到企業(yè)參觀學結

到企業(yè)參觀學結到企業(yè)參觀學結暑假期間學校安排每位教師去企業(yè)學習鍛煉，我被安排在了***商務酒店．于是依據學校安排，于７月４日至７月１０日進行了為期一周的學習．這是我第一次到企業(yè)里學習，過去唯一接觸過的無非是幼兒園，而這次在酒店還確實讓我感覺到特別的新鮮．雖然不是專業(yè)教師，對酒店也不了解，但是既然抱著學習的心態(tài)，總要學到點東西才行．在聯系了酒店的負責人后，主任向我們介紹了我校實習生的人數及崗位安排。共有六人在此實習，其中有兩個同學在一樓做文員工作，另有三名同學在本樓做服務員。按負責人安排，帶我們熟悉了實習生的工作環(huán)境和工作崗位后就安排我們在實習生所在的樓層進行學習。酒店分餐飲和客房兩部分，由于實習生沒有分在客房，所以我們被安排在三樓餐飲學習。下面就把我一周來的見聞和了解總結如下：實習生的工作時間一般是倒班制，所以根本不可能一下子將實習生聚集在一起，只能看哪個人當班，才能具體問一下有沒有問題反饋。總體來講，實習生對自己的工作崗位還是很滿意的，尤其是在一樓做文員的兩名實習生，已經熟悉和了解本崗位必需要做的工作，主管領導對她們工作評價也較高。由于工作主要是幫客人打印或復印一些資料，所以工作起來相對來說很輕松，兩個實習生剛好是有一個師傅帶著，三個人倒班上?？戳藥状螌嵙暽哟腿说倪^程，發(fā)現實習生的禮儀較到位，工作耐心，而且較有親和力，沒有出現過差錯。餐飲相對來講比較辛勞，但三名實習生對本身的工作崗位也很滿意，食宿也都比較好，而且三個月實習期滿后還可以加工資。三名實習生雖然均不是餐服專業(yè)的，但是據領班講，在經過一個月的觀摩和培訓后，三個人都能夠獨立勝任工作，已經獨立頂崗，主管對其的工作挺滿意。餐飲也是輪休制度，但一周只能休一天半。由于新進員工不能進包廂，所以被安排在普間，一人負責兩間，這其中包括接待和清掃工作?；旧鲜翘焯煸缟暇劈c二十五分在三樓電梯口開一個例會，，由領班負責主持，反映一下前一天的工作狀況，并對員工提出的問題進行匯總解決，并對一天接下來的工作做一個要求。然后要進行準備工作的檢查，主要看餐具的擺放是否合理，是否有破損杯盤，是否在餐具中有水或污垢等。所以這些準備工作均必需要在九點二十五分前準備完畢，但由于酒店的擺臺風格是統(tǒng)一的，所以只要學會了就還比較容易掌握和操作。實習生雖然不是本專業(yè)的，但是覺得還是很容易的，也不累。例會開好后，是對自己所轄范圍內檢查到的不到位的地方進行整改，這一過程一直持到了十點多，除了再進行必要的培訓指導外，就是等待服務客人。下午三點半有一個擴大化的例會，是更多人參加的規(guī)模比較大的例會，由主管經理負責開，內容也基本上差不多。由于酒店在晚上的客流量大，所以這個會議也顯得比早上的要重要一些。相關于酒店的工作環(huán)境和工作性質，雖然作為一個非專業(yè)的教師并不能學懂很多專業(yè)上的理論知識，但是也能多多少少了解了酒店餐飲這塊的一個整體流程，也算收獲很多吧。相關于酒店服務行業(yè)的員工，我感覺自己的工作動力和工作熱情沒有那么足，尤其是開例會的狀態(tài)挺讓我振奮的，這正是合格的開端是成功的一半的非常好的詮釋。由于新帶了旅游班，所以作為一名班主任，我理應當了解本專業(yè)同學的就業(yè)環(huán)境，并且對專業(yè)理論更應該有一些更深入的熟悉，以便于更好的對同學進行專業(yè)指導，并且有利于幫助同學突破學習和生活中的瓶頸。在帶餐旅專業(yè)一年的時間內，我也經常會閱讀瀏覽一些關于餐服方面及旅游方面的網頁及資料，也會深入同學課堂與同學共同學習，甚至于課余時間也會和同學一起完成專業(yè)課的作業(yè)。但這些也僅限于書本中的理論，沒有施行相結合的理論總顯得很單薄，也少有吸此力。這次的施行學習，雖然學到的也只是表面上的皮毛知識，關于我這個外行人來講，正彌補了班主任這方面的不夠，讓我真切的感受到了同學今后的從業(yè)環(huán)境及工作崗位，并且也讓我的教育找到了新的突破口和指引方向。作為一名職業(yè)學校的班主任，對同學進行專業(yè)指導更加重要，因為同學從初中升入中專學習后，最大的問題就是改變了原來的學習模式和學習思維方式，所以或多或少會有一些不適應。而且有很多同學也不清楚自己將來所從事的職業(yè)與自己所選專業(yè)的關系，對前途更是一片迷茫。所以班主任的教育指引作用是不可缺少的，也就要求班主任一定要了解一定的專業(yè)理論知識，最起碼應該掌撐本專業(yè)的大致方向。而到企業(yè)中與員工一對一的進行交流學習，則是學習專業(yè)技能最好的方式。雖然單位里并不能給我們提供合適我們的具體崗位，但是從旁觀摩也是一種很好的學習方式，雖學不到精致，但至少也能學到一些相關知識，還能了解教材與施行會不會脫節(jié)及知識更新的程度，更有助于下一步的教學。在有實習生的單位里面學習，也能對實習生進行近距離的監(jiān)督和管理，更細致的了解實習生方方面面的問題，有助于實習生崗位的穩(wěn)定。到企業(yè)參觀學結[篇2]xx-xx年12月11日，一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業(yè)參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業(yè)文化;難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。隨著夜幕的降臨，我的第一次企業(yè)參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。隨隊進入xx電子，感覺很舒適。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的?？墒牵M入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機〞了。終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們手機的保護。終于“開竅〞了不少。此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強，電子信息百強企業(yè)，這家公司不僅注重技術研發(fā)，產品生產，還很注重員工素養(yǎng)的培養(yǎng)。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無確保〞;“請保持車間整潔，還你我舒適環(huán)境〞......在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)現，在這里工作，挺舒適的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，計劃生產：330;實際生產：456。〞這不就證實了，讓員工舒適的工作，他們才會更加投入?！翱茖W管理，高效服務，不斷革新，持續(xù)發(fā)展〞，“勤，誠，學，勇，和〞“追求卓越，挑戰(zhàn)極限〞這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因為這合格的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功。在xx電子，印象最深入的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了?！扒Ю镏惺加谧阆篓暿窃诟嬲]我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動?！奥殬I(yè)理想具體化，隔熱制定科學化，人生夢想現實化。〞，“pdca〞循環(huán)模式。關于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素養(yǎng)的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上〞。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。到企業(yè)參觀學結[篇3]伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加激動與欣喜。因為禪城臺商聯誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動〞！作為暑假里的第一個社會施行活動，我對此充滿了無限好奇、期待。終于在這天早上7：30，我們到了慧能職校集合，便開始了一天的參觀行程。首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓游戲，這些游戲讓我們懂得了凝集力關于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草〞的觀念。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，“大樹〞就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。〞彼此之間還要互相幫助，共同分享微笑與淚水，這樣才是一個團結的集體。接著，我們便乘著車，來到了豐富汽配。進入豐富汽配后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結構以及部分零件的作用。雖然講得很專業(yè)，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶領我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手〞。然而一進入工廠。令我驚奇的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的.排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器……我們是按照生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清楚地將各別次品分類——可修復與不可修復的。帶領我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都必需要通過復雜的工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。到了下午2：00，我們離開了豐富汽配，來到了華國光學器材。華國主要生產“鏡片〞。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間?！耙匀藶楸荆允聵I(yè)貢獻社會〞是最重要經營理念之一。還有“永績經營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照顧〞特別強調了“致力員工照顧〞，將員工利益看作是企業(yè)利益的基礎，確保員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，——“以人為本，真誠相待〞員工們做到真誠相待正是企業(yè)經營、發(fā)展的關鍵。還有些提醒員工保持合格工作心態(tài)的標語，比如“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。〞看來正是這些細小的標語讓員工更熱情、愉快地工作。(心得體會#url#)讓我印象深入的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應滿足于現狀，應該要在空余時間及時充實自己。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室〞，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在這里寧靜地看書。看來這些“埋頭苦干〞后的工人想要在這里能“博覽群書〞，就是為了要“抬頭看看〞吧。仔細一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清順序，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是復雜的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。〞，保持合格的學習心態(tài)是很重要的。當然還要避免產生錯誤，就像生產汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一點差錯，也只能被歸為“次品〞。然而出了錯誤并不可怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說，這些在鏡片上的瑕疵可以通過機器磨掉，但如果瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規(guī)格，那“次品〞也只能變成“廢品〞了。所以在學習上的錯誤，我們必必需及時改正，而決不能讓錯誤深入后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有合格的基礎，甚至帶來意料之外的更大損失。通過這次的參觀企業(yè)活動，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠，但在參觀過程中，只要我們細細品讀，這些看似與學習毫無相關的知識——大到經營理念，管理理念；小到各個生產線，生產步驟等等，將其運用到學習方法上，都能使我們受益匪淺！參觀醫(yī)院學結參觀醫(yī)院學結2021年9月20日至30日，在xx衛(wèi)生局的組織安排下，在xx衛(wèi)生局和婦幼保健院的大力支持幫助下，我xx衛(wèi)生局組織全州八縣、州婦幼保健院和農四師保健院的院長及相關科室人員，共計18人到上述婦幼保健院參觀學習。這次視察學習，受到xx省衛(wèi)生廳領導的高度重視，xx衛(wèi)生局精心安排視察學習單位和路線并親自帶隊，各地衛(wèi)生局和婦幼保健院搞好接待。我州緊緊抓住這一大好時機，派出全州八縣、州婦幼保健院和農四師保健院的院長及相關科室的人員，懷著一顆感恩的心，帶著開闊眼界、啟迪思維，學習先進的管理理念參觀了xx、揚州、蘇州婦幼保健院和寶應縣婦幼保健院，同志們每到一處都受到他們的熱情接待，大家邊走邊看，認真聽取介紹，深入科室與對口科室的老師溝通、交流和學習。經過10天的參觀學習，不管是市級還是縣級婦幼保健院，他們那種先進科學的管理理念，人性化的服務，溫馨的就醫(yī)環(huán)境，快節(jié)奏和繁忙的工作，高標準的配置等等都給大家留下了深入的印象。參觀后大家都有一個共同的體會。那就是要凝集自己的團隊合作能力和強化團隊間的溝通。認真思索，從我做起，從基礎做起，激勵大家任何事情沒有做不到的，只有想不到的，只有大家團結一致，才是力量，通過這次參觀學習，轉變思維，更新觀念，找出差距，把尼勒克縣婦幼保健院新樓裝修、各項設備儀器準備工作做好，更好的為尼勒克的婦女、兒童的健康服務。xx市婦幼保健院經過多年發(fā)展，在醫(yī)院管理、能力建設、人才培養(yǎng)、科研科教、醫(yī)療保健新技術新項目的展開等方面取得了顯著成效。尤其針對xx市婦幼保健院產科建設、婦科宮頸疾病、產后康復、分娩鎮(zhèn)痛、兒科以及婦幼保健項目等方面進行了具體了解，特別是xx市婦幼保健院的對外宣揚、雙向轉診制度的落實更是體會深入。localhost通過參觀學習，收獲很大。我們要將xx市婦幼保健院的先進經驗帶回來，結合實際，取長補短，積極展開新技術、新項目，更好地為老百姓服務，為醫(yī)院創(chuàng)建甲等婦幼保健院奠定基礎。xx婦幼保健醫(yī)院謹遵厚德、愛生、釋悅、精進的醫(yī)院精神，保持走?？浦?，抓特色品牌，不斷為廣大婦女和兒童提供優(yōu)質、高效的醫(yī)療保健服務，受到了各界人士的好評和各級領導的認可。參觀醫(yī)院學結[篇2]南方的大醫(yī)院工作也是我的夢想！可是事與愿違后來分配的醫(yī)院卻是一個小醫(yī)院，一晃就是11年，這些年我們醫(yī)院在院領導的正確領導下，在全院職工的共同努力下突飛猛進的發(fā)展，醫(yī)院的規(guī)模也壯大了，醫(yī)院的硬件設施也得到了改善，我身在其中感到無比的自豪。上周在院領導的帶領下，我懷著一顆感恩的心來到了省人民醫(yī)院參觀學習,大醫(yī)院有大醫(yī)院的特色，也是在市場競爭中求生存和發(fā)展，向管理要效益，特別是廣東省的三甲醫(yī)院那么多，競爭非常的激烈，他要打破政策依賴性和缺乏激勵機制的內部管理體制，進行人事制度和獎金制度改革，假如我是其中一家醫(yī)院的一員我會感到壓力特別大的，怎樣使醫(yī)院形成學術優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、療效優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢、價格優(yōu)勢和信譽優(yōu)勢等等，是我們面臨的一個嚴峻的考驗。首先令我感觸最深的是鐘華蓀老師的歷史經歷及護理前輩們的光榮事跡，應該說是最值得我們學習的，我們現在的護理隊伍是非常年輕的，而且缺乏的就是護理工作的獨立性、自主性和自律性，我們現在的護士文化層次太低，?？扑教睿痪哂谐钥嗄蛣诘钠焚|，加上工資待遇太低等等，導致工作的積極性下降和護理隊伍的不穩(wěn)定因素。持續(xù)質量改善是我們護理工作面臨的一個難點，對我感觸最深的是省醫(yī)院的層級管理，充分發(fā)揮護理管理委員會的職能作用來正確實施護理管理、護理服務、護理技術的決策，并且他們還制定了病房管理的質量檢查標準，制定病房管理小組工作內容并能正確的實施，出現問題后進行護理缺陷分析，進一步提出整改措施，來不斷提升護理質量。隨著社會對護理質量要求的提升,護理工作范疇的拓展和細化,對護理人員的數量和質量的要求也發(fā)生了很大變化。如何在有限的人力資源下確保護理質量,合理配置護理人員已經成為當今護理管理的一個重要問題,護理部黃主任的善于管理，專于管理是我們值得學習的，大醫(yī)院的管理是人的管理，而小醫(yī)院的管理是事情的管理，這也是我們做不到的，因為每個醫(yī)院都有自己的院情。五常法在我們的工作生活中無處不在，五常法是提升人素養(yǎng)的有效手段。一個人要工作順利、生活幸福，做事就必必需有條理，要有清潔的合格習慣。嚴格要求自己按照五常法的精神去處理生活、工作中的事情，是完善自我、邁向成功的必經之路。我首先把五常法應用到了我的家庭里，營造了一個合格的家庭氛圍。我非常感謝老師的出色講解，讓我自己改變了許多。聽了特必需病區(qū)崔虹護士長的講課以及我在臨床工作的經驗積存，我真正的熟悉到了溝通的重要性，護士與病人之間的溝通交流，是護理工作中不可忽視的重要內容，隨著改革開放步伐的日益加快，新形勢下的護理工作也在逐漸完善，以病人為中心，執(zhí)行人性化服務，對病人進行身心全方位多層次的護理，護士的一言一行、一舉一動，都對病人的心理情緒有著很深的影響，這就要求護士必必需轉變思想，提升護理服務意識，掌握溝通技巧。通過與病人溝通，拉近護患間的距離，了解病人的身心狀況，使病人在醫(yī)院心情愉快的積極主動的接受治療。在施行中，護士長要不斷完善自我，從品行、能力、感情三方面培養(yǎng)和造就自己的非權利性影響力，同時具有合格的溝通意識，用知識武裝頭腦，用平常人的心理占領思想陣地，在護士中樹立合格形象，從而更好地發(fā)揮溝通功能，提升護理質量和管理水平。促進護理隊伍的快速健康發(fā)展?？傊?，這次的學習對我觸動很深，我們營造了一個和諧的護理團隊，提升了自身的修養(yǎng)，為以后的工作生活塑造了一個合格的開端，最后我非常感謝院領導給我這個機會，我會在以后的工作中懷著一顆感恩的心去回報社會。參觀醫(yī)院學結[篇3]在醫(yī)院的安排下，昨天我們對縣內十家兄弟醫(yī)院進行了參觀學習，雖然時間很短，但卻收獲頗豐?？傮w說來，每家醫(yī)院都有自己的特點也包括我們自己的`醫(yī)院，比如說醫(yī)院建設、精神風貌、醫(yī)院文化、規(guī)范化管理、合理工作流程等都給人印象深入。現結合各衛(wèi)生院實地狀況，談一下在參觀學習過程中的一些心得體會：一是醫(yī)院建設方面：印象最深的就是諸葛鎮(zhèn)衛(wèi)生院，雖說僅是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，但一踏入院門給人的感覺卻非同平常，無論是外部制定還是內部科室設置，讓人感到比縣級醫(yī)院都要好，這不僅是外表，也是一種積淀，讓人感到非常舒心。二是精神風貌方面：印象最深的是城區(qū)醫(yī)院，從公示欄中發(fā)現城區(qū)醫(yī)院職工的工資與我們相差無幾，但從職工身上表現出來的那種精神面貌卻是我們所不及的，出于工作必需要，我專門看了城區(qū)醫(yī)院的公共衛(wèi)生科，已進入公共衛(wèi)生工作區(qū)，他們的硬件設施、規(guī)范化建設確實比我們要強，除此之外，無論是科室人員著裝裝扮，還是科室內的工作氛圍，都讓人感到非同一般。三是醫(yī)院文化方面：印象最深的是許家湖醫(yī)院，醫(yī)院不算大，卻讓人驚喜不斷，醫(yī)院接待室寬敞明亮，實事求是的講，不管以醫(yī)院發(fā)展的怎樣，一個醫(yī)院的文化首先是從待人接物體現出來的，更讓人欣喜的是醫(yī)院設有職工活動室，里面有臺球桌、乒乓球桌，職工是醫(yī)院的核心，是醫(yī)院文化的體現者，因為意識到了這一點，所以覺得他們做得比較好。四是規(guī)范化管理方面：印象最深的是龍家圈醫(yī)院，身處縣城駐地，有沂水中心醫(yī)院、沂水向醫(yī)院等多家醫(yī)療機構與之競爭，如果說5年前，誰都想不到龍家圈醫(yī)院能在這種環(huán)境下很好的生存，不僅如此，而且人家還成長的非常健壯，靠的是什么？就是規(guī)范化的管理和有效的激勵機制，從公示欄上看到他們的績效考核公示，條目清楚、是出有規(guī)、賞罰分明，可想而知他們的管理是多么的規(guī)范，規(guī)范化的管理不僅是醫(yī)院而且是任何單位發(fā)展的根基，龍家圈醫(yī)院雖其貌不揚，但到處都是精華，角角落落都有值得我們學習的地方。五是合理的工作流程，印象最深的是四十里衛(wèi)生院，走近一看，醫(yī)院也沒有高樓大廈，甚至病房樓都沒其他醫(yī)院的美麗，可他們的特點卻非常鮮亮，無論是藥房藥庫、防保科與公共衛(wèi)生科還是業(yè)務科室，一到跟前，給人的感覺就是非常和諧，合理的工作流程和工作機制，在追求便民化服務的當前，可謂是其他醫(yī)院學習的表率。這次參觀學習，讓我們從整體角度更加全面的看到了兄弟醫(yī)院的發(fā)展狀況，充分熟悉到了自身存在的不夠之處，為我院的進一步發(fā)展提供了參照，激發(fā)了我們努力拼搏、奮勇趕超的動力。2021年7月28日參觀醫(yī)院學結[篇4]2021年4月27號，我院組織各科室人員去聊城市東昌府區(qū)保健院進行了參觀學習，通過這次學習，不僅使我拓展了視野，增長了見識，也使我在我們保健院今后的工作中更