(yè)文化屬于（）

答案:企業(yè)愿景以下不屬于行為培訓(xùn)的內(nèi)容是（）。

答案:企業(yè)簡(jiǎn)史新產(chǎn)品選擇要考慮(

)因素。

答案:企業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)通常認(rèn)為，()等宏觀環(huán)境會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)決策造成關(guān)鍵性影響，從而面臨各種不同的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

答案:產(chǎn)業(yè)###金融###政策和文化環(huán)境###經(jīng)濟(jì)(),資金制約轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源特別是高級(jí)管理、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、金融以及科研人才的制約。

答案:成熟期一般而言，需要從哪幾個(gè)方面（）來(lái)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的運(yùn)用與實(shí)施？

答案:制定相應(yīng)的職能策略###使創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)和能力與計(jì)劃要求相匹配###對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行構(gòu)建把新的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)放在一個(gè)適當(dāng)?shù)谋尘跋?這一點(diǎn)很重要。潛在的投資者往往需要根據(jù)多個(gè)指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，這就需要進(jìn)行()，以便了解創(chuàng)業(yè)者在什么行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。

答案:行業(yè)分析創(chuàng)新有大小，創(chuàng)新無(wú)止境，創(chuàng)新是一種生活方式和精神動(dòng)力。（）

答案:對(duì)提高企業(yè)生產(chǎn)率和吸引外資的關(guān)鍵包括()。

答案:增加城市土地使用審批的透明度，進(jìn)一步簡(jiǎn)化程序###取消部分城市自行規(guī)定的行政收費(fèi)，對(duì)保留的收費(fèi)項(xiàng)目采取客觀的標(biāo)準(zhǔn)###取消特殊的稅收優(yōu)惠###進(jìn)一步簡(jiǎn)化設(shè)立企業(yè)的登記注冊(cè)手續(xù)和其他程序管理創(chuàng)新的必要性包括(

)。

答案:激烈市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)要求###科學(xué)技術(shù)的要求###深化企業(yè)改革的要求一般而言，營(yíng)銷計(jì)劃應(yīng)該是一個(gè)以()為基準(zhǔn)的計(jì)劃。

答案:年度真正的創(chuàng)新型人才，其個(gè)性中的與眾不同總包含著一定程度的天真。（）

答案:對(duì)下列哪項(xiàng)不屬于高風(fēng)險(xiǎn)()

答案:資金風(fēng)險(xiǎn)以下不屬于下游企業(yè)的核心崗位是（

）。

答案:美容導(dǎo)師本薪包括（）。

答案:其他選項(xiàng)都是績(jī)效考評(píng)的目的()。

答案:通過(guò)績(jī)效考評(píng)分析工作成績(jī)和不足，為改進(jìn)工作提供依據(jù)。###通過(guò)績(jī)效考評(píng)確認(rèn)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，為獎(jiǎng)酬激勵(lì)提供依據(jù)。###明確員工的導(dǎo)向。保障企業(yè)有效運(yùn)行，是利他共贏的。###通過(guò)績(jī)效考評(píng)對(duì)員工的能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析。美容行業(yè)關(guān)鍵崗位的作用()。

答案:有利于組織對(duì)人員的甄選錄用及晉升管理。###有利于制訂科學(xué)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和長(zhǎng)短期計(jì)劃崗位分析的結(jié)果有助于科學(xué)地設(shè)定崗位，確定企業(yè)所需要人員的數(shù)量和質(zhì)量。###奠定組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)通過(guò)崗位分析，提高個(gè)人和部門的工作效率和協(xié)調(diào)性###有利于員工的培訓(xùn)發(fā)展和職業(yè)生涯的規(guī)劃管理根據(jù)崗位分析結(jié)果，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，使人力資本不斷增值。###有利于進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，崗位分析的結(jié)果，為員工工作績(jī)效評(píng)定提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。崗位職責(zé)的作用()。

答案:提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。###規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。###提高工作效率和工作質(zhì)量，是企業(yè)考核的依據(jù)。###可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。在崗位上把工作當(dāng)成自己的事做，體現(xiàn)了（

）。

答案:愛(ài)崗敬業(yè)企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括（）。

答案:理念培訓(xùn)###管理知識(shí)培訓(xùn)###心態(tài)培訓(xùn)###崗位技能薪酬管理的四大目標(biāo)小為（）。

答案:盡力做到公平的原則###起到激勵(lì)作用###吸收企業(yè)需要的優(yōu)秀員工###達(dá)到效率目標(biāo)薪酬對(duì)員工的作用有（）。

答案:正激勵(lì)以下不屬于上、中游企業(yè)的核心崗位是（

）。

答案:美容師獎(jiǎng)勵(lì)的作用，不單單是一種物質(zhì)利益的給予，更重要的是對(duì)于其自身價(jià)值和努力的承認(rèn)。（）

答案:對(duì)企業(yè)可以為我們提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)。（）

答案:對(duì)在工作中對(duì)于保持積極樂(lè)觀的心態(tài)不正確的是（）

答案:過(guò)分追求個(gè)人名利良好的職業(yè)素養(yǎng)包含（）。

答案:積極的職業(yè)信念###正確的職業(yè)價(jià)值觀###良好的職業(yè)道德###良好的職業(yè)行為習(xí)慣忠誠(chéng)代表誠(chéng)信、守信和服從。（）

答案:對(duì)失誤不會(huì)導(dǎo)致效率成本損失，并產(chǎn)生返工的成本或造成財(cái)產(chǎn)損失。（）

答案:錯(cuò)禮儀的最終目標(biāo)不是去贏得商業(yè)合同，而是去建立互利互惠的關(guān)系，是為自己贏得尊