電梯維修員工守則

10201020。下面是我為你帶來的電梯修理員工守則，歡送參閱。電梯修理員工守則1一、電梯作業(yè)人員守則二、電梯日常安全治理和作業(yè)人員職責(zé)三、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程四、電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程五、電梯常規(guī)檢查制度七、電梯修理保養(yǎng)制度八、定期報檢制度九、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度十、意外大事和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度十一、技術(shù)檔案治理制度電梯作業(yè)人員守則1、目的和范圍目的為了標(biāo)準(zhǔn)電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護(hù)保養(yǎng)人員在進(jìn)展電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身損害事故和設(shè)備事故，提高其效勞水平和效勞質(zhì)量。范圍規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應(yīng)遵守的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)。2、電梯作業(yè)人員守則嚴(yán)格遵守國家有關(guān)特種設(shè)備的安全規(guī)定，聽從政府部門的治理。電梯作業(yè)人員必需經(jīng)地、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)視特種設(shè)備安全監(jiān)察部門培訓(xùn)考核合格后，方可上崗。和《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程違反勞動紀(jì)律。生疏自己操作電梯的性能、原理、構(gòu)造、用途。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，把握技術(shù)、規(guī)程，不斷提自身的技術(shù)水平。準(zhǔn)時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無安全合格標(biāo)志或安全標(biāo)志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯。不擅自離崗，做到文明效勞。正確處理電梯運(yùn)行中突然消滅的停車、失控、沖頂、蹲底等狀況電梯日常安全治理和作業(yè)人員職責(zé)1、目的和范圍目的的發(fā)生，標(biāo)準(zhǔn)電梯日常安全治理和作業(yè)人員的行為。范圍電梯日常治理人員是負(fù)責(zé)本單位所用電梯的日常性事務(wù)治理和催促、協(xié)調(diào)對外聯(lián)系電梯治理有關(guān)工作。電梯作業(yè)人員是指負(fù)責(zé)電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護(hù)保養(yǎng)工作的人員。2、職責(zé)電梯日常安全治理人員生疏并執(zhí)行電梯有關(guān)的國家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定相應(yīng)的治理方法，不斷完善電梯的治理工作，檢查和訂正電梯使用中的違章行為。生疏電梯的根本原理、性能、使用方法。監(jiān)視電梯作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行電梯安全治理制度和安全操作規(guī)程。編制電梯定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)打算，并監(jiān)視執(zhí)行。負(fù)責(zé)按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)視檢驗(yàn)。依據(jù)單位職工培訓(xùn)制度，組織電梯作業(yè)人員參與政府部門舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí)。組織、催促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進(jìn)展電梯事故隱患的整改。負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的調(diào)查分析，準(zhǔn)時向政府部門報告電梯事故的狀況。負(fù)責(zé)建立、治理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。組織緊急救援演習(xí)。電梯駕駛?cè)藛T生疏并執(zhí)行國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)。有高度責(zé)任性和職業(yè)道德，疼惜設(shè)備。做到懂性能、懂原理、懂構(gòu)造、懂用途，會操作，不斷提高業(yè)務(wù)水平和效勞質(zhì)量。幫助電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員對電梯進(jìn)展檢查和維護(hù)。覺察電梯存在事故隱患與故障準(zhǔn)時向有關(guān)部門人員報告，不開故障電梯。負(fù)責(zé)作好當(dāng)班電梯運(yùn)行狀況記錄和交接班記錄。保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員生疏國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)，認(rèn)真依據(jù)電梯日常檢查表的要求逐項(xiàng)檢查，不漏檢，誤檢。生疏電梯的根本原理、性能，依據(jù)電梯使用維護(hù)說明的要求實(shí)施日常性的維護(hù)。依據(jù)國家規(guī)定參與安全技術(shù)培訓(xùn)，做到持證上崗。嚴(yán)格遵守《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程對覺察的電梯事故隱患準(zhǔn)時報修、準(zhǔn)時處理。發(fā)生電梯事故應(yīng)馬上向上級部門或有關(guān)治理人員報告。認(rèn)真做好電梯日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)記錄，認(rèn)真填寫報修單。正確使用勞動保護(hù)用品。參與電梯一般事故的調(diào)查分析。21、準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退。2、工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工作。3箱、冰柜、收銀臺、地板等)隨時補(bǔ)貨，做到貨架飽滿，并查看商品日期。4、上班時間不得睡覺，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披長發(fā)，不紅妝艷抹，不和顧客開玩笑。5、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠懇本分的精神。6、聽從安排，聽從治理，不得損毀本店形象，透露本店機(jī)密。7、認(rèn)真聽取每位顧客的建議和投訴。8、偷盜本店財物者交于公安部門處理。9、熱忱接待每位顧客，做好熱忱、寵愛的效勞。盡快了解店內(nèi)的食品擺放，以便更好的為顧客效勞，如“您好，歡送光臨“、“感謝粗話。10、員工獎罰規(guī)定100100罰：透露店里機(jī)密將扣除本月的工資2011、應(yīng)聘條件：①需交身份證復(fù)印件;3-43第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。其次條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊之專知名稱如下：**市******;三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式承受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營治理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi);而被懲罰者;辦理公務(wù);十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。一、經(jīng)營治理者依現(xiàn)行治理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作;般性之懲罰;四、經(jīng)營治理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手其次章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主辦理聘請或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：16二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)覺察有惡性傳染病者;三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;五、認(rèn)定不適擔(dān)當(dāng)本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期準(zhǔn)時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下文件：一、居民身份證;1第九條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請事、病、傷假不予列計。員工由行政人事部填寫《試用安排表輔導(dǎo)或培訓(xùn)。、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定，為任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，員工都可詢問輔導(dǎo)人員。有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，假設(shè)職員的工作無法到達(dá)本公司要求，公司也會終止對其的試用。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正考核，并填寫《員為正式員工;經(jīng)考核不合格者，賜予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有以下資格：20第十一條被保證人任職本公司期間，如有以下情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：應(yīng)馬上通知換保。始得由公司發(fā)復(fù)原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、嘉獎懲罰、辭退及考核等事項(xiàng)。第十五條工作調(diào)動地點(diǎn);二、員工假設(shè)借故推諉、拒絕調(diào)遣效勞地點(diǎn)時，公司將視狀況打算對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間8449：00-：3013：30-18：00周六9：00-13：00一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。后，送行政人事部處理：二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。一次。每增加一次以記小過處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退狀況依以下規(guī)定辦理：530并視情節(jié)賜予其警告或小過處分一次;以曠工論;論計，連續(xù)曠工超過35預(yù)報，賜予開除。并作為員工績效考核的依據(jù)。其次十條出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中開頭出差者，須依據(jù)《出差治理方法》辦理。其次十一條公出一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請“呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)前方可公出;登記送行政人事部備案。一、元旦一天(元月一日)四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：1、公假：(公假期間，工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參與社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)賜予公假。數(shù)扣發(fā)全勤)A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。B門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。3、事假：(事假期間不發(fā)工資)A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特別狀況不能能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。33均需由(副)總經(jīng)理審批;CD、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)E證明文件;4可申請病假。)A31462720xx320xx4留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同;B21曠工論;C、病假工資扣除額的計算方法：33/25×病假天數(shù)×50%4-66/25×病假天數(shù)×30%司齡7-20xx20xx/25×病假天數(shù)×10%司齡20xx20xx資D、無正值理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)峻者，予開除處理。5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請以下之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般來回為2-6天：A3B72225C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請。6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依以下規(guī)定賜予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途2-6A5B3發(fā)。7、產(chǎn)假、打算生育假：A90151515241015B4C、女員工懷孕滿415發(fā);E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒誕生證。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工打算外生育，其休息時間以事假論。H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的打算生育假。I18、年度休假：A3B115C、凡有以下情形之一者，不得申請年度休假：效勞年限未滿一年者;141D31E、年度休假申請手續(xù)：年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;未進(jìn)展相關(guān)工作移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資;G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假假的權(quán)利，但不得跨年度;H、年度休假是公司賜予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。9、本公司員工請事假、病假設(shè)遇例假日或法定節(jié)日，則不予管批準(zhǔn)，1-334副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)2給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可;八、因私外出：1管簽署前方能外出，并按事假手續(xù)辦理。2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，日內(nèi)托付他人或以、電報、報告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相13十、公司因生產(chǎn)訂單缺乏及其它緣由需安排局部人員留職待司活動。第四章工資與給付規(guī)定其次十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括根本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。其次十四條工資構(gòu)造二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;五、特別津貼：為因特別狀況核給的津貼。10131員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎的其他人員。平，將可能被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整，其工資必需在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。其次十六條試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。23工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不