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文檔簡(jiǎn)介
1、今日案例:薪酬保密制違背了言論自由?
陶女士于2011年10月入職某股份制銀行。該銀行的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定薪酬屬
于銀行秘密,任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢(xún)問(wèn)、議論其他員工的薪酬,如果違反規(guī)
定,銀行可視情節(jié)輕重及影響范圍對(duì)其進(jìn)行警告、處罰、扣除獎(jiǎng)金或開(kāi)除處理。該《員工
手冊(cè)》內(nèi)容經(jīng)過(guò)法定程序獲得通過(guò)。陶女士知曉該項(xiàng)內(nèi)容。
2013年5月某日,該銀行獲得有效證據(jù),認(rèn)定陶女士于2012年2月至2013年3月曾
向其他4名員工泄露自己薪酬,還多次詢(xún)問(wèn)其他員工工資情況。該銀行認(rèn)為,陶女士嚴(yán)重
違反銀行規(guī)定,多次透露個(gè)人收入狀況等相關(guān)保密信息,對(duì)銀行及員工造成不良影響及后
果。2013年6月14H,該銀行向陶女士發(fā)出解雇通知,對(duì)陶女士作出開(kāi)除的處罰。該銀
行的做法合法嗎?
【案例解析】
該銀行的制度規(guī)定雖制定程序合法,但因內(nèi)容違反了公平原則,侵害員工知情權(quán)與公民言
論自由而無(wú)效?!秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同
酬。勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)“同工同酬”等上述基本權(quán)利,有權(quán)了解、知曉其他職工、特別是同崗
位、同工種員工的工資情況。員工有權(quán)利通過(guò)相互了解來(lái)實(shí)現(xiàn)“同工同酬”之工資分配原
則。用人單位若以制度形式限制、禁止勞動(dòng)者的該項(xiàng)知情權(quán),應(yīng)視為用人單位免除自己應(yīng)
保障勞動(dòng)者同工同酬等權(quán)益的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)“同工同酬”等基本權(quán)利的違法
行為。那么,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定,用人單位免除自己的法
定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分
無(wú)效。
2、今日案例:原單位被兼并,勞動(dòng)合同是重簽還是變更?
2007年3月,賈某被甲銷(xiāo)售公司聘為檢測(cè)技術(shù)員,雙方簽訂了5年期限的長(zhǎng)期勞動(dòng)合
同。2008年9月中旬,該公司因經(jīng)營(yíng)困難被乙銷(xiāo)售公司兼并。兼并時(shí),甲銷(xiāo)售公司未解除
賈某的勞動(dòng)合同,乙汽車(chē)銷(xiāo)售公司派賈某到市區(qū)另一銷(xiāo)售點(diǎn)繼續(xù)從事檢測(cè)。10月,乙銷(xiāo)售
公司通知賈某重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),賈某認(rèn)為這是變相解除原勞動(dòng)合同并簽訂一份新的勞
動(dòng)合同,是乙公司規(guī)避法律義務(wù),所以拒絕簽訂并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙公司則認(rèn)為,這
次簽約屬于變更原勞動(dòng)合同。誰(shuí)的說(shuō)法合理呢?
【案例解析】
一般而言,勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方就已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或者補(bǔ)
充協(xié)議的法律行為,是原有勞動(dòng)關(guān)系的承繼和發(fā)展。根據(jù)民法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,企
業(yè)合并、分立或者法人組織機(jī)構(gòu)變更后,原用人單位的權(quán)利和義務(wù)由變更后的用人單位享
有和承擔(dān),不影響勞動(dòng)合同的履行。本案中甲公司與賈某簽訂的勞動(dòng)合同,因合同訂立時(shí)
所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。乙公司作為兼并方,承繼
了甲公司的權(quán)利和義務(wù),其包括甲公司與賈某勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。也可以說(shuō),
是乙公司接替甲公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。因此,乙公司可以向賈某提出依
法變更勞動(dòng)合同的要求。這種情況下,不能視為解除原勞動(dòng)合同,而是原勞動(dòng)合同的變
更,勞動(dòng)者也不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、今日案例:“超范圍”工作遇事故是否算工傷?
塑膠制品公司司機(jī)。2013年8月6日下午,潘某為了方便給自己駕駛的車(chē)輛加油,準(zhǔn)
備親手制作一個(gè)加油漏斗,但在拿取手動(dòng)砂輪機(jī)時(shí)未拿穩(wěn),導(dǎo)致砂輪機(jī)砸傷左足。事后,
公司以制作加油漏斗不是其工作職責(zé),完全是個(gè)人行為為由,認(rèn)為不屬于工傷。潘某于是
向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。
潘某到底算不算工傷呢?
【案例解析】
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查和質(zhì)詢(xún)后,人社局認(rèn)定潘某屬于工傷。評(píng)析:《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1
款規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
潘某制作加油漏斗的行為并不在駕駛員的職責(zé)范圍內(nèi),但其目的是為了給車(chē)輛加油,與工
作內(nèi)容有著緊密的聯(lián)系,在本質(zhì)上是為了維護(hù)用人單位的利益。因此,對(duì)于其受傷的原因
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定“工作原因”。
實(shí)踐中,“工作原因”并不嚴(yán)格限定在約定工作范圍內(nèi),還包括了職工為了用人單位的
利益所從事的勞動(dòng),職工從事這類(lèi)勞動(dòng),可能違反單位內(nèi)部規(guī)定,但并不能否定“因工”
的實(shí)質(zhì)。當(dāng)用人單位所舉的證據(jù)不能完全否定職工受傷與工作無(wú)關(guān)時(shí),應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)
條例》作出有利于職工利益的判斷。
4、今日案例:公司更改崗位名稱(chēng),是否需要員工同意?
基于統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公司近期打算更改部分崗位名稱(chēng),將目前勞動(dòng)合
同中約定的“0TC藥店零售員工”更改為“0TC門(mén)店理貨員”,其他部分(薪資、津貼、
績(jī)效及工作內(nèi)容等)均沒(méi)有變化,是否需要員工同意?是否屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容呢?
【案例解析】
用人單位僅更改崗位名稱(chēng),而員工的工作內(nèi)容沒(méi)有變化,所對(duì)應(yīng)的薪資、津貼、績(jī)效等待
遇也沒(méi)有變化,系企業(yè)自主管理權(quán),不屬于《勞動(dòng)合同法》第35條所稱(chēng)的“變更勞動(dòng)合
同約定的內(nèi)容”,無(wú)需員工同意。但建議公司對(duì)更改崗位名稱(chēng)事宜進(jìn)行公示,如在公告欄張
貼告示,或者向員工發(fā)送電子郵件告知;另外,在員工本次勞動(dòng)合同到期、新簽勞動(dòng)合同
時(shí),崗位名稱(chēng)進(jìn)行相應(yīng)更新。
5、今日案例:勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)內(nèi)容不一,單位構(gòu)成違法解除?
李某是A公司駕駛員,在為公司倒車(chē)卸貨時(shí)致田某死亡。A公司在賠償田某家屬52萬(wàn)元
后,以李某存在重大過(guò)錯(cuò)為由要求其承擔(dān)50%的損失,遭到李某拒絕。無(wú)奈,A公司將李某
告上啟東法院,要求其賠償損失26萬(wàn)元。
A公司稱(chēng),李某倒車(chē)時(shí)因疏于觀察,致田某死亡,負(fù)事故全部責(zé)任,屬于存在重大過(guò)
錯(cuò)。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已約定一方因故意或過(guò)失造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。田
某死亡后公司賠償52萬(wàn)元,按公司車(chē)輛管理制度,李某應(yīng)賠償一半損失即26萬(wàn)元。
而李某并不認(rèn)可A公司的觀點(diǎn),其辯稱(chēng)自己未被追究刑事責(zé)任,駕照也未吊銷(xiāo),不應(yīng)承擔(dān)
事故全部責(zé)任,不存在重大過(guò)錯(cuò)。且公司規(guī)章制度未向其告知或公示,也未經(jīng)過(guò)民主制定
程序,其不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
那么,李某究竟要承擔(dān)責(zé)任嗎?
【案例解析】
法院審理后認(rèn)為,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合
同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但在勞動(dòng)關(guān)系中,適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則,不
得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。只有勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失時(shí)才承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案中,A公司、李某在勞動(dòng)合同中約定因故意或過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)
任,且將車(chē)輛管理制度作為勞動(dòng)合同的組成部分。案涉事故經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定,李某負(fù)全部
責(zé)任,事實(shí)充分,程序合法。李某存在重大過(guò)失,應(yīng)賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。車(chē)輛管理制度雖
未經(jīng)民主程序制定,但其形成于勞動(dòng)合同法施行前,內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定,也
不存在明顯不合理的情形,并已向李某進(jìn)行了告知,故可以作為審理該案的依據(jù)。該制度
規(guī)定全責(zé)、保險(xiǎn)額以外超過(guò)10萬(wàn)元,員工賠償損失的50幅故法院一審判決李某賠償A公
司26萬(wàn)元。
6、今日案例:在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月也可享受年休假?
小張2014年7月應(yīng)聘至濟(jì)南A公司上班,2015年6月辭職后又入職濟(jì)南B公司。今
年初,小張從B公司辭職后,向B公司索要未休年休假工資報(bào)酬,被公司拒絕。小張遂向
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求公司支付未休年休假5天300%的工資報(bào)酬,
共計(jì)1500元。
B公司辯稱(chēng),小張是2015年6月才進(jìn)入公司的,2016年1月就辭職離開(kāi),在本公司連
續(xù)工作時(shí)間不滿12個(gè)月,根本無(wú)權(quán)享受帶薪年休假。
該案例如何裁決呢?
【案例解析】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10
年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?!?/p>
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條中規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶
薪年休假。”《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函(2009)
149號(hào))明確說(shuō)明,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月
以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人
單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。所以,小張要求享受年休假待遇,是有法律依據(jù)的。
但小張是2014年6月才入職B公司的,無(wú)法享受5天的年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施
辦法》第5條規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第3條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),
按照在本單位剩余H歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天)X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假
天數(shù)小張應(yīng)按比例計(jì)算帶薪年休假天數(shù),只能享受3天的年休假。
最終,仲裁委裁決B公司向小張支付未休年休假3天300%的工資報(bào)酬,共計(jì)900元。
7、今日案例:沒(méi)有加蓋單位公章的勞動(dòng)合同是否有效?
對(duì)于用人單位未在勞動(dòng)合同上加蓋公章,但是有其法定代表人或用人單位授權(quán)人簽字
的勞動(dòng)合同,盡管勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)形式上存在一定的缺陷,但只要該合同內(nèi)容是合法
的,不存在法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)
合同具備法律效力,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。如果勞動(dòng)合同上既沒(méi)有加蓋用人單位公章,又沒(méi)有用
人單位法定代表人或授權(quán)人的簽字,那么該勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效合同。
【法條依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十六條:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(-)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更
勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
8、今日案例:?jiǎn)T工是否可以要求公司繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并支付工資損失?
員工于2009年6月26日入職立日公司,先后兩次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,合同期限依次
為2009年6月26日起至2012年11月30日止、2012年12月1日起至2017年3月31日
止。
2017年3月27日,公司告知員工,雙方勞動(dòng)合同將于2017年3月31日屆滿,不再
續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工實(shí)際工作至2017年3月31日,后公司不讓員工進(jìn)廠上班。
【案例解析】
可以。在勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,且無(wú)法定不宜續(xù)簽的情形,
勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式既可以是勞動(dòng)者提出也可以是用人單位提出后勞動(dòng)
者同意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽,法律并沒(méi)有規(guī)定此種情況下的續(xù)簽必須以用人單位同
意為前提。作此規(guī)定旨在尊重勞動(dòng)者意愿的前提下,加強(qiáng)對(duì)“老員工”續(xù)簽勞動(dòng)合同權(quán)益的
保護(hù)。且公司未提供充分證據(jù)證明雙方已不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,故員工主張第二次固定期
限合同期滿后,雙方已于2017年4月1日確立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判
決無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資,其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前
十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。故從2017年4月計(jì)至2020年5月,公司應(yīng)向員工支
付的工資。
9、今日案例:誰(shuí)應(yīng)該對(duì)A某因工傷享受的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)支付義務(wù)?
某公司承包村滑坡治理工程,并將該工程轉(zhuǎn)包給其公司項(xiàng)目部副經(jīng)理付某負(fù)責(zé)實(shí)施,后
付某招聘A某在該工地從事坑滑開(kāi)挖工作。2017年11月14日,A某被巖石砸傷左足并被
送往醫(yī)院住院治療。2018年9月25日人社局出《工傷決定書(shū)》認(rèn)定其為工傷。2018年11
月9日,A某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。
【案例解析】
某公司。法院認(rèn)為,某公司與A某不存在勞動(dòng)關(guān)系,但是某公司系用工主體,應(yīng)當(dāng)對(duì)A某因
工傷享受的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)支付義務(wù)。
本案系非典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,在不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下承擔(dān)用工主體責(zé)任,系對(duì)勞動(dòng)和
社會(huì)保障部公布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的“用工主體責(zé)任”的
解讀適用,即:用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將其承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組
織或自然人,該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工
傷保險(xiǎn)責(zé)任。
10、今日案例:B某受工傷,當(dāng)協(xié)議賠償與標(biāo)準(zhǔn)賠償相沖突時(shí),他的請(qǐng)求會(huì)得到法院支持嗎?
B某自2015年1月進(jìn)入某金屬制品公司工作。2018年2月,B某在工作中受傷,被認(rèn)
定為工傷。2018年3月,B某與公司簽訂協(xié)議書(shū),公司同意一次性賠付B某5萬(wàn)余元,B某
確認(rèn):該賠付款項(xiàng)已包含了公司根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)向B某支付的所有賠償項(xiàng)目的款項(xiàng),此
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