青年文明號(hào)事跡材料(標(biāo)準(zhǔn)科)

PAGE1-集體名稱質(zhì)量技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn)化科聯(lián)系電話6935221職工總數(shù)6人平均年齡41歲35歲以下青年數(shù)2負(fù)責(zé)人姓名沈清華職務(wù)科長(zhǎng)年齡39簡(jiǎn)要事跡強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作。對(duì)標(biāo)準(zhǔn)體系中的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行其適用性和有效性的評(píng)估，并加以修訂，從原材料的采購(gòu)入廠檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程的有效控制到產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高全過程各環(huán)節(jié)上使標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮作用。2011年，共制修訂各類原料驗(yàn)收、工藝、設(shè)備、安全標(biāo)準(zhǔn)20多項(xiàng)，推行有關(guān)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)22項(xiàng)。加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查，強(qiáng)化貫標(biāo)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用。針對(duì)公司目前使用的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐一審核確認(rèn)，對(duì)不符合生產(chǎn)實(shí)際和市場(chǎng)需求的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，重新修訂；對(duì)科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)，確保其有效實(shí)施。完成中鋁標(biāo)準(zhǔn)《高導(dǎo)耐熱鋁合金桿》的制定工作；按日程安排開展《重熔用鋁稀土合金錠》等四項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作。加強(qiáng)績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)員工積極性，立足本職，挖潛增效，全面完成各項(xiàng)指標(biāo)；管理，杜絕各類安全事故的發(fā)生。積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮每位員工的積極性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二級(jí)團(tuán)組織意見簽字（蓋章）：年月日二級(jí)黨組織意見簽字（蓋章）：年月日集團(tuán)公司團(tuán)委意見簽字（蓋章）：年月日件1：2011年包鋁“青年文明號(hào)”申報(bào)表附件3：2011年度包鋁“文明號(hào)”、“青安崗”創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目申報(bào)表項(xiàng)目創(chuàng)建集體質(zhì)量技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn)化科項(xiàng)目名稱中鋁標(biāo)準(zhǔn)《鋁鈦中間合金錠》的制定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沈清華青工人數(shù)6人項(xiàng)目主要內(nèi)容及創(chuàng)建措施本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了在電解槽中直接添加二氧化鈦生產(chǎn)鋁鈦合金，采用電解質(zhì)中共析法生產(chǎn)鋁鈦細(xì)晶鋁錠，鈦含量范圍在0.5%-2.0%之間，使棒材的晶粒細(xì)化能力強(qiáng)，大大提高了合金的強(qiáng)度，降低了成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。二級(jí)黨組織評(píng)價(jià)（蓋章）：年月日集團(tuán)公司團(tuán)委意見（蓋章）：年月日附件3：2011年度包鋁“文明號(hào)”、“青安崗”創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目申報(bào)表項(xiàng)目創(chuàng)建集體質(zhì)量技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn)化科項(xiàng)目名稱中鋁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)《高導(dǎo)耐熱鋁合金桿》的制定項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人趙洪生青工人數(shù)6項(xiàng)目主要內(nèi)容及創(chuàng)建措施目前國(guó)際架空輸電線路用鋁合金導(dǎo)體材料的研究和開發(fā)，已由高強(qiáng)度領(lǐng)域轉(zhuǎn)向耐熱方向。提高輸電容量主要可從兩方面加以思考：一是提高輸電電壓；二是提高輸電電流。因此研究、開發(fā)、耐熱鋁合金及其系列導(dǎo)線將具有重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)意義。國(guó)際有下游產(chǎn)品線材的標(biāo)準(zhǔn)—IEC62004:2007《耐熱鋁合金線》，是目前國(guó)際上較先進(jìn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。資料顯示，目前國(guó)際國(guó)內(nèi)上無(wú)產(chǎn)業(yè)化的適用于拉制電線電纜倍容導(dǎo)線或其他電工用鋁導(dǎo)體的連鑄連軋高導(dǎo)耐熱合金桿標(biāo)準(zhǔn)。本項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)是通過嚴(yán)格控制配料工藝過程，使用合理的硼化處理技術(shù)，優(yōu)化鑄造和軋制工藝參數(shù)，以及合適的熱處理工藝技術(shù)，使得耐熱鋁桿性能指標(biāo)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。本項(xiàng)目以下工作內(nèi)容：參考國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)IEC62004:2007《耐熱鋁合金線》制定了高導(dǎo)耐熱鋁合金桿的標(biāo)準(zhǔn)，該技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)將高導(dǎo)耐熱鋁合金桿劃分為W-AT1、W-AT2、W-AT3三個(gè)牌號(hào)，規(guī)定了尺寸偏差、力學(xué)性能、電性能、耐熱性能等技術(shù)指標(biāo)，并明確了試驗(yàn)方法、標(biāo)志標(biāo)識(shí)等內(nèi)容。該技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定后，能夠促進(jìn)高導(dǎo)耐熱鋁合金桿產(chǎn)品質(zhì)量的提高，更好地滿足市場(chǎng)的需求，在牌號(hào)劃分、指標(biāo)設(shè)定等方面與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)IEC62004:2007《耐熱鋁合金線》接近，具有較強(qiáng)的適用性，主要技術(shù)指標(biāo)要求達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。二級(jí)黨組織評(píng)價(jià)（蓋章）：年月日集團(tuán)公司團(tuán)委意見（蓋章）：年月日質(zhì)量技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn)化科“青年文明號(hào)”評(píng)選事跡材料質(zhì)量技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn)化科，是一個(gè)充滿朝氣和活力的集體，是一支業(yè)務(wù)過硬、思想過硬的隊(duì)伍。質(zhì)量技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn)化科現(xiàn)有員工6名，青年職工3人，其中黨員3人，是一支特別能吃苦、講奉獻(xiàn)、講團(tuán)結(jié)而著稱的青年集體。準(zhǔn)化科注重以“青年文明號(hào)”標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，始終把創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚青年，團(tuán)結(jié)青年，帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，以本崗位的工作特點(diǎn)，以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以規(guī)范文明、立足本職、敬業(yè)愛崗的無(wú)私奉獻(xiàn)為工作原則。在工作中時(shí)刻本著“服務(wù)熱情、態(tài)度認(rèn)真、責(zé)任到人”的工作原則，積極發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻堅(jiān)的工作作風(fēng)，遇到矛盾不回避，遇到困難不畏懼，以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，開拓進(jìn)取的精神，不斷打開工作的新局面。標(biāo)準(zhǔn)化科全是女同志，她們始終把創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、培養(yǎng)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化工作特點(diǎn)，倡導(dǎo)青年成才成梁，確立建設(shè)“人才梯隊(duì)”的創(chuàng)建思路，以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以“科學(xué)管理，追求卓越”為目標(biāo)，以“立足本職、敬業(yè)守信、無(wú)私奉獻(xiàn)”的工作理念，確立了建設(shè)“學(xué)習(xí)型、奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)的創(chuàng)建思路，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊(duì)伍。一、提素強(qiáng)基，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)

在青年文明號(hào)創(chuàng)建實(shí)踐中，她們始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)、培育青年技術(shù)骨干、培養(yǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容，全面增強(qiáng)青年的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，提高綜合能力。她們堅(jiān)持理論引導(dǎo)，增強(qiáng)政治素質(zhì)。她們以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標(biāo)，狠抓團(tuán)員青年的政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，做好青年的思想工作，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢記團(tuán)員責(zé)任和青年文明號(hào)使命，勤奮工作，保障安全，服務(wù)生產(chǎn)。她們還不定期的召開青年座談會(huì)，了解他們的所需所想，有問題的解釋問題，有困難的解決困難，使他們能夠安心工作，沒有后顧之憂。她們開展各類培訓(xùn)，不斷培養(yǎng)青年骨干。標(biāo)準(zhǔn)化科建立了內(nèi)部培訓(xùn)制度。通過對(duì)企業(yè)理念、標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，通過建立長(zhǎng)效機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟的形成制度，為青年的成長(zhǎng)建立了發(fā)展的平臺(tái)。二、創(chuàng)新理念，建設(shè)“自控型”青年文明號(hào)

“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明的工作成效上。為此，我們結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，在建設(shè)“自控型”青年文明號(hào)方面動(dòng)腦筋、出實(shí)招，趟出了具有標(biāo)準(zhǔn)化特色的創(chuàng)建新路子。

一是樹旗幟，弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)”精神。旗幟的作用是巨大的，深知其中道理的質(zhì)量技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)在“青年文明號(hào)”的創(chuàng)建工程中，建立了以黨員為骨干的“黨員先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。通過發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以老黨員帶動(dòng)年輕黨員，以黨員帶動(dòng)普通員工，形成了項(xiàng)目上熱火朝天的工作氛圍。二是明職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)是為生產(chǎn)服務(wù)，在工作開展中，在青年文明號(hào)活動(dòng)開展中，標(biāo)準(zhǔn)化科結(jié)合工作實(shí)際，提出了“精準(zhǔn)是我們基本要求，服務(wù)是我們最高目標(biāo)”的口號(hào)。三是選載體，引入全新理念。為進(jìn)一步引導(dǎo)青年職工增強(qiáng)安全“自控”的自覺性，她們幫助職工樹立“立足本職，合理發(fā)展”的工作新理念，為青年職工做了職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整指導(dǎo)，引導(dǎo)他們更合理的選擇自己的成長(zhǎng)目標(biāo)，凝聚了集體整體“自控”的合力；為防范職工“失控”行為，她們?nèi)鎻?qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化管理職能建設(shè)，建立了標(biāo)準(zhǔn)檢查制度，嚴(yán)格規(guī)范職工的行為。

三、弘揚(yáng)新風(fēng)，扎根“青年文明號(hào)”創(chuàng)建意識(shí)

精心組織，嚴(yán)格管理。標(biāo)準(zhǔn)化科始終把建設(shè)學(xué)習(xí)型青年文明號(hào)作為開展工作的立足點(diǎn)。在青年文明號(hào)實(shí)踐中，標(biāo)準(zhǔn)化科把建設(shè)學(xué)習(xí)型青年文明號(hào)，培育學(xué)習(xí)型青年職工作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容，全面增強(qiáng)他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)，提高創(chuàng)新力。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐的同時(shí)，還把強(qiáng)化內(nèi)部管理作為工作的重中之重，各項(xiàng)規(guī)章制度長(zhǎng)抓不懈，管理體制措施落實(shí)到位。為提高工作人員的思想素質(zhì)和工作水平，使工人具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，她們明確崗位職責(zé)和操作規(guī)程，做到有章可循，有規(guī)可依。針對(duì)工作團(tuán)隊(duì)中，青年人多，思想活躍，可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，還經(jīng)常組織大家開展一些專題討論與學(xué)習(xí)，以充分調(diào)動(dòng)青年人的工作積極性與創(chuàng)造性?！耙庾R(shí)決定行為，行為決定結(jié)果，結(jié)果決定效果”、“發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，構(gòu)建和諧項(xiàng)目”、“人無(wú)我有、人有我精，樹立創(chuàng)新意識(shí)和精品理念”等一系列的文化理念，并對(duì)這些理念進(jìn)行剖析和宣傳，最終達(dá)成了共識(shí)，統(tǒng)一了整體意識(shí)，“青年文明號(hào)”的創(chuàng)建，正是在這種深厚的文化內(nèi)涵中有序的開展并取得了較好的成果的。四、科學(xué)組織，力求創(chuàng)新。標(biāo)準(zhǔn)化科在單位負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，緊扣目標(biāo)任務(wù)，注意在“細(xì)”字上做文章，盡量把工作中可能的制約因素考慮得充分，把應(yīng)對(duì)措施謀劃得周到，堅(jiān)持每一階段、每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作都始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，并針對(duì)過程中不同情況的特殊性，制訂科學(xué)的工作方法，有計(jì)劃有目的地開展工作，用行動(dòng)實(shí)踐了“精準(zhǔn)是我們基本要求，服務(wù)是我們最高目標(biāo)”的宗旨。隨著標(biāo)準(zhǔn)化工作的不斷深入，還適時(shí)地進(jìn)行人員調(diào)整，優(yōu)化人員配置，確保了各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)。五、苦練業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)。標(biāo)準(zhǔn)化工作是一項(xiàng)規(guī)范性、程序性很強(qiáng)的工作，它關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)的安全、設(shè)備操作的規(guī)范，這要求工作人員必須具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。標(biāo)準(zhǔn)化科的員工們，她們愛崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，本著向管理要效益，強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理的原則，開展以產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)為核心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，緊密配合公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、設(shè)備更新改造、技術(shù)工藝升級(jí)等項(xiàng)目，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，健全以企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，工藝、設(shè)備、安全、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為手段的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，保障安全生產(chǎn)、降低工序消耗、使產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升，有效配合公司技術(shù)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施優(yōu)化工作?！扒嗄晡拿魈?hào)”是我們科全體員工的追求，為了這個(gè)追求我們會(huì)