2018年4月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

0016720184

1、【單選題】下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是

國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系

A:

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

B:

律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)法》第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人

單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之

建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。但是本題中A選項(xiàng)說是國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員直

接的關(guān)系適用于公務(wù)員法。律師協(xié)會(huì)對(duì)律師進(jìn)行行業(yè)管理監(jiān)督，律師協(xié)會(huì)理論上還有維護(hù)

律師權(quán)益的功能，所有律師必須強(qiáng)制加入執(zhí)業(yè)地的律師協(xié)會(huì)，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。

2、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是

勞動(dòng)法是民法的特別法

勞動(dòng)法是民商法的組成部分

A:

勞動(dòng)法是行政法的組成部分

B:

勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)法是從民法中分離出來(lái)的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的

法律部門。

3、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

A:

勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)

B:

休息權(quán)

C:

答D:案：A

解析：就業(yè)權(quán)，也稱狹義勞動(dòng)權(quán)或工作權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)

者有獲得勞動(dòng)計(jì)劃的權(quán)利，它是勞動(dòng)基本權(quán)的核心。

4、【單選題】下列有關(guān)代表性勞動(dòng)立法的表述，正確的是

社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容始于法國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法

現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

A:

新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端

B:

第一個(gè)開始對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是英國(guó)

C:

答D:案：C

解析：社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容始于德國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤?，F(xiàn)代意義勞

動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤。第一個(gè)開始對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行強(qiáng)

制仲裁的國(guó)家是新西蘭，所以D選項(xiàng)也是錯(cuò)誤的。

5、【單選題】趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同的說法，正確的是

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由用人單位決定

A:

勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B:

是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁決

C:

答D:案：C

解析：第二十條，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期

限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果

勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

6、【單選題】最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是

國(guó)務(wù)院

省、自治區(qū)、直轄市人民政府

A:

人力資源和社會(huì)保障部

B:

財(cái)政部

C:

答D:案：B

解析：第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直

轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)。

7、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是

年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

A:

勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

B:

C:

勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

答D:案：D

解析：勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)必須要以合法為前提，所以D選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

8、【單選題】我國(guó)公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是

14周歲

15周歲

A:

16周歲

B:

18周歲

C:

答D:案：C

解析：第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單

位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受

義務(wù)教育的權(quán)利。

9、【單選題】對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先

仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

A:

未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組

B:

織進(jìn)行調(diào)解

C:

經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委會(huì)提出仲裁審

查申請(qǐng)

D:

答案：B

解析：第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、

提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

10、【單選題】關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的是

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

勞動(dòng)者自愿提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

B:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任

C:

答D:案：B

解析：第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十

日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七

條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員

的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)

行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員

的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。以上這些情況用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，所以

選B。

11、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是

維護(hù)職工的合法權(quán)益

教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

A:

組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽

B:

對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶

C:

答D:案：A

解析：按照《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能、參與職能、組織職

能、教育職能。維護(hù)職能就是在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，維

護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

12、【單選題】下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人

職工一方由工會(huì)代表

A:

企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任

B:

本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

C:

答D:案：D

解析：集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方

由工會(huì)代表的產(chǎn)生，用人單位一方代表的產(chǎn)生，企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人

員擔(dān)任，所以D是錯(cuò)誤的，不能找本單位以外的人員。

13、【單選題】下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是

勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域

勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位

A:

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B:

跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C:

答D:案：C

解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制

用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。所以C選項(xiàng)正確。

14、【單選題】秦某因頸椎病向公司請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國(guó)際航班飛往巴西觀看足球比

賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動(dòng)合同。律師的下列說法中錯(cuò)誤的是

病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請(qǐng)假程序，不能解除與秦某的勞動(dòng)合同

若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同

A:

若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動(dòng)合同

B:

即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國(guó)行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與

C:

其解除勞動(dòng)合同

D:

答案：C

解析：在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位的

規(guī)章制度雖然未對(duì)勞動(dòng)者休假地點(diǎn)作出限定，但是勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)當(dāng)與其請(qǐng)假事

由相符。按照一般生活常識(shí)判斷，勞動(dòng)者虛構(gòu)病假出國(guó)旅游違背誠(chéng)信原則和企業(yè)規(guī)章制

度，對(duì)用人單位的工作秩序和經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響，故用人單位可以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章

制度為由解除勞動(dòng)合同。

15、【單選題】陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)月后離開時(shí)被診斷為職業(yè)

病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。針對(duì)本案，下列說法錯(cuò)誤的是

對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)

用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查

A:

陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B:

陸某如果以欺騙手段入職，勞動(dòng)合同無(wú)效

C:

答D:案：B

解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位

應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離

崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承

擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不

得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的

職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)

健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)

療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康檢查工作的

規(guī)范管理，具體管理辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。

16、【單選題】下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是

養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障

A:

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年為前提

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無(wú)關(guān)

B:

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)是統(tǒng)一的

C:

答D:案：B

解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退

休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法

定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可

以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)

老保險(xiǎn)待遇。

17、【單選題】下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是

計(jì)件工作時(shí)間

綜合計(jì)算工作時(shí)間

A:

不定時(shí)工作時(shí)間

B:

延長(zhǎng)工作時(shí)間

C:

答D:案：C

解析：對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞

動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資

分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。另外實(shí)行不定時(shí)工作制的員

工不需再計(jì)加班工資。

18、【單選題】下列做法中，不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)

對(duì)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間

A:

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

B:

對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他

C:

勞動(dòng)

D:

答案：B

解析：第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班

勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

19、【單選題】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

A:

B:

已滿20年的，年休假15天

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％支付年休假工

C:

資報(bào)酬

D:

答案：D

解析：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年

假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)

酬。

20、【單選題】下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

必須在用工之前簽訂書面勞動(dòng)合同

A:

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同

B:

非全日制用工的可以不簽訂書面勞動(dòng)合同

C:

答D:案：B

解析：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，而不是必須在用工之前簽訂書面勞動(dòng)合

同，所以B選項(xiàng)不符合法律規(guī)定。

21、【多選題】依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是

實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策

實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策

A:

實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策

B:

實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策

C:

答D:案：ABC

解析：依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實(shí)行城鄉(xiāng)

統(tǒng)籌的就業(yè)政策；實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策；實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。

22、【多選題】下列關(guān)于試用期的說法，正確的是

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

A:

非全日制用工不得約定試用期

B:

派遣用工可以約定試用期

C:

答D:案：ACD

解析：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，所以，B選

項(xiàng)是錯(cuò)誤的。用人單位與勞動(dòng)之可以約定試用期，非全日制用工不得約定試用期，勞務(wù)派

遣用工是可以約定試用期的。

23、【多選題】陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張恢復(fù)勞

動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是

違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請(qǐng)求不能并存

A:

若陳某未提出繼續(xù)履行請(qǐng)求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決

B:

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失

C:

答D:案：BCD

解析：勞動(dòng)者被用人單位單方解除勞動(dòng)合同后，如果認(rèn)為解除決定不合法而提起勞動(dòng)仲裁

的，通常會(huì)有兩種申訴請(qǐng)求：第一種是要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付違法解除勞動(dòng)合同

的賠償金;第二種是要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞

動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資損失。如果勞動(dòng)者提第二種訴訟請(qǐng)求的話，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)或者法院通常如果認(rèn)定解除系違法解除的話，通常會(huì)判決繼恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履

行。如果勞動(dòng)者提第一種訴訟請(qǐng)求或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)或法院會(huì)直接判令用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。違法解除期間是包括仲

裁、訴訟期間的，所以A選項(xiàng)不選。

24、【多選題】趙某在6個(gè)月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)

章制度被解除勞動(dòng)合同。趙某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案，下列說法正確的是

規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請(qǐng)求的

基本依據(jù)

A:

趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)

若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對(duì)該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)

B:

若趙某對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決

C:

答D:案：ABC

解析：若趙某對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以向人民法院提起

訴訟。所以D是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可

以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者

用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被

依法追究刑事責(zé)任的。

25、【多選題】下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說法正確的是

關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)定

高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定

A:

B:

高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同

高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅

C:

答D:案：ABCD

解析：高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一，屬于地方性規(guī)定，是免繳

個(gè)人所得稅的。

26、【多選題】王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10

日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思

表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說法正確的是

用人單位無(wú)違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)

A:

孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制

B:

王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解

C:

答D:案：ABCD

解析：勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，王某與用

人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。王某無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，離職

時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)，不屬于重大誤解。

27、【多選題】下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的說法，正確的是

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則

C:

答D:案：AD

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程

序，所以A選項(xiàng)是正確的?！秳趧?dòng)法》第八十條規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,用人單位代表和工會(huì)代表組成.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)是片面

的，所以B錯(cuò)誤。大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議是舉證責(zé)任倒置的。在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的

事實(shí)之外，對(duì)其余的事實(shí)，仍然由當(dāng)事人按照“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)

任。所以C選項(xiàng)太絕對(duì)了。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是適用中止、中斷規(guī)則的，所以D是正確

的。

28、【多選題】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是

繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

支付違約金

A:

支付補(bǔ)償金

B:

承擔(dān)賠償責(zé)任

C:

答D:案：BD

解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任一是支付違約金（如果雙方約定違約金），二

是造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

29、【多選題】以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是

達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

A:

裁員人數(shù)在25人以上

B:

職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員

C:

答D:案：ACD

解析：《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第27條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”

可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定。裁員人數(shù)在25人以上，并經(jīng)過職工代表

大會(huì)同意。

30、【多選題】劉某與M公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主

張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利

A:

劉某對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理

B:

用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾

C:

答D:案：ABCD

解析：(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人

單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合

同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng))2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除

勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))3、用人單位未依法為勞動(dòng)者

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)

項(xiàng))4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng))5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或

者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)

效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條

第(一)項(xiàng))6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)

者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)

項(xiàng))7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)

者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、第二十六條第(三)

項(xiàng))8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)

項(xiàng))9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形)10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒

險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二

款的第二種情形)11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審

理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))。所以本案中，人單

位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾，對(duì)簽訂無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同不知情不符合常理。

31、【名詞解釋】工傷保險(xiǎn)

答案：工傷保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其

親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制

度。

32、【名詞解釋】勞動(dòng)保障監(jiān)察

答案：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者以及

其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總

稱。

33、【名詞解釋】綜合計(jì)算工作時(shí)間

答案：綜合計(jì)算工作時(shí)間，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但

其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

34、【名詞解釋】用人單位

答案：用人單位，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按照法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞

動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

答案：作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系與其他社會(huì)關(guān)系相比較，具有以下幾方面的特征：

（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。（2）勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞

動(dòng)過程之中。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱

向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。（5）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。

答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個(gè)部分：（1）維持勞動(dòng)者本人最低生

活的費(fèi)用（2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（3）其他因素。

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。

答案：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付。（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均

工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

38、【論述題】論集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系。

答案：集體合同與勞動(dòng)合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具

有合同的一般屬性；他們又都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)

法的調(diào)整。二者的區(qū)別主要有：（1）主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，

另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。（2）

內(nèi)容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、集體協(xié)商的程序等；勞

動(dòng)合同的內(nèi)容僅涉及勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件。（3）目的不同。簽訂集體合同的直接目的在

于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；而勞動(dòng)合同簽訂的直接目的在

于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。（4）形式不同。集體合同必須

采用書面形式。勞動(dòng)合同也要求采用書面形式，但非全日制勞動(dòng)合同可以例外。（5）適

用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同只對(duì)企業(yè)

和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人具有約束力。（6）效力層次不同。集體合同的法律效力一

般高于勞動(dòng)合同的法律效力。（7）爭(zhēng)議類型及處理方式不同。集體合同有簽訂爭(zhēng)議和履

行爭(zhēng)議。前者只能自行協(xié)商或由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理，后者可以自行協(xié)商、調(diào)解、仲

裁、訴訟、與勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理方式基本相同。

39、【案例分析題】蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動(dòng)合同，被聘為“管理

員”，工作地點(diǎn)為本市。某造船公司于201