2024年勞動用工合同標準范本（4篇）

第3頁共3頁2024年勞動用工合同標準范本編號_____（參考文本）甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人（主要負責人）或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。三、工作時間第三條乙方每周工作____日，分別為周_____；每日工作____小時。四、勞動報酬：第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時____元。甲方向乙方支付工資形式為_____（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）支付周期不得超過____日。五、社會保險第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方根據(jù)生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_____.七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項_____.第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日使用說明一、本勞動合同（參考文本）供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。2024年勞動用工合同標準范本（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方(單位)：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____性別：_____身份證號碼：_____第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償____萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____合同訂立日期：_____2024年勞動用工合同標準范本（3）勞動用工合同甲方：（雇主）地址：法定代表人：電話：身份證號：乙方：（雇員）地址：電話：身份證號：鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘成為甲方的員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下合同：一、工作內容1.乙方被甲方聘用為（具體職位），負責（具體工作內容）。2.乙方必須按照工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。二、工作時間1.工作時間為每周（具體小時數(shù)），具體工作時間由甲方安排。2.若需要加班，應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，乙方必須按照加班規(guī)定履行。三、薪酬待遇1.乙方的基本工資為（具體金額），根據(jù)工作表現(xiàn)、績效等因素，可有額外獎金。2.工資發(fā)放時間為每月的（具體日期），支付方式為（具體方式）。四、保險福利1.乙方享受甲方提供的社會保險，具體包括（具體內容）。2.乙方享受甲方提供的其他福利，如（具體福利）。五、勞動紀律1.乙方在工作期間必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得違反勞動紀律。2.若發(fā)生違紀情況，乙方需接受甲方的紀律處分。六、解除合同1.若乙方需要解除合同，應提前（具體天數(shù)）通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商解除。2.若甲方需要解除合同，應提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。七、保密義務1.乙方在工作期間涉及到的公司機密信息，需保密不得泄露給第三方。2.違反保密義務的，須承擔相應的法律責任。八、其他事項（其他雙方約定事項）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽署生效。如有爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權的仲裁機構裁決。甲方（蓋章簽字）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年勞動用工合同標準范本（4）尊敬的[雇主名稱]：我很高興收到貴公司的錄用通知，并接受了貴公司提供的勞動用工合同。特此，我與貴公司達成以下協(xié)議，正式簽訂勞動用工合同。一、雇傭雙方信息雇主信息：公司名稱：[雇主名稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵件：[電子郵件]員工信息：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]家庭住址：[家庭住址]二、工作內容和職責1.崗位名稱：[崗位名稱]2.工作內容和職責：[詳細描述工作內容和職責]三、合同期限本合同自2024年[起始日期]起生效，至2025年[終止日期]止。四、薪酬待遇1.薪資及支付方式：根據(jù)員工的工作內容和職責，公司將向員工支付薪酬作為報酬。具體薪資標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬支付周期：公司將按照月度支付員工的薪酬，具體支付時間為每月的[支付日期]日。3.社會保險和福利待遇：公司將按照國家相關規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金，并根據(jù)公司政策提供相應的福利待遇。五、工作時間和休假制度1.工作時間：員工每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司規(guī)定。2.休假制度：公司將根據(jù)國家法定規(guī)定為員工提供帶薪年假和其他法定節(jié)假日。具體休假安排由公司制定并通知員工。六、保密義務員工在合同期內及解除合同后均應嚴守對公司商業(yè)秘密的保密義務。未經(jīng)公司書面許可，員工不得向任何第三方透露或使用公司商業(yè)秘密。如員工違反保密義務，將承擔相應的法律責任。七、終止合同1.合同解除：本合同可以根據(jù)以下情形之一解除：a.雙方協(xié)商一致；b.合同期滿自動解除；c.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或服務合同的約定；d.員工嚴重失職或工作不勝任；e.其他依法規(guī)定的情形。2.提前解除：任何一方提前解除合同應提前[提前通知期限]通知對方，否則應向對方支付相應的違約金。八、其他條款1.試用期：本合同設有試用期，試用期的具體內容和期限由雙方另行約定。2.公司規(guī)章制度：員工應遵守貴公司的規(guī)章制度，包括但不限于員工行為規(guī)范、守時守紀等。3.糾紛解決：合同履行中如產生爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則