實施方案大全8篇

實施方案[大全8篇]

實施方案篇1

一、活動主題

搭建人力資源平臺促進社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)

二、活動時間

20__年元月開始，共安排100天。

三、服務對象

各類有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者；縣內規(guī)模以上企業(yè)為重點的各類有招聘需求用人單位。

四、組織保障

成立“20__就業(yè)春風行動”活動領導小組，縣人社局牽頭負責組織實施，邀請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、開發(fā)區(qū)管委會、共青團、婦聯(lián)、民政、殘聯(lián)、工商聯(lián)等部門共同參加?？h人社局具體負責活動宣傳和組織實施，其他成員單位分別組織不同求職人群積極參加招聘活動，積極與招聘單位進行對接，確保招聘活動取得實效。

五、活動安排

“20__就業(yè)春風行動”分三個階段進行。一是春節(jié)前為組織準備和宣傳階段，二是春節(jié)正月為集中開展階段，三是20__年3月中旬開始為跟蹤服務階段。

（一）春節(jié)前組織準備和宣傳階段。元月到2月上旬。

1.開展重點企業(yè)春季用工需求摸底。由縣人社局、縣經濟開發(fā)區(qū)管委會對縣內重點企業(yè)，當前生產用工亟需崗位工種、技能要求、工資待遇、勞動合同簽訂、參加社會保險等情況開展調查摸底，做好當前及春節(jié)后用工形勢分析研判工作。

2.開展城鄉(xiāng)勞動力資源信息調查摸底。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照“省就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案信息系統(tǒng)”功能模式，開展城鄉(xiāng)勞動力資源信息調查摸底，進一步鞏固和完善信息庫，為開展就業(yè)春風行動各項活動提供數據支持。

3.集中發(fā)布招聘日程安排、企業(yè)用工信息、職業(yè)技能培訓信息。

一是通過電視、網絡、微信、手機短信平臺以及基層人力資源社會保障平臺等渠道，全方位、多角度、高密度、高頻率地開展宣傳，提前做好信息發(fā)布、活動宣傳工作。

二是在政府網、人力資源和社會保障網、市就業(yè)網等相關網站、微生活等平臺發(fā)布舉辦“20__春風就業(yè)行動”各項活動信息、活動內容。

三是多渠道發(fā)放《致返鄉(xiāng)外出務工人員一封信》、職業(yè)技能培訓信息、創(chuàng)業(yè)培訓信息等宣傳資料，廣泛宣傳春風行動各項活動、人力資源和社會保障政策法規(guī)、人社民生工程等。

四是在車站、鬧市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市等人群流量大的'區(qū)域懸掛標語橫幅，引導城鄉(xiāng)勞動者在本地就業(yè)，引導外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在全社會營造出20__就業(yè)春風行動的濃厚氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將活動宣傳、信息發(fā)布工作布置到基層就業(yè)平臺，確定專人負責，確?；顒有畔⒓皶r傳遞到農戶。

（二）春節(jié)前后集中開展階段。2月12日（大年初五）到3月8日（正月三十）。

1.舉辦重點企業(yè)用工招聘會。2月4日（臘月廿六），在縣城街心公園舉辦，同時為正月初五大型招聘會活動進行宣傳發(fā)動并開展政策咨詢服務。

2.舉辦“20__就業(yè)春風行動”大型招聘會。2月12日（正月初五），在縣人社局大樓門前廣場舉行“20__就業(yè)春風行動”大型招聘會，同時為各類城鄉(xiāng)求職人員進行免費政策咨詢服務，發(fā)放宣傳材料。

3.組織參加全市大型招聘會。根據市統(tǒng)一安排，組織我縣10家企業(yè)參加2月21日（正月十四）在市體育館舉辦的全市“20__就業(yè)春風行動”大型招聘會。

4.組織開展專場招聘活動。根據企業(yè)用工需求，組織重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)舉辦專場招聘會，落實就業(yè)服務“大篷車”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘活動。

（三）跟蹤服務階段。3月中旬到4月上旬

1.開展重點企業(yè)錄用人員到崗跟蹤服務。對重點企業(yè)招用人員到崗情況逐戶進行回訪，做好原因調查與分析。對仍亟需招聘人員的企業(yè)，繼續(xù)加大重點企業(yè)用工信息宣傳，做好崗位與人力資源的匹配服務。

2.扎實推進實名制就業(yè)工作開展。督促用人單位及時為已招用到崗人員辦理簽訂勞動合同、辦理勞動用工登記備案、參加社會保險手續(xù)，做細做實就業(yè)實名制各項基礎工作。

3.加強城鄉(xiāng)勞動力資源基礎信息更新和動態(tài)管理工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步摸清城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能、就業(yè)去向、從事工種等基礎信息，并在4月底前通過“省就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)”更新人員基礎信息，實行動態(tài)管理。

六、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要高度重視“20__就業(yè)春風行動”工作，深刻認識到活動的重要性和必要性，進一步加強組織領導，提前謀劃，抓緊部署。

（二）加大宣傳，營造氛圍。要把活動信息、活動內容、日程安排廣泛宣傳，營造全社會關心企業(yè)用工、勞動者就業(yè)的氛圍。

（三）突出實效，抓好落實。要確定專人負責，創(chuàng)新服務模式，突出針對性和實效性，抓好各個環(huán)節(jié)工作，奮力推進各項措施的全面落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要動態(tài)掌握年前外出務工人員返鄉(xiāng)、重點企業(yè)用工需求、年后招用員工到崗等情況及時報縣人社局。實施方案篇2

為做好我市20__年初中畢業(yè)學業(yè)體育考試統(tǒng)一考試工作，根據市教育局《20__年西安市初中畢業(yè)生升學體育考試工作實施方案的通知》文件精神，結合我市實際情況，特制定本細則。

一、考試對象和考試報名

（一）考試對象

凡參加西安市20__年初中畢業(yè)學業(yè)考試的考生均須參加體育考試統(tǒng)一考試。

（二）考試報名

體育考試報名與初中畢業(yè)學業(yè)考試報名同步進行，統(tǒng)一編號，統(tǒng)一在考生報名區(qū)縣參加體育考試。體育考試統(tǒng)一考試項目在網上報名過程中由考生自行選報，報名信息確認后，不得修改。

二、考試內容、成績評定、考試辦法

體育考試由平時考核和統(tǒng)一考試組成，滿分為50分。其中平時考核滿分為15分，統(tǒng)一考試滿分為35分。考試結果以A、B、C、D四個等級呈現，50—45分為優(yōu)秀（A），44.9分—37.5分為良好（B），37.4分—25分為及格（C），24.9分以下為不合格（D）。原始分計入中考總成績。

（一）平時考核

1.應屆生平時考核：平時考核每學年5分，三年滿分為15分。其中，體育課成績每學年3分，三年滿分為9分；《國家學生體質健康標準》測試成績每學年2分，三年滿分為6分。平時考核由學校負責組織實施。應屆生的平時考核成績，各學校需于4月26日前上報各區(qū)縣招生考試機構。

2.往屆生平時考核：由區(qū)縣招生考試機構按平時考核滿分的80%（即12分）直接記入。

3.我市在外地和跨區(qū)縣就讀的應屆考生，由就讀學校出具平時考核得分證明，報區(qū)縣招生考試機構審核記入成績。

（二）統(tǒng)一考試

統(tǒng)一考試由各區(qū)縣招生考試機構組織實施，時間為：20__年4月6日至4月30日。

1.考試項目：

項目1：1000米跑（男），800米跑（女）；（必考項目）

項目2：立定跳遠，50米跑；（考生二選一）

項目3：單杠引體向上（男）、一分鐘仰臥起坐（女），前擲實心球；（考生二選一）

項目4：籃球技能，排球技能，足球技能；（考生三選一）

統(tǒng)一考試各項目滿分均為100分。

2.考試辦法:按照《西安市20__年初中畢業(yè)學業(yè)體育考試統(tǒng)一考試實施細則》規(guī)定的考試辦法說明及《西安市20__年體育考試統(tǒng)一考試崗位工作流程》（以下簡稱工作流程）執(zhí)行。統(tǒng)一考試所有項目，都必須在視頻監(jiān)控下組織實施考試。

3.計分方法:按照《陜西省初中畢業(yè)生升學體育統(tǒng)一考試內容及成績轉化標準》評分表查詢各單項得分。

換算公式為：總分35分=（項目1得分+項目2得分+項目3得分+項目4得分）÷4_35%

4.考試器材：統(tǒng)一考試的所有項目使用電子測試儀器考試。

三、考務規(guī)定及要求

（一）考務機構

每個區(qū)縣設置唯一的一個考務機構，負責體育考試統(tǒng)一考試的.組織實施。

考務機構設主考1人，由區(qū)縣教育局分管局長擔任，副主考1-2人，由區(qū)縣招生考試機構主任、副主任擔任?？紕諜C構下設考評組、醫(yī)務安保組和信息管理組。

1.考評組職責：設定考試程序；按考試項目要求規(guī)范布置考試場地、嚴格檢查考試器材及設施；對考評員進行合理的崗位分工和扎實的業(yè)務培訓；組織實施各項目考試工作；處理考試過程中的考務問題；裁決和制止考生的違紀、違規(guī)行為?？荚u組長由具有高級職稱的體育教師擔任。

考評組下設檢錄小組和考試小組，其職責分別為：

（1）檢錄小組：檢查考生著裝是否符合規(guī)定；督促考生做好準備活動；對待考考生按要求進行檢錄分組（分組必須按照每組同班級、同性別、同項目的原則進行）；按工作流程將檢錄過的考生列隊帶入考試場地。

（2）考試小組：核對考生本人與《西安市20__年初中畢業(yè)學業(yè)體育考試統(tǒng)一考試準考證》(以下簡稱《準考證》)上的照片是否一致；在考生督查監(jiān)督下（每組第一名考生為督查），按照規(guī)定的考試辦法進行考試；考試完成后，現場打印二份《西安市20__年初中畢業(yè)學業(yè)體育考試統(tǒng)一考試成績單》，考生簽字后一份留存區(qū)縣招生考試機構備查，一份交考生保管；保障統(tǒng)一考試過程中儀器的使用安全；維護考風考紀；對考生的現場申訴立即進行核實并予以答復，對疑難問題應及時向考評組長匯報。

2.醫(yī)務安保組職責：負責統(tǒng)一考試期間考點的醫(yī)療救護、安全保衛(wèi)和后勤保障；配備相應的醫(yī)療急救設備、急救藥品和專業(yè)救護車及相應的安保器材；妥善處理考生或工作人員在考試場地出現的突發(fā)疾病、傷病及身體不適；封閉統(tǒng)一考試場地，進行無線電信號屏蔽。實施方案篇3

一、創(chuàng)建主題

堅持以“團結奉獻、愛崗敬業(yè)。[]按規(guī)保潔、環(huán)境優(yōu)美。文明監(jiān)控，優(yōu)質服務?？茖W管養(yǎng)，保障暢通”為創(chuàng)建主題，以“青春展風采，服務創(chuàng)最佳”為創(chuàng)建口號，以“誠信、勤奮、務實、創(chuàng)新”的工作理念為導向，以“愛崗敬業(yè)、熱情服務”為服務遵旨，不斷打造一支文明富有特色的養(yǎng)管隊伍，樹立隧道養(yǎng)管在社會的新形象，展現“青年文明號”的時代風貌。

二、組織機構

為使活動更好的開展，特成立隧道管理站開展創(chuàng)建“青年文明號”活動工作領導小組：

組長：王紅兵

副組長：史良李素琴

組員：喬利平趙彩霞姚文波張勇

尉建波董佳佳郝麗霞裴文杰

工作職責：

青年文明號創(chuàng)建方案青年文明號創(chuàng)建實施方案

組長：王紅兵對創(chuàng)建工作負總責，負責部署創(chuàng)建工作，為創(chuàng)建活動提供必要的人力、物力支持，審核并落實創(chuàng)建工作方案。（）

副組長：負責制定創(chuàng)建方案，并具體負責創(chuàng)建工作的組織實施，對其他成員組織落實情況進行監(jiān)督。

喬利平：負責創(chuàng)建活動的日常工作，起草各類創(chuàng)建活動的方案及創(chuàng)建工作計劃。

趙彩霞：負責創(chuàng)建活動中員工的培訓和崗位職責落實情況的監(jiān)督，負責接待服務投訴工作。

姚文波：負責創(chuàng)建活動的宣傳工作，定期組織對外宣傳本站的服務內容，組織創(chuàng)建活動期間員工的文體活動。

尉建波：負責創(chuàng)建活動中機電及監(jiān)控設施的維護，負責文明服務的監(jiān)督和核查工作。

其他人配合完成創(chuàng)建工作。

三、創(chuàng)建目標

以團員青年為活動主體，以基層班組為活動陣地；以文明從業(yè)為主要內容；以提高經濟效益、社會效益和人才效益為主要目的；以滿足群眾生活基本要求為切入點；以創(chuàng)新服務方式、開展優(yōu)質服務為結合點；以創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象為出發(fā)點，全方位、多形式地開展崗位練兵、技術比武活動，逐步培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、守紀律的養(yǎng)管隊伍，實現“推進特色化服務和打造品牌型窗口“的創(chuàng)建目標。

四、實施步驟

為把創(chuàng)建活動開展好，擬分為兩個階段：

青年文明號創(chuàng)建方案青年文明號創(chuàng)建實施方案

（一）、活動開展階段（20__年4月—9月），主要工作為：

1、開展多種形式的青工比武、勞動競賽，提高素質，提高服務水平，實現“號手”聯(lián)動，評選出具有代表性的“青年崗位能手”和“文明服務標兵”起到以點帶面，共同提高的目的。

2、廣泛開展創(chuàng)建活動，如“五一”舉行書法比賽，“五四”舉行演講比賽，激發(fā)團員的'愛國、愛黨、愛崗熱情，增強集體主義觀念，樹立強烈的責任感、榮辱感和敬業(yè)精神。

3、組建青年志愿者服務小組，改善站容站貌工作，在隧道廣場栽種花草。

4、發(fā)揮黨、團的模范帶頭作用，實行黨員、團員、青年崗位能手、文明服務標兵掛牌上崗，自覺接受社會監(jiān)督。

5、制定實施計劃表，并嚴格落實，為站內驗收作準備。

6、根據上級指示精神，全面實施“六個一”讀書育人活動計劃，并堅持下去，做到日有所獲，月有所進，年有提高，創(chuàng)出養(yǎng)管特色。

7、加強宣傳和檔案管理，多發(fā)表文章，多開展創(chuàng)建活動。

（二）申請驗收階段（20__年7月—10月），主要工作為：

1、隧道管理站創(chuàng)建省級“青年文明號”領導小組按省級“青年文明號”的考核標準進行驗收，查缺補漏，及時解決問題。

2、邀請上級創(chuàng)建“青年文明號”領導小組或上級團委對我站的創(chuàng)建活動進行驗收。

五、創(chuàng)建措施

1、成立由黨、團領導組成的創(chuàng)建“青年文明號”領導小組，統(tǒng)一部

青年文明號創(chuàng)建方案青年文明號創(chuàng)建實施方案

署“青年文明號”的創(chuàng)建工作。

2、加強黨團聯(lián)系，堅持“黨建帶團建”，將團建納入黨建目標體系，深入開展各項“青年文明號”活動。

3、開展“信用建設示范”活動，實行公示制，懸掛“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”的青年文明號信用公約。

4、制訂并公開“服務承諾”。張貼市青年文明號活動組委會監(jiān)督電話，設立意見箱，發(fā)放征求意見表，接受社會監(jiān)督。

5、加強制度建設，制定量化考核目標，使“青年文明號”活動更加規(guī)范化、制度化、科學化。

6、制定崗位文明服務目標，崗位技能目標及其考核檢查辦法，進一步提高服務水平和服務質量。

7、有計劃的開展“扶貧幫困、義務勞動”等活動。

8、積極開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，培養(yǎng)集體成員的創(chuàng)新意識。

9、將開展“青年文明號”活動整理成檔案，做到有據可查。

六、創(chuàng)建宗旨

創(chuàng)建活動以隧道養(yǎng)管青年為主體，以“四個一流”為目標，以文明監(jiān)控、科學養(yǎng)護為核心，嚴格按照“管理一流、服務一流、業(yè)績一流、人才一流”的要求，達到省級“青年文明號”的考核標準。

1.積極推行文明禮貌，鼓勵先進，鞭策后進，調動員工工作積極性，齊心協(xié)力完成工作。

2.有計劃地組織員工學習，并形成制度，提高員工的業(yè)務技能和基本素質。

青年文明號創(chuàng)建方案青年文明號創(chuàng)建實施方案

3.積極組織開展群眾性實踐活動，通過開展“講文明、樹新風”“青年文明號信用建設示范行動”等活動，吸引員工參與，引導廣大青年員工樹立以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為內容的職業(yè)道德和為人民服務的道德觀，在本職崗位上建功立業(yè)。

七、營造良好的創(chuàng)建氛圍，加大監(jiān)督檢查力度

1.在醒目地方懸掛青年文明號信用公約，青年文明號牌匾等。

2.向社會公開監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，及時糾正存在的問題。

要求

1.高度重視、全員參與

2.立足本職、建功立業(yè)，不得有違紀現象發(fā)生。

八、活動重點及場所

（一）、設立“團員青年活動基地。在活動基地布置：黨的宗旨、黨的誓詞、團的章程、黨員團員規(guī)章制度、懸掛黨旗團旗。按照黨、團活動規(guī)章制度有計劃地組織黨員、團員學政治、學理論，召開生活會，開展談心活動，不斷提高黨團員政治素質和思想覺悟，加強紀律性，樹立高尚的價值觀和人生觀，使之成為工作崗位上業(yè)務尖子和排頭兵。

（二）、設立“閱覽室”，準備了一定數量的政治、文化、體育等方面的理論書籍、報刊雜志，引導職工學政治，學文化，增加愛好，提高興趣，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活。

（三）、在環(huán)?；顒又幸运淼狼皬V場的一片空地作為“青年文明號”活動實踐基地，利用休班時間組織團員開展“杜絕污染，美化環(huán)境”活動，主要對轄區(qū)綠化、美化、白色垃圾、草木修剪、除草松土等展開行動。切實為轄區(qū)園林化的“六化目標”作貢獻，并給過往司乘人員一個優(yōu)美的通行環(huán)境。實施方案篇4

為適應學校發(fā)展的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?，進一步優(yōu)化領導班子結構，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《__市__區(qū)中小學中層干部競聘上崗工作指導意見》，結合我校實際情況，經研究，決定進行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。

一、指導思想

堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)?、有志從事教育管理的?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的教職工選拔到領導崗位上，加強學校中層干部隊伍建設，不斷提高學校辦學水平。

二、競聘工作組織機構

1、__區(qū)實驗中學中層干部競聘工作領導小組

__

2、__區(qū)實驗中學中層干部競聘工作監(jiān)督小組

__

三、本次競聘崗位及職數

中層助理共2名：

分別為：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。

四、競聘候選人申報條

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領導崗位的政策理論水平。

2、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的教育教學實踐經驗，勝任擬聘（任）中層領導崗位所需要的`較強的組織協(xié)調能力、邏輯思維能力、語言表達能力和字表達能力。

3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務實，善于學習，廉潔奉公，作風正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。

4、有民主作風，有全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于集中正確意見，善于依靠、團結教職工。

5、首次提任的中層干部，學歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過40周歲。

五、競聘程序

1、集體研究：根據學校中層干部空編情況，從學校實際工作需要出發(fā)，領導班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作，制定《20__年__區(qū)實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案》。

2、宣傳發(fā)動：在開學全體教師會議上發(fā)動，將《20__年__區(qū)實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案》在校園網公示，公布空缺崗位、崗位職責、職數及選拔聘任條等。

3、公開報名：通過個人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結合的辦法，統(tǒng)一填寫《__市__區(qū)實驗中學中層干部競聘報名表》，在規(guī)定時間內交學校聘任工作領導小組。

4、述職測評：競聘者向大會述職，介紹自己的工作經歷，德才情況，工作實績以及其他優(yōu)勢，大會以無記名投票方式進行民主測評。

4、結果公示：校長辦公會將決定聘任的人選，在校內大會公布，對群眾反映較大的問題，及時審核調整。

6、決定聘任：經公示無異議，由校長室正式提出聘任意見，進行聘任。新任職務聘期試用期為一年，一年后經考核合格的再行續(xù)聘。

__市__區(qū)實驗中學

20__年8月實施方案篇5

中學新課程校本教研實施方案提要：提升全組教師的理論水平。鼓勵并組織本學科組教師依據學科特點和學生實際，結合教改，確定教研中心和教改課題，組織全組成員學習新理念，不斷總結教學成果。

一、原則和依據

1、組織管理的發(fā)展性原則

以可持續(xù)性發(fā)展為根本，提升學校整體和個人的競爭潛力。各項制度的制定圍繞學校的長遠發(fā)展規(guī)劃，并針對階段工作重點，體現動態(tài)化的目標管理思想。

2、研究方法的實證性原則

校本教研的主體是教師，研究內容以解決教學中的實際問題，滿足學生的發(fā)展需求為主。鼓勵教師通過有效的調查、分析、研究、探索與實踐。

3、研究目標的效率性原則

校內各級單位樹立“半成品”的引導和服務意識，采取各項有效措施，鼓勵教師參與教學的探索與研究，克服形式主義，以提升個人專業(yè)素養(yǎng)，提高自身的反思能力和教學效率為目的。

4、研究過程的學科性原則

以“課改”為指導，“課標”為依據，加強對教師研究過程的專業(yè)性指導，強化研究的學科性意識。

二、組織和管理

學校實行“校長領導下的教務處——學科教研組——教師個人”三級教研組織網絡。

1、校本教研領導小組

組長：

副組長：

組員：

職責：

①制定學校校本教研的總體規(guī)劃。

②領導小組必須深入校本教研第一線，每人參與1—2項校本教研活動。

③為教師開展校本教研提供良好的軟、硬件環(huán)境。

④適時聘請有經驗的老師來校指導校本教研工作，舉薦教師參加相關的教學研討會。

2、校本教研工作小組

組長：

副組長：（各年級主管領導）

成員：各教研組長，備課組長

職責：

①制定學校校本教研的工作計劃，指導各教研組開展教研活動。

②收集、整理學校校本教研的各種資料，總結校本教研的經驗和存在的問題，及時向“校本教研領導小組”提出建議。

③定期完成對教研組、教師個人的評價。

④向領導小組推薦優(yōu)秀教研工作者人選。

學校的教研部門本著以人為本的思想，協(xié)同相關部門，結合學校發(fā)展規(guī)劃，針對個人階段性教學中普遍問題，制定近期和遠期的研究目標，并做好各項具體實施方案。努力為教師的教學研究提供專業(yè)支持，做好各項服務工作。

教研組根據學科特點確定每階段需要解決的問題、研究相關措施并具體落實。

教師個人將參與校本教研作為個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要內容，在實踐中反思和發(fā)現解決策略。

三、相關的規(guī)章制度

1、校級管理層面

（1）校長是校本教研的第一負責人

①提供開展教研活動的經費、時間、場所、硬件支持。

②為教師提供相關的培訓機會，幫助教師獲得專業(yè)性指導。

③確保積極參與研究的教師有優(yōu)先外出學習的機會。

④在各項教師評價標準中，要增加教學研究成果考評的權益。

（2）學校教務處研究本校的'教學現狀，向校長，分管業(yè)務的副校長提供教學導向性意見，總結，推廣好的教法與經驗，制定學校教研制度，并逐步落實。

（3）負責全校的教研流程管理工作，加強對學校教師的教學研究的指導與管理，組織各教研組教研成果的匯總、統(tǒng)計工作，檢查教研工作的落實、進展情況和交流情況。

2、教研組層面

（1）學期初組織教師學習本學校課程標準，明確本學期課程的目的、任務、教學內容、重難點及相關策略；討論并確定各年級教學要求，組織教師根據個人特長和任教班級情況，制定個人學期教學計劃。

（2）根據教學實際，圍繞學校實際確定教研組和個人每學期的教研任務，做好組內職責分工、任務布置工作，有計劃地開展研究與交流匯報。

（3）有針對性地組織教學研究、公開展示課，及時總結、反思、交流、推廣教學經驗，加強與校外教學教研的溝通和交流。

（4）教研活動每兩周開展一次。做到有依據、有主題、有記錄、有措施、有成果。

（5）提升全組教師的理論水平。鼓勵并組織本學科組教師依據學科特點和學生實際，結合教改，確定教研中心和教改課題，組織全組成員學習新理念，不斷總結教學成果，推廣教學新經驗。

（6）每次教學檢測后，及時召開各年級組的質量分析會，并針對薄弱教師，或薄弱學科，或薄弱班級進行跟蹤聽課，進行專題分析。組織好新老教師的結對指導和同伴互助。

（7）注意積累資料和總結經驗。建立本學科的課程資源庫。每學期要向學校提交一定數量的教研成果。

（8）協(xié)助學?？蒲胁块T檢查科研任務的落實情況，期末做好工作總結，并定期向學校行政領導和教師匯報工作。

（9）鼓勵每位教師每學期提出一項教改建議。

3、教師個人層面

（1）制定學期教學計劃（課程標準的具體化、個性化）及個人本學期

中學新課程校本教研實施方案提要：提升全組教師的理論水平。鼓勵并組織本學科組教師依據學科特點和學生實際，結合教改，確定教研中心和教改課題，組織全組成員學習新理念，不斷總結教學成果

所重點關注的教學問題、研究任務。認真完成教研組布置的各項教研任務。

（2）學期初，教師自我反思教學中存在的問題，并在教研部門的協(xié)助下根據教學問題擬定解決問題的初步方案。每位教師在整體把握、研讀教材的基礎上，認真制訂問題研究明細表，確保問題研究在教學行動中實現。

（3）認真參加校內各項教研活動，態(tài)度端正，在教研組討論時要認真準備，積極發(fā)言。無故不參加教研活動者，按曠課一節(jié)處理。各科室人員及實驗員要參加相應學科的教研活動。

（4）認真參與課堂觀察。教師校內聽課、評課每學期不少于10節(jié)，學校建立課堂跟蹤制度。

（5）教師每學期至少完成以下成果中的兩項：

①一篇教研論文。

②一本教育教學理論著作的手寫筆記。

③一份教育敘事或案例。

④組織一次教研組研討活動。

⑤一份校級以上展示或獲獎的教案。實施方案篇6

本方案是__軟件公司根據愛力寶輔料的需求，結合__軟件公司自身近十年的企業(yè)ERP管理經驗，所提出的針對愛力寶輔料實施速達軟件管理系統(tǒng)的初步建議草案，具體涉及業(yè)務系統(tǒng)、生產系統(tǒng)、資金系統(tǒng)、賬務系統(tǒng)、分支機構、經營分析等領域，今后通過雙方的進一步互動交流，__軟件將提供更為詳細的方案建議書。

我們有信心、有能力提出令愛力寶輔料滿意的項目解決方案，并提供優(yōu)質完善的培訓和服務。__軟件公司愿意與愛力寶輔料結成信息化建設領域的戰(zhàn)略合作伙伴，通過我們的技術、產品和努力，將愛力寶輔料成功的企業(yè)經營管理經驗和要求，變成科學先進的信息化管理手段，為愛力寶輔料不斷發(fā)展壯大貢獻出我們的力量。

一、項目名稱

愛力寶輔料速達軟件實施方案

二、項目背景

安溪愛力寶輔料專營激光合金，金屬，樹脂，天然材料，制造紐扣：如四合扣，工字扣，雞眼，合金標牌，皮牌，拉練頭等。設計各種各類商標配套，紙標，塑料膠帶等。在愛力寶輔料公司領導的決策下，決定對公司的業(yè)務、財務實行信息化管理，及時引進企業(yè)ＥＲＰ管理軟件系統(tǒng)，企業(yè)的管理組織將及時轉型，建立一套實用的信息管理系統(tǒng)，將為企業(yè)的生存與發(fā)展帶來不可估量的價值，這樣企業(yè)可以利用計算機信息技術手段來提升企業(yè)管理水平，降低各項成本、時時了解經營狀況、庫存等以適應全球一體化的經濟發(fā)展。

三、應用目標

愛力寶輔料本著增強企業(yè)管理現代化，提高企業(yè)競爭力的原則和“建設現代化的`企業(yè)管理系統(tǒng)”的先進理念，將在企業(yè)應用速達管理系統(tǒng)，以達到輕松控制庫存，簡化往來業(yè)務日常工作，規(guī)范企業(yè)管理流程的目的。按照上述總體要求，__軟件公司為愛力寶輔料量身推薦了目前主流企業(yè)管理軟件之一——“速達5000PRO”此系統(tǒng)使用后的效果具體表現在：?1.可精確控制貨品庫存，并可隨時查詢任意一種貨品的來龍去脈

2.可隨時對采購、銷售情況、庫存狀況進行查詢，精確控制經營狀況3.標準工業(yè)生產流程，可對產品生產過程全程控制，包括委外加工4.往來對賬不再麻煩，從總表到明細到單據，對賬時一點就來?5.現金銀行系統(tǒng)，可對日常費用，現金流量精確控制、查詢方便6.完善的賬務系統(tǒng)，固定資產、工資核算、出納系統(tǒng)大大簡化了繁瑣的日常財務工作，并自動生成各種財務報表

?7.產品高度集成的特點使得本系統(tǒng)可最大限度提高企業(yè)的工作效率

?8.支持分支機構管理，企業(yè)信息管理，讓企業(yè)內部管理完全步入信息化

四、業(yè)務現狀及需求分析

愛力寶輔料目前的企業(yè)需求：整合愛力寶輔料的財務、業(yè)務、生產，提高整個公司的信息化水平，同時提高數據的及時性、準確性、可查詢性。為以后更快的發(fā)展奠定良好的基礎。

五、項目設計

為了全面高效地滿足愛力寶輔料信息化管理的需求，使整個企業(yè)的物流，資金流，業(yè)務流，信息流在企業(yè)經營管理中達到完美的協(xié)調統(tǒng)一，__軟件公司結合近十年開發(fā)實施企業(yè)全面管理系統(tǒng)的成功經驗，推薦以貨品的銷售采購為核心、倉庫管理系統(tǒng)為重點、供應鏈系統(tǒng)及其它相關系統(tǒng)為補充的全面ERP解決方案。整體實施流程如下：

財務部

六、速達5000PRO系統(tǒng)介紹

《速達5000pro工業(yè)版》是針對國內中型企業(yè)，將ERP思想與企業(yè)管理科學有機的結合。融匯數十萬用戶的使用經驗與建議而開發(fā)建立。創(chuàng)新的管理與務實的功能代表了當今國內中型企業(yè)ERP的最新方向。實現對企業(yè)的經營和管理行為全方位過程控制，以簡便實用的方式迅速解決中型企業(yè)ERP管理使用難題。其主要功能模塊有：會計科目、幣種資料、出納帳戶、往來單位、地區(qū)資料、部門、員工資料、員工類別、貨品資料、貨品類別、計量單位、憑證錄入、憑證查詢、憑證審核、登帳、期末調匯、結轉損益、期末結帳、自動轉帳、支票管理、出納銀行對賬、現金銀行、票據管理、計件工種、計件程序、工資審核、支付工資、出納會計對帳、固定資產增加、減少、計提折舊、報表中心、數據備份、恢復、引入、修復、數據導出、用戶授權、帳套管理、生成套打紙張等。

七、現根據愛力寶輔料現有的經營方式，結合本軟件制訂出以下運作流程：

1.業(yè)務部根據客戶的訂單或日常銷售需求，開具【銷售訂單】：

2．單據保存后，公告欄將提示生產部，生產部利用本軟件的MRP運算，自動計算出本單所需原材料數量，自動求

出毛需求與凈需求，并可根據采購建議自動生成【采購訂單】：a.生產部根據【銷售訂單】生成生產計劃：

b.按樹狀查詢生產毛需求：實施方案篇7

實施方案

依據20__年全縣教育工作會議精神和中心學校20__年教育教學工作計劃,結合我鄉(xiāng)學前教育實際,制定《依希來木其鄉(xiāng)20__年度學前教育工作實施方案》。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持“夯實基礎，面向課改，力求提高，立足校本，注重實效”的指導思想，以促進幼兒主動、全面發(fā)展和教師專業(yè)化成長為宗旨，以教育科學理論為依據，以探索教育規(guī)律為目的，以教師在課程實施中面對的各種具體問題為研究對象，以培養(yǎng)一支師德修養(yǎng)高尚、業(yè)務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標，進一步確立科研興園，堅持科研立校、科研強師、科研增效。朝著“有特色、有品位、有創(chuàng)新、有活力”的方向不斷邁進。以培養(yǎng)兒童良好習慣為重點，以多種形式教育為手段，以全員參與為保障，堅持“保育并重”的原則，對兒童的行為習慣進行全面培養(yǎng)，使之學會做人，學會學習，為成兒童的將來打下堅實基礎。

二、我鄉(xiāng)學前教育開班招生情況：

我鄉(xiāng)現有2所雙語幼兒園,3所村及小學附設學前班。20__年9月全鄉(xiāng)開設14個學前教學班級，485名學生。其中學前大班7個班級，224名幼兒。學前中班7個班級，261名幼兒。

20__年9月全鄉(xiāng)開設的14個學前教學班級全部使用模式二教學方式進行教學。20__年9月全鄉(xiāng)學前教育覆蓋率是100%。

三、工作目標

1、幼兒入園（入學前班）率達100%。

2、學期安全管理零事故。

3、中心幼兒園與附設學前班維語、漢語會話常見日常用語達基本交流程度。

4、幼兒掌握普通學科課本知識和技能要求。

5、營養(yǎng)配餐，按時就寢，保證幼兒在園期間身心發(fā)育良好。

6、幼兒的文明習慣、生活習慣、學習習慣，衛(wèi)生習慣收到明顯效果。

四、工作任務

（一）、完善制度建設，強化內部管理

1、完善教師管理制度。

（1）、嚴格執(zhí)行中心學?！督處熆记诠芾磙k法》，根據教師、廚師三類作息時間，管理相關人員的出勤情況，考勤結果記入教師個人檔案。

（2）、繼續(xù)細化《班主任崗位責任制》、《科任教師崗位責任制》、《保育員崗位責任制》、《廚師崗位責任制》、《幼兒園園長崗位責任制》、《安全管理制度》，使工作任務逐層分解，責任到人。

2、完善兒童管理制度

（1）、家長送幼兒入園（或學前班）時，必須親自把幼兒交到教師手中，不能只把幼兒送到大門口，防止幼兒走失。

（2）、教師接待幼兒入園時，對家長提出的要求、反映的情況、所帶的物品、藥品要認真記在交接本上，防止遺忘。

（3）、幼兒離園時，教師要幫助幼兒做好準備，教會幼兒自己整理學具和玩具。開大門后，由班主任教師把幼兒親自交給家長。幼兒在園期間發(fā)生的事情要如實向家長反饋。家長從教師處接到幼兒后，要切實管理好自己的孩子，不在園內逗留。教師和家長都要教育幼兒不得跟陌生人走，幼兒不得一人離開幼兒園。

（4）、嚴格按幼兒園規(guī)章制度和作息時間行事，不到接送時間不準家長接送孩子，如有特殊情況，必須與教師溝通，經允許方可接送。

（二）、優(yōu)化教學過程，提高教育質量

1、學前班開設《語言》、《科學與數學》、《健康》、《社會》、《美術》等課程；幼兒園按幼兒學習五大領域的整合形勢開設《主題活動》、《運動》、數學等方面的課程。

2、課堂以組織活動為主要形式，堅持“寓教于樂”的原則，使兒童在玩中學，在樂中學，重在養(yǎng)成良好的生活習慣和學習習慣，為幼兒將來打好基礎；其次通過模擬自己熟悉的生活情景，獲取和積累最初的文化知識。

3、為兒童創(chuàng)設正常交流的環(huán)境氛圍，通過環(huán)境熏陶，培養(yǎng)兒童的語言表達能力、自理能力，強化文明禮貌意識、保護環(huán)境意識和講究衛(wèi)生意識。

4、每堂課、每次活動，教師必須做到事前準備充分，過程中認真組織，事后深刻總結反思，要記錄及時，有據可查。

5、堅持“保育并重”的原則，為兒童在園期間提供必備的飲食營養(yǎng)和舒適的休息環(huán)境，確保兒童精力充沛，正常接受教育。

（三）、堅持園本培訓，優(yōu)化教師隊伍

1、按中心學校年度計劃要求，園內教職工每周三進行一次政治學習，每周五進行一次業(yè)務學習。政治學習遵照年度計劃中規(guī)定的內容進行。業(yè)務學習則根據工作實際需要，在中心學校年度計劃規(guī)定內容的基礎上，增加幼兒教育方面的理論知識，業(yè)務學習時，每次做到園內有學習資料，教師有筆記。

2、依照中心學?！缎１九嘤柗桨浮肪?，積極組織教師開展綜合

素質訓練與競賽活動。尤其強化幼兒教師“說”、“唱”、“跳”、“彈”“做”等方面的職業(yè)技能。

3、組織教師學習九年義務教育現行教材，了解知識點和教材體系，確保幼兒園教育與九年義務教育的銜接。

4、積極參加各級培訓，每次培訓后，在園內組織二次培訓，確保上級培訓工作在基層收到實效。

五、加強財經管理，保障運行機制

（一）做好全鄉(xiāng)學前教育財務工作計劃，做好財產、財務管理工作：

1、堅持勤儉辦園的方針，合理利用有限資金，為學前教育辦實事，辦好事。

2、做好學年度的預算、決算的審核、檢查監(jiān)督工作，嚴格財務制度和財經制度。

3、嚴格財務制度，分工明確，一切財經支出都必須在園長的統(tǒng)一安排下進行，每張發(fā)票都必須由園長簽字，每學期對財務賬目審查一次。

4、會計堅持每月上報結算報表，使園長能掌握資金情況，合理安排資金。

（二）事務工作方面：

1、及時做好教學用品、辦公用品和教玩具的采購工作和更新工作，并根據本園的特點，做好各班的教學用品和環(huán)境布置材料。

2、做好幼兒園和附設學前班的維修工作，經常檢查大、中、小型玩具，消除不安全因素，對幼兒園的.門窗、玻璃、自來水等及時維修。

3、做好幼兒園和附設學前班的衛(wèi)生保健工作，對幼兒的玩具、被子和寢室經常消毒。并做到消毒有記錄。

4、關心幼兒生活，辦好食堂。

（1）要經常深入食堂檢查工作，要求嚴格執(zhí)行食堂工作制度和衛(wèi)生制度，全心全意為師生服務。

（2）幼兒每天午餐做到熱菜熱飯，做到營養(yǎng)搭配，價廉物美，讓幼兒吃飽、吃好，使家長放心。

（3）做好開水的供應工作，讓幼兒隨時喝水。

（4）搞好食堂的衛(wèi)生工作，生熟分開，杜絕一切不衛(wèi)生因素，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣。

（三）搞好園舍建設，創(chuàng)設優(yōu)美環(huán)境。

1、管理好花木、草坪、果園。在草坪成長期，要保護好草坪，讓其生長好，同時要加強施肥，增加部分花木，做到四季常青，四季花香，美化校園。教育幼兒愛護幼兒園的一草一木。園內無雜物，各種玩具擺放合理，活動室內外布置美觀，做到美化、綠化、凈化，富有童趣。

2、加強幼兒園的衛(wèi)生環(huán)境管理。整個校園內外分工到人，各活動室

由班主任教師負責，做到一日三小掃，一周一大掃，保證整潔干凈，窗明幾凈，室內外無紙屑、無痰跡、無雜物，各種用具擺放整齊，保潔區(qū)無雜草。

六、保障措施

1、民主決議，民主管理，園內事物通過教職工會議決定。

2、引入激勵機制，額外勞動和工作成績突出者，學年末給予物資獎勵和精神獎勵。

3、學校成立學前教育工作，由一名副校長分管，教導處專人，幼兒園園長管理，學校各的管理體系，且對幼兒教育教學工作，規(guī)范管理。

4、幼兒園要原教委《幼兒園工作規(guī)程》和教育部《幼兒園教育綱要(試行)》,學前教育改革,管理,質量,實施素質教育。

5、學校社區(qū)和家長幼兒園管理和監(jiān)督的機制,科學的評價體系,對幼兒園教育實驗和科研的管理和。幼兒園和社資源優(yōu)勢,面向家長多種的早期教育宣傳和,幼兒家庭教育質量。

6、要幼兒園在學前教育法規(guī)、傳播科學教育理念、教育科學、培養(yǎng)培訓師資和家庭早期教育等的示范、輻射作用。

7、制訂學前教育師資培養(yǎng)培訓規(guī)劃,培養(yǎng)培訓體系,培養(yǎng)培訓機構及基地建設。教育部《中小學教師教育規(guī)定》的要求,將幼兒教師的培訓納入學校教師教育規(guī)劃。對所有從事學前教育的師資有計劃地輪訓,使全校幼兒教師有大的。

8、幼兒園園長、教師資格準入制度,持證上崗。

9、《共和國教師法》,依法保障幼兒教師在進修培訓、評優(yōu)選先、專業(yè)技術職務評聘、工資、社會保險等的合法權益,穩(wěn)定幼兒教師隊伍。

10、學校行政管理、教育科研和檢查督促，均對學前教育和管理。實施方案篇8

全縣衛(wèi)生精準扶貧工作在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市衛(wèi)生計生委的指導幫助下，緊緊圍繞“提高貧困地區(qū)人民群眾健康保障水平”這一主線，按照?；尽娀鶎?、建機制的要求，制定政策措施，狠抓任務落實，48所貧困村衛(wèi)生室建設全部完成，靖遠縣人民醫(yī)院重癥監(jiān)護和新生兒監(jiān)護2個重點?？平ㄔO基本完成;切實發(fā)揮新型農村合作醫(yī)療、城鄉(xiāng)居民大病保險的保障作用，減輕農村貧困人口看病就醫(yī)負擔;加大城鄉(xiāng)醫(yī)院對口幫扶力度，開展醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)，促進醫(yī)療資源下沉到基層貧困地區(qū);落實全科醫(yī)生培養(yǎng)、鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓、保障鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇等措施，提升貧困鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務能力;認真組織開展因病致貧家庭幫扶救助活動，加強健康管理指導，積極開展健康干預，衛(wèi)生精準扶貧工作取得了階段性成效。但鄉(xiāng)村兩級缺醫(yī)少藥的局面沒有得到根本解決，縣級醫(yī)院醫(yī)療救治能力不足，醫(yī)療服務能力有待加強，農村醫(yī)療保障體系建設有待完善。

實施精準扶貧工作，是當前和今后一個時期的一項重大政治任務和衛(wèi)生計生重點工作。20__年，我局將切實結合深化醫(yī)改工作，充分發(fā)揮主管部門職能作用，認真履行行業(yè)監(jiān)管職責，督促落實新農合、大病保險、城鄉(xiāng)醫(yī)院對口幫扶及村醫(yī)培養(yǎng)培訓等政策措施;加強與相關部門協(xié)調配合，對衛(wèi)生精準扶貧任務開展監(jiān)督檢查?，F結合工作實際，制定靖遠縣20__年衛(wèi)生精準扶貧工作計劃。

一、加強貧困村衛(wèi)生室建設

20__年底