2018年4月自考06089勞動關系與勞動法試題及答案含解析

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勞動關系與勞動法（重慶）年月真題

06089-cq20184

1、【單選題】在勞動關系中，權力往往集中在

政府

員工團體

A:

管理方

B:

雇主協(xié)會

C:

答D:案：C

解析：權力在勞動關系中,權力往往集中在管理方,擁有權力,處于主導優(yōu)勢地位。

2、【單選題】按照差異化視角的分類方法，與通用人才相適配的勞動關系契約類型是

激勵約束型契約

規(guī)范合作型契約

A:

交易松散型契約

B:

互惠共生型契約

C:

答D:案：D

解析：按照差異化視角的分類方法，與通用人才相適配的勞動關系契約類型是互惠共生型

契約。

3、【單選題】影響企業(yè)勞動關系諸多因素中最復雜、最深刻、最主要的變量是

政治環(huán)境

經(jīng)濟環(huán)境

A:

技術環(huán)境

B:

社會文化環(huán)境

C:

答D:案：D

解析：社會文化環(huán)境是影響企業(yè)勞動關系諸多因素中最復雜、最深刻、最主要的變量

4、【單選題】在一切需要之中，最優(yōu)先的需要是

生理需要

安全需要

A:

感情需要

B:

尊重需要

C:

D:

答案：A

解析：馬斯洛說:在一切需要之中,生理需要是最優(yōu)先的。這意味著,在某種極端的情況下,

即一個人生活上的一切東西都沒有的情況下,很可能主要的動機就是生理的需要。

5、【單選題】提出“通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標準，使一切科學化、制度化是提高

管理效能的關鍵”的學者是

亞當?斯密

弗雷德里克?泰勒

A:

雨果?芒斯特伯格

B:

哈羅德?孔茨

C:

答D:案：B

解析：以弗雷德里克泰勒為主要代表人物的科學管理理論以提高生產率為目標,以科學

管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗管理,提出通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標準,使一切科學

化、制度化，是提高管理效能的關鍵。

6、【單選題】現(xiàn)代勞動關系管理的新趨勢是

沖突型勞動關系

協(xié)調型勞動關系

A:

合作型勞動關系

B:

對峙型勞動關系

C:

答D:案：C

解析：現(xiàn)代勞動關系管理的新趨勢:合作型勞動關系。

7、【單選題】組成雇主協(xié)會組織的是

企業(yè)法人

自然人

A:

雇主

B:

管理方

C:

答D:案：C

解析：雇主組織是指由雇主(用人單位)依法組成的,旨在代表、維護雇主利益,并努力調整

雇主與雇員以及雇主與工會之間關系的團體組織。維護雇主利益、建立協(xié)調的勞資關系、

促進社會合作,是雇主組織建立的宗旨和目標。

8、【單選題】標志著管理思想發(fā)展到了一個新階段的是

自主型組織設計的出現(xiàn)

雇員參與計劃的出現(xiàn)

A:

全面質量管理的建立

B:

薪酬體系的建立

C:

答D:案：B

解析：雇員參與計劃這一術語首次出現(xiàn)在1979年福特公司與汽車工人聯(lián)合會簽訂的一份

協(xié)議中,標志著管理思想發(fā)展到一個新的階段。

9、【單選題】工會的基本職責是

維護職工的合法權益

遵守、維護憲法和法律

A:

協(xié)助政府開展工作

B:

支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)我國新《工會法》規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護

全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！?/p>

10、【單選題】自由改革主義的代表是

管理主義理論

公共選擇理論

A:

精英理論

B:

正統(tǒng)多元主義理論

C:

答D:案：C

解析：自由改革主義的代表是精英理論。精英理論認為社會成員可以劃分為不同階層，

精英是社會的最高階層，對政策制定具有直接而重要的影響力。

11、【單選題】體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會組織特征的勞動關系模式是

市場個人主義

自由集體主義

A:

談判社團主義

B:

中央集權主義

C:

答D:案：A

解析：市場個人主義特征:自由放任思想與弱小工會組織。

12、【單選題】下列不屬于沖突的背景根源的是

廣泛存在的社會不平等

勞動力市場的狀況

A:

雇傭關系的性質

B:

工作本身的經(jīng)驗

C:

答D:案：C

解析：沖突的背景根源包括以下內容：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；

（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。

13、【單選題】在雇主的產業(yè)行動中，雇主慣用的方式是

關閉工廠

復工運動

A:

黑名單

B:

排工

C:

答D:案：A

解析：紐約公交工人舉行的罷工,是由工會發(fā)起的最明確、最典型的產業(yè)行動,與此相對

應,雇主通常采取關閉工廠的方式。

14、【單選題】《中華人民共和國勞動法》生效施行的時間是

1994年7月5日

1995年1月1日

A:

2007年6月29日

B:

2008年1月1日

C:

答D:案：B

解析：第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全

衛(wèi)生...我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》,于1995年1月1日起施行。

15、【單選題】我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為

14周歲

16周歲

A:

18周歲

B:

20周歲

C:

D:

答案：B

解析：《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體

育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手

續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。另外，已滿16周歲不滿18周歲的未成年人只能從事

與其身體的成長發(fā)育程度相適應的勞動，且用人單位應對其進行特殊勞動保護。由此可

見，我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是16周歲。

16、【單選題】休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于其工資的

1.5

2

A:

2.5

B:

3

C:

答D:案：B

解析：本題考查綜合計算工時的含義。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不

低于工資的百分之二百的工資報酬。故選項B符合題意。

17、【單選題】傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過

120天

160天

A:

180天

B:

200天

C:

答D:案：C

解析：傷亡事故處理工作應當在90日內結案,特殊情況不得超180日。結案后,應當公開

宣布處理結果。

18、【單選題】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單

位與勞.動者已訂立

固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

A:

全日制勞動合同

B:

以完成一定工作任務為期限的勞動合同

C:

答D:案：B

解析：本題主要考查的知識點為勞動關系的建立。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當依照《勞動

合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當

日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

19、【單選題】根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是

勞動合同期限

社會保險

A:

勞動報酬

B:

試用期限

C:

答D:案：D

解析：勞動合同約定條款：（一）試用期；（二）服務期；（三）商業(yè)秘密；（四）補充

保險和和福利待遇；（五）競業(yè)限制；（六）違約金和賠償金。

20、【單選題】以下不能實施勞務派遣的工作崗位的是

促銷員

保潔員

A:

企業(yè)會計

B:

導購員

C:

答D:案：C

21、【單選題】我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是

職工代表大會

工會會員代表大會

A:

工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度

B:

廠務公開制度

C:

答D:案：A

解析：職工代表大會制度是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

22、【單選題】首次承認工會有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權利的法律是

英國1799年《結社法》

英國1802年《學徒健康與道德法》

A:

英國1871年《工會法》

B:

英國1875年《企業(yè)主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：1871年,英國《工會法》首次承認工會有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同的權

利。

23、【單選題】標志著集體合同制度作為調整勞動關系的一項重要法律制度在我國正式建立

的是

1992年《工會法》

1995年《勞動法》

A:

2004年《集體合同規(guī)定》

B:

2008年《勞動合同法》

C:

答D:案：B

解析：1995年我國《勞動法》的實施,標志著集體合同制度作為調整勞動關系的一項重要

法律制度在我國正式建立。

24、【單選題】勞動爭議申請仲裁的時效期間為

6個月

1年

A:

18個月

B:

2年

C:

答D:案：B

解析：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定：勞

動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵

害之日起計算。

25、【單選題】—方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申

請

勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行

勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

A:

勞動監(jiān)察機構強制執(zhí)行

B:

人民法院強制執(zhí)行

C:

答D:案：D

解析：人事爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民

法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以

申請人民法院強制執(zhí)行。

26、【多選題】員工的關系力量有很多種，尤其以下三種力量最為重要

加入的力量

A:

退出的力量

罷工的力量

B:

停工的力量

C:

崗位的力量

D:

答E:案：BCE

27、【多選題】社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關系的發(fā)展的主要特點有

勞動關系體利益明晰化

勞動關系形成的合同化

A:

勞動關系運行的市場化

B:

勞動關系規(guī)范的法制化

C:

勞動關系管理的行政化

D:

答E:案：ABCD

28、【多選題】著名的勞動關系專家安德森分析模型的四個相互連接的相關部分組成包括

投入

主體

A:

影響因素

B:

轉換過程

C:

產出

D:

答E:案：ABDE

29、【多選題】韋布把工會的行為方式劃分為

互?；ブ?/p>

集體談判

A:

勞動立法

B:

直接行動

C:

政治行動

D:

答E:案：ABCDE

30、【多選題】雇主的不當勞動行為主要包括

差別待遇

黃犬契約

A:

拒絕集體談判

B:

控制干涉工會

C:

簽訂集體合同

D:

E:

答案：ABCD

31、【問答題】簡述勞動關系的性質。

答案：(1)勞動關系的平等性；（2)勞動關系等性；（3)勞動關系具有經(jīng)濟利益或財產關

系的性質；（4)勞動關系具有社會關系的性質。

32、【問答題】簡述雇主協(xié)會的作用。

答案：1.參與談判2.解決糾紛3.提供幫助和建議4.代表和維護

33、【問答題】簡述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別。

答案：（1）范疇不同；（2)內容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提

條件不同

34、【問答題】簡述勞動合同履行原則。

答案：（1）全面履行原則；（2)親自履行原則；（3)協(xié)作履行原則；（4)實際履行原則

35、【問答題】試述勞資沖突預防的意義。

答案：(1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關系（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)

自身的健康發(fā)展（3）有利于保護員工的合法權益，增加員工福利（4）有利于減少沖突的

成本

36、【問答題】試述勞動法的基本原則。

答案：(1)公民享有勞動權利和承擔勞動義務的原則(2)參加民主管理原則(3)勞動者享有

按勞分配和社會保障權利的原則(4)勞動者享有勞動保護和休息保護權利的原則(5)男女平

等、民族平等的原則(6)勞動力資源合理配置原則

37、【問答題】閱讀下列案例材料，然后回答問題。2013年6月，剛剛從某知名財經(jīng)大學

畢業(yè)的趙某到一家外企應聘，聲稱自己是會計專業(yè)碩士，取得了注冊會計師資格證書，并將

自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需會計師，于是以高薪聘請趙某，請其擔任財

務主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。趙某自2013年7月開

始工作后，