2024年退休返聘勞務(wù)合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年退休返聘勞務(wù)合同范本甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限：本合同期限為____年，從____年____月____日起生效至____年____月____日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。2.工作崗位和職責(zé)2.1乙方應(yīng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與本職工作無關(guān)的任何活動(dòng)。2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對(duì)乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。3.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的`工資制度，甲方保證乙方每周至少休息____日。4.薪資福利4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬為元/月。4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月____日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。5.乙方的義務(wù)5.1乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的任何財(cái)產(chǎn)，由于其故意或過失造成甲方財(cái)產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。6.甲方的義務(wù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的健康和安全。6.2乙方為退休人員聘用已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，個(gè)人繳納部分社保費(fèi)用甲方按150元/月補(bǔ)足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。7.合同解除7.1發(fā)生下列情形之一，本合同終止：1)本合同期滿2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知另一方。8.其它8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。8.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3.有關(guān)本合同的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭(zhēng)議提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)法定代表人(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日2024年退休返聘勞務(wù)合同范本（二）勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件的法律文件。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定一定的時(shí)間期限，超過該期限，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。然而，在現(xiàn)實(shí)中，有一些勞動(dòng)者在退休后依然愿意繼續(xù)工作，而用人單位也因?yàn)樾枰钟胸S富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)而愿意將其返聘。因此，退休返聘勞務(wù)合同成為了一種常見的用工形式。本文將從退休返聘勞務(wù)合同的定義、重要內(nèi)容以及特點(diǎn)等方面進(jìn)行闡述，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。首先，退休返聘勞務(wù)合同是指退休人員與用人單位簽訂的一種勞動(dòng)合同，在退休人員已經(jīng)享受完其正式職業(yè)生涯的福利后，雙方依然愿意建立雇傭關(guān)系以繼續(xù)工作。這種合同通常是在老年人退休后一段時(shí)間內(nèi)簽訂，一般為短期勞動(dòng)合同，但也可以有一定的時(shí)間期限。退休返聘勞務(wù)合同的重要內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：1.用工條件：合同需要明確返聘工作的性質(zhì)、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。同時(shí)，還需要明確勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)福利待遇，如工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.期限約定：退休返聘勞務(wù)合同一般為短期勞動(dòng)合同，因此合同需要明確工作的時(shí)間期限，可以是幾個(gè)月或者一年等，雙方也可以約定續(xù)簽的方式和條件。3.勞動(dòng)保護(hù)：合同應(yīng)該明確雇傭方對(duì)退休人員的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，如為其提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，保障其安全和健康。4.終止條件：合同需要明確返聘關(guān)系的終止條件，可以是合同到期、雙方協(xié)議解除或者勞動(dòng)者提前解除合同等。此外，還需要規(guī)定返聘關(guān)系終止后應(yīng)享有的權(quán)益，如支付勞動(dòng)報(bào)酬、結(jié)算工齡等。5.其他條款：勞動(dòng)合同還可以根據(jù)實(shí)際情況約定其他內(nèi)容，如保密條款、競(jìng)業(yè)禁止條款等。退休返聘勞務(wù)合同相對(duì)于普通的勞動(dòng)合同，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1.勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)豐富：退休人員通常具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，可以為用人單位提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和意見。這也是用人單位愿意返聘他們的重要原因。2.靈活性高：由于退休返聘勞務(wù)合同一般為短期合同，因此用人單位可以更加靈活地安排工作任務(wù)和崗位，根據(jù)實(shí)際需要合理安排勞動(dòng)時(shí)間和工作內(nèi)容。3.穩(wěn)定性較低：由于退休人員在勞動(dòng)市場(chǎng)上通常有較高的地位和穩(wěn)定的收入來源，因此退休返聘勞務(wù)合同的穩(wěn)定性相對(duì)較低。這也使得用人單位需要不斷有新的退休員工加入，維持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?？偟膩碚f，退休返聘勞務(wù)合同是一種靈活且有利于用人單位獲取豐富經(jīng)驗(yàn)的用