2024年副總監(jiān)崗位職責(zé)(20篇)

2024年副總監(jiān)崗位職責(zé)(20篇)

目錄

第1篇零售副總監(jiān)崗位職責(zé)

第2篇機(jī)電副總監(jiān)崗位職責(zé)

第3篇機(jī)電設(shè)計副總監(jiān)崗位職責(zé)

第4篇研究副總監(jiān)崗位職責(zé)

第5篇中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

第6篇法務(wù)副總監(jiān)崗位職責(zé)

第7篇培訓(xùn)副總監(jiān)崗位職責(zé)

第8篇發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

第9篇發(fā)展副總監(jiān)崗位職責(zé)

第10篇生產(chǎn)副總監(jiān)崗位職責(zé)

第11篇品質(zhì)副總監(jiān)崗位職責(zé)

第12篇質(zhì)量副總監(jiān)崗位職責(zé)

第13篇醫(yī)學(xué)副總監(jiān)崗位職責(zé)

第14篇設(shè)計師副總監(jiān)崗位職責(zé)

第15篇物流副總監(jiān)崗位職責(zé)

第16篇酒店財務(wù)副總監(jiān)崗位職責(zé)

第17篇營運副總監(jiān)崗位職責(zé)

第18篇餐飲副總監(jiān)崗位職責(zé)

第19篇投資副總監(jiān)崗位職責(zé)

第20篇平面設(shè)計副總監(jiān)崗位職責(zé)

零售副總監(jiān)崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),規(guī)劃超市相應(yīng)品類定位、品牌落位,建立、完善超市體系營運管理及相關(guān)營運管理制度和流程;

2、根據(jù)公司下達(dá)給分店的經(jīng)營目標(biāo),全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)各分店組織實施提高營業(yè)額的相關(guān)計劃,確保完成各項業(yè)績指標(biāo);

3、制定公司的營運政策,定期對各分店進(jìn)行巡查、監(jiān)督,分析、解決重大營運管理問題;

4、密切注意市場動態(tài),組織市場調(diào)研,及時分析市場動態(tài);

5、負(fù)責(zé)本部門人員及分店超市店長的專業(yè)培訓(xùn),做好本部門員工的日常管理工作。

任職要求:

1.31-40歲,大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè)。

2.具有10年以上大型超市營運管理經(jīng)驗,其中有2年以上大型超市連鎖企業(yè)營運總監(jiān)/區(qū)域總經(jīng)理崗位經(jīng)驗或6年以上超市門店全面管理經(jīng)驗。有零售經(jīng)營運管理驗者優(yōu)先。

3.熟悉超市運作流程及規(guī)范,熟悉各大型超市的商品結(jié)構(gòu)、商品定位,有豐富的商品知識,了解超市行業(yè)發(fā)展趨勢。

4.具有全局觀,優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力,市場敏銳度強(qiáng),抗壓力強(qiáng)。

機(jī)電副總監(jiān)崗位職責(zé)

機(jī)電副總監(jiān)崗位職責(zé):

1、在集團(tuán)層面對各個事業(yè)部項目提供技術(shù)支持;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面技術(shù)及項目管理工作;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)電條線團(tuán)隊建設(shè)等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)電研發(fā)創(chuàng)新工作。

任職資格:

1、暖通、給排水、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)企業(yè)機(jī)電設(shè)計及管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家及地方房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)專業(yè)的政策規(guī)定、規(guī)范要求等;

4、有較強(qiáng)的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),悟性高,能夠承受工作壓力。崗位職責(zé):

1、在集團(tuán)層面對各個事業(yè)部項目提供技術(shù)支持;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面技術(shù)及項目管理工作;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)電條線團(tuán)隊建設(shè)等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)電研發(fā)創(chuàng)新工作。

任職資格:

1、暖通、給排水、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)企業(yè)機(jī)電設(shè)計及管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家及地方房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)專業(yè)的政策規(guī)定、規(guī)范要求等;

4、有較強(qiáng)的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),悟性高,能夠承受工作壓力。

機(jī)電設(shè)計副總監(jiān)崗位職責(zé)

設(shè)計(副)總監(jiān)(機(jī)電方向)東久投資東久(上海)投資管理咨詢有限公司,東久中國,東久投資,東久崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對設(shè)計單位全過程進(jìn)行監(jiān)督,保證設(shè)計質(zhì)量和進(jìn)度,控制成本核算

2、負(fù)責(zé)項目機(jī)電設(shè)計管理和技術(shù)支持

3、負(fù)責(zé)施工圖紙審核和發(fā)放

4、負(fù)責(zé)設(shè)計變更的審核

5、負(fù)責(zé)設(shè)計單位選用或招標(biāo)管理

6、參與項目前期方案的設(shè)計,提出機(jī)電合理化設(shè)計建議

7、處理項目施工中需要與機(jī)電設(shè)計單位協(xié)調(diào)的各種問題

任職資格:

大學(xué)本科以上

機(jī)電設(shè)計相關(guān)專業(yè)

相關(guān)機(jī)電設(shè)計技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)

高級設(shè)計經(jīng)理具備8年,設(shè)計經(jīng)理具備5年以上建筑設(shè)計經(jīng)歷

研究副總監(jiān)崗位職責(zé)

研究副總監(jiān)北京汽車集團(tuán)產(chǎn)業(yè)投資有限公司北京汽車集團(tuán)產(chǎn)業(yè)投資有限公司,北京汽車集團(tuán)產(chǎn)業(yè)投資有限公司,北汽產(chǎn)投,啟轅汽車職責(zé)描述:

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助研究總監(jiān)制定公司總體投資策略、開展行業(yè)及項目研究,推進(jìn)重大投資項目的執(zhí)行。

1.研究制定公司總體投資策略、開展行業(yè)及項目研究;

2.為公司對外投融資、業(yè)務(wù)拓展、管理決策提供支持;

3.帶動提升投資業(yè)務(wù)團(tuán)隊研究能力,完善研究體系建設(shè);

4.針對資本市場、汽車產(chǎn)業(yè)外部環(huán)境和北汽集團(tuán)戰(zhàn)略,策劃、推進(jìn)重大投資項目落地。

任職要求:

1.碩士以上學(xué)歷,理工背景優(yōu)先;

2.5年以上研究、投資研究或券商分析師工作經(jīng)驗,擁有汽車產(chǎn)業(yè)和金融資本市場一定程度的知識積累和相關(guān)資源;

3.精通并熱愛研究工作,熟悉投資業(yè)務(wù)全流程,對產(chǎn)業(yè)投資抱有熱忱。

中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

技術(shù)中心副總監(jiān)奧咨達(dá)醫(yī)療器械服務(wù)集團(tuán)廣州奧咨達(dá)醫(yī)療器械技術(shù)股份有限公司,奧咨達(dá),奧咨達(dá)醫(yī)療器械服務(wù)集團(tuán),奧咨達(dá)職責(zé)描述:

1.協(xié)助技術(shù)中心總監(jiān)工作;

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各級政府及其相關(guān)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療器械相關(guān)研討等工作,并保持良好溝通協(xié)調(diào)關(guān)系;

3.負(fù)責(zé)公司的科技項目申報和行業(yè)分析等工作;

4.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械全產(chǎn)業(yè)鏈的法規(guī)及技術(shù)規(guī)范,并檢查各部門落實執(zhí)行情況;

5.協(xié)助完成醫(yī)療器械法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的收集解讀工作,定期組織人員培訓(xùn),開展技術(shù)交流活動;

6.協(xié)助部門按照公司年度計劃和預(yù)算,確保質(zhì)量預(yù)期和成本可控;

7.承擔(dān)本職責(zé)范圍和專業(yè)的技術(shù)支持;

8.上級交辦的臨時性工作。

任職要求:

1.醫(yī)藥類、理工科專業(yè),碩士以上學(xué)歷;

2.中級或以上職稱優(yōu)先;

3.5年以上,醫(yī)療器械行業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗、或臨床試驗、或行業(yè)分析工作經(jīng)歷。

4.熟悉政府運作,了解醫(yī)療器械法律法規(guī);

5.具有親和力、靈活性;

6.具有較強(qiáng)的語言溝通能力、表達(dá)能力;

7.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯分析能力;

8.具有較強(qiáng)執(zhí)行能力。

法務(wù)副總監(jiān)崗位職責(zé)

法務(wù)副總監(jiān)廣州永實房地產(chǎn)開發(fā)有限公司廣州永實房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,永實職責(zé)描述:

1、參與公司重大項目的法律談判、盡職調(diào)查、審核法律文件等支持服務(wù),負(fù)責(zé)公司重大合同的起草、審核并監(jiān)督合同履行;

2、執(zhí)行公司各項法律制度、風(fēng)險防控制度;

3、能獨立承辦各類經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟案件、處理投融資、并購項目中的法律問題等事宜;

4、負(fù)責(zé)公司法律法規(guī)的分析研究,為公司各項業(yè)務(wù)提供法務(wù)支持;

5、統(tǒng)籌安排公司法務(wù)工作,建立、健全公司的法律工作體系與制度。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)各類法律法規(guī),通過司法考試或持有律師資格證;

4、有訴訟、仲裁實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先。

培訓(xùn)副總監(jiān)崗位職責(zé)

培訓(xùn)副總監(jiān)重慶砂之船奧萊商業(yè)管理有限公司重慶砂之船奧萊商業(yè)管理有限公司,砂之船職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),擬定培訓(xùn)制度并組織實施;

2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)工作計劃,編制年度培訓(xùn)預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源開發(fā)與管理;

4、負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)課程體系建設(shè),培訓(xùn)資料編寫;

5、組建內(nèi)部和外部培訓(xùn)師團(tuán)隊,制定相應(yīng)的考核評估管理辦法并實施。

6、負(fù)責(zé)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè),擬定和實施人才梯隊建設(shè)計劃;

7、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化體系的建設(shè);

8、負(fù)責(zé)總部企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施;

9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng)。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上,人力資源管理、管理學(xué)、公共關(guān)系、心理學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)、百貨零售行業(yè)集團(tuán)總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉培訓(xùn)工具和方法、有成功組織大型培訓(xùn)的相關(guān)經(jīng)驗;熟悉相關(guān)行業(yè)知識;熟練相關(guān)辦公軟件;

4、較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、執(zhí)行力;良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作意識。

發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

戰(zhàn)略發(fā)展中心副總監(jiān)1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計劃,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;

4、負(fù)責(zé)計劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計劃,組織實施對各經(jīng)營單位的月度計劃管理,參與述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計劃;

5、負(fù)責(zé)組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計劃和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推進(jìn)公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展項目的培育、負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;

9、部門團(tuán)隊的建立與培養(yǎng);

10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進(jìn)和提升工作能力。1、本科及以上,企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項目管理等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉集團(tuán)化、多元化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理工作5年以上,8年以上工作經(jīng)驗;

3、具有解決問題與執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及溝通能力;

4、愛崗盡業(yè),誠實守信。1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計劃,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;

4、負(fù)責(zé)計劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計劃,組織實施對各經(jīng)營單位的月度計劃管理,參與述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計劃;

5、負(fù)責(zé)組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計劃和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推進(jìn)公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展項目的培育、負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;

9、部門團(tuán)隊的建立與培養(yǎng);

10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進(jìn)和提升工作能力。

發(fā)展副總監(jiān)崗位職責(zé)

人才發(fā)展副總監(jiān)職位:集團(tuán)人才發(fā)展資深經(jīng)理/副總監(jiān)

職級:6.3-7.1資深到副總監(jiān)級

對上:院長

需求:1人

主要崗位職責(zé):

主要職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展相關(guān)工作,與各業(yè)務(wù)部門保持充分溝通,不斷完善人才發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)劃并推動相關(guān)項目在集團(tuán)及各事業(yè)部落地,包括但不限于如下幾個重點工作:

1、崗位與任職資格標(biāo)準(zhǔn):梳理、建立和優(yōu)化綜合管理及專業(yè)職能的任職資格標(biāo)準(zhǔn),并推動專業(yè)資格認(rèn)證體系;

2、人才盤點:根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計人才盤點方案及相應(yīng)表單,推動年度人才盤點及例行動態(tài)盤點,并指導(dǎo)各事業(yè)部完成年度人才盤點;

3、職業(yè)發(fā)展體系:結(jié)合集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)狀和外部標(biāo)桿,優(yōu)化設(shè)計各業(yè)務(wù)部門的職業(yè)發(fā)展路徑;

4、高潛人才管理:定期盤點高潛人才庫,明確入庫及出庫標(biāo)準(zhǔn)和方式,并設(shè)計高潛人才的加速發(fā)展項目,幫助高潛人才在組織內(nèi)部快速發(fā)展。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;有相關(guān)咨詢公司背景者優(yōu)先;

2、參與或負(fù)責(zé)過大型企業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)、高潛人才發(fā)展等相關(guān)工作;

3、較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力,具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力;

4、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠在壓力環(huán)境下工作;

5、良好的項目推動和執(zhí)行能力。職位:集團(tuán)人才發(fā)展資深經(jīng)理/副總監(jiān)

職級:6.3-7.1資深到副總監(jiān)級

對上:院長

需求:1人

主要崗位職責(zé):

主要職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展相關(guān)工作,與各業(yè)務(wù)部門保持充分溝通,不斷完善人才發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)劃并推動相關(guān)項目在集團(tuán)及各事業(yè)部落地,包括但不限于如下幾個重點工作:

1、崗位與任職資格標(biāo)準(zhǔn):梳理、建立和優(yōu)化綜合管理及專業(yè)職能的任職資格標(biāo)準(zhǔn),并推動專業(yè)資格認(rèn)證體系;

2、人才盤點:根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計人才盤點方案及相應(yīng)表單,推動年度人才盤點及例行動態(tài)盤點,并指導(dǎo)各事業(yè)部完成年度人才盤點;

3、職業(yè)發(fā)展體系:結(jié)合集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)狀和外部標(biāo)桿,優(yōu)化設(shè)計各業(yè)務(wù)部門的職業(yè)發(fā)展路徑;

4、高潛人才管理:定期盤點高潛人才庫,明確入庫及出庫標(biāo)準(zhǔn)和方式,并設(shè)計高潛人才的加速發(fā)展項目,幫助高潛人才在組織內(nèi)部快速發(fā)展。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;有相關(guān)咨詢公司背景者優(yōu)先;

2、參與或負(fù)責(zé)過大型企業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)、高潛人才發(fā)展等相關(guān)工作;

3、較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力,具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力;

4、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠在壓力環(huán)境下工作;

5、良好的項目推動和執(zhí)行能力。

生產(chǎn)副總監(jiān)崗位職責(zé)

生產(chǎn)副總監(jiān)江蘇德盛食品有限公司江蘇德盛食品有限公司,德盛職位描述:

安排、組織生產(chǎn),負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等工作,科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本等,熟悉相關(guān)食品方面的自動化設(shè)備。

任職要求:

1、3年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有管理過200人以上中小型企業(yè)經(jīng)驗

2、具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識

3、了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容

4、熟悉膨化食品、餅干、花生食品等工藝流程者優(yōu)先考慮

品質(zhì)副總監(jiān)崗位職責(zé)

品質(zhì)管理部總監(jiān)/副總監(jiān)太武國際貿(mào)易(深圳)有限公司太武國際貿(mào)易(深圳)有限公司,太武國際,太武國際集團(tuán),太武崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有質(zhì)量體系的維護(hù)和持續(xù)改善,推進(jìn)公司質(zhì)量體系的運作與實施;

2、制作并維護(hù)質(zhì)量控制文件,組織相關(guān)質(zhì)量改進(jìn)活動的開展及實施;

3、協(xié)助組織內(nèi)部質(zhì)量體系審核及供應(yīng)商的審核和評估;

4、推動并協(xié)助供應(yīng)商完成質(zhì)量問題的分析與改進(jìn);

5、跟進(jìn)各品類的質(zhì)量管理工作,制定檢測流程的標(biāo)準(zhǔn);保持團(tuán)隊工作效率和合作的管理,支持團(tuán)隊分享和協(xié)作;

6、負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的品質(zhì)管控及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理。

任職要求:

1、35-42歲之間,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理或機(jī)械/機(jī)電類理工科相關(guān)專業(yè);

2、10年以上電子產(chǎn)品品質(zhì)管理工作經(jīng)驗,5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,精通百思買,沃爾瑪?shù)缺泵来笮蜕坛少徆?yīng)鏈品質(zhì)管控要求及標(biāo)準(zhǔn);

3、熟悉智能日用消費電子,智能戶外運動產(chǎn)品,智能家居品類的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)及流程;

4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運用各類質(zhì)量工具分析解決問題;

5、精通各種測試設(shè)備及測試方法;

6、精通辦公軟件,具有較強(qiáng)的質(zhì)量體系文件和質(zhì)量報告編寫能力;

7、具備良好的跨部門溝通和組織協(xié)調(diào)能力,項目管理經(jīng)驗;

8、需接受短期出差或駐廠,英語精通,做過百思買、沃爾瑪?shù)缺泵来笮蜕坛蛘呦愀劾S的采購供應(yīng)鏈品質(zhì)管控經(jīng)驗!

質(zhì)量副總監(jiān)崗位職責(zé)

質(zhì)量副總監(jiān)北京易點淘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司北京易點淘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,易點租,易點淘職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)流程體系建設(shè);

2、負(fù)責(zé)企業(yè)全面品質(zhì)系統(tǒng)搭建;

3、負(fù)責(zé)稽核代工廠;

4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商品質(zhì)管理;

5、負(fù)責(zé)客訴處理跟進(jìn);

6、在rma團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。

任職資格:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、技術(shù)管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、pc制造或筆記本企業(yè)同等崗位質(zhì)量管理3年以上工作經(jīng)驗;

3、企業(yè)質(zhì)量全面管理8年以上工作經(jīng)驗;

4、具有先進(jìn)的質(zhì)量管理理念(案例);

5、熟悉企業(yè)質(zhì)量管理業(yè)務(wù)及流程;

6、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好人際交往和抗壓力能力;

7、六西格瑪黑帶。

醫(yī)學(xué)副總監(jiān)崗位職責(zé)

醫(yī)學(xué)副總監(jiān)能力要求:

a.教育/培訓(xùn)背景:

臨床醫(yī)學(xué)碩士以上學(xué)歷;

b.知識/技能:

對中樞神經(jīng)系統(tǒng)治療領(lǐng)域很了解,全面了解和掌握產(chǎn)品及相關(guān)的治療領(lǐng)域知識,學(xué)術(shù)能力強(qiáng);

c.工作經(jīng)歷:

3年以上相關(guān)治療領(lǐng)域的臨床工作經(jīng)驗經(jīng)驗,且2年有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,中樞神經(jīng)領(lǐng)域背景為優(yōu)。具有abmeeting等會議經(jīng)驗優(yōu)先。

d.能力:

良好的市場醫(yī)學(xué)洞察意識和創(chuàng)造性思維;良好的溝通和學(xué)習(xí)能力敏捷性;

e.其他:

良好的英語聽說讀寫能力。能力要求:

a.教育/培訓(xùn)背景:

臨床醫(yī)學(xué)碩士以上學(xué)歷;

b.知識/技能:

對中樞神經(jīng)系統(tǒng)治療領(lǐng)域很了解,全面了解和掌握產(chǎn)品及相關(guān)的治療領(lǐng)域知識,學(xué)術(shù)能力強(qiáng);

c.工作經(jīng)歷:

3年以上相關(guān)治療領(lǐng)域的臨床工作經(jīng)驗經(jīng)驗,且2年有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,中樞神經(jīng)領(lǐng)域背景為優(yōu)。具有abmeeting等會議經(jīng)驗優(yōu)先。

d.能力:

良好的市場醫(yī)學(xué)洞察意識和創(chuàng)造性思維;良好的溝通和學(xué)習(xí)能力敏捷性;

e.其他:

良好的英語聽說讀寫能力。

設(shè)計師副總監(jiān)崗位職責(zé)

平面設(shè)計師副總監(jiān)廣州啟心廣告有限公司廣州啟心廣告有限公司,啟心廣告,啟心一、崗位職責(zé):

1、全面主持設(shè)計部工作,擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計溝通的任務(wù),執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務(wù);

2、具備優(yōu)良的品牌思維意思,優(yōu)秀設(shè)計功底和畫面美感;

3、負(fù)責(zé)設(shè)計部門的工作分配,并監(jiān)督工作進(jìn)程,審核工作質(zhì)量;指導(dǎo)其他平面設(shè)計人員完成對相關(guān)設(shè)計工作的需求,確保各類項目按時按質(zhì)完成;

4、負(fù)責(zé)本部門的培訓(xùn)工作和日常設(shè)計工作指導(dǎo),調(diào)動下屬最大創(chuàng)意能力;

5、高效執(zhí)行平面稿、vi、logo、標(biāo)志、畫冊、包裝、攝影跟拍等美術(shù)元素的設(shè)計及編排等各類設(shè)計工作安排。

二、任職要求:

1、指導(dǎo)項目的設(shè)計及設(shè)計團(tuán)隊管理與團(tuán)隊培訓(xùn)、獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊等;

2、具備品牌策略觀念,互聯(lián)網(wǎng)思維意識,優(yōu)秀的審美意識和藝術(shù)修養(yǎng),超強(qiáng)的創(chuàng)意能力,思路開闊;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計師設(shè)計能力分配工作任務(wù);

4、有培訓(xùn)指導(dǎo)能力,組織設(shè)計部人員定期培訓(xùn)、研討和交流,不斷提高整體設(shè)計水平;

5.、5年以上平面廣告設(shè)計工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗,4a公司同等工作經(jīng)驗、相關(guān)廣告行業(yè)工作經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全案經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

6.、良好的職業(yè)道德和良好的責(zé)任心,對公司有歸屬感,能夠承受較大的工作壓力。

物流副總監(jiān)崗位職責(zé)

物流副總監(jiān)1、全國物流倉儲管理;

2、門店供應(yīng)及反饋處理管理;

任職要求:

1.有大型連鎖企業(yè)相關(guān)管理崗位5年以上經(jīng)驗:零售(傳統(tǒng)超市、便利店,電商)或餐飲(麥當(dāng)勞、百勝、星巴克等)。

2.了解生鮮和冷鏈操作規(guī)范,理論夯實。

3.本科學(xué)歷,物流或管理學(xué)專業(yè)

4.偶爾出差。1、全國物流倉儲管理;

2、門店供應(yīng)及反饋處理管理;

任職要求:

1.有大型連鎖企業(yè)相關(guān)管理崗位5年以上經(jīng)驗:零售(傳統(tǒng)超市、便利店,電商)或餐飲(麥當(dāng)勞、百勝、星巴克等)。

2.了解生鮮和冷鏈操作規(guī)范,理論夯實。

3.本科學(xué)歷,物流或管理學(xué)專業(yè)

4.偶爾出差。

酒店財務(wù)副總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店財務(wù)副總監(jiān)麗江金林置業(yè)投資有限公司麗江金林置業(yè)投資有限公司,金林職責(zé)描述:代表甲方對豪生酒店財務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)管。

任職要求:

1、國際酒店集團(tuán)(如:洲際、溫德姆)下屬五星級品牌酒店財務(wù)(副)總監(jiān)2年以上工作經(jīng)歷;

2、有2家以上酒店籌開經(jīng)歷;

3、英文能作為工作語言;

4、財務(wù)類專業(yè)。

營運副總監(jiān)崗位職責(zé)

營運副總監(jiān)1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的總體營運,完成公司下達(dá)的營業(yè)目標(biāo),負(fù)責(zé)對各門店運營標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),運營管理模式的執(zhí)行、提升和整體運營團(tuán)隊的建立、發(fā)展;

2、負(fù)責(zé)在總部考核方案的基礎(chǔ)上制定分公司門店考核管理方案,并對區(qū)域所轄各店下達(dá)月度、季度、年度營運指標(biāo)和運營費用率控制指標(biāo),同時對各門店進(jìn)行考核,對最終結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)分公司營運整體規(guī)劃,營銷,推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作,根據(jù)地區(qū)環(huán)境策劃相應(yīng)活動,門店的業(yè)績提升、盈利行動計劃并實施;

4、負(fù)責(zé)各門店整體工作計劃制定,部署及監(jiān)督實施,負(fù)責(zé)門店成本控制及管理,負(fù)責(zé)建立、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度慣例執(zhí)行;

5、建立和發(fā)展區(qū)域運營團(tuán)隊,團(tuán)隊成員的績效管理及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的管理,組織開展員工隊伍培訓(xùn),人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求,確保下轄相關(guān)崗位的人員通過培訓(xùn)鑒定。

6、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)所在區(qū)域各分店qsc管理的監(jiān)督考察的工作;

7、負(fù)責(zé)制定制定營運部的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍。1、本科及以上學(xué)歷;

2、有8年以上餐飲連鎖企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗,3年以上同等職位工作經(jīng)驗,熟悉連鎖餐飲行業(yè)動態(tài)及營運的發(fā)展趨勢;

3、熟悉連鎖門店籌建及運營管理,掌握餐飲服務(wù)行業(yè)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、熟悉連鎖門店經(jīng)營方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),對產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量有較強(qiáng)的管控能力,善于處理顧客投訴和其他突發(fā)事件的處理能力;

5、良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力,很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的總體營運,完成公司下達(dá)的營業(yè)目標(biāo),負(fù)責(zé)對各門店運營標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),運營管理模式的執(zhí)行、提升和整體運營團(tuán)隊的建立、發(fā)展;

2、負(fù)責(zé)在總部考核方案的基礎(chǔ)上制定分公司門店考核管理方案,并對區(qū)域所轄各店下達(dá)月度、季度、年度營運指標(biāo)和運營費用率控制指標(biāo),同時對各門店進(jìn)行考核,對最終結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)分公司營運整體規(guī)劃,營銷,推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作,根據(jù)地區(qū)環(huán)境策劃相應(yīng)活動,門店的業(yè)績提升、盈利行動計劃并實施;

4、負(fù)責(zé)各門店整體工作計劃制定,部署及監(jiān)督實施,負(fù)責(zé)門店成本控制及管理,負(fù)責(zé)建立、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度慣例執(zhí)行;

5、建立和發(fā)展區(qū)域運營團(tuán)隊,團(tuán)隊成員的績效管理及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的管理,組織開展員工隊伍培訓(xùn),人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求,確保下轄相關(guān)崗位的人員通過培訓(xùn)鑒定。

6、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)所在區(qū)域各分店qsc管理的監(jiān)督考察的工作;

7、負(fù)責(zé)制定制定營運部的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍。

餐飲副總監(jiān)崗位職責(zé)

餐飲副總監(jiān)福建新東湖投資有限公司福建新東湖投資有限公司,福建新崗位名稱:東湖生活館館長

匯報對象:東湖商管餐飲總監(jiān)

東湖生活館位于福州長樂東湖數(shù)字小鎮(zhèn),面積約3000平米,是一個以特色餐飲為主題的生活藝術(shù)館。包括海鮮時尚餐廳、鐵板燒、咖啡、輕餐吧等業(yè)態(tài)。計劃xxxx年底開業(yè)運營,目前招聘生活館館長,負(fù)責(zé)籌開工作以及日后的運營工作。

任職要求:

品牌酒店餐飲背景;

5年以上餐飲管理經(jīng)理;