2021年省總知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部

省總知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)（經(jīng)濟(jì)技術(shù)部）共100題一、選取題(30個(gè))1、勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)一項(xiàng)老式工作，也是工會(huì)（D）工作核心內(nèi)容。A、法律工作B、基層組織C、民主管理D、經(jīng)濟(jì)技術(shù)2、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（-）》提出，高技能人才重要涉及技能勞動(dòng)者中獲得（A）人員。A、高檔技工、技師和高檔技師職業(yè)資格B、中、高檔職稱C、技工、技師和高檔技師職業(yè)資格D、初級(jí)職稱、中級(jí)職稱和高檔職稱3、建設(shè)一支規(guī)模宏大（C）職工隊(duì)伍，是貫徹科教興國(guó)和人才槍火戰(zhàn)屢必然規(guī)定，也是實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃重要保證。A、知識(shí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型B、學(xué)習(xí)型、提高型、技能型C、知識(shí)型、創(chuàng)新型、技能型D、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型4、職工技術(shù)協(xié)會(huì)組織是開展群眾科技活動(dòng)（D）A、政府機(jī)關(guān)B、營(yíng)利組織C、教誨機(jī)構(gòu)D、社會(huì)團(tuán)隊(duì)5、加強(qiáng)班組文化建設(shè)，就要把公司文化建設(shè)活動(dòng)融入到班組建設(shè)和管理之中，培養(yǎng)班構(gòu)成員共同（A）。A、價(jià)值觀、道德觀和發(fā)展觀B、人生觀、世界觀和社會(huì)觀C、價(jià)值觀、世界觀和發(fā)展觀D、人生觀、道德觀和社會(huì)觀6、班組管理是公司管理（Ｂ），加強(qiáng)班組管理是班組建設(shè)重要內(nèi)容。Ａ、核心Ｂ、基本Ｃ、核心Ｄ、外延７、班組建設(shè)要以科學(xué)發(fā)展觀為指引，以提高班組管理水平為核心，以提高班構(gòu)成員整體素質(zhì)為重點(diǎn)，以（Ｂ）為載體，不斷提高班組工作水平，增進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。Ａ、建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)立“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”Ｂ、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)立“工人先鋒號(hào)”Ｃ、建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)立“工人先鋒號(hào)”Ｄ、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)立“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”８、“五小”活動(dòng)是指職工開展（A）活動(dòng)。A、小革新、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)新、小竅門B、小創(chuàng)造、小創(chuàng)造、小改進(jìn)、小創(chuàng)新、小竅門C、小創(chuàng)造、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)新、小竅門D、小革新、小創(chuàng)造、小改進(jìn)、小創(chuàng)新、小竅門9、工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是在（B）基本上發(fā)展起來(lái)。A、職工技術(shù)創(chuàng)新B、勞動(dòng)競(jìng)賽C、班組建設(shè)D、勞模管理10、崗位練兵以練習(xí)實(shí)際操作（D）為主。A、入門技能B、創(chuàng)新技能C、中級(jí)技能D、基本技能11、加強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制建設(shè)，規(guī)定逐漸建立和完善競(jìng)賽（A）、勉勵(lì)、保障等機(jī)制。A、評(píng)估B、宣傳C、推廣D、實(shí)行12、擬定勞動(dòng)競(jìng)賽目的時(shí)要注意目的（C）。A、先進(jìn)性B、可行性C、先進(jìn)性與可行性相結(jié)合D、預(yù)見(jiàn)性13、勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)普通由（A）構(gòu)成A、地方政府或公司行政領(lǐng)導(dǎo)人、工會(huì)及關(guān)于部門人員B、公司行政方代表、地方政府及關(guān)于部門人員C、各級(jí)工會(huì)組織代表D、公司行政方代表14、創(chuàng)造學(xué)重要解決問(wèn)題不包括如下哪一項(xiàng)（D）A、培養(yǎng)創(chuàng)造精神B、鍛煉創(chuàng)造性思維C、掌握創(chuàng)造技法D、改進(jìn)創(chuàng)造創(chuàng)造15、中華人民共和國(guó)職工技術(shù)協(xié)會(huì)實(shí)行聯(lián)合制、代表制，其最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)員代表大會(huì)每屆任期為（C）。A、兩年B、三年C、五年D、七年16、勞動(dòng)模范是在群眾性學(xué)趕先進(jìn)（B）中涌現(xiàn)出來(lái)杰出人物。A、生活生產(chǎn) B、勞動(dòng)競(jìng)賽C、技術(shù)創(chuàng)新 D、評(píng)先表?yè)P(yáng)17、當(dāng)前，全國(guó)和我省勞動(dòng)模范評(píng)比活動(dòng)每（C）年舉辦一次。A、3 B、4C、5 D、618、勞模評(píng)比中，各類人員中所占比例最大是（A）A、一線工人和專業(yè)技術(shù)人員 B、農(nóng)民C、科教人員 D、公司負(fù)責(zé)人19、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)是：（A）A、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 B、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、工人先鋒號(hào) D、勞動(dòng)模范20、公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工段、班組、科室可以申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)是（C）A、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 B、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、工人先鋒號(hào) D、勞動(dòng)模范21、勞模協(xié)會(huì)是由各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者自愿參加（C）。A、行政機(jī)關(guān) B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)隊(duì) D、私人組織22、評(píng)比表?yè)P(yáng)勞動(dòng)模范普通要成立暫時(shí)評(píng)比機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞模評(píng)比表?yè)P(yáng)工作，（B）承擔(dān)詳細(xì)工作。A、政府 B、工會(huì)C、人事部門 D、勞模協(xié)會(huì)23、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)略u(píng)比表?yè)P(yáng)從（B）年開始。A、1980 B、1985C、1986 D、198924、江西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)略u(píng)比表?yè)P(yáng)從（B）年開始。A、1991 B、1992C、1993 D、199625、全國(guó)工人先鋒號(hào)評(píng)比表?yè)P(yáng)從（C）年開始。A、 B、C、 D、26、勞模評(píng)比時(shí)，被推薦人選是（D）時(shí)，必要通過(guò)本地縣（市）以上工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、安全檢查、環(huán)保、人口計(jì)生等部門訂立意見(jiàn)。A、一線工人和專業(yè)技術(shù)人員 B、農(nóng)民C、科教人員 D、公司負(fù)責(zé)人27、如下哪種狀況不會(huì)撤銷勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)？（A）A、工作調(diào)動(dòng)到其她省份 B、受到刑事處分C、非法離境 D、受到開除處分28、全國(guó)公安戰(zhàn)線一級(jí)、二級(jí)英雄模范享有（A）待遇。A、全國(guó)勞動(dòng)模范 B、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、省部級(jí)勞動(dòng)模范 D省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?9、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間被中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)，比照（A）享有相應(yīng)待遇。A、全國(guó)勞動(dòng)模范 B、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、省部級(jí)勞動(dòng)模范 D省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?0、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間被大軍區(qū)級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)或者榮立一等功，比照（C）享有相應(yīng)待遇。A、全國(guó)勞動(dòng)模范 B、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、省部級(jí)勞動(dòng)模范 D、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)露?、填空題（25個(gè)）1、依照競(jìng)賽內(nèi)容不同，勞動(dòng)競(jìng)賽可劃分為三類，既生產(chǎn)型競(jìng)賽、智能型競(jìng)賽、和技能型競(jìng)賽。2、勞動(dòng)競(jìng)賽首要特點(diǎn)是群眾性。3、智能型競(jìng)賽涉及合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和創(chuàng)造創(chuàng)造。4、創(chuàng)造學(xué)基本內(nèi)容涉及：創(chuàng)造精神、創(chuàng)造思維、創(chuàng)造環(huán)境、創(chuàng)造教誨、創(chuàng)造技法五個(gè)方面。5、工會(huì)開展技能培訓(xùn)重要有兩種類型：一種是在公司內(nèi)部面相職工開展技能培訓(xùn)；一種是面相社會(huì)開展技能培訓(xùn)，涉及職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。6、各級(jí)工會(huì)組織在廣大職工中開展我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)活動(dòng)，是發(fā)揮廣大職工和各級(jí)工會(huì)組織在能源資源節(jié)約和生態(tài)文明建設(shè)中重要作用7、職工技協(xié)經(jīng)費(fèi)重要來(lái)源于會(huì)費(fèi)、工會(huì)撥款、政府資助和社會(huì)捐贈(zèng)、在核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范疇內(nèi)開展活動(dòng)或服務(wù)收入、利息和其她合法收入。8、職工技協(xié)會(huì)員如果持續(xù)２年不履行義務(wù)，視為自動(dòng)退會(huì)。9、班組是公司細(xì)胞，是公司最基本單位。10、班組建設(shè)目是不斷提高班組執(zhí)行力、創(chuàng)新力、和凝聚力。11、勞模專項(xiàng)補(bǔ)貼金俗稱“勞模三金”，是指春節(jié)慰問(wèn)金，生活困難補(bǔ)貼金，特殊困難補(bǔ)貼金。12、勞模推薦評(píng)比要堅(jiān)持民主推薦程序，特別審查程序和公示程序。13、勞模協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源重要是社會(huì)資助、公司捐贈(zèng)、工會(huì)撥款、團(tuán)隊(duì)會(huì)費(fèi)等。14、從1989年開始，全國(guó)勞模表?yè)P(yáng)只設(shè)立兩個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)，全國(guó)勞動(dòng)模范授予公司職工、農(nóng)民和其她社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者，全國(guó)先進(jìn)工作者授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。15、勞模推薦評(píng)比必要通過(guò)一定民主程序，推薦人員必要經(jīng)本單位職工代表會(huì)議討論通過(guò)。16、國(guó)內(nèi)安全生產(chǎn)管理方針：安全第一，防止為主，綜合治理。17、安全生產(chǎn)“五要素”是：安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入。18、國(guó)內(nèi)安全生產(chǎn)和消防工作方針，其核心是_防止。19、安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司崗位責(zé)任制一種構(gòu)成某些，是安全規(guī)章制度核心，安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)質(zhì)是：誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)。20、安全管理是指以安全生產(chǎn)法為根據(jù)，采用各種手段，對(duì)公司生產(chǎn)安全狀況，實(shí)行有效制約一切活動(dòng)。21、對(duì)于新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目，其安全設(shè)施與主體工程必要執(zhí)行“三同步”制度，即同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投入生產(chǎn)和使用。22、職業(yè)病防治堅(jiān)持防止為主、防治結(jié)合方針。23、安全電壓為_36V_伏如下電壓。24、當(dāng)油類物質(zhì)著火時(shí)可使用泡沫滅火器滅火。25、物質(zhì)燃燒三個(gè)必要條件助燃物、可燃物、著火源。三、判斷題（20個(gè)）1、節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境是國(guó)內(nèi)基本國(guó)策。（對(duì)）2、開展合理化建議活動(dòng)，重要分為發(fā)動(dòng)、征集、評(píng)審、實(shí)行四個(gè)階段。（錯(cuò)）3、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。（錯(cuò)）4、不斷提高班組長(zhǎng)素質(zhì)是搞好班組建設(shè)核心。（對(duì)）5、職工技協(xié)資產(chǎn)重要指技協(xié)經(jīng)費(fèi)。（錯(cuò)）6、全國(guó)勞動(dòng)模范和全國(guó)先進(jìn)工作者是政府最高獎(jiǎng)勵(lì)。（對(duì)）7、勞模榮譽(yù)稱號(hào)為終身制，不會(huì)被撤銷。（錯(cuò)）8、勞模評(píng)比時(shí)，被推薦人員是黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，必要經(jīng)紀(jì)檢、檢查部門訂立意見(jiàn)，并按照干部管理權(quán)限，征得關(guān)于部門批準(zhǔn)。（對(duì)）9、勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神勉勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合而以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主。（錯(cuò)）10、勞模管理工作按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)管理原則，由各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)。（對(duì)）11、在生產(chǎn)過(guò)程中，如果物狀態(tài)．人行為和環(huán)境條件不能滿足根據(jù)事故發(fā)生與防止規(guī)律結(jié)識(shí)所制定原則、規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程等，就有也許發(fā)生事故。(對(duì))12、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故急救，并提供一切便利條件。（對(duì)）13、任何單位或者個(gè)人對(duì)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均無(wú)權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)部門報(bào)告或者舉報(bào)。(對(duì))14、“安全生產(chǎn)事故”是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生導(dǎo)致人員傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失突發(fā)事件總稱。（對(duì)）15、法律、法規(guī)規(guī)定由省人民政府關(guān)于部門負(fù)責(zé)頒發(fā)安全生產(chǎn)允許證和經(jīng)營(yíng)、銷售允許證，關(guān)于部門可以委托設(shè)區(qū)市人民政府有關(guān)部門頒發(fā)。(對(duì))16、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)重點(diǎn)向承擔(dān)重要安全責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)單位、部門及生產(chǎn)一線人員傾斜，生產(chǎn)一線人員獎(jiǎng)勵(lì)名額所占比例不少于50%。（對(duì)）17、勞動(dòng)保護(hù)就是為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康。（對(duì)）18、能自動(dòng)消除危險(xiǎn)因素，避免事故發(fā)生裝置叫保險(xiǎn)裝置。（對(duì)）19、泡沫滅火器可用于電氣設(shè)備火災(zāi)滅火。（錯(cuò)）20、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)；對(duì)違章作業(yè)指令有權(quán)回絕，并有責(zé)任制止她人違章作業(yè)。（對(duì)）四、簡(jiǎn)答題（15個(gè)）1、工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作重要任務(wù)有哪些？答：工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作重要任務(wù)有大力提高職工技術(shù)素質(zhì)；在增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力中發(fā)揮作用；推動(dòng)經(jīng)濟(jì)構(gòu)造和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變；評(píng)比表?yè)P(yáng)先進(jìn)，弘揚(yáng)勞模精神；參加經(jīng)濟(jì)和科技政策及法規(guī)研究制定2、什么是勞動(dòng)競(jìng)賽？答：勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)一項(xiàng)老式工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽概念有狹義和廣義之分。狹義勞動(dòng)競(jìng)賽特指生產(chǎn)競(jìng)賽。廣義勞動(dòng)競(jìng)賽是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)統(tǒng)稱，涉及生產(chǎn)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)。3、勞動(dòng)競(jìng)賽原則有哪些？答：一是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)原則；二是“互相學(xué)習(xí)、互相協(xié)助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高”原則；三是有助于職工群眾參加原則；四是精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重原則；五是堅(jiān)持把組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽與維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與維護(hù)社會(huì)統(tǒng)一相結(jié)合原則。4、工會(huì)加強(qiáng)班組建設(shè)重要途徑和辦法？答：一是加強(qiáng)班組建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)；二是加強(qiáng)班組管理；三是廣泛開展班組升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)；四是積極協(xié)助行政做好班組長(zhǎng)選拔和培訓(xùn)；五是健全班組民主管理制度；六是開展建設(shè)“職工小家”活動(dòng)；七是選樹典型，推動(dòng)班組建設(shè)。簡(jiǎn)述勞模工作內(nèi)容是什么？答：勞動(dòng)模范工作，普通稱勞模工作，涉及勞動(dòng)模范培養(yǎng)、選樹、表?yè)P(yáng)、宣傳和管理服務(wù)等，是運(yùn)用榜樣力量，宣傳群眾、發(fā)動(dòng)群眾、組織群眾積極投身中華人民共和國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)一項(xiàng)群眾工作，是工會(huì)工作重要內(nèi)容。勞動(dòng)模范推薦評(píng)比工作基本原則有哪些？答：一是面向基層，面向工作一線，保證評(píng)比主體是廣大工人、農(nóng)民、知識(shí)分子。二是面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各條戰(zhàn)線和社會(huì)各個(gè)階層，兼顧各方面代表性。三是堅(jiān)持公開、公正、公平和民主推薦，制定明確評(píng)比條件，嚴(yán)格履行民主推薦評(píng)比程序，廣泛聽取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。四是屬地推薦。7、安全標(biāo)志分為哪幾類?答：禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志四類。8、什么是安全生產(chǎn)中“三不傷害”？答：不傷害她人，不傷害自己，不被別人傷害。從業(yè)人員在入崗前必要掌握知識(shí)？答：（1）安全生產(chǎn)知識(shí)（2）安全操作技能（3）安全規(guī)章制度（4）安全操作規(guī)程什麼是“四不放過(guò)”？答：事故因素沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有嚴(yán)肅解決不放過(guò)；廣大員工沒(méi)有受到教誨不放過(guò)；防范辦法沒(méi)有貫徹不放過(guò)。什麼是事故防止三項(xiàng)對(duì)策?答:工程技術(shù)對(duì)策、安全教誨對(duì)策、安全管理對(duì)策。在存儲(chǔ)哪幾類危險(xiǎn)品存儲(chǔ)點(diǎn)應(yīng)有明確標(biāo)記？答：（1）爆炸品；（2）壓縮氣體和液化氣體；（3）易燃液體；（4）易燃固體、自然物品和遇濕易燃品；（5）氧化劑和有機(jī)過(guò)氧化物；（6）有毒品；（7）腐蝕品。高處施工現(xiàn)場(chǎng)三大安全規(guī)定是什么？答：（1）進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)帶好安全帽，系好帽帶；（2）高處作業(yè)系好安全帶；（3）高處作業(yè)不準(zhǔn)亂拋工具、物件。14、煙頭為什么會(huì)引起火災(zāi)？答：由于煙頭雖小，但其表面溫度普通在200—300°C，中心溫度可達(dá)700—800°C左右，普通可燃物（如紙張、棉花、柴草、木材等）燃點(diǎn)都在130°C—350°C，都低于煙頭溫度。15、"禁止煙火?標(biāo)志普通出當(dāng)前哪些地方?答：火災(zāi)危險(xiǎn)性大部位；重要場(chǎng)合；物資集中，發(fā)生火災(zāi)損失大地方；人員集中，發(fā)生火災(zāi)傷亡大場(chǎng)合。五、案例題（10個(gè)）1、1999年1月26日，金樂(lè)電表配件有限責(zé)任公司因生產(chǎn)需要招收工人，劉麗應(yīng)聘到該公司工作。金樂(lè)公司在沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全教誨狀況下，即讓劉麗及8名新聘工人上崗，并為她們頒布發(fā)了上崗證，商定試用期3個(gè)月，但未訂立勞動(dòng)用工合同。當(dāng)年2月3日下午，因與劉麗同車間機(jī)床操作工張某不在崗，其機(jī)床無(wú)操作，劉麗想多學(xué)些技術(shù)，在未經(jīng)任何人容許和指派狀況下，擅自操作張某機(jī)床。操作時(shí)，因電表盒歪了，劉麗用左手去扶，機(jī)床將其左手軋成粉碎性骨折，致左手第1、2、3和4指缺損。經(jīng)鑒定，劉麗左手損傷構(gòu)成6級(jí)傷殘，勞動(dòng)能力某些喪失。金樂(lè)公司與否應(yīng)對(duì)這起傷害事故承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任呢？請(qǐng)分析。答題思路：在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，不安全因素是客觀存在。為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)場(chǎng)合安全，國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和關(guān)于法規(guī)都規(guī)定了公司必要對(duì)工人進(jìn)行安全教誨。在安全教誨過(guò)程中，公司不但要向工人簡(jiǎn)介國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)于政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，并且要依照公司生產(chǎn)特點(diǎn)，簡(jiǎn)介公司安全技術(shù)知識(shí)，如公司基本生產(chǎn)概況、生產(chǎn)過(guò)程、作業(yè)辦法、危險(xiǎn)設(shè)備、危險(xiǎn)因素及個(gè)人防護(hù)用品對(duì)的用法等，同步還可結(jié)合典型經(jīng)驗(yàn)和事故案例對(duì)工人進(jìn)行生動(dòng)形象安全教誨。本案例中，劉麗應(yīng)聘到金樂(lè)電表配件有限責(zé)任公司工作，雙方雖未訂立勞動(dòng)合同，但該公司為其辦理了上崗證，且劉麗已上崗工作，形成了事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系。由于該公司違背《勞動(dòng)法》及關(guān)于法規(guī)，沒(méi)有對(duì)劉麗進(jìn)行必要崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教誨，在實(shí)際生產(chǎn)中管理不嚴(yán)，監(jiān)督不力，致使劉麗串崗操作而發(fā)生事故，導(dǎo)致傷殘，應(yīng)承擔(dān)劉麗工傷補(bǔ)償責(zé)任，并接受關(guān)于行政部門懲罰。2、當(dāng)前，各工礦公司普遍實(shí)行生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)好壞是其中一項(xiàng)考核指標(biāo)。個(gè)別公司或車間、班組為了各自集體榮譽(yù)和工資獎(jiǎng)金不受影響，出了工傷事故，死亡能瞞就瞞，重傷報(bào)成輕傷，輕傷變無(wú)傷。為防止受害職工上告，普通采用私了做法，出勤工時(shí)、醫(yī)療費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金等照發(fā)或變通解決。請(qǐng)分析關(guān)于事故報(bào)告規(guī)定以及瞞報(bào)事故產(chǎn)生危害。答題思路：依照國(guó)家關(guān)于法律法規(guī)，公司發(fā)生事故必要按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。車間或班組發(fā)生了工傷事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告本公司負(fù)責(zé)人；如果是死亡或重傷事故，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向公司主管部門、本地安全管理部門、公安部門、工會(huì)等報(bào)告；發(fā)生一次死亡3人以上重大傷亡事故或雖傷亡人數(shù)不多，但經(jīng)濟(jì)損失大、社會(huì)影響廣事故，必要在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)報(bào)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。事故瞞報(bào)，不但違法，并且損害國(guó)家、集體和個(gè)人利益。一方面，國(guó)家安全生產(chǎn)管理部門得不到精確傷亡記錄數(shù)據(jù)，直接影響中央和各級(jí)黨委對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)結(jié)識(shí)以及關(guān)于決策制定。近幾年，國(guó)內(nèi)傷亡記錄，每年重傷人數(shù)都少于死亡人數(shù)，這是很不正常。另一方面，公司為了瞞報(bào)事故，很難認(rèn)真調(diào)查事故因素，無(wú)法吸取教訓(xùn)，防范辦法不到位，事故隱患不能及時(shí)排除，往往導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生。第三，私了只能滿足受害職工眼前利益。過(guò)后浮現(xiàn)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，或公司經(jīng)濟(jì)效益不好或下崗等狀況，職工和公司發(fā)生糾紛時(shí)，由于沒(méi)有事故記載，沒(méi)有傷殘鑒定等，利益受到損害是受傷職工本人。國(guó)家在規(guī)定工傷事故必要逐級(jí)上報(bào)同步，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)等也作出了懲罰規(guī)定，除予以當(dāng)事人處分外，構(gòu)成犯罪，將追究刑事責(zé)任。3、1998年7月15日，江西省八景煤礦五分礦開拓區(qū)—270西大巷早班工人發(fā)現(xiàn)工作面頂板有危險(xiǎn)，及時(shí)停止作業(yè)規(guī)定下班。盡管跟班區(qū)長(zhǎng)不批準(zhǔn)，工人還是堅(jiān)持下班出井。然而在早班已發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)狀況下，接著上中班跟班支部書記仍對(duì)此不覺(jué)得然，沒(méi)有采用架棚辦法，只拿一根長(zhǎng)2.8米、直徑不到10厘米圓木立在浮矸上，頂著上部3米多高處一塊重500多斤大石頭。工人看著這塊大石頭緊張地說(shuō)：“要是這塊石頭倒下來(lái)就不得了，要砸死人！”成果中班工人只裝了一方多矸石，石頭就倒下來(lái)了，將年僅25歲工人張某砸倒，經(jīng)急救無(wú)效死亡。其年邁父母聞知惟一兒子拜別，悲痛欲絕，病倒在床。請(qǐng)依照本領(lǐng)故，從法律角度分析職工應(yīng)享有安全生產(chǎn)權(quán)利。答題思路：這是一起回絕危險(xiǎn)作業(yè)保平安，屈從違章指揮演悲劇典型案例。依照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，員工享有如下安全生產(chǎn)權(quán)利：（1）勞動(dòng)合同保障權(quán)；（2）危險(xiǎn)有害因素知情權(quán)；（3）批評(píng)、檢舉、控告和建議權(quán)；（4）回絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)；（5）緊急避險(xiǎn)權(quán)；（6）事故人身?yè)p害補(bǔ)償權(quán)。在礦山井下，冒頂片幫事故發(fā)生率極高，對(duì)礦山安全生產(chǎn)危害極大。防止冒頂片幫事故發(fā)生應(yīng)作為礦山安全生產(chǎn)重點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患不能存有半點(diǎn)僥幸心理，應(yīng)及時(shí)采用辦法。如支架形式要與頂板巖性和煤（礦）脈條件相適應(yīng)；采礦后要及時(shí)支護(hù)，頂板磚碎時(shí)還要進(jìn)行超前支護(hù)；要防止放炮崩倒棚子；支柱打得要牢固，不要支在浮矸上；要堅(jiān)持良好交接班及敲幫問(wèn)頂?shù)燃夹g(shù)及管理辦法。本案例中，面對(duì)威脅礦工生命安全同一險(xiǎn)情，江西省八景煤礦五分礦開拓區(qū)早班工人能堅(jiān)決抵制違章指揮，回絕危險(xiǎn)作業(yè)，保證了自身安全；而中班工人明知頂柱不牢，也許發(fā)生事故砸死人，卻屈從違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，導(dǎo)致死亡事故發(fā)生。在《勞動(dòng)法》和《礦山安全條例》中都賦予工人回絕違章指揮、回絕冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)利。工人要學(xué)會(huì)拿起法律武器，充分運(yùn)用法律賦予權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益，保證自身安全。4、天津創(chuàng)業(yè)化工廠是一家生產(chǎn)六溴—2，4—二硝基苯胺村辦公司。該廠只有一座大廠房，內(nèi)分3個(gè)車間；東車間生產(chǎn)中間產(chǎn)品2，4—二硝基苯胺，中間車間為備料車間，堆放著一袋袋強(qiáng)氧化劑氯酸鈉、溴化物和2，4—二硝基苯胺。1996半1月26日下午4時(shí)，有人發(fā)現(xiàn)該廠廠房中部窗戶冒出黑煙，大聲喊救火，正在廠辦公室廠長(zhǎng)和宿舍里職工以及附近村民都趕來(lái)救火。她們發(fā)現(xiàn)是備料車間氯酸鈉冒煙，于是從離廠房約十幾米廢水塘里拎水滅火，潑了幾桶后無(wú)效，廠長(zhǎng)便叫人趕緊運(yùn)沙子滅火，沒(méi)等沙子運(yùn)到，只聽兩聲巨響，一股黑煙直沖天空，面積約500平方米廠房被夷為平地，前來(lái)救火工人和村民死亡19人，受傷14人，直接經(jīng)濟(jì)損失120萬(wàn)元。請(qǐng)分析事故因素以及應(yīng)采用防止辦法。答題思路：這是一起因公司未按規(guī)定儲(chǔ)存化工物料，救火辦法不當(dāng)所導(dǎo)致特大傷亡事故。氯酸鈉是一種強(qiáng)氧化劑，要用干燥牢固鐵桶外包裝，里面還要加一層塑料袋和牛皮紙進(jìn)行防潮。強(qiáng)氧化劑單獨(dú)存在并不會(huì)自燃，但如果把它和有機(jī)物放在一起，便會(huì)發(fā)生分解反映釋放出熱量。本案例中，創(chuàng)業(yè)化工廠氯酸鈉包裝是里面一種塑料袋，外面加一種編織袋。工人在用鐵鍬鏟料時(shí)，難免把氯酸鈉散落在外面。發(fā)生事故前幾天，天津持續(xù)高溫，26日室外溫度33℃，廠房房頂是石棉瓦，隔熱性差，廠房?jī)?nèi)溫度達(dá)40℃，塑料袋和編織袋自身就是有機(jī)物，于是強(qiáng)氧化劑與有機(jī)物在高溫下發(fā)生氧化反映放熱，熱量又加速了氧化反映，導(dǎo)致編織袋燃燒，引燃了旁邊堆放木頭，冒出黑煙。由于廠長(zhǎng)和工人用廢水塘里呈酸性水滅火，強(qiáng)氧化劑氯酸鈉遇酸反映產(chǎn)生大量氯酸，氯在40℃下就會(huì)發(fā)生爆炸，第一聲巨響就是氯酸遇熱發(fā)生爆炸。又由于備料車間同步堆放著2，4—二硝基苯胺，它遇高溫高壓氣體沖擊發(fā)生爆炸，產(chǎn)生第二聲巨響，導(dǎo)致廠毀人亡。防止：應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》（第344號(hào)令）規(guī)定。依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，化學(xué)性質(zhì)互相抵觸化學(xué)危險(xiǎn)品不能存儲(chǔ)在同一房間內(nèi)。創(chuàng)業(yè)化工廠違背規(guī)定將強(qiáng)氧化劑氯酸鈉用有機(jī)物包裝并與有機(jī)物儲(chǔ)存在同一車間內(nèi)導(dǎo)致事故隱患，以致釀成大禍。5、某單位1991年開始試生產(chǎn)，1993年5月正式投產(chǎn)，生產(chǎn)過(guò)程接觸粉塵工人259人，1998年8月，該單位21名工人因患肺結(jié)核相繼自行到本地衛(wèi)生防疫站結(jié)核科就診，查出11人疑似職業(yè)病。請(qǐng)分析粉塵對(duì)人體重要危害及矽肺病重要特性。答題思路：粉塵危害是多方面，對(duì)人體危害方面：粉塵對(duì)眼、皮膚刺激作用，可引起皮膚和五官炎癥；有毒粉塵(鉛、砷、汞等)引起中毒；放射性粉塵對(duì)健康危害；引起塵肺病。矽（硅）肺病是最為普遍塵肺病，它是一種慢性進(jìn)行性疾病，發(fā)病工齡短者3～5年，長(zhǎng)者在20～30年以上。發(fā)病率因條件不同，相差很大。矽肺分期與進(jìn)級(jí)隨著矽肺病變發(fā)生和進(jìn)展，根據(jù)矽結(jié)節(jié)在肺某些布和融合限度，普通把矽肺病病理變化分為三期，即I期較輕，II期較重，III期最重。確診后矽肺，通過(guò)一定期期難免不發(fā)生進(jìn)級(jí)，即由I期進(jìn)展到II期或III期。這種進(jìn)級(jí)年限長(zhǎng)短，與其醫(yī)療和患者體質(zhì)、營(yíng)養(yǎng)、休息以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素關(guān)于。矽肺并發(fā)癥單純矽肺病情發(fā)展是比較緩慢；但由于患者機(jī)體抵抗力低下，常易并發(fā)肺結(jié)核，還可并發(fā)肺氣腫、自發(fā)性氣胸、肺心病、肺及支氣管感染等，最后可導(dǎo)致呼吸功能衰竭及心臟發(fā)生慢性肺原性心臟病。一旦發(fā)生上述并發(fā)癥往往促使矽肺病變惡化，病情加重，常成為死亡重要因素。6、某廠安全處決定對(duì)全廠高溫作業(yè)狀況采用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法進(jìn)行調(diào)查，請(qǐng)分析調(diào)查人員在對(duì)高溫作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀測(cè)應(yīng)從哪些方面理解狀況？答題思路：現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法：即到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查分析，全面仔細(xì)地觀測(cè)生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)辦法、環(huán)境條件及防護(hù)辦法，聽取現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員反映，做好調(diào)查記錄和資料收集、整頓工作，從而理解作業(yè)環(huán)境所存在有害因素及其散發(fā)部位。例如，對(duì)高溫作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)應(yīng)理解如下狀況：①生產(chǎn)普通狀況，涉及是室內(nèi)作業(yè)或室外露天作業(yè)，固定性工作還是流動(dòng)性工作；生產(chǎn)工藝過(guò)程、設(shè)備、操作辦法和重要工作內(nèi)容，各工種名稱、作業(yè)人員人數(shù)、高溫作業(yè)人數(shù)及勞動(dòng)休息制度等；②廠房（車間）建筑狀況，涉及廠房（車間）面積、高度和方位；建筑材料、構(gòu)造和跨間數(shù)，天窗形式、側(cè)窗構(gòu)造、數(shù)量及占?jí)Ρ诿娣e比例等；③熱源狀況，涉及熱源名稱、設(shè)立與分布（室內(nèi)、室外）和數(shù)量，熱源表面溫度、散熱面積和內(nèi)部溫度等；④防暑降溫辦法涉及隔熱材料、通風(fēng)設(shè)備名稱、設(shè)立、維修、管理，個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放使用，以及關(guān)于防暑降溫規(guī)章制度及其執(zhí)行狀況等；⑤衛(wèi)生保健辦法涉及涼爽飲料和保健食品供應(yīng)，體檢制度執(zhí)行狀況等。7、某車間原布局不合理，廠領(lǐng)導(dǎo)決定重新改造，并指定由張工負(fù)責(zé)進(jìn)行車間布置設(shè)計(jì)，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)如何設(shè)計(jì)車間布置？在進(jìn)行作業(yè)空間定位時(shí)，應(yīng)注意什么？請(qǐng)分析。答題思路：車間布置一方面應(yīng)依照生產(chǎn)流程特點(diǎn)與規(guī)定，將整個(gè)車間進(jìn)行功能分區(qū)。考慮控制裝置合理布局，將使用頻率高控制裝置布置在最適于作業(yè)區(qū)域，并按操作先后順序，把它們互相之間盡量安排得近某些，形成一種流暢作業(yè)線路。依照設(shè)備自身特點(diǎn)（功能、形狀、色彩、數(shù)量和使用狀況等），盡量把功能相似和互相聯(lián)系設(shè)備組合在一起，做到機(jī)器設(shè)備布局合理，以利于操作、監(jiān)視和管理。功能分區(qū)后，應(yīng)進(jìn)行作業(yè)空間定位。依照作業(yè)特點(diǎn)不同，一種車間也許有各種作業(yè)空間，每一種作業(yè)空間大體范疇、地點(diǎn)都應(yīng)擬定下來(lái)。在進(jìn)行作業(yè)空間定位時(shí)，應(yīng)注意：（1）充分考慮作業(yè)者行動(dòng)空間。在作業(yè)空間中，作業(yè)者各種動(dòng)作是為了實(shí)現(xiàn)作業(yè)目或作業(yè)者自身活動(dòng)目。從觀測(cè)實(shí)際作業(yè)狀況可知，在實(shí)現(xiàn)作業(yè)目動(dòng)作中，往往要加進(jìn)某些作業(yè)者自主目行動(dòng)，如離開工作位置及移動(dòng)等。因而需要比作業(yè)空間更寬敞些。使每個(gè)生產(chǎn)崗位有足夠活動(dòng)空間。（2）對(duì)于多人集體作業(yè)應(yīng)考慮協(xié)同作業(yè)空間。實(shí)際作業(yè)中，經(jīng)常不是一種人單獨(dú)作業(yè)，而是由多人構(gòu)成集體作業(yè)。她們?cè)诎凑兆陨砣蝿?wù)獨(dú)自進(jìn)行作業(yè)同步，還彼此交流信息，互相協(xié)作。這種集體作業(yè)空間，并非單個(gè)人和物形成空間簡(jiǎn)樸迭加，必要考慮人與人之間互相交流信息和協(xié)同作業(yè)需要。保證工人之間聯(lián)系以便。（3）考慮預(yù)留空間。生產(chǎn)過(guò)程是一種動(dòng)態(tài)過(guò)程，有空間范疇在生產(chǎn)中也是動(dòng)態(tài)。如原材料、半成品、成品堆放空間，車間內(nèi)運(yùn)送設(shè)備移動(dòng)空間等。因而，布置設(shè)計(jì)時(shí)就應(yīng)充分考慮。作業(yè)空間定位一旦擬定，就可進(jìn)行其他布置設(shè)計(jì)，重要有如下幾方面。（1）材料、物品搬運(yùn)路線布局，涉及人行走路線，搬運(yùn)車行走路線布局。（2）各種管線布設(shè)，涉及動(dòng)力線，照明線，水管，蒸汽管，氣體或液體原料管等。（3）危險(xiǎn)點(diǎn)位防護(hù)欄或安全裝置布置設(shè)計(jì)。涉及消防設(shè)施布置。（4）車間各種標(biāo)志布設(shè)，涉及通道標(biāo)志，危險(xiǎn)標(biāo)志等。所述車間布置設(shè)計(jì)涉及因素較多，要統(tǒng)一考慮，全面權(quán)衡。因而，設(shè)計(jì)時(shí)很難一步到位，經(jīng)常需要進(jìn)行重復(fù)修改才干設(shè)計(jì)出合理車間布置。8、某市在一次安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查中發(fā)現(xiàn)，一公司為了突擊完畢一批出口任務(wù)，職工每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10-12小時(shí)，并且每星期只有一天休息日，平時(shí)每周工作時(shí)間超過(guò)了60小時(shí)，有時(shí)甚至達(dá)到70小時(shí)。該公司延長(zhǎng)工作時(shí)間從未與工會(huì)和職工協(xié)商，帶有強(qiáng)制性，并且不按規(guī)定支付任何加