培訓(xùn)與人力資源開發(fā)論文

培訓(xùn)與人力資源開發(fā)隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，我國已經(jīng)加入WTO，市場競爭愈加激烈，科學(xué)技術(shù)和掌握科學(xué)技術(shù)的勞動者已成為推動生產(chǎn)力發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的主導(dǎo)因素，對此，如何進(jìn)一步作好勞動力資源的開發(fā)與合理利用顯得尤其重要。勞動力資源開發(fā)和利用存在的主要問題勞動力資源是指具有勞動能力的各類人員。近幾年來，我們在勞動力資源開發(fā)與利用、管理方面雖然取得了顯著成績，但仍然存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：1．開發(fā)和利用勞動力資源存在認(rèn)識上的誤區(qū)。這主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，往往只注重物資資源的投入、管理、配置和生產(chǎn)，而忽視對勞動力資源的合理配置和開發(fā)；二是企業(yè)在勞動力資源管理上，仍沒有改變計劃經(jīng)濟(jì)下傳統(tǒng)的用人觀念，只重視對干部、大中專生的管理和開發(fā)，而忽視對全體員工的職業(yè)技能管理和開發(fā)；三是片面認(rèn)為企業(yè)減員就是減工人，而對非生產(chǎn)人員減員力度不夠；四是忽視勞動力的商品特性，不重視勞動者的經(jīng)濟(jì)價值的實現(xiàn)，使勞動者的培養(yǎng)、使用、開發(fā)、配置、管理等脫離了經(jīng)濟(jì)規(guī)律，致使勞動力價格與價格嚴(yán)重背離，導(dǎo)致勞動力浪費嚴(yán)重。2．人才流動機(jī)制不完善，造成勞動力資源分布的不合理。我國目前雖然建立了許多人才市場，在一定程度上對人才流動起到了推動作用。但是，由于人才流動機(jī)制還不完善，人才流動者的后顧之憂沒有從根本上得到解決，致使人才流動困難，造成一些單位人才積聚，人才無法施展才能，而另一些單位人才缺乏，又得不到自己所需人才，從而導(dǎo)致勞動力資源分布的不合理。3．勞動力資源配置機(jī)制不完備，造成勞動力的隊伍結(jié)構(gòu)不合理。目前勞動力資源配置機(jī)制不完備主要體現(xiàn)在這幾個方面：一是政策性新進(jìn)人員。如目前按現(xiàn)行政策任何企業(yè)都有安置復(fù)退轉(zhuǎn)軍人的義務(wù)，實際上復(fù)退轉(zhuǎn)軍人安置任務(wù)幾乎全部落在了自身富余人員都無法安置的國有企業(yè)身上，而其它類型的企業(yè)有許多經(jīng)濟(jì)效益很好，卻不按其承受能力確定安置任務(wù)。另外，現(xiàn)仍在執(zhí)行的老工人從農(nóng)村輪換子女進(jìn)廠當(dāng)工人的輪換工制度以及個別行業(yè)仍然實行頂班制等，這些都不利于勞動力資源的合理配置，造成企業(yè)勞動力隊伍結(jié)構(gòu)不合理。4．勞動者自身素質(zhì)有待提高。這主要體現(xiàn)在部分勞動者知識陳舊、觀念落后、應(yīng)變能力差、市場競爭能力不強，面對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的各種競爭、下崗分流等，無所適從。再有三是要對下崗人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，為他們提供重新上崗的條件和機(jī)會。四是要深化社會保障制度改革，完善養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險制度，建立最低生活保障制度，解除下崗失業(yè)人員的后顧之憂?？傊?，勞動力資源開發(fā)與利用是一項系統(tǒng)工程，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，只有開發(fā)利用好勞動力資源，合理配置勞動組織，充分發(fā)揮企