機(jī)關(guān)干部日常管理制度范本

第頁共頁機(jī)關(guān)干部日常管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)干部的日常管理，提高機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于機(jī)關(guān)內(nèi)所有干部，包括領(lǐng)導(dǎo)干部和普通干部。第三條本制度遵循依法、公正、公平、公開、透明的原則，保障干部的權(quán)益，加強(qiáng)對干部的管理和監(jiān)督。第四條機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠履行職責(zé)，勤勉工作，廉潔奉公，做到公私分明，依法保守國家秘密。第二章干部任用與培養(yǎng)第五條機(jī)關(guān)對干部任用和培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)和工作表現(xiàn)等方面綜合考察，確保任用人員符合機(jī)關(guān)工作需要。第六條機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全干部培養(yǎng)計(jì)劃和選拔機(jī)制，并定期組織干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平。第七條干部任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平原則，不得以私人關(guān)系或其他不正當(dāng)手段影響干部的選拔任用。第八條機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)干部參加黨員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷提升等各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第三章干部考核與激勵(lì)第九條機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全干部考核制度，明確考核的內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果公正、客觀、科學(xué)。第十條干部考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)性、公平性原則，采取量化和定性相結(jié)合的考核方式，綜合考察干部在工作上的表現(xiàn)和業(yè)績。第十一條干部考核應(yīng)當(dāng)注重對干部的培養(yǎng)和激勵(lì)，根據(jù)考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，鼓勵(lì)干部創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)。第十二條機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全干部獎(jiǎng)勵(lì)制度，及時(shí)對干部的突出貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡進(jìn)行表彰，激勵(lì)干部的工作熱情和積極性。第四章干部紀(jì)律與監(jiān)督第十三條機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。第十四條機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，防止問題擴(kuò)大化。第十五條機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)行未言教，尊重、支持、幫助下屬干部，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，共同推動(dòng)機(jī)關(guān)工作的發(fā)展。第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重個(gè)人榜樣的樹立和言行的規(guī)范，做到以身作則、立規(guī)明矩，嚴(yán)于律己、寬以待人。第五章附則第十七條本制度自頒布之日起生效，機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定。第十八條對于違反本制度的機(jī)關(guān)干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部紀(jì)律和國家法律進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十九條對于本制度未涉及的情況，可參照國家相關(guān)法